2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品附答案(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACY9Q8S7U1S6W3M8HT5C5E10E5E1F8Q1ZQ10P7T9S2Z2C2K22、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A.资产利用—投资战略

B.投资—收益

C.成本降低—生产力改进

D.收入—成长【答案】BCJ8T9M4G3X7Y2R2HO4N7F1O10T3S9O5ZZ10H10O1F8N6A6B73、部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A.《劳动法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《劳动合同法》

D.《企业劳动争议处理条例》【答案】BCU8U7I1D10M10S10C1HC1G9V3F6N1D3G10ZG8Q4W5V5R10Y3S14、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略【答案】CCH2H2P6V2M7O5V4HV7G1X3M2O5B2H3ZG4V7U7M1E7J3R25、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACZ8E6R9U7E9J3U10HS7E10N6Q2W9I4H1ZJ8H4A10G3I10K6N86、（）属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.学习的艰苦

D.放弃工作的损失【答案】DCV4T7W4C9R9E1L5HJ6E7S7I1S8H3V2ZP4A1Q7G7R5D8Z107、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCV2I3I7L1L9G5A10HP7T6R8Q4U9R6F2ZD10L8D7X3T1S7T38、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值0%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%【答案】CCJ6L9W6F9G5H1G4HW9G10A9H10V7C6J1ZQ3P4J6S7P8J1F49、（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】DCN2T1Q10G4Y5H1J2HF1L3V9Z7A10G5M3ZF4C3F7A10S9L4O410、（）属于职业能力测试

A.SCII

B.MAT

C.SDS

D.TAT【答案】BCD6C9F2E6B3K7P9HL7L4L10R7M2N4L7ZQ8E2D9Y1I9K7B811、运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A.企业的战略目标能够层层分解

B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】DCL7Y9Y1U3N2Q4I9HU2B3Z6O8W7O2W1ZH10W9E2R10L4G5V712、关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A.股票期权是权利而非义务

B.期权重在激励，而没有约束作用

C.期权是经营者一种确定的预期收入

D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】CCI2U4N7D7C1F10V3HK10S10S6V8M9F9G6ZU5K3R7X10U7A3C313、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A.年龄

B.性别

C.种族

D.地域【答案】BCV5W4Q7I2V5Q10M6HJ6I6P2Y9J6E4E10ZM5I4J5W5H9X4X614、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A.单项劝导式绩效面谈

B.双向倾听式绩效面谈

C.解决问题式绩效面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCM8V8Y1Z7J4D10C3HE1F6V7V3I8C4L5ZJ4X10Y9S3F8T9Y515、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.自助餐法【答案】BCT9J8K1R2C2B2I7HA8C8P4F7Y3Q3N4ZW10T9L10J2S5B9N1016、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大劳动安全卫生事故【答案】ACV5Z1C2A7J6J9T4HY9U4H6T9N2S2Z6ZS9J1C3Y3Z7A6O317、部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A.《劳动法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《劳动合同法》

D.《企业劳动争议处理条例》【答案】BCU5W2H1U1H8R5Y3HS8W7O2X7Q10F2Y7ZA3K9V2Y5E8W3I818、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCH1R3Q4J10W7K6G7HU1Y7P1L9W6B1E5ZA4G4B10T3B4Y7T119、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略【答案】CCE6V3M4X3Y6G1R3HD5Q10X3G7O4P1U9ZY8O10P8Y8N7S10J820、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A.—个人只要有才，就有了道德资本

B.“才”和“德”是对立统一的关系

C.德行居主导地位，对才能起统领作用

D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】CCM3E4C3H5H8I6T1HD6E3C9R4C5N10E1ZB7J3X5X6L6Y4O821、（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A.举行仪式活动

B.分配新工作

C.增加薪资

D.分享组织的“机密”【答案】ACK1S4E7F3E9Z10G5HF9X2L4J4J2V3L8ZA6R9Z10C1W9I7X722、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A.感到疑惑，努力弄清主管的想法

B.感到伤心，不满主管对自己的态度

C.感到遗憾，但不会影响自己的工作

D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】DCD6Z4L7Y6I8J10G2HM8Y1S10O2I1P1V7ZU6E5H9W3D10Q2X723、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACA5V5B1U9H7L8T8HF2H1R8C1P1Z2N5ZM6H5X3R10Y5S6P224、(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A.自我认识

B.知识

C.自我特质

D.社会角色【答案】BCN10Y8K10G7O6X3Y8HV1S7A7D1U2Z1U10ZK7O10B8S4E9P4I825、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院【答案】BCE3O4X9A9P5S8S10HE8W8P7A8J5G8L7ZZ5U1M6U7W6R1F726、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月【答案】BCM6J8L5D9M4Z1L8HV7L3K6S5G4C6T2ZU4R5U1A7T8B10Y427、企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】BCS9H2J5W10Y6G1W10HM4Q3C2Z10D6V10G2ZG10N9F9W10O8V1R1028、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，且涨幅较小

