新老劳动合同法之比较

新老劳动合同法之比较

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员：新的《劳动合同法》于2008年1月1日起实施,这部新的《劳动合同法》与旧的《劳动法》有什么变化，这些变化对企业用工将会产生怎样的影响。从多个方面来看，新《劳动合同法》对社会的冲击相当深刻，其对社会的影响可以用改革二字来形容。全国人大常委会办公厅6月29日下午4时举行新闻发布会。下面，请先简要看看新《劳动合同法》的内容。摘要一、关于立法宗旨二、关于调整范围三、关于规章制度四、关于劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立五、关于无固定期限劳动合同六、关于试用期七、关于劳动合同的履行八、关于劳动者可以解除劳动合同情形九、关于用人单位可以解除劳动合同的情形十、关于经济性裁员十一、关于集体合同十二、关于工会十三、关于劳务派遣十四、关于监督检查十五、关于劳动者的权利救济十六、关于过渡期规定新《劳动合同法》相关目录【一】新旧劳动合同法的差异【二】新劳动合同法对社会的冲击和影响【三】企业面对新劳动合同法的应对措施【四】新劳动合同法对员工利益的影响以及应对措施新旧劳动合同法之间的差异新劳动合同法与旧劳动合同法存在较大差异，以下为归纳的20点具体变化：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容，强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家做主）的权力。包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”也是要体现这一用意。变化4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”，这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。总则劳动合同的订立变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。变化6、长期以来，劳动合同短期化趋势明显，经常一年一签，有的甚至一年四签，劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。变化7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金，或要求财物担保的现状新《劳动合同法》提出“第九条用人单位招用劳动者，……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。变化8、试用期上的新变化：按现行法律规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。变化9、针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，完善了有关违约金规定。劳动合同的履行和变更变化10、有些企业中劳动者会在拒绝错误指令时遭到企业开除，理由是劳动者违反了劳动合同。而新的《劳动合同法》的则明确了“第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”变化11、针对企业通过更换法人而掩盖经济性裁员的目的，新的《劳动合同法》中规定“第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动合同的解除和终止变化12、新《劳动合同法》中试用期内劳动者不能说走就走。变化13、不缴社保，劳动者可以终止合同。变化14、用人单位可以以支付一个月工资的代价换回“不提前三十个工作日通知就可以解除劳动合同”变化15、明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者离职证明和社保转移单。特别规定变化16、没有工会的企业签订集体合同时，不能以简单的职工推荐代表与企业签订集体合同，而需要有上级工会指导推荐的代表才有资格与用人单位签订集体合同。变化17、针对一些用人单位滥用劳务派遣问题，对劳务派遣用工形式进行了规范。变化18、提出“非全日制”工的概念。并对社会上一些小时工作出约定。变化19、强化执法细则。变化20、明确合理的新旧《劳动（合同）法》过渡期规定。新劳动合同法法对社会的冲击影响和随着2008年元旦的来临临，争论已久久的新劳动合合同法也正式式开始实施。。实际上，随随着新劳动合合同法的制定定与出台，便便立即引起了了方方面面的的关注和争论论，尤其是受受到新劳动合合同法规范和和调整的相关关企业以及劳劳动者，更是是对新劳动合合同法投入了了高度的热情情和大量精力力。个别企业业在新劳动合合同法实施日日子到来之前前，纷纷从维维护自身的利利益出发，采采取了种种非非常规的措施施和手段，逃逃避和推卸由由于劳动合同同法的实施给给其带来的负负面压力和诸诸多影响.企业面对新劳劳动合同法的的应对措施从企业对新劳劳动合同法实实施的认识和和态度上来看看，个别企业业的所作所为为情况却不尽尽人意，可以以这样说，新新劳动合同法法实施在即所所发生的实际际情况却与我我们期待的恰恰恰相反。个个别企业为了了推卸责任，，逃避新劳动动合同法在劳劳动用工方面面的调整与规规范，采取了了不尽人意的的作法，没有有承担起维护护法律有效实实施的责任，，同时，也没没有尽到自己己在稳定社会会，构建和谐谐方面的义务务。这主要是是因为个别企企业对新劳动动合同法在认认识上出现了了偏差，没有有真正领会新新劳动合同法法的立法宗旨旨，对新劳动动合同法的调调整目的认识识不到位。新劳动合同法法对员工利益益的以以及影响应对措施当劳动者明知知劳动合同有有许多地方与与新劳动合同同法相违背时时，却少有劳劳动者能够站站出来与企业业据理力争，，切实维护自自身的权益，，更多的劳动动者选择了认认同和沉默.一方面，个别别劳动者迫于于就业的压力力，明知权益益受损也不得得不与企业签签订劳动合同同。另一方面面，个别企业业掌握着劳动动者的命运和和去留，劳动动者处于竞争争的劣势。真正有效实施施新劳动合同同法，全面促促进企业劳动动用工行为的的进一步规范范与监督，必必然要求建立立新的管理机机制和办法，，真正形成一一套健全有效效的劳动用工工管理体系。。如果仅仅依依靠新劳动合合同法来调整整和规范企业业劳动用工和和合同签订行行为，也是不不现实的，同同样，也是不不符合市场经