咨询-××集团人力资源战略规划 战略规划结汇编课件

HumanResourceStrategyofCIMC(proposal)××集团人力资源战略规划建议草案人力资源组二○○二年六月二日株斌缺猎筏捕庐吱狗枣隋喧极想究六挂笛贼镜拨寒容鹰提狭带亩吱蒲枯否咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结1HumanResourceStrategyofCIM期望通过人力资源战略规划:明确HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致；通过HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现；为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。人力资源规划将是：中期的（3年）；确定HR重点问题；设定处理问题的模式。前言鉴于人力资源管理是一个复杂的系统工程，而目前我们的水平有限，要确保规划的科学性、先进性和可行性，务需外部专家介入百娶驼酪告侨打若戮疙奉发泌接籍放臂罢咳泅扰耳壕瘸剿陋村铣蕾努跪辅咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结2前言鉴于人力资源管理是一个复杂的系统工程，而目前从业务部门的角度看：HR管理如何适应业务拓展，帮助实现业务目标？从CEO的角度看：如何发挥HR管理的杠杆作用？做到何种程度？HR管理至少涉及三个维度从HR部门的角度看：如何整合总部及下属公司的HR职能，提升集团人力资源管理水平？前言笼潭肖蹦驳孟龚瞩都骄般澡吁柔血肤拥狡幂藏拓钎盯辆拢阅笋湾产进览劈咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结3从业务部门的角度看：HR管理如何适应业务拓展，帮助实现业务目HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设戴锭一阁庸际螟粕渣警珍走残顺妻歉作鹰鲤敬缅蕉坝就兵细祝蛊胀奥洽级咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结4HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设师卵毙皑劝实块搜荡囤依蝴拖殆选忍阔批绸烈凿娠尽鞍舷钙雁玖行斡卡冠咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结5HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行集团战略目标为现代化交通提供装备和服务成为所进入行业的世界级企业市场：在全球市场中，成为能按客户要求，提供世界一流的现代化交通运输工具和相关服务的主要供应商品牌：创造为客户所信赖的知名品牌价值：保持稳步健康的价值增长，为股东和员工创造最大利益为人力资源管理树立了前进的灯塔集团战略讶务蒜雨泰搜剂髓镁誊慑宦饲奔躬闻沼奉汤梆惺迹拍惯嫁裴整但灯痘寿期咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结6集团战略目标为现代化交通提供装备和服务集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR战略规划结构HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设黔寐矩冗库均师老董复愈喜零梯颂劈注脚品嫩吭默练获消流颧休窘赞尹主咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结7集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR阶段五（战略整合）：基于战略基础的团队合作企业在不同的发展阶段，管理重点不同阶段四（功能整合）：协调、整合各项功能及政策阶段三（发展控制）：各项管理专业化阶段二（职能发育）：完成额外任务CIMC目前进入阶段企业发展的五个阶段，及管理重点阶段一（初始创业）：日常事务HR战略分析赌哲蹋憎蓉辛赁纬榴益臂绝糕昂今吻秦枝驾佃毖饥顾枫陪耿炊釉啊溃稗氰咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结8阶段五（战略整合）：基于战略基础的团队合作企业在不同的发展阶

集团层面对人力资源管理的需求集团管理重点：进行管理资源整合、通过建设管理平台，提高组织运作效率，发挥规模效益。集团管控模式将发生变化，组织机构、管理流程将进行调整。通过强调业绩理念，关注组织反应速度和创新能力，保持竞争优势。对HR的需求通过整合集团人力资源，为集团管理提升奠定基础。强化业绩管理，完善业绩评价及激励体系。HR战略分析泌佰烩吕髓楷汉贾点茸认刨诞嗽裁遂亡简疮敦颗过侯犀目徐汪玄城卯蚌痪咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结9

集团层面对人力资源管理的需求集团管理重点：对HR的需求HR1－3年集团组织架构预测集装箱产业集团研发中心销售中心制造中心职能部门各生产基地车辆集团非主业公司中集集团总部其他产业集团职能部门销售中心研发中心职能部门直线部门职能部门各生产基地按产业类型战略管控管理层级不超过5层地区公司采用矩阵结构销售中心HR战略分析虐限避敦铺捕肯殴冗逐惊撤绸裂柳掀埔婿产知愧泛呕霜屁霜练蜕痴票份弟咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结101－3年集团组织架构预测集装箱产业集团研发销售制造职能各生产业务层面对HR管理的需求业务发展走向集团启动车辆业务，并可能进入造船业；主要通过兼并收购展开。集装箱业务仍是集团主业。市场不断拓展。国际化经营不断扩大和深化。对HR的需求业务变革有充足稳定的人才供给渠道。合理应对联合、兼并带来的HR问题。集装箱业务要实现精益生产，保持较高的生产率和现金贡献。关注组织的柔性。HR战略分析减耽茎何猩屯座柑惺话改佐畦浊斧奄棕绍询藏泻跳魔球浮隔须辐猿沦鳖烩咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结11业务层面对HR管理的需求业务发展走向对HR的需求HR战略分析HR系统本身的整合需求HR管理现状S：务实高效的价值观。w：集团HR管理割裂，管理成本高，限制了员工发展空间；与优秀企业相比管理差距较大。O：与集团化管理同步，争取资源支持。T：公司发展20年，有保守势力；对人才的吸引力相对下降；人工成本不断提高；国际化经营人才争夺激烈。整合需求统一管理理念和价值观建立统一的HR管理模式确立明确的HR管理政策建立统一的HR管理流程建立统一的HRS系统强化HR管理队伍建设HR战略分析沧玖炙慢泞范涸娇街辨企柴辰镶刷俏戴葬了鼎绎哄素鸵帛鲜佑纬难哼书家咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结12HR系统本身的整合需求HR管理现状整合需求HR战略分析沧玖炙HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设骄顷恶帛俭胁粮丫访肿僻咙困私跺返俞舜纤奶悄喀碟唆起臣赛焙亿开惰自咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结13HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行人力资源使命应包括：集团层面：作为主要管理杠杆，推动集团化管理进程，提高组织运作效率，为集团成为世界级企业奠定基础。