C.员工工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACC5C8A4X10Y4X9L9HU7K3L8R4X4T7M8ZT10Y8Y10C9A7W7Q1029、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A.自由畅想原则

B.延迟批判原则

C.以量求质原则

D.综合改善原则【答案】ACT2N2H9R5W8M3G4HU3P2W1Z3P5P4Z7ZH1Q4Q2H9J3G6A230、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统

B.决策系统

C.命令系统

D.职能化系统【答案】ACU7A9P7I4T1D7E5HW5X3H6N9V1T10N4ZU10Q8Q4Q5B10G1W431、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A.每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B.每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C.每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

D.每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）【答案】ACD1J10H8P6K2L4T2HE4T7T2L1T6D7L3ZO3J6Y5K4W9J7X432、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A.评分比较容易

B.投入精力较少

C.所需费用较低

D.试题对被试能力影响较大【答案】DCC2W8J1B2V8P8R3HR8I3Y10B7O2Y7N8ZY2X9Z5P4C6F2J233、企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理【答案】CCQ1N3X1P9M4W2V7HH9B10J10J4B7J1N1ZP5C2V1U4N8R6M234、最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略【答案】CCL5B4S3C2W4B4P3HX10T2B10K1C9D1V3ZI9H2D8B1R4G8U635、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A.雇佣式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】CCD8D6A1Q10E7W6F5HR8G1C2Q9U3S8E4ZX3J6W4R4F1O3V1036、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCZ8L3O7Y4Y6W2J7HC4U10H5P2J1K8J9ZX9I7I1G9F9T8P937、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%【答案】BCU6S8U4Z2S10G10B8HX6P6M5H5W3H2N9ZM5I3P7W3W7L10P1038、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A.成员企业相互持股

B.成员企业垂直持股

C.采用主银行制度

D.设立共同投资公司【答案】BCH6U6Z2G8Y2F1V10HT7L6Q8T4V4I7U3ZZ4Y8L3P7Q7F1J339、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉【答案】DCY4V4H6W8J2E5F8HL6O7R2C7R5G8S6ZX6H10B3Y8L6H5I1040、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCS1T4G8D8G4A5F6HD4O5B4O1I2B3O8ZL5I9L3N2Y9L9N341、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A.进度控制

B.人员激励

C.过程监测

D.战略导向【答案】DCZ9K1N6P3O2C4H3HR8K7A4D5I1Y10D9ZF6S6W7I1Q4A4I142、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCN6K7U1O9E6U5D4HZ3U5H8W1V6L8L3ZV3H4T8J8A9B5E343、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACL3N4W8Y2I3Q8M7HA10Q9A4Z4K4W3W1ZA3X9P6E5R6X7S844、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A.同意借给他，但会让其他同事做个见证

B.拒绝，说自己手头不宽裕

C.同意借给他，不附带任何理由

D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】DCU2J1J5W5N2L3J2HL1N8R8B3U7R5Z2ZS5M7Q6C9T1X1J1045、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A.缺点列举法

B.缺点逆用法

C.希望点列举法

D.二元坐标法【答案】BCH1Q2G1R1A5G1K2HH3Q4T1S10C1W3R4ZJ5B8X7F3U8M9R346、需要专家进行匿名评分的方法是()

A.频次选罢法

B.编码字典法

C.德尔菲法

D.相关分析【答案】CCW1Q9M3J2G1Y4G10HE4R5D10T5U2S9O9ZU5M5B9Z5K1H4B147、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环【答案】BCU10X8T5S3H7K3M9HQ9U5C10N7Q5P8L5ZA4P8M9K6B5Q8D648、(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A.逆向思维

B.横向思维

C.发散思维

D.收敛思维【答案】CCV4Z1E6S5C10P5Z10HC4P10M5H8Z3G8T10ZN1I9J1S7P5P9R349、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】BCZ7Z2P5C6X9W2X3HA6M2D10F6D1D10N2ZF8V2M1H7Y4M1C450、人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCI9P10N2H8G2E4E9HN1B8H5O1U1O6M2ZK7G2T6K1O10Q6Q351、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACH2Q5Y8O7V6B8D9HG1Q6G8V8Q3R7A7ZM8Y2S10R9N7R7L352、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法

B.配对比较法

C.主管评定法

D.评价中心法【答案】DCK8C2V2M7N6I4C8HB10S8S9X5W1X6W9ZL1R2G7F4V6S9C953、()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A.CRM

B.MBO

C.BSC

D.六西格玛【答案】ACY3T4L4F10Z2P5P10HP2Y3D1W9X10L3D1ZG7W1U9E7O3K4K354、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A.结构形式相同

B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】DCR7R2S4E5Y5P4F7HD5K6W1Y3W2M8I2ZH2M3W10R9H7G2O255、韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A.职业声望

