求职材料的撰写-重点在后面课件

求职材料的撰写我是谁？我在哪？我要去向何方？我如何到达？树立人生意识提高自我认知增进社会了解确立职业目标培养职业能力促进人生发展提高生命价值

雷锋小学毕业那天，走上讲台向全体师生宣布，他的人生三大目标是：当个好农民、当个好工人、当个好士兵。此后短短6年时间里，他的这些理想一一得以实现。理想是一个人、一个组织保持强劲动力的关键所在。树立远大的人生理想:

目标凝聚力量

某一天，在乡政府当通讯员的雷锋遇到了县委组织部的女干事黄菊芳，她是来为县委书记物色通讯员的，两个人聊天时，雷锋拿出了一本小册子，上面写着“苦难的家史”和“我的理想”。“苦难的家史”详细记述了旧社会如何夺去了他家5条人命，以及他成为孤儿以后所受的苦难；“我的理想”则充满了喜悦和感激，写自己在解放后终于得到了毛主席、共产党的关怀，不但过上了好日子，还免费上了学。

按现在看，“苦难家史＋我的理想”就是一份很有个性的“简历＋求职信”，雷锋选择用独特的方式展现自己，他讲述的那些事情，就是他个人的一些经历，而这些经历在当时那种环境下，非常符合当时人们的主流思维，在“我的理想”中，雷锋还表现了一种感恩和上进的心情，给人留下了特别的印象，赢得了信任。

虽然我们现在所处的年代与雷锋的那个年代不同，简历的制作方式也有差异，但在这一点上却是相同的。今天的求职者花大价钱打造出来的简历，能否打动那些人力资源经理？求职者所使用的语言方式，简历当中所呈现的价值观，是否能和看简历的人产生共鸣？是否与求职者希望获得的职位相匹配？这一切都是现代求职者在制作简历的过程中所应注意的。

我们的面试靠什么打动人？不光是简历，而且在每一个环节上，诸如如何选择理想单位、如何获得各方面的支持等等，都存在一个战术上如何精确规划的问题。

从当农民时每月可以拿20多元钱到刚到工厂较少的学徒工资，从每月38元的工薪到拿每月6元的战士津贴，雷锋的每一次转换工作都不以“钱”来衡量，他看到的是他的目标、他的事业、发展。

工资多少不是事业有没有前途的绝对标志。特别是，一些重要的事业和有前途的事业，起薪常常不高。要区分长远利益、根本利益和眼前利益的关系。为了长远，宁可牺牲眼前，为了根本，可以舍弃一些毫末。比如，为了取得工作经验，可以先不要工资，去某个单位实习一段时间。人力资源专家孙虹钢认为，“雷锋可以说是经典职业生涯规划理论的奠基人，他的一生完全是一个自我规划、自我激励和自我价值实现的完美典范”，分析雷锋职业规划，对今天流行的职业规划理论，都是一种很好的对照。

“好多和雷锋接触过的人包括乔安山都说雷锋特爱显摆，这是他的唯一‘缺点’。”雷锋在那个年代，可能是属于同龄人当中最爱照相的一个，在天安门广场还专门借人家的摩托车，摆一个造型照相；雷锋有当时很稀罕的瑞士手表，有非常棒的皮夹克，很时髦，很爱生活。毛主席看了雷锋日记说：此人懂点哲学林彪：我看有的政治局委员的觉悟可能还不如雷锋.雷锋日记：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上？人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的“为人民服务”之中去。一滴水只有放在大海里才能永远不干，一个人只有当他把自己和集体融合一起的时候才能有力量。力量从团结来，智慧从劳动来，行动从思想来，荣誉从集体来。

我们今天首先探讨的问题就是怎样包装自己

求职材料是毕业生在人才进入市场后向用人单位提供的一种介绍自己的应用性材料一、自荐材料是书面推销员二、自荐材料是虚拟求职者三、自荐材料是明察秋毫的检验官求职材料的形式、结构及内容