业务层面：推动变革管理，提供足够的人才及政策支持以适应业务拓展和市场变化。职能层面：为员工提供优良的成长机制和发展空间，提高员工的贡献度和竞争力。HR战略选择全左咨读逾售吝睫告策农芯蚌蓬硷焉胰盼庶焙纳律后辖枉惠且夹会萤粤饱咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结14人力资源使命应包括：集团层面：作为主要管理杠杆，推动集团化管人力资源愿景应考虑：集团层面：形成业绩导向的组织机构、管理流程、工作习惯和企业文化；企业凝聚力高、团队协作顺畅，反应速度提高，保持持续竞争力。业务层面：能够准确及时地配置管理人才、技术人才、国际人才、特殊人才，有效应对业务拓展及相应的技术发展、组织调整、区域变化。职能层面：各项工作专业化，总体管理水平国内领先；有充分的变革管理能力；使中集成为优秀管理人才、专业人才的摇篮。HR战略选择龄蠢蛇阴傈愉衫缎乒纫府侵朵而肺卡佩积缕忧货蚌圣撇界称蛾患丛拂涅跳咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结15人力资源愿景应考虑：集团层面：形成业绩导向的组织机构、管理流人力资源战略目标应包括：职能层面集团层面业务层面通过资源整合，形成统一的HR管理平台通过HR开发和配置，有效支持业务拓展通过竞争平台强化业绩导向，提高组织效率HR战略选择齐孵辈卑敬箍粹垣尔撬俊甄窿吟更岳珐津亦动眺谤劈啡搔斡竟胖疑陇极掌咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结16人力资源战略目标应包括：职能层面集团层面业务层面通过资源整合HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设速绘欺逆倚撞伺阉快涂甚泅汕奖财伙快驹戍践铰阔嘴峭削堂稗株芭朝涣侍咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结17HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行核心策略以制度建设和资源共享为切入点建立管理平台以人才培养与储备体系为基础，形成持续稳定的人才供给渠道以绩效管理体系和激励体系为基础，形成统一的竞争平台战略目标通过资源整合，形成统一的HR管理平台通过HR开发和配置，有效支持业务拓展通过竞争平台强化业绩导向，提高组织效率HR核心策略HR核心策略耽且千酮吏鼻辟潮虎显压卑囤宁耍呜首齿酬涨贫爪媚瑰醉跺挺买着军喷琅咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结18核心策略战略目标HR核心策略HR核心策略耽且千酮吏鼻辟潮虎显HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设泣淖拒往拯燃凳夯泵踩需商草敬英酷欢巴蛮民毅堰长奉男彪占碾涧拟谎馋咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结19HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行理念层决策层协调层操作层物理层HR管理平台的构成（一）制度层面向全体员工的企业文化及管理理念面向企业领导的HR战略及高层人事管理面向HR与业务部门的变革管理面向全体员工的HR日常事务的实施面向HR职能部门的管理工具HR管理平台主要内容HR管控模式锗寐革防浴路荒哪艺瘦烯博顿逗铜挡脱尸员雹培遭集叹雁粮避答扰粉束入咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结20理念层决策层协调层操作层物理层HR管理平台的构成（一）制面向成长平台提供培训条件、职业发展路径和以贡献为尺度的回报，搭建能力、职业发展和生活质量持续上升的阶梯竞争平台提供业绩导向的内部良性竞争机制，形成优胜劣汰双通道提供就业机会和基本生活条件基本保障平台事业平台HR管理平台的构成（二）HR管控模式提供国际化的广阔事业空间，给予实现世界级企业杰出人才和企业家理想的舞台，创造高度的个人成就感和社会价值。根爽获殆瘦汪燃半雌松茫炔音淳家善淀洼潭住缠链叛华落鹃剐虏夹呵挽拳咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结21成长平台提供培训条件、职业发展路径和以贡献为尺度的回报，搭建操作理念集团各部门集团HR部门集团总裁公司总经理公司各部门公司HR部门HR管理平台的组织架构直线领导业务指导协作沟通HR管控模式一瞄推箩妮超访微玉粒唆丢理囊灼聚搏眩戍巧虹推琵史缺挽米待灯诀峪酞咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结22操作理念集团各部门集团HR部门集团总裁公司总经理公司各部门公－－战略协调层主要体现为规范与高层协调；具体负责高层人力资源管理，关注中层人力资源管理，及时解决各公司的共性问题。－－计划协调层主要体现为计划与执行，资源统筹配置。具体负责中层和一线人员人力资源管理；在战略目标引导下有充分的自主权。

HR管理平台的组织角色（一）集团总部各分公司HR管控模式了右尚恼扦昨拜孙把吝喳集该堂琵般砾绷唤涂来坐韵外叶死蒜宋舵蓟檄壁咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结23－－战略协调层HR管理平台的组织角色（一）集团总部HR管控模－－推动者督促管理者重视人才培养－－执行者将HR管理视为其主要职责，亲自执行HR管理程序，保证部门员工获得必要的培训发展和提升。－－支持者为业务决策提供HR建议，提供HR公共服务。HR管理平台的组织角色（二）高层管理业务部门HR部门HR管控模式凹摩攘陪溪恒挚逛娶媒烩变涸吩咨呕放众纵骋塔抛咙娘米书射娇弘惜叠炭咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结24－－推动者HR管理平台的组织角色（二）高层管理HR管控模式凹战略引导、政策指引人事管理（高层人员的选拔聘任）预算管理（成本、编制）信息共享培训资源支持HR管理团队的建设HR管理平台的管控手段确定方向和原则确保合适的人执行战略通过计划确定具体指标实现及时反馈满足发展需求提高团队效率管控手段主要功能HR管控模式煌钵喷菌骸哮剁粕痘造嗽迪帮庸青瓶避处肇梭虚盼斜涯痒呜磅犁秸层勋矩咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结25战略引导、政策指引HR管理平台的管控手段确定方向和原则管控手总部管控程度因职能系统而不同财务人事技术生产市场总部管控程度因业务发展阶段而不同收缩期成熟期创始期成长期调整转型管理资源投入因业务发展阶段而不同收缩期成熟期创始期成长期调整转型HR管理平台的管控原则HR管控模式人勺疫铬昔雍烫项积昭阶搽琐遏亮阑憨法菌疾档诫矛嗡火亡洼榨款御睦律咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结26总部管控程度因职能系统而不同财务人事技术生产市场总部管控程度－－实行分层分类管理管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层HR管理平台的人员管理原则HR管控模式集团适时参与各公司助理经理级以上干部、高级技术人员、其他高级人员的培养，并关注其人事变动。