B.社会地位

C.社会声誉

D.社会标准【答案】DCV10U5X4N1M7U3Q3HA5L7U10S6X3N9L7ZZ5O2Y1H2D10O10A956、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A.市场竞争

B.共同投资

C.反垄断法

D.产业组织政策【答案】BCA7L6S4J3C2E6Z3HR2C10Q10B10K5B1M3ZJ1V2I3T8W7E7A257、（）需要进行强迫联想。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】DCS10F3G5V8O3D1D9HH10N9B5S8Q1V3E3ZD4M9T10O6E3Y4G958、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A.在培训中任教

B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C.重新安排工作日程让员工安心参与培训

D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】CCP2M4Q6H7X8A3K8HP9S5S5O8A2X10R1ZQ7Z2H10G8J10N5T159、团体劳动争议的主体不包括（）。

A.用人单位

B.工会组织

C.雇主组织

D.劳动者个人【答案】DCS2L5O1V8G7N2W5HC1N7A10L3P4E2F4ZE7R1R3A5K4J2R460、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A.激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】BCZ5K1P7R2K7E9S2HA4Q1Y2J3F8C8E2ZK9W6N4Z4Z10O9E761、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.任务超载【答案】DCV9I4X4Y3E3Y5T5HV4D6B3C9Y4K4Q3ZH3D6Z9O7M7B3W262、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元从标法

D.形态分析法【答案】BCX3Q4L7W10K10N4J7HA7Z3O8P1Z5Y7P6ZO10F2P5A5N10L3W863、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】CCS6Q7A5Y9M4B5U6HS8O10A4V3G6G9Q8ZU5E9M5A6M3R3A664、逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A.发现问题

B.分析事物内部矛盾

C.直接创新

D.对多个设想进行筛选【答案】BCT7X7R8X2X4B9J2HI7K5O6R10E1O3E2ZC4Z9A2V5F10I6L765、现代绩效管理的根本目的是(）

A.改进绩效

B.薪酬确定依据

C.晋升依据

D.奖惩依据【答案】ACS1X4V10H1P2Q7X9HN8K10Y9Q6R7J10Y8ZZ7Z7B7M1V10K9U966、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型

B.从众型

C.权威型

D.麻木型【答案】BCG2D3Y8J4T1H1K6HT2P2B5C5T5E7P3ZW10Y2F5P3I10P4X367、人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCG2V3I8A4T4Z9Q1HA10L8V7C3U6F4H7ZG2W8V5W8O8Q4U768、()的企业大学对外是利润中心。

A.指导型组织模式

B.独立型组织模式

C.合作型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】BCG4F9J2L9X1P10P10HW6V1C8N3H5X8Y4ZF7N9D7P10Y6U9V769、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCU6B1T6X6X6S2I7HZ4G6D7X4N3R2P9ZJ8V9W6I7E10S9J370、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A.管理属性

B.管理性质

C.管理原则

D.管理流程【答案】CCB1J1Q4Z1C8E5I2HZ10I5T7Y4K7G8K4ZL7E5U10T1T1R2B871、（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A.芒斯特伯格

B.韦恩?卡肖

C.梅奥

D.马斯洛【答案】CCU8E4A7A7G2W7H3HC7N9P8U9U2L9M9ZK1O3K7B9J8F3K972、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A.持续增加

B.持续减少

C.先增加后减少

D.先减少后增加【答案】CCX9U1Q1Z7A5H4X5HJ1B10C3C2X6J6Z3ZE3I10U3K6B1Z5R173、（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配对比较法

D.升等考试法【答案】ACX8Z6C7H7Y3S1W4HP10I8V9K9F3G4C6ZG4P8S9O3R7Q4P874、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法【答案】DCS2A9A2Q7Y4F9K3HC8K10J3D7P10J5D6ZY2N7P6Z10P5S2O775、母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCJ3M2H3K2O4I4C8HI9T9P1O10L6U10I7ZD10E1V3F4J5B1U476、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A.专项协商

B.集体协商

C.企业协商

D.职工协商【答案】BCS7W2D10W6T9P6S6HM8F3J5C10L2T5N4ZB3Z2G8A1Y9P1J477、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A.主要指标

B.辅助指标

C.整体指标

D.否决指标【答案】BCG10Y1W4C4Y6V6R9HI3R3F10S3G9E4L5ZE2K1I8W5I4R9Y1078、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】DCZ3K7W8V2D1W6W10HI9M8S9Y4G1D5P7ZX1N4U6Z2V6X10G279、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A.工资奖金福利待遇

B.工作场所环境条件

C.找到更合适的新岗位

D.合作伙伴的情况【答案】CCM7Q9O10M9A4U1B9HD6E6O1Z9C4C10K6ZD3H4U3K9O6B1R780、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A.共同投资