不同类型的自荐材料，基本形式也不相同。教育或教育、管理机构统一编制的推荐表其基本形式是划一的，不允许择业者在在上面画蛇添足，另搞一套。我们在这里给大家介绍的，主要是毕业生自己编撰的自荐材料的基本形式。从目前就业市场主要使用的自荐材料的情况来看，主要有这样几种形式，即名片式、简历式、书信式等。1、封面2、求职信3、个人简历4、学校推荐表或推荐信5、学习成绩单6、随附资料

各种证书参加社会实践、毕业实习的鉴定材料有关科研成果证明及在报刊发表的文章其它附文和附件

求职材料的构成及内容主要内容

一、准备自荐材料的基本原则

二、封面设计与求职信的书写三、个人简历的撰写（一）个性化

1、以招聘单位出发进行个性化设计

2、以应聘的岗位出发进行个性化设计

3、从专业出发进行个性化设计

（二）关联性

（三）突出优势

1、人无我有

2、人有我优

3、用经历突出优势

一、准备自荐材料的基本原则二、封面设计与求职信的书写（一）在个性化封面的设计时，需注意：第一，切记胡乱套用模板第二，封面除了设计也应该有内容第三，掌握一点基本的视觉原理第四，设计不要太夸张，否则过犹不及关于封页制作关于封页制作：要得体，要有欣赏性能吸引别人的眼球。

关于封页制作关于封页制作关于封页制作二、如何制作一份精美的求职书？

要想让用人单位在最短的时间内对你有较全面的了解，就必须精心制作一份自荐书。一份精美的自荐书能为你创造更多的被录用机会。

建立这么一个观念：求职信在某程度上来说，其实比面试还重要，原因是如果你的求职信被投篮的话，那么你便会连面试的机会都没有。而且，求职信是你和雇主双方沟通的第一道桥梁，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到面试的机会。求职信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。（一）求职信的内容

求职信主要反映的是求职者的求职愿望，及其乐意为事业而奉献自己聪明才智的信心和条件。求职信的具体内容主要包括以下几个方面：（1）写求职信的理由，要申请什么职位；（2）自我介绍；（3）简明突出自己的相关实力；（4）强调所受过的培训、经历、技能和成就；（5）请求对方给予机会。

从内容结构上来讲，自荐信一般由三部分构成，即开头、主体和结尾。求职信构成

开头部分，包括称呼和引言。称呼一般不直呼×××同志，而是称呼其职务、职称或官衔。如果对象身份不清，则可用“尊敬的领导”一语代替。引言作用有两点。一是吸引企事业负责人看完材料，二是引导对方进入你所设计的主题而不感到突然。所以，开头虽然简单，要写好它却不容易。

主题部分自荐信的重点。这部分主要简述你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等。最后一个部分是结语。结尾要令人难忘，记忆深刻。这部分可以恰当的表达你求职的迫切心情，恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求。最后落款要写清姓名和日期。落款处要写上"自荐人×××的字样，并标注规范体公元纪年和月日。署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。（唯一的手写处）

一封好的求职信在具体写作过程中需注意以下几点：（1）称呼得体，谦恭有礼。（2）语言简练，重点突出。（3）以情动人，以诚感人。（4）文字优美，表达流畅。

自荐信的书写针对性精练

优质自荐信的特征：

针对性强、目标明确。要为单个公司、单个职位量身定做。

你是谁?公司为什么要聘用你?如何联系你?

求职信的写作确定求职信内容三步曲第一步：你是谁；你从何处得到这一招聘信息；阐明你要应聘什么职位。第二步：简述你对招聘公司的认识和理解；综合介绍自身能力，表明你足以胜任所应聘职位；强调自己能为公司做出哪些贡献。第三步：表明你非常希望得到面试机会；再次详细告知自己的联系方式。求职信举例（一）