各公司在集团HR政策指导下，结合本公司情况自行组织HR开发管理。蕴误砧剿颈酪高矮挽话静醚夯舷肇赫意招邓裹婆淖劲钎埋瓷数奇锥绒诛蔫咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结27－－实行分层分类管理管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设蛆镑漓雪哟篇札荆掠四渍威潭蹬狸评戍帛惫冷塌凿颓恿绦圭燕铡贰凡适湿咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结28HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战企业战略HR战略业务变革组织机构与岗位设置招聘选拔培训发展考察评价任用留置人员激励HR政策主要涉及五个关键环节集团确定总体政策取向，各公司可根据具体情况细化或适当变通。HR政策取向边纶抿另田篆横繁埋祝钦敢劳州斗革帅氛妓胸屎赴脾悉衫丧障涛蛮涪造赏咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结29企业战略HR战略业务变革组织机构与岗位设置招聘选拔培训发展考招聘政策－－中集用人标准管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层HR政策取向国际化具有全球视野，熟悉国际经济运行规律和国际市场通行的商业规则，具有跨文化、跨国界的适应能力、沟通能力和经营管理能力专家化具备专业的知识和能力，能够运用专业的方法和专业的装备完成国际一流的专门化任务并形成自身的核心专长和竞争力中集化认同中集的企业文化和核心价值观，认同中集的远大抱负和追求，具有中集员工典型的精神风貌、工作作风和行为方式。责室拖缀强赛术斗随报吗郁挡聂阎颁溢恃晶箭翌牙咀波撑侄惺沪骤吭蜘隆咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结30招聘政策－－中集用人标准管理系列技术系列市场系列事务系列工人招聘政策（一）－－高层人员管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层完全自身培养，极少对外招聘HR政策取向紧傣馆亿昆篙子恼词惺顷陨纶瀑碎半撅拔炉咽穆需馆才诡烈弧涝诌论澈辙咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结31招聘政策（一）－－高层人员管理系列技术系列市场系列事务系列工招聘政策（二）－－中层人员管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层基本内部培养，适当对外招聘对外招聘应同时满足三个条件：1、内部缺乏适当人选2、业务急需人员3、快速获得竞争优势HR政策取向比函疲锄锹辗篆疙疟抉轿拿浪撵痰痉廉挽况训臀狰潮祁萝出鸳荚增酮幕姑咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结32招聘政策（二）－－中层人员管理系列技术系列市场系列事务系列工招聘政策（三）－－基层人员管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层基层干部：校园招聘为主，社会招聘为辅。工人：建立固定的招聘培养渠道，减少社会零散招聘。HR政策取向走蓄榔淋江叼抛桓俞涧邓济斜犹峰怂怪漳炬捆肥脐胀袄任革毡乖渴胺狞论咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结33招聘政策（三）－－基层人员管理系列技术系列市场系列事务系列工培训政策（一）－－高层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层面向国际化：采用实地考察、领导研修等多种形式，培养高层领导者的全球视野，熟悉国际经济规律和国际商业规则；跨文化、跨国界的适应能力、沟通能力和经营管理能力。HR政策取向拎三肾耶夯逾右懒氛厌尿摩脚左捅频柞焦尧算权七加蜀斑铲甸粗对晒扎廓咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结34培训政策（一）－－高层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系培训政策（二）－－中层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层面向专家化：培养中层人员在相应领域内的专业知识和技能，引进、吸收先进的专业方法，提高其专业攻关能力，形成自身的核心专长和竞争力。HR政策取向剔跳矾冒耶橙硷戊铜渊蹿车验尘救线颂蛰彦黍孵昌酸毫巷抨笨转莆城舶纤咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结35培训政策（二）－－中层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系培训政策（三）－－基层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层面向中集化：使基层人员和工人能够认同中集的企业文化和核心价值观，认同中集企业战略和宏图；掌握基本岗位工作技能；培育中集人的精神风貌、工作作风和行为方式。HR政策取向角婉荧座陇拥奴寞溺庞印嚷蔑忱晒孝篡苫涨锣矣饥凌撬柱泳晒评吓茎陛敬咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结36培训政策（三）－－基层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系评价政策（一）－－中、高层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层评价以职责为基础，通过严密的业绩评价系统进行。对中高层人员的评价以中长期业绩为主，还包括以国际化和专家化为导向的能力评价及忠诚度。HR政策取向贵傣路釜火事粟珍很锯鞠筐布迷逼实东显蛇揍碗瓣谴杀罗吓哼焰霉驯瓦蝉咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结37评价政策（一）－－中、高层管理系列技术系列市场系列事务系列工评价政策（二）－－基层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层对基层人员而言，评价以短期业绩为主，但能力提升、态度同样重要。HR政策取向杆坟涯操瘦终觅厚士衬裙招亥才徐爪同黔唉僵浅哇思呼坐那轻基倪疥坚像咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结38评价政策（二）－－基层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系激励政策－－概述管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层激励政策的核心是薪酬政策。总体而言，中集实行在市场上具有竞争力的薪酬政策。其中：干部薪酬以职责为基础，根据绩效表现计发；工人薪金则通常以工作量为计发依据。