模块一：实现目标的措施课件

职业生涯规划第四单元

职业生涯发展的措施曾经有一个人给自己立了一个目标，就是在有生之年赚100万元，但是他一无技术，二不勤奋，他幻想通过向上帝祈祷中彩票来发财。故事导入：于是，他每隔两天都要到教堂去祈祷，而且他的祈祷词几乎每次都是同样的。“上帝啊，请念在我多年来敬畏你的份上，让我中一次彩票吧！”这个故事告诉我们：一是制定目标要切合实际，不切实际的目标只能是空想；二是一个人在确定了目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指实现目标的具体措施。

模块一：实现目标的措施视频导入：（第一个进入太空的地球人）一、制定实现目标的措施的重要性

要实现目标，必须有实实在在的具体办法。措施即针对实际情况为实现目标而采取的处理办法。我们要想实现自己的职业生涯发展目标，必须有针对性强的措施。目标变成现实，需要为之付出实实在在的努力。如果没有行动，目标也只能停留在空想阶段。二、制定目标实现的措施（六步走）步骤一：明确设定目标的理由成功者在设定目标之前，都会思考为何要设定这些目标，也会找出设定这些目标的理由来说服自己。步骤二：设定实现目标的时限一般人如果没有时限来集中注意力的话，很难检查出自己目标实现的效果。因此，当明确知道目标之后，便要将自己要实现的目标，明确一个实现的期限，以一个阶段、一个学期、一个月或者一个星期为期限。

步骤五：定下承诺，直到实现目标为止，否则绝不放弃许多人只是对目标有兴趣，但并未下定决心一定要实现目标，因此目标很难实现。有兴趣并决定成功才能让你成功。“有志之人恒立志，无志之人常立志”，能够立下承诺并努力去实施，这也是对一个人意志的考验。步骤六：马上采取行动，从现在开始衡量每天的进度，每天检查成果。若每年检查一次实施成果，则一年只有一次机会可以改正错误；若每月检查一次，则有十二次机会改正错误；若每天衡量一次，则就有三百多次机会，在不断努力、调整与对照中实现自己的目标。三、目标实现措施的三个制定要领：

具体：强调措施的内容要实在、清晰明确；可行：强调措施要符合自身条件和外部环境，有可操作性；针对性强：强调措施不但直接指向目标，而且指向本人与目标的差距。时间进度时间期限方法标准在校期间一年级基础学习考试年终取得优异成绩，考取全国计算机一级证书，考取会计电算化证二年级专业学习考试

考取会计从业资格证课余自学

锻炼自学专业书籍，提高自学能力培养良好习惯，提高交际能力周末自学财经法规和财经职业道德毕业后在出外勤时多实践争取多跑公司服务的小企业，了解服务对象的需求，为小企业排忧解难。做到对本职工作尽职尽责。处理内务时多学习向老会计师学习，争取业务指导，提高处理实际账务。日常工作中多交往正确处理与领导、同事的关系，争取得到老板的信任。小惠制定的实现目标的措施：思考小惠的措施体现了什么特点呢？措施体现了具体性、可行性和针对性三个特点。第一，在小惠制定的措施中，我们可以看到，小惠的措施在时间、方法和任务标准等方面都规定得非常具体，操作性很强，便于措施的落实和目标的实现。这体现了措施的具体性特点。第二，“可行性”强调的是符合自身条件和外部环境，小惠是一位学财会专业的职校生，她所制定的措施非常符合自己的条件，因而措施是可行的。第三，“针对性”是强调措施不但直接指向目标，而且指向本人与目标的差距。小惠的长远目标是成为一名会计师，而一名会计师不仅需要扎实的专业理论知识，较高的专业道德修养，更需要熟练的实际操作技能，作为一名财会专业的中职生与一名会计师的要求差距较大。因此小惠充分认识这种差距，在制定发展措施时，针对这些差距采取措施，以实现自己的目标。在校期间他主要学习专业知识，掌握初步的专业技能，为毕业后当上会计师助理打下基础；毕业后，他主要应用专业知识和技能加强实践锻炼，积累工作经验，提高实际工作能力，为成为会计师奠定基础。小惠制定措施包含哪两个阶段？每个阶段的措施有何不同？（1）在小惠制定的发展措施中我们还可以看出，小惠的措施包含在校期间和毕业后两个阶段，在校期间的措施要比毕业后的措施更加具体，更加细致。这体现了我们制定措施时第一个思路：“近细远粗”。（2）小惠制定的在校期间的措施是毕业后阶段措施和最终目标实现的基础。在校期间是小惠职业生涯规划的第一阶段。每个阶段的措施相互有怎样的关系？（3）“弥补差距”思路制定第一阶段，即在校期间的措施对于落实发展目标至关重要。因此，我们在制定第一阶段措施的时候，不仅要以全面提升自身素质为目的，更要强调弥补自身条件与目标实现之间的差距。这些差距主要有哪些呢？

现有职业能力与职业要求之间的差距；现有知识、技能水准与职业资格标准之间的差距；现有学历与岗位需求之间的差距；个人职业素养与职业要求之间的差距等。步骤二：观察目标完成进展情况在近期目标的实施过程中，要不断地进行效果检查，把完成情况同目标值进行比较，如果没有出现预期的结果，就要及时的调整并制定对策。为了制定的目标计划能够顺利实施，还需要在实施过程中注意实施细节，需要将方案具体化，逐一制定对策，明确回答方案中的“5W1H”，即：为什么制定这样的目标实施方案（why）？最终达到什么目标（what）？在哪里执行（where）？由谁负责完成（who）？什么时间完成（when）？如何完成（how）？步骤三：评估和反馈方案是否有效，目标是否完成，需要进行效果检查后才能得出结论。把完成情况同目标值进行比较，看是否达到了预定的目标。如果没有出现预期的结果，应该确认是否严格按照计划实施对策，如果是，就意味着对策失