例如：尊敬的领导：（后以领导职务或统称"领导"落笔，如单位不明确，则用统称"尊敬的贵单位（公司或学校）领导"领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的）您好！向您呈上我的心迹：（正文略）一块真金，需要有智慧的双眼；一匹千里马，渴望伯乐的发现。通过四年的艰苦学习和奋斗，我自信已经成为一个有用于社会的建设人才。在世纪之交，我宣誓：青春的抉择永远无悔。您能给我提供挥写人生的空间吗？盼予回音！敬礼自荐人：张文

×年×月×日

求职信所给的对象很难明确，也许是一般职员，也许是经理，如果你比较了解的话可以直接给老板。一般求职信最好写上“人事部负责人收”较妥。如果直接写最高领导收可能不妥，引起不必要的不高兴。最好手写求职信举例（二）

尊敬的先生/小姐：您好！请恕打扰.我是一名刚刚从湖南商学院会计系毕业的大学生.我很荣幸有机回向您呈上我的个人资料.在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导作一自我推荐.

现将自己的情况简要介绍如下：（转）

（续）作为一名会计学专业的大学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力.在四年的学习生活中,我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面.通过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关时践和实习中,具有了一定的实际操作能力和技术.在学校工作中,加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸收管理经验.

（续）我知道计算机和网络是将来的工具,在学好本专业的前提下,我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍,Windows98/2000、金蝶财务、用友财务等系统、应用软件,Foxpro、VB语言等程序语言.

我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位.我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献.

（续）感谢您在百忙之中所给与我的关注,愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业白尺竿头,更进一步!

希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢!

此致敬礼

XXXX(手写)

2004年2月14日

（二）求职信写作要求

要求如下：

1、清楚表明你来信的目的。做到有的放矢，切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题。如一位毕业生在自荐材料中写道：“我希望这样一个人生，它在经历了无数风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”洋洋洒洒三千多字，而自荐信中应该让用人单位了解的信息却几乎找不到。

没有求职目标就好像是在传达这样一种讯息：“我是这样一个人，能给我个座位吗？”。回答是肯定的“不！我们不想花费公司的资源让你在木椅子上坐了两年再去坐其他公司的皮椅。”我们只找目标明确的人，宁缺毋滥是我们的原则。这样的人善于规划，在我们提供的各种培训和锻炼下会迅速成为业务骨干。

2、要有起码的逻辑有的人写求职信就象记流水帐或写随感录，想到哪，写到哪，没有提纲，没有计划，没有主题，逻辑性和层次感都很差。这就降低了阅读者对求职者写作能力、逻辑思维能力的认同。缺乏条理的文字还容易让人产生厌倦感、疲劳感，从而忽略信中的一些重要信息。这是求职者的一大失误。

3、在信中表现得对申请的工作很有兴趣

不要使用影印本。如果连你的签名都是影印的话，就可以反映你的诚意是如何不足了。因此，求职信内的签名，最好要亲笔签名，以示专重和诚意，一封庄重的求职信才可以为你带来面试的机会。4、吸引招聘者的眼球，增加面试机会

明确自荐信所要达到的效果：让招聘者对你的信件过目难忘，或不忍释手；让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者，您所寻找的的确是一种机遇。

一份好的求职信，能使招聘者感觉到：一种积极的人生；一种坦诚的态度，一双作为队友的有力的手。

5、重点介绍跟申请工作有关的长处和优点，特别是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工等所取得的经验，来突显你的优点和长处。

强调成功经验，避免空洞无物，注意数字的运用

a:“实行新的人事政策从而提高了员工士气”

b:“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别减低了27%和24%”

6、写信不能用粗俗语言

常言道：凉茶冷饭犹可咽，粗言俗语难入耳。

“听李老头说，

您单位需要聘一个翻译”、“大胡子处长介绍我到你们单位来”就很难听。另外，称呼也要恰当，如不恰当会显得俗气。有一位函授大学毕业的女大学生写给某单位办事处工作人员的求职信的称呼“大哥”、“大姐”，其实这个人事部的工作人员除了两个是刚参加工作不久的大学生外，其余几位都是五六十岁的老同志了。这样显得很不礼貌，让人哭笑不得。