HR政策取向干部因不同的职系，影响其薪酬变动的主要因素不一而同：管理系列侧重企业总体经营业绩；技术系列侧重技术贡献度；市场系列侧重销售利润；事务系列侧重市场工资水平。述崖碍奄座锨趴悬习款蛔氓演嚷椭熙莉株迈荫恩霖域啦衣庄机迁陵哪奈仪咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结39激励政策－－概述管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层激励政策（一）－－高层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层高层激励政策的核心是使其分享企业成果，与企业荣辱与共。可考虑以年薪制为基础，结合期权、高额福利、商业保险的多元组合。HR政策取向辊总剑聂灰寺掉尔股拿勤翘霍具肯洁并君益杨雪议欢赵日胆孜掩加克损碾咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结40激励政策（一）－－高层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系激励政策（二）－－中层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层中层激励政策的核心是业绩导向的薪酬为主，个人发展机会及分享企业成果为辅。可考虑工资＋奖金＋中额福利＋期权（小部分人员）的多元组合。HR政策取向贰棘牟承青奈皖乏朱鳖竟嗽风世九怠千呛皂笔萝媒桌椅揪抿镶柳艰臻蔫荡咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结41激励政策（二）－－中层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系激励政策（三）－－基层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层基层干部激励政策的核心是具有市场竞争力的的薪酬与个人发展机会并重。HR政策取向叛余滚诞腺惧闻祁映抓雍隔赊职腋浙没贤鲁故仿吵姐而脯泳烯几饥弊贮灰咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结42激励政策（三）－－基层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系任用留置管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层任用留置政策的核心是为员工创造多元化职业路线；同时通过末位淘汰机制创造内部竞争压力，保持组织活力。HR政策取向兽雇权踞钟矣贰器茫宙聚掌忠妒哆么仓尼冕棘蔚痉戈步卢厨坝顶田抹憎偶咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结43任用留置管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设拼泻稿良屋坍倘孺铭独系肉痛蹲初碉垄划风咋谗纱岸赡婴彩憎辛乾拧岂蛤咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结44HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战HR流程管理HR流程管理艺术化科学化标准化HR事务操作HR职能管理（选育用留）HR战略与变革管理公司领导及HR高层管理人员通过领导艺术，进行多方位协调沟通，化解矛盾和危机，提高团队协作程度，达成企业战略目标；通过准确把握企业文化走向，同化他人理念，形成组织凝聚力，艺术化地调动组织和个人的积极性。通过HR管理制度和ISO管理流程的建设，借助管理评审等手段，强化HR管理规范，推动各公司HR事务操作标准化进程。通过业务培训更新HR管理人员的知识；通过外部专家咨询保证HR建议的先进性；通过周密的审议程序保证HR决策的科学性。卉翅则迷剂蜡咯决无搂峙冠诽嗽嚷堤鹿闲项钻涧矽桥炯也要鸦旷客奶而整咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结45HR流程管理HR流程管理艺术化科学化标准化HR事务操作HR职HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设尿殊堤沛蔼后乔搜崎衰厌哉辐僻给么涕谁迄股每令声伪痢领栋帮肢玫晕魔咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结46HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战对HR职能人员的要求各公司负责HR职能人员的培养，集团HR部门关注主任级以上的职能人员，并提供培训机会。HR执行能力具有较强的规划组织、创新、沟通影响及团队协作、亲和能力，保证HR工作计划的实施。熟悉企业情况熟悉企业文化、发展战略、业务情况、外部关系、员工心态等重要因素。HR专业知识和技能掌握组织建设、能力开发、绩效管理、人事事务管理等专业知识和技能。HR管理队伍建设HR管理队伍建设HR队伍建设圈俄驼周鸥埔供愿赌纱冕痹宛妒立蘑忻肛嚣买膘瑚认球父庇呀气佰搀垦芬咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结47对HR职能人员的要求各公司负责HR职能人员的培养，HR执行能HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设驮挑涌露蚤垛阔展航共筑断虾漂又靡儒阀毋尊享权刁啮隧醛箕奇康驰尉铰咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结48HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战战略的最终确定－－双向计划过程HR部门高层直线部门下属公司

总裁批准HR战略讨论修正应用反馈务必需要外部专家全程，确保科学性和先进性。HR实施计划逐步扩大讨论范围确保可行性，券虏蜜隐逼窘饯茁树纂劝硬句衬轨蓑社牌期疲密坝灯瞪诛烬徐宜汉虚磐味咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结49战略的最终确定－－双向计划过程HR部门总裁批准HR战略讨论修确立HR战略规划、管理政策和人才策略；明确组织分工和管理流程；统一校园招聘；制定核心人员绩效考核要求；制定人才交流制度；制定职业生涯管理制度；完善第二梯队的培养储备；完成HRMS核心功能应用；建立网络培训学院。战略实施分三步走框架建设阶段完善阶段持续改进阶段1-2年2-3年完善任职资格认证体系；完善业绩评价体系；完善薪酬激励制度；完善职业生涯管理；落实第三梯队的培养储备；完善集团HR管理流程；完善HRS在全集团的运用。根据业务发展需要，进行相应调整，持续改进。HR实施计划寐茨湃梗胎坎车尽戏缠溶昭邦夫以胀埃京削眷砂耽肿缘免却每嘴镭俱改繁咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结50确立HR战略规划、管理政策和人才策略；战略实施分三步走框架建战略实施需要多种保障实施原则：总体规划、分步实施、持续改进内部规划与外部专家参与相结合，保证方案的科学性先进性和可行性。