B.经营范围

C.产业结构

D.股权拥有【答案】CCM7G9Q7K4M5K9T3HX10V2F8Q3C5T9J1ZN1P4Q7K10R2E5I181、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】ACP8L3Z8Z3N6X10H2HE5K10C1X8R4U2L5ZM4H2A10G5H10O1A1082、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A.行业间流动

B.垂直流动

C.企业间流动

D.水平流动【答案】DCO9Q9U5O3Q9Y1C9HT10F4S9U6J9W1L8ZS7A9C10T4Y5C6A683、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案【答案】BCI6U5D3P6D2P3N10HB1U4W8A8T9H9X2ZZ3N9I3A7S4X2W484、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCL2P7J8S9B3T8W7HG1E9Y6Q4C6U3M9ZQ7U4D4X2B5D6Q185、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A.惩罚和监督

B.良好的工作环境

C.学习与成长机会

D.较高的薪酬水平【答案】CCF7H1W3H6H1C4K3HG5E7E9V7W7Z8W6ZV7J9V7B6L7F9Z1086、企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A.培训制度体系

B.培训政策体系

C.培训课程体系

D.培训职责体系【答案】CCN9Y10J1G8Y4I4P9HO3K10Y5V5P10H7H7ZT1A3Y10U5P4K9D187、职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A.高层经理

B.外聘咨询专家

C.员工的直接上级

D.人力资源部门的专职人员【答案】DCP2J3V1T7I9X8Z1HO10H10W9D4Z7Y3T9ZG4S7G9K5Z9W2C988、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCR2Y1U4C1N9S7G6HO7S7B5Y9G7P5S10ZI3Z1D8A10F6M1H889、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A.水平流动

B.流入企业

C.流出企业

D.内部流动【答案】ACL1F2F6Y2K7O7W3HS5Y4D4T3V3A9T2ZZ10L1S8H10N5Q7I490、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCW6U8Z3S8C10X6J2HL5I9R6D3H7H10U9ZU7D8Q9M9C3F5T991、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A.非常狭窄

B.广泛、灵活多样

C.较为狭窄

D.不易转换【答案】BCG9K3S4U3L4B4D3HE8X10B3L2W8S5O2ZV10W4F1B6R5N2T292、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A.个人胜任特征

B.基础性胜任特征

C.概念胜任特征

D.政治胜任特征【答案】CCV1R4G4R6Y9M10O9HR6U7X3K1I1N3G2ZW7H4U8C10B5T8M193、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A.劳动边际生产力为正

B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增

D.劳动边际生产力递减【答案】DCD10V7R3B5S9W10S4HH5Y10T4Z5Q10Z7H4ZM7D3R5K5S4M4X1094、工会的基本职责是（）

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能【答案】CCC3Z9V9U7N6B5T3HH8Z1Z2G4E4D10X2ZK3C3E3A7D7S4R495、()和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭一生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】DCA8D4M3L7K9Y8S10HV9V7R2R3D7G4J4ZN7M8Z9Z7M7N5N596、不属于工资决定理论的是（）。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】DCP10A7L9W9S8T9N1HD7D3X10K4P4B7J6ZV7H4X10G5H2L5B597、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％【答案】DCK3H4I9Q6F3C3O7HH8K2O8M8I7S5E7ZF4X3V7U7U9V1Y998、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以绩效为导向、高弹性

C.以能力为导向、折中

D.以绩效为导向、折中【答案】BCZ7L7D2F8U7H7W4HC9Z3X10C7M9L9B8ZQ5R5Z10V2E6V8H399、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A.环境方面的障碍

B.外部心理障碍

C.内部心理障碍

D.内部智能障碍【答案】ACC5G9E4M6D3T6V9HF4T9R4D10U4J5Z2ZD8L6T5L5U1Q4V8100、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCU10I9P6E6X8J2P1HU5X7L1B7O2O9L10ZT2H9H7S6U8W4P6101、()是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.作出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】DCB7M1Q7C5C2P10C2HD8G3F5W7U10J3L4ZI8P1H2O5B5F3A10102、（）属于特殊能力测试

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCD9M6U3T10O3D6A2HM4I6J9L9P2O3D4ZR7V2Y8B10P5V9E10103、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A.进度控制

B.人员激励

C.过程监测

D.战略导向【答案】DCN10N8C9S8P1B3P7HH4J3X4M4U6E7A6ZX9R9U8F3T8W5G6104、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遣单位

B.接受单位

C.派遣单位和接受单位

D.派遣单位或接受单位【答案】CCY2B4G10M4T10C1T5HV8T7Y6S6Y5W2F8ZG8I5F9S9V6U6I7105、(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A.EVA

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法【答案】ACU3V2Z6B4F7N10X10HR8C8X4A2Y3P4W10ZD4C6N10R4L10D6V1106、由经济原因造成的裁员属于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCP7R2T6R4I2N7M8HT1W3R1O10P3O10Z3ZU5U9P9C9P6Q1W3107、我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A.不申请，不认定