写信要讲究礼貌，有专门用语。平时要注意积累，看到用得好的词句要记下来，自己写信时根据情况选用，这能使表达恰当，而又写得生动活泼。

7、求职信的长度不要过长。最好以一页为限，不要超过一页。在篇幅上应注意不能过长，因为求职信很多，用人单位没耐心去阅读洋洋几千字的长篇大论，但又不能过短，以至表达不清楚，给人以马虎之感。一般应在一千字左右。如果你只有一百块钱却要你过一个月，你准备怎么过？同样的道理，在简历写作中，推敲你的措词，围绕你的目标来写，别什么都写。

8、自我鉴定不要千篇一律。要富于个性、针对性强如：在我校毕业生自荐材料中很多自我鉴定意见总是千篇一律的这么几句话“爱党、爱国，追求上进，学习认真成绩优秀，遵纪守法，……是一名合格的大学毕业生。”对每一位毕业生具有的能力、素质、特长、能胜任什么样的工作以及今后适合的发展方向则很少提及，从而失去了推荐意见的功效。

求职信的首要目的是力求吸引对方，引起对方的兴趣。有的同学喜欢用许多客套话、空话来开头，事实上这并不好，应注意在一开头就能用一两句富于新意的话去吸引读者。如一位在外地求学的毕业生在给家乡所在地一家单位写求职信时写到：“我的故乡，请接受一名游子对您的问候”，一开始就拉近了与用人单位的距离；或者直接切入主题，比如写：“从＊＊得到贵单位招聘人才的信息”，也能使用人单位主管感到单位名声在外，或者是广告费没白花，无形中增加了求职信的份量。

9、别过分谦卑：像面试一样，你的用词不能太谦卑。你不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力，当然要从最基本的职位做起。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。同时，切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长，用字应谦虚有礼。当然，也不能自傲，“此处不留爷，自有留爷处”之类，与“天生我才必有用”的傲岸，只可藏在心中壮胆，千万不可于言谈举止中露形。

有的学生在求职信中这样写道：“我能够适应各种工作”。“我听贵公司近期效益不好，我相信我有能力改变这种状况”。

“在四年中，我向各类电台、报纸、杂志投了百篇稿件”。

“我是学艺术专业的，到贵系之后，我一定能够使贵系的学生文艺节目在各类比赛中夺魁”。“我搞过好几项科研课题，贵厂遇到的此类技术难题，我一定能够解决。”

以上不实之词，一眼就能辨认出来。这种过分吹嘘反而让人觉得你华而不实，对你的真实能力产生怀疑。刚出校门的大学生，虽有一定的理论基础，但缺乏实践经验，切不可用肯定的口气把自己说成是万事通。因此，在求职信中尽量避免使用“一定”、“第一”、“绝对”、“肯定”、“完全可以”、“保证”等这一类词。（二）简历-------有效表达个人信息

让人感觉舒服的简历。文如其人！这个要求较高。从字体到版面布局，从纸张到写作，谁都希望看到舒心的简历。简历的好与坏，仿佛是一只看不见的手，它要么帮助你获得想要达到的目标，要么使你一无所有！

如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。自荐信和简历的区别自荐信简历形式标准的书面语，资迅详细简短的语言、明快利落的印象内容强调自己未来能够为企业创造的价值描述自己的成就和能力感情主观客观求职材料

怎样制做个人简历？简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。

适度包装，这个“度”的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就好像在简历上走“平衡木”，技艺高超才不会掉下来。

最关键的是记住：任何一个好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读简历，而是用一种扫描的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。个人简历

为你的简历定位，要注意根据所应聘的不同职位来设计不同的自荐材料。到什么山唱什么歌！不同的岗位对员工的能力和素质要求是不同的，而大多数毕业生总是把千篇一律的自荐材料投递给性质和要求完全不同的用人单位。单位大致分为三类：一类是机关单位，为之而准备的自荐材料中，突出的是自己的“根正苗红”，比如说什么时候被选为优秀共青团员等；第二类是国企，“重点突出”自己如何踏实、勤奋的一面；第三类是外企，需要突出的是自己外语能力的优秀，像通过四、六级考试，GRE考高分等等，尤其要强调的是自己富于协作精神。广撒网、多收鱼。个人简历主要内容个人简历主要由十部分必述内容组成：①基本情况：姓名，性别，标准照片，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等；②社会身份：政治面貌，所在社团；③期望薪酬；

