多媒体电子有限公司福利制度

多媒体电子有限公司福利制度1.社会保险1.1公司为员工办理社会保险，参加的险种根据惠州市社保局的规定而定（目前，根据惠州市社保局的规定，险种包括养老、失业、工伤、医疗及生育保险）。2.有薪假期2.1法定假期:所有员工均享有以下法定节假日①元旦一天(1月1日)；②春节三天(农历除夕、正月初一、初二)；③清明节一天；④国际劳动节一天(5月1日)；⑤端午节一天（农历端午当日）；⑥中秋节一天（农历中秋当日）；⑦国庆节三天(10月1日、10月2日、10月3日)。上述国家法定节假日，如果适逢星期六、星期日，公司将在正常工作日给予补假。2.2符合条件的员工，依法享有年假、婚假、产假、丧假、看护假、病假。假期标准及待遇详见《员工各类假期及请假待遇管理规定》。2.2.1年假2.2.1.1享受有薪年休假的条件：公司全体在职员工，只要在本公司连续工作满1年，即可按在本公司服务年限享受规定天数的有薪年假。因工作需要，经双方单位人力资源部确认、公司领导同意，并经集团正式发文批准在集团内调动的员工，其在集团内的连续工作年限可以视为在本公司的连续服务年限。2.2.1.2可享受的有薪年假天数：员工在本单位连续累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。其中国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期天数。2.2.1.3员工有下列情形之一的，不可享受当年度的年休假。（“当年度”是指服务年度而非休假年度，也就是说计算本年度休假天数时需统计员工上年度的累计病假情况）①在本单位连续累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；②在本单位连续累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；③在本单位连续累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。2.2.2婚假2.2.2.1员工在本公司工作期间领取《结婚证》，双方符合国家婚姻政策和以下条款，可按规定享受相应天数的有薪婚假，否则只能以未休年假抵扣或按事假处理。2.2.2.2正常婚假3天（指男年满22周岁，女年满20周岁）；晚婚者（指男年满25周岁，女年满23周岁）可另加10天（含休息日及法定假日）。2.2.2.3双方不在同一地工作的，可酌情给予相应的路途假，但路途假按事假处理或以未休年假抵扣，途中交通费自理。2.2.2.4婚前检查、学习不另给有薪假期，若需请假，则以未休年假抵扣或按事假处理。2.2.2.5员工休假前必须提供书面的《结婚证》原件，若员工需请假回家办理结婚登记手续，返回公司上班后即刻提供《结婚证》，当次假期可视为婚假，否则在结婚登记日之前的请假只能视为事假。2.2.2.6婚假在结婚一年内有效（以结婚证登记时间为准）。不在公司工作期间内登记结婚的，不得享受有薪婚假，如需请假，则按事假或以未休年假抵扣。2.2.3产假和哺乳假2.2.3.1员工符合国家计划生育政策和以下条款，并在公司规定的时间内提供合法、有效的婚育和计生证明者（《结婚证》、《计生服务证》、《出生证》原件），可按以下规定享受相应天数的产假，否则以未休年假抵扣或按事假处理。2.2.3.2产假90天，晚育者（指满24周岁生育第一胎）增加产假15天；难产（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者）增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。在产假期间领取并提供了有效的《独生子女证》者可增加35天独生子女假期。2.2.3.3凡符合国家计划生育政策，小孩不满1周岁的产假期满女员工，如小孩在本市区哺养，每天可享受1小时的有薪哺乳时间（含人工喂养）。员工请哺乳假期间，视同正常出勤。哺乳假未休不作调休或补休，也不作加班结算。2.2.3.4凡不能在怀孕三个月内提供合法、有效的婚育、怀孕和生育证明，或者拒绝提供有效凭证，致使用人单位无法确认其是否属于计划内生育者，不但不得享受有薪产假和哺乳假，如属于违反计划生育者，公司还将以严重违反公司规章制度给予解除劳动合同。2.2.4节育假2.2.4.1符合国家计划生育条例和以下条款的已婚员工，在规定时间内（手术当月或手术后上班当天）提供有效的婚育证明和医院诊断及手术证明者，可享受相应天数的有薪节育假，否则只能以未休年假抵扣或以事假结算。2.2.4.2放置宫内节育器的，自手术之日起可休息3天，手术后7天内不能从事重体力劳动。2.2.4.3输精管结扎的，可休息7天；输卵管结扎的，可休息21天。2.2.4.4怀孕不满4个月流产的，根据医务部门（指社保指定医院）意见可休息15-30天；4个月以上流产的，可休息42天。2.2.5看护假2.2.5.1属于国家计划内生育，没有违反国家计划生育政策，能够提供合法、有效的婚育证明（结婚证、计生服务证、小孩出生证、以及独生子女证等）的男性员工，可申请享受看护假10天。看护假先按事假结算，待上述证件齐全后，再作补发。2.2.6丧假2.2.6.1员工在公司工作期间，直系亲属（指双方父母、子女、配偶）死亡，可请3天有薪丧假。2.2.6.2丧假假期不包括路途时间，路途假按实际所需酌情给予但作事假结算或以年假抵扣。途中交通费用由员工自理。2.2.7病假2.2.7.1员工因病或者非因工负伤，持正规医院（原则上指社会保险指定医院）的疾病证明、住院通知等有效的凭证，可停止工作进行住院治疗或休养。在国家规定的医疗期间，病假工资按惠州市最低工资标准的百分之八十支付（医疗期不足全月的按计算后的实际天数折算）。2.2.8工伤假2.2.8.1工伤的认定应按广东省工伤保险条例来认定。2.2.8.2所有工伤必须在事发24小时内先口头(最好用书面)报人事部门，以便报劳动和社会保障部门备案，延误时间后果自负。2.2.8.3工伤休假时间参照广东省工伤保险条例执行。3.伙食补贴：3.1午餐及晚餐:为了保障员工的伙食水平,公司按一定标准直接补贴饭堂，补贴标准随物价指数可不定期调整。对于夜班人员，提供免费夜宵。4.住宿4.1公司为有需要的员工提供宿舍。凡需要公司安排住宿的员工，可向人事部门提出申请。4.2凡是入住日薪人员集体宿舍的，员工只需支付水电费用30元/月。5.交通5.1公司为居住在市区内的员工提供上、下班班车服务。6.公司设立互助金专用帐户，凡是参加互助金的员工，发生住院或遇到