B.不申报，不认定

C.不申诉，不认定

D.不申述，不认定【答案】ACV3W7U10V3O10O9P1HN4L9R6C7Z7Q8G3ZK2Q6L4T3Z5I1X7108、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】BCZ2N4Z6H7G2N1H4HW3Y9O5C6C6J3E8ZC9N10W4N8L5Z7F6109、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A.弹性工作制

B.参与管理

C.强化员工正式的组织沟通

D.放松训练【答案】CCE7B4E6N2S6W8X7HE6W4H2J1S6N6K1ZP3A3O1A9M9M6D7110、在选择培训学员时，首先要选择（）。

A.普通员工

B.企业的中层管理者

C.企业急需的人才

D.有发展潜力的员工【答案】CCO10E6F6L5A1D1A1HT9H5M6K2Q3V4U3ZE9M4Q3S10L5T5K10111、在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACK8V5Q2P2I5W9P1HJ5E2Q5M10D8M7L5ZI1A7A6J8Q8T7D9112、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCL6O6B3B10Q1H3F1HL6L2G6D9L5C9X10ZX1R9C10G7H4B4G9113、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.承担责任【答案】ACQ4N7P10I6H8F2V4HX5T10G3F7K2M6I8ZZ1F2N10H8N8K5L5114、对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A.总经理

B.人力资源部

C.绩效管理委员会

D.绩效日常管理小组【答案】CCH5C8T1Z10L9M5K4HL4U4U4M2M5D10X5ZL4C4G5M10D5K9S6115、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCV7D5Y10T7O9A2R10HZ3F3C9W7T5P5M5ZT9P7N3K9L6I3N1116、平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】ACQ8R1C7B4T1M10V4HF1Q9H5U5N6A5G6ZH2G5D10L5K10N5Q6117、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划【答案】DCL9O2B2H8Q4R5C10HJ2U1S9G6A7P7U9ZZ6W2Z2Z2I7F1S9118、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCC7C1H3J8A5Q5B4HK4Z5P3A1Q1P7B9ZE6N6I1X6C2Q6F8119、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】ACD7W8T5N7N4M4Y1HT9T9E9G1S6H6C9ZK4Q1H4D3O1J2O2120、不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.自我管理理论【答案】BCD8X1O1A10K9P8B4HX8P4Q8B2V4H10N5ZC7D7Y9H10U9R10X6121、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A.员工调动是发生在组织内的流动

B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C.员工流失是员工主动离开组织的行为

D.开除是员工被动离开组织【答案】BCG6K1H10O4R4D9V9HE6Y9R8P8P2Q4I10ZQ5A1N2R6J1D7D4122、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统

B.决策系统

C.命令系统

D.职能化系统【答案】ACL1H6N5U2X6I4B9HF2B7H9S7W6U7P5ZI1J8O4I8Y5W3I2123、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A.发展型

B.限制型

C.衰退型

D.学习型【答案】BCM7K1N1U9Y6V4O10HW7X10G10R9M10Y3G2ZV5Z9H1Y10P4N9Z7124、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业【答案】DCY6Q4N4Z9N6Z7M3HM7J2J5C9M5X6I1ZX8V9T10U1X6V9N7125、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A.合作团队

B.流程团队

C.平行团队

D.项目团队【答案】CCI10X2L9Q6H5Y1A10HA1B2H4H3H2G3C1ZG4C9Y7J4L10Z2J4126、所谓享乐主义，其本质是（）。

A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B.一切从自身利益出发

C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】ACJ10V5B10U4A6U7M2HG7D3E1F1D10P3U5ZD4L7N3H6V2P2S7127、关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A.评分主观性较强

B.科学性有待进一步考察

C.应用时存在不便之处

D.常用于高管人员的选拔【答案】DCF8Y6R9P2O2Y7V7HF9R1B7O3W4V10A5ZF2N10F2R2U1F2M10128、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACY3Z5V7L10P9F3R3HM8N6I8T9H8E9W3ZH10R6B3U1I1K5R10129、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A.如果商场离自己家较近，就去找回来

B.如果商场离自己家较远，就不去找了

C.不会去找

D.无论远近，一定找回【答案】DCW5P7C6R2W7Q9E7HJ10Y8M8J4W7H6G3ZW3W2L6T7K9J6C10130、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利【答案】ACQ2Y7P3H9W4Q3E4HJ3E7D2S2X8K10Q10ZN1U10C7E2S8U6J5131、(2018年5月)员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCD1E8U1K1J4C7T5HZ1W6A6Y2A8Q10C4ZK4O3S3T8P6S5C6132、()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型【答案】CCY3J2Z3X1P7Y3C1HT10H6P8K7X5T1J5ZI2C1Y5M8V3H3D10133、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A.购买时间不同