④求职意向；⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资格和学位；⑥外语、计算机水平；所获奖励、荣誉；⑦实践经历：学生工作，社会活动，实习，兼职经历；⑧其他个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专业团体情况；⑨自我评价；⑩标明自己的通讯地址、联系电话、邮政编码等，若有E—Mail也应附上。注意：关于简历的基本守则，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。教育和培训背景：不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

-按逆年代顺序列出你的培训。

-教育部分也要按对读者重要性的顺序排列，优先顺序是：学位名称（如××学士）、专业名称、大学名称、城市、毕业时间；接下来是外围信息，如辅修专业，如果你还未毕业，就列出你是几年级，列出将要毕业的日期；

工作经历：包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

技术和可转换技能：电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、沟通能力、人际交往能力、团队精神、兴趣爱好。

武汉精伦电子股份有限公司人力资源部部长、总裁行政助理廖胜兴认为-“简历最好只做两页”

简历是求职的第一关，其重要性大家都知道。但简历怎么做还是要掌握方法。精伦公司常规招聘天天在进行，隔一段时间简历就会堆积如山，我们看一份简历往往只花一分钟，甚至一分钟都不到。所以求职时务必要弄清对方最需要的是什么，自己会什么，然后按规范把简历做得简洁、有条理、有层次便可，不必太花哨。现在，硕士、博士生的简历大多一两页，反而本科生的简历动辄十数页，甚至上百页，费时费钱，毫无价值。

关于简历的页数

365向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。在有关雇主选择简历口味的研究表明：

简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。另外，在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。有个别毕业生光简历就长达10多页，把中学的经历也写在简历中，介绍个人情况、经历过于详细，这种长而无味的简历不能打动用人单位，只会起反作用。

要简短准确：一两页足已。一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。不过，这样的简历值得写。准确是指用词的恰当和表意的精确。固定的内容要记述准确，一些提法要符合规范和实际。譬如“大学四年”就是“大学四年”，说“我的前半生”就显得夸大，与事实不符；“省优干”不能随便说成“优干”，这样就漏掉了级别，对择业不利。

对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

如何扬长避短？

提及弱项

尽量模糊

很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。

学历或学位低于应聘要求时

具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明最简单的办法：只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。

提及强项

着力渲染

对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。

如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化。若曾担任过项目经理，不要一笔带过，要写比如“担任项目期间，用6个月实现了工资单应用系统的开发，为XX公司节省预算XX元”。

应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习新知识，博得印象分。

另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就可以凭此获得机会。

实习写进简历中实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。

此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。

当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。成功案例

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李文当初应聘网络公司时，她所学的经济专业和对方要求的计算机专业可谓风马牛不相及。她对自己的教育情况只用了一句话概括，反而花了很多篇幅来描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。她详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上了获奖作品。该作品得到了公司老总的赏识，李文因此过关。

学会创新：对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的“民居”形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢！这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。

学会创新在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。成功案例：

一家著名的广告公司到高校进行了轰轰烈烈的校园宣讲会。会后，大学生们投递的简历堆得像山一样。杨宏一直渴望能进这家广告公司，但看着一摞摞简历，她对自己能不能脱颖而出实在没有信心。她反复思考着，怎样才能在简历中突出一个广告人应有的素质———有创意？突然，她看见了校园里卖圣诞贺卡的小商店，不由灵光一闪：何不利用圣诞卡写简历？

小杨马上买下一张精美的音乐卡，在首页用漂亮的钢笔字写下对招聘官的问候，翻开来，伴随着动听的音乐，呈现的是小杨贴得工工整整的简历。小杨亲自把这份“祝福简历”送到招聘官手里时，看见他脸上流露出明显的惊讶和欣喜。就这样，小杨进入了第一轮面试。