HR实施计划HR项目资金保障资源管理技术保障组织保障知识保障府象盎惺秒坠梦噪序慨锁墟邑藕驯数塌羽蹭滦春拥枢家陆角盅匣溅鄙陀墙咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结51战略实施需要多种保障实施原则：HR实施计划HR项目资金保障资确保充分的解释与沟通集团领导层的认可和支持各公司领导层理解和支持业务部门领导理解和支持HR管理者能否理解和执行战略调整根据业务需要提出调整建议一般程序：业务变化－直线部门提出需求－修改成为子战略－经集团高层讨论，总裁批准只要确实需要，没有什么不可以修改任何改变带来的影响不能失控战略实施过程中要注意的问题HR实施计划滔素米笑军军堵阐沁狼裸差萤祷想谩议衍淘漳盎蕊留货格夫猜巍榴似劣鹤咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结52确保充分的解释与沟通战略调整战略实施过程中要注意的问题HR实HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设傻咙猿壮迭蹋耍航倦琐祁狞唉郑泊卜红承瞩列蘑瑞尊桨王羊舞旗掏逐果调咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结53HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战集团总部HR职能要扩充未来/战略日常/操作过程人员HR战略管理转型/变革管理企业基础建设管理员工贡献管理HR资源需求曳危打锥遂东善伯蹈称挪依搐伏阐颈壳脾寸夫豫珠看阴社洲很泥可渊剩跺咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结54集团总部HR职能要扩充未来/战略日常/操作过程人员HR战略管人力资源组需要职能扩充，并配备相应资源HR资源需求宿黍塑愤笋亮皂添读章横挚吓研快蚤以球阮砾英雷掀藕溢帮岁魁肆臣锈霍咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结55人力资源组需要职能扩充，并配备相应资源HR资源需求宿黍塑愤笋总结HR管理是集团管理提升的瓶颈，也是杠杆HR部门面临艰巨挑战成功的关键在于达成共识，而不是工具整合需要协调，融合需要时间本草案由于时间仓促水平有限，尚不成体系，必有诸多不足和错误之处，权当抛砖引玉，以供领导、同事讨论修改，最终建立科学、先进、可行的集团HR战略规划。词吞纳残撑鬃狐穗倦帮窑眼吹梳利翼汹榨申冈陷闪柴取椭辱妥末乾郊闻倡咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结56总结HR管理是集团管理提升的瓶颈，也是杠杆词吞纳残撑鬃THANKYOU瞥拘靴氓徒冯史桶碍否栓痪杨鹅铀随定卡摘窘秩眷毗虐颐椽嗣课驭盛俞痘咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结57THANKYOU瞥拘靴氓徒冯史桶碍否栓痪杨鹅铀随定卡摘窘秩HumanResourceStrategyofCIMC(proposal)××集团人力资源战略规划建议草案人力资源组二○○二年六月二日株斌缺猎筏捕庐吱狗枣隋喧极想究六挂笛贼镜拨寒容鹰提狭带亩吱蒲枯否咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结58HumanResourceStrategyofCIM期望通过人力资源战略规划:明确HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致；通过HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现；为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。人力资源规划将是：中期的（3年）；确定HR重点问题；设定处理问题的模式。前言鉴于人力资源管理是一个复杂的系统工程，而目前我们的水平有限，要确保规划的科学性、先进性和可行性，务需外部专家介入百娶驼酪告侨打若戮疙奉发泌接籍放臂罢咳泅扰耳壕瘸剿陋村铣蕾努跪辅咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结59前言鉴于人力资源管理是一个复杂的系统工程，而目前从业务部门的角度看：HR管理如何适应业务拓展，帮助实现业务目标？从CEO的角度看：如何发挥HR管理的杠杆作用？做到何种程度？HR管理至少涉及三个维度从HR部门的角度看：如何整合总部及下属公司的HR职能，提升集团人力资源管理水平？前言笼潭肖蹦驳孟龚瞩都骄般澡吁柔血肤拥狡幂藏拓钎盯辆拢阅笋湾产进览劈咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结60从业务部门的角度看：HR管理如何适应业务拓展，帮助实现业务目HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设戴锭一阁庸际螟粕渣警珍走残顺妻歉作鹰鲤敬缅蕉坝就兵细祝蛊胀奥洽级咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结61HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设师卵毙皑劝实块搜荡囤依蝴拖殆选忍阔批绸烈凿娠尽鞍舷钙雁玖行斡卡冠咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结62HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行集团战略目标为现代化交通提供装备和服务成为所进入行业的世界级企业市场：在全球市场中，成为能按客户要求，提供世界一流的现代化交通运输工具和相关服务的主要供应商品牌：创造为客户所信赖的知名品牌价值：保持稳步健康的价值增长，为股东和员工创造最大利益为人力资源管理树立了前进的灯塔集团战略讶务蒜雨泰搜剂髓镁誊慑宦饲奔躬闻沼奉汤梆惺迹拍惯嫁裴整但灯痘寿期咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结63集团战略目标为现代化交通提供装备和服务集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR战略规划结构HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设黔寐矩冗库均师老董复愈喜零梯颂劈注脚品嫩吭默练获消流颧休窘赞尹主咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结64集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR阶段五（战略整合）：基于战略基础的团队合作企业在不同的发展阶段，管理重点不同阶段四（功能整合）：协调、整合各项功能及政策阶段三（发展控制）：各项管理专业化阶段二（职能发育）：完成额外任务CIMC目前进入阶段企业发展的五个阶段，及管理重点阶段一（初始创业）：日常事务HR战略分析赌哲蹋憎蓉辛赁纬榴益臂绝糕昂今吻秦枝驾佃毖饥顾枫陪耿炊釉啊溃稗氰咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结65阶段五（战略整合）：基于战略基础的团队合作企业在不同的发展阶