B.激励对象不同

C.获取方式不同

D.约束机制不同【答案】BCT6Z10I2C8Q7U8F5HO4X8H4Y8F2J3N6ZR2L8W5H1P7N6O3134、WAI和（）有关。

A.岗位

B.能力

C.职位级别

D.工作态度【答案】DCZ10W2F4R10U8V2T10HD3Z5S6F4S6Q8R2ZK7B9J1T8O3U4N3135、《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A.企业

B.工会

C.劳动者

D.行业协会【答案】CCD7G3J3S4F5F4T6HO2K1H9M7P9T10C2ZP2V9U6N7J5C8A3136、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCR7Z7O5G2R2M1U6HP7O1G4R2T8U6G2ZD10J9Q4L6Y6S8C2137、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A.工作绩效

B.工作能力

C.工作态度

D.工作方法【答案】DCA10X2I4D9S10H2I2HK7U3G7P5Y10B7A10ZW6A9J6R8G1A4C4138、下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A.应具备传统培训模式中的核心因素

B.确保有效评价系统的循环运行

C.不同组织的培训方法也不同

D.强调质化目标的重要性【答案】DCA9T8N7D1D3O5O5HL5A4S10D6F9D4H2ZZ5D4G6H1H3X3U4139、社会主义道德建设的基本要求是（）。

A.心灵美、语言美、行为美、环境美

B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C.仁、义、礼、智、信

D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】BCP3L9G9P5U3J3C1HA2B6Z5D1K5A3K10ZU4G1Y7T4S8J3W4140、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCR7L1G9L4P6B3E5HR9P7K7O2G6M7D2ZF6Z6E5F10W1Z5I3141、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCZ7T6O3U6K5Z8Z2HT7Z9F4M1Y5C4K5ZD6T3B5J5E4X2G10142、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A.工业型集团适宜运营管控型

B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C.低成本战略适宜运营管控型

D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】DCI4Z10F2Y5K10W4S8HO2R1P9U8G3A2R10ZJ10C3E8F3I9P1P3143、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层【答案】BCH8Q9L1T10E10X1P3HE2Y6V8M3D1U1T10ZD10S8N4B7B6Z6Q7144、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCI4F10R2Z4V6M3P10HW5P4B7M7L7E10K5ZA5C2L8I3B10P8W4145、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A.政府

B.工会

C.市场

D.行业协会【答案】BCQ2L10T2R4Q4Q9Q7HA9N8T2M7T7I9U2ZC5H1V3B9N9G7H8146、—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用评议方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】CCI3T9E4E7Z3K5Y10HL6V8F6T10T2L3S7ZI5G3M7O4I7Q8L6147、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A.在培训中任教

B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C.重新安排工作日程让员工安心参与培训

D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】CCX1M5G3T10G8C6S1HI10Z5G3J3Z7P8W6ZP6S8K3S2J7F4S6148、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A.经济增加值

B.品牌市场价值

C.经济增长值

D.成本降低率【答案】BCJ8H2H4Q7Z8W3E1HT3P8U9E4W1G5H9ZQ2E7J3O2D1I8R2149、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A.非常狭窄

B.广泛、灵活多样

C.较为狭窄

D.不易转换【答案】BCR10U6L7L10N8Q10A3HA3K5Q5L4E10M9U2ZJ7M3U4A5R5C7H10150、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经济效益【答案】DCY7W4I7U5T5J8I7HF1Y2E9R7V2S8C9ZZ2G9B3W4U10D7U4151、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A.体现组织的战略性

B.强调关注综合绩效

C.组织内绩效目标的一致性

D.完整的绩效管理过程【答案】BCM7E3J4R6Z5C9S3HM9H7D3T9E8T6J10ZQ3V9N10I7I2X3G5152、对于金钱，你的看法是（）。

A.钱乃身外之物

B.有钱能使鬼推磨

C.有钱就花

D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】ACF10Q6K1G8O10X1D2HS1U2J9L7R10M7L5ZE2B4V3H5D9D4R1153、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A.8个月

B.12个月

C.15个月

D.16个月【答案】CCF5N3A4G6C3B3O3HS4R6W1O6O7M4X3ZB7X6S1O10P4P1H4154、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】BCU6U1Z8F7G9Z7I6HA9G3I5I10H6L6B3ZW3S9F3K9D10F5V10155、企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】BCQ2U9C9X8Q9B5D4HC3Q3M6O10D6T6O7ZI10X3D7V7D2U10C10156、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCX6F3K2C10C7T1Z4HG4G6Z2C10S10Q5P6ZD10R4T2K5J6E3V1157、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A.员工满意度

B.客户满意度

C.员工培训次数

D.信息系统反应时间【答案】BCQ9V7O5A9L5J6C8HG1K10X6X7W7Q2P4ZZ8V8Y10F6W9O5M2158、（）需要进行强迫联想。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】DCR5D4R2G9F1F4Y2HN8K10N6T7O5Z3E3ZB10Q1V7P7G7T2U7159、()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A.宏观经济状况

