入职培训考核（办公室系列人员）及答案

入职培训考核（办公室系列人员）[复制]本考卷分为两部分，满分100分，第一部分为单选题，每题2分，共30题，总分60分；第二部分为多选题，每题5分，共8题，总分40分，多选或少选均不得分。基本信息：[矩阵文本题]*中心：________________________部门：________________________姓名：________________________第一部分：单选题，每题2分，共30题，总分60分1、鸿民集团的企业总色调是什么颜色？（）[单选题]*A.红色B.蓝色C.橙色(正确答案)D.黄色2、再次应聘公司职位的人员，上次离职时间与再次应聘时间原则上需隔()个月？[单选题]*A.1B.3(正确答案)C.6D.123、国家规定的特殊工种必须已满()周岁。[单选题]*A.16B.17C.18(正确答案)D.194、试用期内企业与员工双方要解除劳动关系的，需提前()天以书面形式通知对方。[单选题]*A.3B.5C.7(正确答案)D.105、若确需延长对新员工的试用期的，须经员工的书面认可，并报人力资源审核、总经理审批同意，试用期可适当延长，但最多不得超过()个月。[单选题]*A.3B.4C.5D.6(正确答案)6、以下不属于调动类型的是()。[单选题]*A.平调B.降级C.辞退(正确答案)D.晋升7、人事调动培训期为()个月，培训期各项待遇与变动前相同。如培训期内员工认为个人可胜任工作，可由员工提出提前结束考核培训期。[单选题]*A.一B.二C.三(正确答案)D.四8、在合同期内，正式员工因个人原因，必须提前()天提出辞职申请，并依公司规定办妥离职手续的离职方式[单选题]*A.15B.20C.25D.30(正确答案)9、公司每年()月对员工的薪资进行调整，调整形式为上调，维持不变或者下调。[单选题]*A.1月(正确答案)B.2月C.3月D.4月10、公司的愿景是（）[单选题]*A．打造百年企业B．打造受尊重的企业C．打造受尊重的国际企业D．打造受尊重的国际化的百年企业(正确答案)11、公司每月发放工资的时间是()[单选题]*A.10日B.15日(正确答案)C.20日D.25日12、经理级以下的员工请假()天以上的需要总经理签批。[单选题]*A.2B.3(正确答案)C.4D.513、迟到1-60分钟，缺勤工资按()元/分钟计算，迟到1-2小时按旷工半天计算。[单选题]*A.1B.3C.5(正确答案)D.714、宿舍人员，在住宿期间，未经行政部批准私自搬出外宿超过()天者，不能享受住宿(除请假特殊情况外)，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人入住。[单选题]*A.3天B.5天C.7天(正确答案)D.9天15、注意用电安全，严禁私自拉接电线，严禁使用大功率()以上电器(电饭煲、电炉等)(尤其是明火类电器)及在宿舍煮饭、炒菜。[单选题]*A.200WB.400WC.600W(正确答案)D.800W16、晚上超过()不得进入异性集体宿舍，其它时间需到异性宿舍时，每次停留不得超过10分钟。[单选题]*A.21:00B.22:00C.23:00(正确答案)D.24:0017、不经设备所属部门同意，私自转借设备的，将按每小时()元的租金收取借用人设备使用租金；不经设备所属部门同意，私自取用设备的，将按每小时()元收取取用人设备使用租金。()[单选题]*A.510B.1020(正确答案)C.1520D.203018、持有有效驾驶执照且驾龄()以上用车人员，一般只派车辆，不再安排司机。除用车人要在一个办事点停留半天以上，且办事点离公司或下一个用车点车程在半小时以内，才会安排司机把用车人员送至目的地，用车人办事完毕返回时再安排司机接[单选题]*A.半年B.一年(正确答案)C.二年D.三年19、办公时间要求员工穿着商务装，禁穿()、热裤、拖鞋。[单选题]*A.长裤B.超短裤(正确答案)C.裙子D.连衣裙20、月度补勤申请单，需由()填写并有证明人，经管理人员签名确认后提交行政部[单选题]*A.员工本人(正确答案)B.主管C.主任D.考勤负责人21、工作服的穿着及保管时间为（）年，在使用期限内，工作服如有遗失或损坏者，应申请重新领取，重新领取按原价从当月工资中扣除。[单选题]*A、1年B、2年(正确答案)C、3年D、4年22、请假/调休需提前申请，如遇特殊情况不能提前申请者，需在返岗()日内补回相关手续。[单选题]*A.1B.2(正确答案)C.3D.723、生产、研发类人员的绩效考核方式为（）[单选题]*A、周考核B、月度考核(正确答案)C、季度考核D、年度考核24、外出公务送货需提前填写《补勤（外出）单》，临时外出公务送货需在返岗()内办理外出补勤，否则按旷工处理。[单选题]*A.当天(正确答案)B.2天C.一周D.一个月25、《考勤管理制度》规定，每月补卡超过()次需缴纳成长金[单选题]*A.1B.2C.3(正确答案)D.426、哪个不属于公司办公设备()[单选题]*A.打印机B.传真机C.私人手提电脑(正确答案)D.电话机27、低值易耗品，指价值在()元人民币以下或预计使用期限在1个会计年度以内、能够长期反复使用的资产。[单选题]*A.1000B.2000(正确答案)C.3000D.400028、费用经办人原则上应在费用发生后的()个工作日内填制报销凭证，履行报销手续，当月费用在当月办理报销，特殊情况可另行处理。[单选题]*A.3B.5C.7(正确答案)D.929、公司的用人原则是()[单选题]*A.用人惟才B.以德为先、人尽其才(正确答案)C.学历为先D.竞争上岗30、公司的上下班考勤方式是()。[单选题]*A.磁卡考勤B.指纹考勤(正确答案)C.签卡考勤D.无需打卡第二部分：多选题，每题5分，共8题，总分40分，多选或少选均不得分1、员工有下列情形之一的，公司有权立即解除劳动合同而不作任何补偿，公司有权追究员工给公司造成的损失。()*A.在试用期内被证明不符合录用条件的(正确答案)B.无故旷工而影响工作的C.在公司或宿舍赌博、打牌、打架斗殴或扰乱办公秩序的行为(正确答案)D.未经批准，带领或允许不相关人员到保密区域参观，造成泄密的(正确答案)2、企业的经营理念是()*A.共创(正确答案)B.共利C.共赢(正确答案)D.共享(正确答案)3、企业的核心价值观有()*A.开放合作(正确答案)B.追求卓越(正确答案)C.持续创业(正确答案)D.用心关爱(正确答案)E.奋斗进取(正确答案)4、下列哪些是公司的福利。()*A.电话补贴(正确答案)B.节日福利(正确答案)C.国家法定节假日(正确答案)D.学习奖励奖(正确答案)5、以下哪种行为，违反《宿舍管理规定》。（）*在宿舍内吸烟(正确答案)乱扔垃圾、吐痰、乱涂乱画(正确答案)使用大功率电器、易燃易爆品(正确答案)大声喧哗及播放使用高音器材(正确答案)6、哪些属信息部管理范围()*A.电脑维护(正确答案)B.打印机维护(正确答案)C.文具领用D.门禁系统维护(正确答案)7、用车部门需要提前3小时把书面《用车申请单》交给车辆调度员或者用车部门负责人在车辆信息微信群里把已审核的用车申请信息发给车辆调