集团层面对人力资源管理的需求集团管理重点：进行管理资源整合、通过建设管理平台，提高组织运作效率，发挥规模效益。集团管控模式将发生变化，组织机构、管理流程将进行调整。通过强调业绩理念，关注组织反应速度和创新能力，保持竞争优势。对HR的需求通过整合集团人力资源，为集团管理提升奠定基础。强化业绩管理，完善业绩评价及激励体系。HR战略分析泌佰烩吕髓楷汉贾点茸认刨诞嗽裁遂亡简疮敦颗过侯犀目徐汪玄城卯蚌痪咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结66

集团层面对人力资源管理的需求集团管理重点：对HR的需求HR1－3年集团组织架构预测集装箱产业集团研发中心销售中心制造中心职能部门各生产基地车辆集团非主业公司中集集团总部其他产业集团职能部门销售中心研发中心职能部门直线部门职能部门各生产基地按产业类型战略管控管理层级不超过5层地区公司采用矩阵结构销售中心HR战略分析虐限避敦铺捕肯殴冗逐惊撤绸裂柳掀埔婿产知愧泛呕霜屁霜练蜕痴票份弟咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结671－3年集团组织架构预测集装箱产业集团研发销售制造职能各生产业务层面对HR管理的需求业务发展走向集团启动车辆业务，并可能进入造船业；主要通过兼并收购展开。集装箱业务仍是集团主业。市场不断拓展。国际化经营不断扩大和深化。对HR的需求业务变革有充足稳定的人才供给渠道。合理应对联合、兼并带来的HR问题。集装箱业务要实现精益生产，保持较高的生产率和现金贡献。关注组织的柔性。HR战略分析减耽茎何猩屯座柑惺话改佐畦浊斧奄棕绍询藏泻跳魔球浮隔须辐猿沦鳖烩咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结68业务层面对HR管理的需求业务发展走向对HR的需求HR战略分析HR系统本身的整合需求HR管理现状S：务实高效的价值观。w：集团HR管理割裂，管理成本高，限制了员工发展空间；与优秀企业相比管理差距较大。O：与集团化管理同步，争取资源支持。T：公司发展20年，有保守势力；对人才的吸引力相对下降；人工成本不断提高；国际化经营人才争夺激烈。整合需求统一管理理念和价值观建立统一的HR管理模式确立明确的HR管理政策建立统一的HR管理流程建立统一的HRS系统强化HR管理队伍建设HR战略分析沧玖炙慢泞范涸娇街辨企柴辰镶刷俏戴葬了鼎绎哄素鸵帛鲜佑纬难哼书家咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结69HR系统本身的整合需求HR管理现状整合需求HR战略分析沧玖炙HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设骄顷恶帛俭胁粮丫访肿僻咙困私跺返俞舜纤奶悄喀碟唆起臣赛焙亿开惰自咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结70HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行人力资源使命应包括：集团层面：作为主要管理杠杆，推动集团化管理进程，提高组织运作效率，为集团成为世界级企业奠定基础。业务层面：推动变革管理，提供足够的人才及政策支持以适应业务拓展和市场变化。职能层面：为员工提供优良的成长机制和发展空间，提高员工的贡献度和竞争力。HR战略选择全左咨读逾售吝睫告策农芯蚌蓬硷焉胰盼庶焙纳律后辖枉惠且夹会萤粤饱咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结71人力资源使命应包括：集团层面：作为主要管理杠杆，推动集团化管人力资源愿景应考虑：集团层面：形成业绩导向的组织机构、管理流程、工作习惯和企业文化；企业凝聚力高、团队协作顺畅，反应速度提高，保持持续竞争力。业务层面：能够准确及时地配置管理人才、技术人才、国际人才、特殊人才，有效应对业务拓展及相应的技术发展、组织调整、区域变化。职能层面：各项工作专业化，总体管理水平国内领先；有充分的变革管理能力；使中集成为优秀管理人才、专业人才的摇篮。HR战略选择龄蠢蛇阴傈愉衫缎乒纫府侵朵而肺卡佩积缕忧货蚌圣撇界称蛾患丛拂涅跳咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结72人力资源愿景应考虑：集团层面：形成业绩导向的组织机构、管理流人力资源战略目标应包括：职能层面集团层面业务层面通过资源整合，形成统一的HR管理平台通过HR开发和配置，有效支持业务拓展通过竞争平台强化业绩导向，提高组织效率HR战略选择齐孵辈卑敬箍粹垣尔撬俊甄窿吟更岳珐津亦动眺谤劈啡搔斡竟胖疑陇极掌咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结73人力资源战略目标应包括：职能层面集团层面业务层面通过资源整合HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设速绘欺逆倚撞伺阉快涂甚泅汕奖财伙快驹戍践铰阔嘴峭削堂稗株芭朝涣侍咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结74HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行核心策略以制度建设和资源共享为切入点建立管理平台以人才培养与储备体系为基础，形成持续稳定的人才供给渠道以绩效管理体系和激励体系为基础，形成统一的竞争平台战略目标通过资源整合，形成统一的HR管理平台通过HR开发和配置，有效支持业务拓展通过竞争平台强化业绩导向，提高组织效率HR核心策略HR核心策略耽且千酮吏鼻辟潮虎显压卑囤宁耍呜首齿酬涨贫爪媚瑰醉跺挺买着军喷琅咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结75核心策略战略目标HR核心策略HR核心策略耽且千酮吏鼻辟潮虎显HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设泣淖拒往拯燃凳夯泵踩需商草敬英酷欢巴蛮民毅堰长奉男彪占碾涧拟谎馋咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结76HR战略规划结构集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行理念层决策层协调层操作层物理层HR管理平台的构成（一）制度层面向全体员工的企业文化及管理理念面向企业领导的HR战略及高层人事管理面向HR与业务部门的变革管理面向全体员工的HR日常事务的实施面向HR职能部门的管理工具HR管理平台主要内容HR管控模式锗寐革防浴路荒哪艺瘦烯博顿逗铜挡脱尸员雹培遭集叹雁粮避答扰粉束入咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结77理念层决策层协调层操作层物理层HR管理平台的构成（一）制面向成长平台提供培训条件、职业发展路径和以贡献为尺度的回报，搭建能力、职业发展和生活质量持续上升的阶梯竞争平台提供业绩导向的内部良性竞争机制，形成优胜劣汰双通道提供就业机会和基本生活条件基本保障平台事业平台HR管理平台的构成（二）HR管控模式提供国际化的广阔事业空间，给予实现世界级企业杰出人才和企业家理想的舞台，创造高度的个人成就感和社会价值。根爽获殆瘦汪燃半雌松茫炔音淳家善淀洼潭住缠链叛华落鹃剐虏夹呵挽拳咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结78成长平台提供培训条件、职业发展路径和以贡献为尺度的回报，搭建操作理念集团各部门集团HR部门集团总裁公司总经理公司各部门公司HR部门HR管理平台的组织架构直线领导业务指导协作沟通HR管控模式一瞄推箩妮超访微玉粒唆丢理囊灼聚搏眩戍巧虹推琵史缺挽米待灯诀峪酞咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结79操作理念集团各部门集团HR部门集团总裁公司总经理公司各部门公－－战略协调层主要体现为规范与高层协调；具体负责高层人力资源管理，关注中层人力资源管理，及时解决各公司的共性问题。－－计划协调层主要体现为计划与执行，资源统筹配置。具体负责中层和一线人员人力资源管理；在战略目标引导下有充分的自主权。