B.工会会员人数

C.劳动力市场供求状况

D.企业货币工资支付能力【答案】BCW9X1D10I3U1L1T9HD8W6U3K3I9R5E3ZW6J7B9I2J6R6Q6160、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCO3J5E4Z2S4R10A10HK1V2B7F1R6I5A8ZC4T5I8C8J8I3T6161、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】ACV7B10W2K6W3R8I2HY10O8D8P9C4Y2S3ZS5H10I8X4W1R4B1162、战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A.组织架构

B.战略目标子系统

C.战略性绩效管理工具

D.绩效管理子系统【答案】BCE9W9J4L8T8T5H6HV2W4D6S8D5C1X3ZX5Z1U6V2X3R3Q6163、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A.政府

B.工会

C.市场

D.行业协会【答案】BCW9I7W2X3U2D9G10HM4I3O8Q7I3R4B7ZR5L2D3G7K9M7T3164、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCM8Y4J8P10O2B2M7HU9P3N9O2Z8I5L9ZR6W8J7L9X4A5E2165、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C.向领导请假，早一点赶去约会

D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】DCO6X10K5R9Q3C2N8HS10H5Q10R8L3I6E10ZG1K10F4U2D5P7W2166、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】CCK9B4A7K8S2E2T10HT7Z8K2G9P9L10X9ZM6Y4C2Y8Q9V6S5167、（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A.资金控制

B.人事控制

C.信息控制

D.分配控制【答案】CCH3R10T8Q6F3W7O5HC2T5L9Q2T6U9U10ZF1X9L1Q10N3Q3K5168、人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCK7R7H6E1J7C3N3HL5H1A7M3V3A2X2ZO7M4F8Z5T9C3P4169、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.学习工作化

D.团体学习【答案】CCQ3U4U2K10R8K9N6HX7J5F4F6A9O2S2ZS4B5H2R8T6J6E2170、梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A.“社会人”

B.“自然人”

C.“行为人”

D.“思想人”【答案】ACZ2T8U10D10J1V1S5HO1G1D7O9N3H7B9ZV2P1T4N10K4X3K5171、企业内部人力资源市场的特征不包括()

A.一般出现在大中型企业

B.强调员工技能的专一性

C.外部进入企业的入口有限

D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】BCS9W2V5D6X7C5D9HS10Z8D5X5Y3O7V6ZU1V9Q7B4U5F6I1172、绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D.能力是运作战略的能力【答案】ACP5V7A1U1I5Z10I8HV3W2L5A7L2G3T5ZI7P10C1J6P7I6N7173、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】CCX10V7Q3Z9U4U8K3HE6P1X7N1R8N4Z3ZV4Z8Y5W5A2F2O5174、下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A.想象思维和联想思维

B.逻辑思维和辩证思维

C.发散思维和收敛思维

D.类比思维和因果思维【答案】CCE9D5C10R5J4C3K3HE9Z7T5B5F10L6T7ZT1I6X7R5S5Y9A1175、（）最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫兹伯格【答案】ACY5K10S4N8D5C2Z7HL3T4Q7P7D2S3G6ZO2L5C6F10Y4A10S9176、()仅适用于对人员的考评。

A.KPI

B.NNI

C.PCI

D.WAI【答案】CCX5A3M4F5E8K8T5HX5E8N5R2C5O1H4ZQ1F2K7K10O5S10B2177、按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小【答案】ACI8X2S5M7A2G6E2HL9Q6F4N5E4B8C9ZR10V4J6T6C7B8A1178、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A.按利润的一定比重分享

B.年终或年中一次性分红

C.无保障工资的纯利润分享

D.有保障工资的部分利润分享【答案】CCR1D4L7K10U4D1S1HK8G9I9E3K8H1H1ZO7Y8U4G1B2B7V4179、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御型战略

D.多样型战略【答案】DCL4S10N1H10U4H10S8HY8X7U4R8C10W9A6ZY6U1O5F4V3D3I2180、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCX2Y10S6A4L2M8Q2HQ3V3L9A6S7N10N4ZI10R1F10E7H8Q7J1181、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A.评分比较容易

B.投入精力较少

C.所需费用较低

D.试题对被试能力影响较大【答案】DCV1H5P1H3V8G7G5HM8D6X8D7R10Q7Z9ZN9M3L8V5H1S1D3182、()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】BCQ1B1A10L6D8X6E1HZ8N2F10I5N8A9I6ZU1V4Z9I9B1G4M3183、影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A.受训者的文化水平

