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员工行为红线规定通过稿员工行为红线规定通过稿员工行为红线规定通过稿xxx公司员工行为红线规定通过稿文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度山东申丰水泥集团有限公司员工行为红线规定1目的根据国家有关规定，结合上级公司有关精神和公司实际，为进一步加强企业管理，增强员工的责任感，特制定本规定。2本规定的“行为红线”是员工的行为底线，员工违反后将被解除劳动合同。3适用范围本规定适用于公司全体员工。4原则维护公司合法权益；发挥红线警示作用；不徇私情、一视同仁；及时处理、审慎处理。5下列情形是员工行为红线，员工有情形之一的，解除劳动合同：员工生产经营活动中，因个人失职、渎职给公司造成直接经济损失单笔10万元以上的；员工单独或伙同他人侵害公司利益的； 员工有盗窃行为的；员工泄露公司技术、商业等秘密的；员工工作期间寻衅滋事或打架斗殴的；员工违反有关道路交通安全法律法规酒后驾驶机动车的；员工违反有关治安管理法律法规，受到行政拘留10天以上处罚的；员工违法违纪被依法追究刑事责任的；员工连续旷工15天（含15天）或一年内累计旷工30天以上（含30天）的；员工通过信函、手机短信、电话、网络等工具诬告、陷害他人的；员工违反规定酒后上岗的；员工违反安全生产操作规程，造成他人1人重伤或以上事故的；员工工作失职，造成产品质量事故，给公司造成经济损失5万元以上的；员工工作失职，造成设备、工艺事故，给公司造成经济损失5万元以上的；员工将公司公款挪作他用的；员工截留公司货款或其他款项的；在公司经营活动中损害公司利益，给公司造成经济损失5万元以上的；员工违反规定擅自支付、转移公司资金的；员工违反规定在公司财务等部门虚报票据的；员工违反规定未及时将收到的货款交公司财务部门的；员工严重违反或多次违反上级公司和本公司规章制度的。制造安全隐患、制造不稳定因素、违章指挥的；弄虚作假，欺上瞒下的；拉帮结伙、搞小团体，冲击主流文化的；消极怠工、应付差事，拒不执行上级交付工作任务的；利用工作之便，贪污腐败、吃拿卡要的；制造、散布谣言的；因生活作风问题造成负面影响的；参与赌博的；吸食毒品的

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