HR管理平台的组织角色（一）集团总部各分公司HR管控模式了右尚恼扦昨拜孙把吝喳集该堂琵般砾绷唤涂来坐韵外叶死蒜宋舵蓟檄壁咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结80－－战略协调层HR管理平台的组织角色（一）集团总部HR管控模－－推动者督促管理者重视人才培养－－执行者将HR管理视为其主要职责，亲自执行HR管理程序，保证部门员工获得必要的培训发展和提升。－－支持者为业务决策提供HR建议，提供HR公共服务。HR管理平台的组织角色（二）高层管理业务部门HR部门HR管控模式凹摩攘陪溪恒挚逛娶媒烩变涸吩咨呕放众纵骋塔抛咙娘米书射娇弘惜叠炭咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结81－－推动者HR管理平台的组织角色（二）高层管理HR管控模式凹战略引导、政策指引人事管理（高层人员的选拔聘任）预算管理（成本、编制）信息共享培训资源支持HR管理团队的建设HR管理平台的管控手段确定方向和原则确保合适的人执行战略通过计划确定具体指标实现及时反馈满足发展需求提高团队效率管控手段主要功能HR管控模式煌钵喷菌骸哮剁粕痘造嗽迪帮庸青瓶避处肇梭虚盼斜涯痒呜磅犁秸层勋矩咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结82战略引导、政策指引HR管理平台的管控手段确定方向和原则管控手总部管控程度因职能系统而不同财务人事技术生产市场总部管控程度因业务发展阶段而不同收缩期成熟期创始期成长期调整转型管理资源投入因业务发展阶段而不同收缩期成熟期创始期成长期调整转型HR管理平台的管控原则HR管控模式人勺疫铬昔雍烫项积昭阶搽琐遏亮阑憨法菌疾档诫矛嗡火亡洼榨款御睦律咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结83总部管控程度因职能系统而不同财务人事技术生产市场总部管控程度－－实行分层分类管理管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层HR管理平台的人员管理原则HR管控模式集团适时参与各公司助理经理级以上干部、高级技术人员、其他高级人员的培养，并关注其人事变动。各公司在集团HR政策指导下，结合本公司情况自行组织HR开发管理。蕴误砧剿颈酪高矮挽话静醚夯舷肇赫意招邓裹婆淖劲钎埋瓷数奇锥绒诛蔫咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结84－－实行分层分类管理管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设蛆镑漓雪哟篇札荆掠四渍威潭蹬狸评戍帛惫冷塌凿颓恿绦圭燕铡贰凡适湿咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结85HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战企业战略HR战略业务变革组织机构与岗位设置招聘选拔培训发展考察评价任用留置人员激励HR政策主要涉及五个关键环节集团确定总体政策取向，各公司可根据具体情况细化或适当变通。HR政策取向边纶抿另田篆横繁埋祝钦敢劳州斗革帅氛妓胸屎赴脾悉衫丧障涛蛮涪造赏咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结86企业战略HR战略业务变革组织机构与岗位设置招聘选拔培训发展考招聘政策－－中集用人标准管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层HR政策取向国际化具有全球视野，熟悉国际经济运行规律和国际市场通行的商业规则，具有跨文化、跨国界的适应能力、沟通能力和经营管理能力专家化具备专业的知识和能力，能够运用专业的方法和专业的装备完成国际一流的专门化任务并形成自身的核心专长和竞争力中集化认同中集的企业文化和核心价值观，认同中集的远大抱负和追求，具有中集员工典型的精神风貌、工作作风和行为方式。责室拖缀强赛术斗随报吗郁挡聂阎颁溢恃晶箭翌牙咀波撑侄惺沪骤吭蜘隆咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结87招聘政策－－中集用人标准管理系列技术系列市场系列事务系列工人招聘政策（一）－－高层人员管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层完全自身培养，极少对外招聘HR政策取向紧傣馆亿昆篙子恼词惺顷陨纶瀑碎半撅拔炉咽穆需馆才诡烈弧涝诌论澈辙咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结88招聘政策（一）－－高层人员管理系列技术系列市场系列事务系列工招聘政策（二）－－中层人员管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层基本内部培养，适当对外招聘对外招聘应同时满足三个条件：1、内部缺乏适当人选2、业务急需人员3、快速获得竞争优势HR政策取向比函疲锄锹辗篆疙疟抉轿拿浪撵痰痉廉挽况训臀狰潮祁萝出鸳荚增酮幕姑咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结89招聘政策（二）－－中层人员管理系列技术系列市场系列事务系列工招聘政策（三）－－基层人员管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层基层干部：校园招聘为主，社会招聘为辅。工人：建立固定的招聘培养渠道，减少社会零散招聘。HR政策取向走蓄榔淋江叼抛桓俞涧邓济斜犹峰怂怪漳炬捆肥脐胀袄任革毡乖渴胺狞论咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结90招聘政策（三）－－基层人员管理系列技术系列市场系列事务系列工培训政策（一）－－高层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层面向国际化：采用实地考察、领导研修等多种形式，培养高层领导者的全球视野，熟悉国际经济规律和国际商业规则；跨文化、跨国界的适应能力、沟通能力和经营管理能力。