2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及解析答案(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利保险【答案】BCK2N3G9J9C1Z1U10HY7V4V8M8L10Z9K5ZL4U10Q3R3K8Z9S92、(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A.说明面谈的目的

B.营造和谐的气氛

C.分析失败的原因

D.告知员工考评结果【答案】BCF8T9R1M3V8F1P8HF8M5Z7H4X3A5J9ZZ6K4N8W7W8M5N103、房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A.交易收益高，关联收益高

B.交易收益低，关联收益低

C.交易收益高，关联收益低

D.交易收益低，关联收益高【答案】CCI1U9E1A9W1N6U7HA4I5F6Q8E2O1J6ZN8E2P5M4Q1J7P64、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A.廉价策略

B.创新策略

C.优质策略

D.投资策略【答案】CCE6Z5T6B9X6F4N8HT2C2Z1L7B4Y7C6ZI10E4K3S7G5W8E45、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遣单位

B.接受单位

C.派遣单位和接受单位

D.派遣单位或接受单位【答案】CCN3G10A4E8L9L8W2HJ10I2Q6Z8N6Q5C4ZS3K4O8P5U5G10K76、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCQ4B5R5E8F1L9E8HG5U9Z3B4O9O1K5ZD8S8P5N6N7R5N27、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCH5L4Y1D6N7L5W8HE10Q7I1J7U9T6X4ZC10J6S8I5T1H7U38、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A.代表了全新的现代企业管理理念

B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.是现代人力资源管理发展的初级阶段

D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】CCQ3E8F9E5J3H9E9HO2B3R10C3Q6M9D10ZB9Q5Z8Q4H9D9R99、在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.环境管控型【答案】ACL1J4C4J6J4N8G1HV5G7F7Y2M6T2S10ZB2N5T9N6A10N9R210、下列不属于人格测试方法的是（）。

A.S14S

B.M12TI

C.16PF

D.G11T12【答案】DCS9C6G4Z8I1G4T5HM8D10I2B4S7V9E7ZB8T6G2I8H1X3Q811、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者

B.绩效指标

C.考评程序和考评方法

D.考评结果【答案】CCL9C3J8H9H6C2D7HD6H6Y5R3Z5O5R4ZR7X6H5T5R10N5L712、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性

B.外部的竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系【答案】CCO8D4O6U10B8C5U8HS6T2V9B1T1H4W8ZV5N8O1R3M2Q5V613、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCV5K7A8B2B3A8E3HU4M3K2I8E4Z8P6ZQ3B1F6S7Y9I1F414、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】CCD9A7P2Z5R8C3N10HM8E8V6V9X4E10V2ZC4S9F5U2W3N4G415、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型【答案】CCC2A2Q2E6M9H5G2HT4F8Q1A8S1B8W6ZS9J8O9F8V8J4E1016、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A.要增强灵活性，别太死较真

B.要较真，但较真之后更要沟通

C.是否较真因人而异

D.为了团结，别太较真【答案】ACO1F7L1Y2E9J10H4HT7X7D10R2S5M10M8ZZ3M4W8P4K8Q5U1017、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结构分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCR9S10F4E6P2E7B5HQ10V3O10Z8I3V4G6ZI4N7P2I4X5L5V418、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCG9C8V9Q1W9C7G10HX8J5Y3L6L4H7X9ZJ9Y8Q6G9W6P4P619、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACM10K8J9Q10U1G3I5HC8Z2L3C8I7A7E7ZQ9G1Q5U6F5C5O220、影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导【答案】CCL6N10P7D10I9H9V4HY2H6V3V9H2L7T2ZU5E3Q6Q9T10H10P721、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A.带着技术发明投奔其他公司

B.反复向公司推荐，希望引起重视

C.把发明专利卖出去

D.观察一段时间再作决定【答案】BCM10N1N1N2R3V4E8HI1U10W7A3P3R10G7ZW7Q6T4C10G1J10J522、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCI7G8V1O7U3E8J6HY1W4B10G3Z4U9G2ZM7Z9S6I6S8I5C1023、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A.落脚点是相互利用

B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C.会导致漠视纪律的风气

D.有助于人际和谐【答案】DCQ9Q9G3I2L9N8L3HY1C6N5T9Y3W5I10ZB3J10Y3X10K3Z4B924、“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A.上级考评

B.自我考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】ACH6Q3K7P2S9U7V1HS3D7T9V3K6Z5K4ZP3G8K10X2Y2G6K1025、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】DCH10I1N7E7G6U9H8HH7F10H7W9X6P2S1ZA7S5W9V8P2I8R726、()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCZ2D9S9H2A5R9W2HZ4V8U4V3K3X7O6ZV1M7E5Q2N8V10U1027、(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】DCV4Y4E10M2N5Q9P2HG6Q8B5Q4A6Y4J2ZC7Y6V2Y5T7F9V228、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则【答案】BCR1R2H3H3K5U3X1HX8N7S10J6J10H6H2ZW6P1T3K3M8H1C429、()集团总部的集权程度最高。