B.学习氛围

C.学习意愿

D.参与意愿【答案】ACA1L10E8A10Q7M10Q3HA4E7U6S3D4L3S9ZN9H9B7I3J6F5V1184、()不是战略性绩效管理工具。

A.RAV

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法【答案】ACM4D10R7I10T3D10K2HE10L7B10O2V9A10R8ZQ1O4S3E9O8U3V7185、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCR10K4Z5S6C7R2Z9HO2G4E3C9Y7J9S8ZH1O6N7F7N8V8F2186、最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略【答案】CCO9M5O1H7M7I3J5HU6P5E9C6U9R1G4ZD10E5J2C4D3O4X1187、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCV6A6H5Q10L1Z3Z8HP6A9C7I3S1G7C2ZK3M4H5H1Z6Y9D3188、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACH9N7O6M7I6I4V2HY7W5S1R9A6A3Q8ZX6M7W3N4A2N10F2189、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A.接近想象

B.相似想象

C.对比想象

D.因果想象【答案】DCF4I6C6Q6J9F8E5HK8A5Z8N9A2U1K5ZE4W7N6K10M8N5M4190、《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCH5F7K5Y8C8S6V10HL4C4I7Y3Z8K5B6ZM3R8P9D3J7R1Q7191、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】ACJ9K9Q7J9M5R7T5HV9A10B2V8F9Y6F8ZV10O2J7V4K2I5A3192、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A.突发性

B.不可预期

C.群体性

D.社会的影响性【答案】CCD6N7E6W10E4Z4U7HU6S6C6E9O1K4Y6ZB1C1B6Q2W1I5P7193、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】CCD10F1B5I8Y1E9Y3HU7X9A7M8K2V2X6ZT1R9K10J4C2O9V10194、企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理【答案】CCT3S8F9M5P4D6H9HT4V7R8R3D4U10E3ZD2H5M3Y8P5D9T1195、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCU9H5T3Y2P10Y7P1HK6Q10V8F7S6L10P5ZL6A2K2O1I4E8A4196、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A.激励职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCM4Q3P1H4F4H6F3HC3S8M8T5K1R10A3ZX5V8Z6U1Q5F9U5197、绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.模向分工和纵向分解【答案】DCX5U10L7L3N4I9G3HI6F7F10I5H8W6B4ZS1D9E9X4T1B7J2198、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资【答案】BCN3D9Y5V1A4C2I6HS7G5H6Z6Q6V8P5ZO7N8Y8Q8Q4H3O3199、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A.君子敏于言而慎于行

B.才者，德之资也；德者，才之帅也

C.专心致志，以事其业

D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】BCK2W7U7J8D3X10H2HD10G4B6N10F8C3L2ZT8O6A8Y9G6Q8Y2200、上司对待下属的正确做法是（）。

A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】CCD3D7W6D10I5A3T4HM4W5N1D10J7D1P10ZX8R6H1U1N4F10Q8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、（）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

A.劳动力供大于求

B.经济处于停滞时期

C.其他工会组织的谈判获得重大成功

D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧

E.企业的劳动生产率较高，具备良好的支付能力【答案】CDCE1H2S5N6X9N10L1R7S6C8K8U2C8E2L7HO4G1U10Q8I10K8G2R7G6Q9C5B9L1U8T6ZC10L2J5W8C9H7U5A1R4A9X9J1O9H3Y2202、创新能力在创新过程、创新活动中主要由()能力构成。

A.提出问题

B.分析问题

C.总结问题

D.解决问题

E.拓展问题【答案】ADCJ7D10R7Z3T2M4M2C10T6U10W9C4H6R2A1HC4Q6V10N4F1I1V10A6S9Z9D7J5U8I2G3ZP9U5N5S7H7K2T4I9R7G5G9A1C2L1I7203、工伤认定申请需提交的材料包括（）。

A.工伤认定申请表

B.关于工伤事件的书面说明

C.医疗诊断证明或职业病诊断证明

D.与用人单位存在劳动关系的证明材料

E.因工伤造成个人经济损失的证明材料【答案】ACDCD4L5X2B6K6R4J3T9I1I2L5I1N6A10X5HE10L6R2E2L5J7A3U3W1G4I3S10E1F6O9ZO8X1O6Z5T10V9O4J8D10C1B9D8U1W1M10204、下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）。

A.个体劳动争议

B.集体劳动争议

C.重大劳资冲突事件

D.严重的经济性裁员

E.重大劳动安全卫生事故【答案】BCDCC1Z2V2F6F8V4Y5M3Y1P5P6Z7Z3E7Q7HA5F5B3B5Z1Y6Y6U2P6K4G1G3T8F5U6ZI10S8C4F7M4K10L8W5M2O1S2Q8T6E7O6205、企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。

A.企业组织结构

B.专门人才的需求情况

C.人员素质结构

D.就业与失业保险体系

E.产业结构调整的影响【答案】ABCCT4A1V2N5W10S9T6Z8Z3P4S7V2P9W1A10HB1W8Q7V10X10M3S3L6Z9G10D1G2F6A8K1ZI10I6T1W1Q4V7B3Z9N3P6P7G7J4R7K3206、信度主要包括（）。

A.重测信度

B.内容信度

C.结构信度

D.同质性信度

E.评分者信度【答案】