成功案例

——实物简历

中国青年报报道：2002年11月24日举行的招聘会上，站在实达电脑集团公司的招聘台前，一位姓王的大学生拿着自己制作的电脑硬件，向招聘人员讲解自己的设计：这是一个电脑的主板，“这种主板既节约了空间，又比较便利地连接了其他的设备。”招聘工作人员马上留下了他的联系方式，告诉他一周内给他答复。这位同学的“实物简历”，让招聘工作人员感到很有创意，让很多拿着平面纸简历的同学在一边“叹为观止”。

学会创新

成功案例

—扑克牌简历

学会创新

来自三峡职业技术学院一位姓陈的同学别出心裁地将自己的简历制作成扑克牌形式.

这张牌的正面是我的一寸彩色照片，背面则是个人简历，又方便携带，制作成本还低，关键是引人注意。某国家大型保险公司省分公司的招聘人员注意到了小陈和他手中的名片，通过十几分钟的交谈，双方便达成了意向。“小小扑克牌虽然比较简单，但小伙子的创意比较好，开拓精神足，这正好符合我们的用人标准，我们准备试用他一下。”这位负责人这么认为。网上简历要有特色

写简历无疑是网上求职中的重要一步，而张翔平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果。写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。只会出现“落花有意流水无情”“简历一去不复返，邮箱数月空悠悠”的结果。

一份精致的自荐表

自荐表

姓名：徐xx性别：男

学历：大专

毕业学校：南京大学

专业：现代秘书与微机应用

1现代秘书与微机应用，其中包括大学语文、文字处理、政治经济学、哲学、英语、秘书学、实业企业信息管理、体育、计算机导轮、Basic语言、会计学、公文写作、法学概论、档案管理学、市场信息收集与利用、数据库管理语言FoxBase、思想品德修养、程序设计语言Pascal、行政管理学、市场政策、文件阅读、现代汉语、商务谈判、公共关系学、管理信息系统、知识产权、社会调查研究方法、文献情报检索、软件工程、操作系统、数据结构、英文函电等30多门课程。

一份精致的自荐表

2熟悉两门外国语言

英语：达到大学英语四级（CET——4）

日语：中日交流标准日本语初级（WSK——4）

3学会三种编程语言

C、C++、

Java。还学会WindowsXp操作系统、Office工具软件、计算机、管理信息系统等知识。

一份精致的自荐表

4编过四本报刊杂志

南通市经委机关报

《江海经济报》三、四版编辑

南京大学校团刊《今日南园》执行主编

南京大学《汇文》报（刊）主编

南京大学《读书论坛》、《共青团》板报总编

一份精致的自荐表

5曾获五项奖励荣誉

南京大学96~97年度优秀学生团干部

南京大学96~97年度优秀团负责人

南京大学96~97年度汇文学社优秀干部

南京大学96校园文化艺术节书画大塞一等奖

第二届南京大学汇文文学奖二等奖

一份精致的自荐表

6访过六位知名人士

美籍华裔著名科学家、诺贝尔奖获得者杨振宁博士

著名文学大学、南京大学中文系博导程千帆教授

著名化学家、中科院院士冯端教授

著名声学家、中科院院士魏荣爵教授

十五大代表、中共南京大学党委书记韩星臣教授

南京大学校长蒋树声教授

一份精致的自荐表

7发表七万多字作品

——散见于诸报端（详见材料）

联系地址：

XXXXXXX

邮编：

XXXXXX

家庭地址：XXXXXXXX

信箱：XXXXXXXX

BP：

XXXXXXX一份精致的自荐表

这份材料不仅精简、别致，当然更为引人注目的是它在不大的篇幅内充分展示了求职者良好的素质。如果用人单位看重你，再制作精细的材料并不迟。（１）英语国家：遵循严格的方式