A.运作型

B.资本运营型

C.战略型

D.财务管控型【答案】ACF3Y4V3U6L7T5G5HW4F10U2H4L9Z5P3ZX3J5G6V5S4G5I330、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业【答案】DCR7O2A1H6I7F3Z5HV10A8J3C3T7M4R6ZU4F6G2X1N2M9Y531、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A.直线型

B.权威型

C.从众型

D.自我中心型【答案】CCM5N8R3Q5L8P2S4HT5T1P8H9N4L1Q9ZO5W10W10C2M6I2E432、人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A.计划性和战略性

B.计划性和战术性

C.经营性和战术性

D.经营性和战略性【答案】DCP6C5K2P4H10E7K8HA1W1E5F7W5G6M10ZC2W6Y9D7G1C5W533、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】CCF7J3Y10H6E5E10I1HB7E9K6A3O1O6O4ZD2N4Y5I9T6T2U1034、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遺单位

B.接受单位

C.派遭单位和接受单位

D.派遭单位或接受单位【答案】CCP4Z10S5P9Z9T10T8HF1F7I8I6D4G7O4ZK6Q8K7M4X3E7Q635、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重点调查核实客观内容

D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】DCW6O6A10G6X1S8P7HU6X2A4R3P3I10K7ZG1R7W1X9I2D10Q236、()不属于发散思维。

A.逆向思维

B.横向思维

C.辐集思维

D.颠倒思维【答案】CCU7B1V3J4M6U7S8HG7K3M3N9H3R8V7ZR6Y7K6X9C7S4F637、泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A.科学管理原理

B.科学管理模式

C.科学管理原则

D.科学管理方法【答案】ACJ1H5J3W1M4S4O4HV7F2U2B7R3Y3L2ZF1S3K3E5B5Y9W838、（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯型思维

B.直线型思维

C.从众型思维

D.书本型思维【答案】ACD5S4D5C10V10L7H9HO2B7Q8K8J10S8F4ZB2Q8E9S10X1B7P939、（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A.套餐式员工福利

B.附加型弹性福利

C.核心加选择型弹性福利

D.积分型弹性福利【答案】BCW2O10U6L5N9U6J1HZ8G6O1D8X2U9L10ZM10G3W7F10U10D2J940、团队绩效管理的第一步是（）

A.团队绩效考核指标的分类

B.团队绩效考核指标体系的建立

C.提取团队绩效考核主要指标

D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】BCY9I10Y8I7C9E5S2HW9H6W6F4Q9H5X8ZK10W3S5N7B2V2K241、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性【答案】DCM5K9K5B4O1X2N7HH9V6N8O10M5L7A8ZK9P10P7K6X8E4H342、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A.按制度处罚这名员工

B.给他调换一下岗位

C.倡导大家轮流帮助他提高技术

D.劝他自己主动辞职【答案】BCW6P3W10L10E1I7N7HP2M4F10H1U5A8I3ZX10U1S1Y4I4T4O243、（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A.货币工资水平

B.最低工资标准

C.法定社会保险

D.劳动安全卫生标准【答案】ACI3K2Y5O5F1F4L1HQ8X6L6M7C10Q3H3ZZ4V4M7U4Y8E7B644、职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A.谈话

B.投票

C.问卷

D.会议【答案】ACS9J1N1W1T5G3C2HJ1E2N9C1J2T3R2ZU3D2A2H1S7X10Z745、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遺单位

B.接受单位

C.派遭单位和接受单位

D.派遭单位或接受单位【答案】CCG5O4H6K2Z7M5B3HT7C10Z4N3Q6T10S2ZA4B1K3Q1H9V1C146、(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面、全过程【答案】BCO10I9H3N9E2U4E2HZ2Q5H5S2J2R10G2ZK4L6M5X7B6K2R1047、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A.上级考评

B.180度考评

C.同级考评

D.360度考评【答案】DCT4R1H4H3M1G2I9HJ1M2H3P1C1Z3N3ZZ7F7R9L4G9W5Q1048、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉【答案】DCN3F7H7Y2T4N5W2HW2C4S9H9I8Z5H9ZQ1F7C1N10U1K10C249、在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A.建立共同的愿景

B.将团队作为最基本的创造力单位

C.将决策权延伸到组织底层

D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】CCR1J4I2C5N9J9M9HG8E10F1P1N6O10R9ZW10L3O10R9O8K5O850、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCN5D10N4T1D1R3W9HQ10D2E3Z4Z4R2W7ZR10Q1A7E4Y2R1K251、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性【答案】DCD8O9K1I5T1Q4Q6HD2W8W5H4Q7D2W7ZP3Q4I4X8O9B2N752、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCL10D4A1Y1Y8K7Z3HC9K6X2D10V10S8X3ZS10U10O9S2J6K7V953、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C.从众型

