2020年10月《劳动关系与争议处理》真题(北京)答案在卷尾

PAGEPAGE5202010劳动关系与争议处理（40096）10220有一项是最符合题目要求的，请将其选出。下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷《劳动合同法对用人单位约定试用期的权利进行了限制三年以上固定期限和无固定限的劳动合同，试用期超过（ ）C工会代表维护权的直接体现是（ A.协调权

B.两个月D.B.集体协商权D.紧急处置权劳动关系的核心以及劳动关系权利与义务所指向的对象是（ ）C.用人者

劳动者D.企业劳动争议调解委员会的活动经费（ ）由委员会自筹C.由地方总工会拨款

B.向调解当事人收取D.由企业承担受理事业单位工作人员复核申请的单位的复核申请期限是接到申请书之日起（ ）A.15C.45劳动争议协商的最终目的是（ A.协调争议双方的矛盾C.促进争议双方的团结与沟通

B.30D.60B.订立协议或集体合同D.确定工资方案仲裁当事人有正当理由的，可以在开庭前请求延期开庭的时间期限是开庭（ ）A.1C.3

B.2D.7涉外劳动争议诉讼中，外国当事人要求提供翻译的，可以提供，其费用由（ ）C.翻译负担

D.当事人负担用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，合同期限最长不得超过（ ）A.1C.3

B.2D.510220少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。调解委员会委员名单应该报送备案的部门有（ ）A.地方总工会 B.地方仲裁委员会C.地方劳动保障部门 D.地方公安局国际劳工组织的组织机构包括（ ）A.国际劳工大会C.国际劳工组织执行委员会

B.国际劳工中心D.国际劳工局一般来说，我国劳动争议的协商可以分为（ ）C

D.劳动争议协商的主要依据包括（ ）C

D.中国劳动争议协商的改进方向是（ ）A.健全劳动合同管理C.建立企业与员工的交流机制中国工会的代表维护权包括（ A.集体协商权

B.完善公司的内部规章制度D.B.建议权D.协调权劳动争议诉讼一审程序的参加人包括（ ）C.工会

第三人D.当事人亲属中国劳动争议处理体制的基本原则包括（ ）A.合法原则C.及时处理原则

B.公正原则D.着重调解原则劳动争议按争议地域范围可以分为（ ）A.用人单位劳动争议C.区域劳动争议劳动仲裁的回避情形包括（ A.是本案代理人的近亲属C.私自会见代理人

B.地方劳动争议D.行业劳动争议B.与本案有利害关系D.351521.工会劳动争议诉讼无效劳动合同四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。简述劳动者集体劳权的内容。简述劳动争议的特征。115115201561120166120159910900011910201662201710拒绝支付，秦某向上海分公司所在区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。请结合案例回答以下问题：什么是劳动仲裁？劳动仲裁制度具有哪些优越性？结合相关法规分析，劳动争议仲裁委员会应否受理此案？参考答案一、单项选择题1.A 2.C6.B 7.B二、多项选择题11.AB 12.ACD16.ABCD 17.ABC

3.B8.C

4.A9.D13.AD18.ABCD

5.D10.D14.ABC19.ACD

15.ABCD20.ABCD351521.工会工会是工人阶级为维护自身合法权益而自愿结合成立的组织。劳动争议诉讼人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。无效劳动合同无效劳动合同是指当事人签订的不具有法律效力，不能产生当事人所预期的效果的劳动合同。351524.简述劳动者集体劳权的内容。集体劳权是劳动关系当事人通过形成集体而享有的劳动权利。（集体谈判或协商、民主管理、社会参与、社会对话等）的权利。集体协商和集体谈判的权利、民主参与和民主管理的权利。25.简述劳动争议的特征。争议的主体具有特定性。争议主体之间的关系具有双重性。争议的内容具有限定性。26主体独立。权利平等。民主协商。充分合作。定期协商。五、论述题：本大题共1小题，15分。27.论述我国劳动争议调解的程序及劳动争议调解的主要策略。程序：劳动争议调解的申请；劳动争议调解的受理；劳动争议调解的调查；劳动争议调解的审理；主要策略：取得当事人的信任；认真进行调解前的调查；准确分析劳动争议的焦点；依法调解，切实维护双方合法权益。115请结合案例回答以下问题：什么是劳动仲裁？劳动仲裁制度具有哪些优越性？答案：（1）