在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其的接待表示感谢。他们对应聘人的做事方式及求职的方式非常看重，这些都能显示出你的工作能力。给外企的简历中有特别禁忌

（２）欧洲国家：慎谈年龄

在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。（３）日本：切记“循规蹈矩”

在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。

而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

如果你是给外资企业去信，最好用中文和英文各写一份，这样既可自荐又可表现你的外语水平。在内容上要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。如果单位是招聘去实验室工作的科研人员或者是档案管理人员，而你却在信中大讲自己多么好动，爱好音乐、生性活泼，是文体活动积极分子，介绍与专业职位不相干的特长不但不能起好的作用，反而适得其反。如果了解到单位需要你去从事营销、公关或者是管理工作，你应突出写在校的实践活动，突出组织、协调能力和自信心，这样才能“投其所好”，赢得胜机。

据了解，为方便应聘者，人才市场特意印制了专用的应聘简历表，供其填写。

市场有关人士认为，看手写简历的字迹是否工整、清晰、漂亮，将成为用人单位筛选人才的第一步。有的求职简历字迹潦草，像“天书”一样令人看不懂。而招聘者只有将“天书简历”扔进垃圾桶。

切记：“一份简历，让人费时费力地看了很久还看不懂，只好放弃。”

（三）专用应聘简历表的填写个人简历中容易出现的问题

如果你是选用Email，不过就不要用过于怪诞的用户名作联络电邮，如：

pocketmonster@，

这难免给人不够稳重的感觉。电子简历注意：1、最好不要用附件的形式发送；2、求职邮件的主题应包括有效信息；3、通过小技巧美化电子简历；4、其他一些重要细节。

365研究表明

通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

简历的投递方式

个人简历电话

Ⅰ前面一定加地区号，如(86-10)。因为你是在向外国公司求职，你的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道你的地区号，也没有时间去查。另外，国外很流行“userfriendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。

Ⅱ8个号码之间加一个“-”，如6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。

Ⅲ区号后的括号和号码间加空格，如(86-10)6505-2266。

Ⅳ写手机或者向别人通报手机时，也有一定的规范，要用“3-4-4原则”，如“138-0135-1234"要注意的问题

１、杜绝错别字。求职信中字词的选择能反映出一个学生做事是否仔细、严谨，一篇内容很好的求职信往往会因为错别字而起到不好的效果。从实践来看往往会出现“别字”现象，比如将“出‘生’在农村”写成“出‘身’在农村”，“自己”写成“自已”，“简历”写成“简厉”等等，所以说，毕业生在寄求职信前应仔细审阅内容，发现错别字及时纠正，但不要在信上涂改，最好重写一份，不要因小失大。

２、不要规定对方，以免引起反感。

有的毕业生由于求职心切，在语言上因表达不好，引起用人单位反感。如:（1）“我家人都在某市，故很想去贵单位就职”，本来可能是要表达去了以后能安心，但给人感觉你是为和家人在一起才去的，对单位并不感兴趣；（2）“本人＊月＊日前复信为盼”，表面上看相当客气，但却限定对方时间，容易引起反感；（3）“本人谨以最诚挚的心情应聘于贵单位，盼望获得贵单位的尊重考虑”，这似乎在说你不聘用我就是不尊重我，让人难以接受.这些都是不成功的例子，应避免出现。

３、注意细节-在寄求职信之前应该精心准备。如何邮寄：信封应注意使用标准信封，如果知道人事部门主管的姓名和称呼，应在信封正面写上，因为一个人对写明自己大名的信是比较注意的。邮票的图案要精美，因为精美的图案往往能吸引人注意力。只有经过精心准备，你的求职信才能在众多的信件中脱颖而出，赢得优先机会，迈出求职择业的第一步。如果你是用电子邮件的话，最好先将电邮寄一次给自己，确定能够没有乱码的情况才寄出电邮。

4、将对方关注的东西写进去

俗话说：知己知彼，百战不殆。

365调查表明：用人单位关注的主要有以下几点：

※有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)4、6级英语证书2)户口3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

※在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。

※表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发