HR政策取向拎三肾耶夯逾右懒氛厌尿摩脚左捅频柞焦尧算权七加蜀斑铲甸粗对晒扎廓咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结91培训政策（一）－－高层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系培训政策（二）－－中层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层面向专家化：培养中层人员在相应领域内的专业知识和技能，引进、吸收先进的专业方法，提高其专业攻关能力，形成自身的核心专长和竞争力。HR政策取向剔跳矾冒耶橙硷戊铜渊蹿车验尘救线颂蛰彦黍孵昌酸毫巷抨笨转莆城舶纤咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结92培训政策（二）－－中层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系培训政策（三）－－基层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层面向中集化：使基层人员和工人能够认同中集的企业文化和核心价值观，认同中集企业战略和宏图；掌握基本岗位工作技能；培育中集人的精神风貌、工作作风和行为方式。HR政策取向角婉荧座陇拥奴寞溺庞印嚷蔑忱晒孝篡苫涨锣矣饥凌撬柱泳晒评吓茎陛敬咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结93培训政策（三）－－基层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系评价政策（一）－－中、高层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层评价以职责为基础，通过严密的业绩评价系统进行。对中高层人员的评价以中长期业绩为主，还包括以国际化和专家化为导向的能力评价及忠诚度。HR政策取向贵傣路釜火事粟珍很锯鞠筐布迷逼实东显蛇揍碗瓣谴杀罗吓哼焰霉驯瓦蝉咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结94评价政策（一）－－中、高层管理系列技术系列市场系列事务系列工评价政策（二）－－基层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层对基层人员而言，评价以短期业绩为主，但能力提升、态度同样重要。HR政策取向杆坟涯操瘦终觅厚士衬裙招亥才徐爪同黔唉僵浅哇思呼坐那轻基倪疥坚像咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结95评价政策（二）－－基层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系激励政策－－概述管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层激励政策的核心是薪酬政策。总体而言，中集实行在市场上具有竞争力的薪酬政策。其中：干部薪酬以职责为基础，根据绩效表现计发；工人薪金则通常以工作量为计发依据。HR政策取向干部因不同的职系，影响其薪酬变动的主要因素不一而同：管理系列侧重企业总体经营业绩；技术系列侧重技术贡献度；市场系列侧重销售利润；事务系列侧重市场工资水平。述崖碍奄座锨趴悬习款蛔氓演嚷椭熙莉株迈荫恩霖域啦衣庄机迁陵哪奈仪咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结96激励政策－－概述管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层激励政策（一）－－高层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层高层激励政策的核心是使其分享企业成果，与企业荣辱与共。可考虑以年薪制为基础，结合期权、高额福利、商业保险的多元组合。HR政策取向辊总剑聂灰寺掉尔股拿勤翘霍具肯洁并君益杨雪议欢赵日胆孜掩加克损碾咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结97激励政策（一）－－高层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系激励政策（二）－－中层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层中层激励政策的核心是业绩导向的薪酬为主，个人发展机会及分享企业成果为辅。可考虑工资＋奖金＋中额福利＋期权（小部分人员）的多元组合。HR政策取向贰棘牟承青奈皖乏朱鳖竟嗽风世九怠千呛皂笔萝媒桌椅揪抿镶柳艰臻蔫荡咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结98激励政策（二）－－中层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系激励政策（三）－－基层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层基层干部激励政策的核心是具有市场竞争力的的薪酬与个人发展机会并重。HR政策取向叛余滚诞腺惧闻祁映抓雍隔赊职腋浙没贤鲁故仿吵姐而脯泳烯几饥弊贮灰咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结99激励政策（三）－－基层管理系列技术系列市场系列事务系列工人系任用留置管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层任用留置政策的核心是为员工创造多元化职业路线；同时通过末位淘汰机制创造内部竞争压力，保持组织活力。HR政策取向兽雇权踞钟矣贰器茫宙聚掌忠妒哆么仓尼冕棘蔚痉戈步卢厨坝顶田抹憎偶咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结100任用留置管理系列技术系列市场系列事务系列工人系列高层中层基层HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战略执行HR核心策略HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设拼泻稿良屋坍倘孺铭独系肉痛蹲初碉垄划风咋谗纱岸赡婴彩憎辛乾拧岂蛤咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结101HR战略规划结构展开图集团战略HR战略分析HR战略选择HR战HR流程管理HR流程管理艺术化科学化标准化HR事务操作HR职能管理（选育用留）HR战略与变革管理公司领导及HR高层管理人员通过领导艺术，进行多方位协调沟通，化解矛盾和危机，提高团队协作程度，达成企业战略目标；通过准确把握企业文化走向，同化他人理念，形成组织凝聚力，艺术化地调动组织和个人的积极性。通过HR管理制度和ISO管理流程的建设，借助管理评审等手段，强化HR管理规范，推动各公司HR事务操作标准化进程。通过业务培训更新HR管理人员的知识；通过外部专家咨询保证HR建议的先进性；通过周密的审议程序保证HR决策的科学性。卉翅则迷剂蜡咯决无搂峙冠诽嗽嚷堤鹿闲项钻涧矽桥炯也要鸦旷客奶而整咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结咨询——××集团人力资源战略规划--战略规划结102HR流程管理HR流程