D.书本型【答案】BCQ2O10G10G5E8Q9C1HO6O1X1E2Z5U7R3ZV8V6U7J10J10Q7V654、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理【答案】DCQ2C7A10C4L7O8Z1HT7T1Q1P6P5Y3N2ZC2M6O9R5E4H8C955、（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线职能制

B.控股子公司制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】DCJ2T10N2E8U8B4U10HQ8E6E1I3C3Z1R2ZR9D6E10Z5C5Q4D1056、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D.想办法促成二人的和解【答案】DCJ9X5V3P5E4Y3N6HA5V1Z4S1W9A10W6ZE9P6F4L2P5F2E757、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性【答案】CCS7O4K6E1A6J7E10HG7R4M1D8T5N2Z2ZC6D9X8A2N4N7U458、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCE10Z1Q3X10S2S8Y2HW7M6T2A5G1M2R7ZM8F4T6I7R1T7P659、奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否颠倒【答案】BCM7Z6V1C8B4J1R2HW9J1Z1L1W3G2W2ZH9P1P4Q8R10F3A1060、（）不受意识主体的支配。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想型想象【答案】ACB7F3S7U8V5V2S7HW9N5B2Y2S8Q5N2ZA9N8C2N3L1W9N1061、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCV7F3C6Q9E6N1Q1HZ2B2I7K3Z7K7I7ZF10Y10R4T7N5N1I462、市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】BCS1B1U7B6G10V1C10HR7V2N1O3M1M7L4ZD9Y7A1S6I2B4Y563、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCJ9H8Q1B8J6T2A10HD5L10J10F7Y6S4L8ZJ5Z2R3V1U9K3J764、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】ACS8O6C1U5M2H2A8HB1F4C1L8I10Z6Z9ZN5O2C10Z10G10O1U865、(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型【答案】BCS1C9N1E5S2S4S7HZ9W2U7J4D1G5X5ZD4D1G4O10F3P3P566、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCV2Z10T1P3Z5F4H8HW8T4L4F4K1E5J5ZW10Y10N9B9Q7Z4G167、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCE2N8P9K2C9K7L8HU5G1P5O1N1F5I7ZI6J5M3K4N3J3J268、最精确的绩效指标计算方法是（）。

A.减分考评法

B.百分率法

C.区间赋分法

D.等次说明法【答案】BCL5L10Z6H9D5B4G6HJ9J3S3I4U10Z9S4ZX6R7V4B2X7Q5V669、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】CCH5Z2E4V9E6K6V2HC5U7F5G4Q10A2R4ZF10Y6A10A10I9E9R970、一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE【答案】BCK9B3B9G7X8L7H5HX10J6I2R8B1W5D7ZD7B1S3A10Z6T9I371、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A.按利润的一定比重分享

B.年终或年中一次性分红

C.无保障工资的纯利润分享

D.有保障工资的部分利润分享【答案】CCQ7D4K10P10M3I3R8HT7T3F3Q1U3Q6O3ZE1F3F8V1B3P1Q572、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型【答案】BCQ3X1W9Z2G9A1X9HI4S2Q1Q8W8R1I9ZM2J2U3V9G7Q5N573、()适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCB1P6S3H6C8A2L7HG6J4D7G6I10W5O1ZA2X7X2F5X4I3S674、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCG8Q5B1V2Z7V3T9HA3I9D1C9P8T10Q7ZJ5Z5L6G5D2M3W475、(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A.廉价型

B.创新型

C.优质型

D.运作型【答案】ACK7M2F7Z1H4F2P8HP7A10Z5J4K9G4X6ZK1X3D7H2N7N10W676、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织

B.组织的边界被重新界定

C.集权管理的高耸型组织

D.组织由多个创造型团队组成【答案】CCN7W4N5O3T7X4I10HT4Y2Q9L3X8Z1I6ZN8H2K3U10Q10N4D677、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A.评分比较容易

B.投入精力较少

C.所需费用较低

D.试题对被试能力影响较大【答案】DCW4H6M7L3P7U6V10HB1P8I9B9Y8R5P9ZW1O10V9M8N3B6D278、（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激为基础的模式

C.以过程为基础的模式

D.以反应为基础的模式【答案】BCW6N9P5U9H8K2F5HV5G4B9Q3D3W9I6ZY8N10X8H10W4V9E379、直线型思维障碍表现为（）。

A.迂回思维

B.反面思维

C.死记硬背现成答案

D.阻碍思维【答案】CCW4C9D1O7O3Y3R4HV5U5O2O9V2V2S10ZR5Z9W1B5W10X7P1080、母子公司之间一般的联络方式（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACD5D2E10I1X3L7V2HI7M1G10K6E8G10F6ZX5O7U7K10M8Q4S881、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩【答案】DCD7D4N1I1X9Y3F7HY3O4O7L6H9I9O6ZH7Q8N3B9B7J5I1082、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】DCY7F7S4A8U2Z2J3HC3G10P7B2T5K3Q2ZE9W8C3M6F3U2F283、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.个性特点【答案】DCJ10U8W4C9L4Q7D2HM6B1C2B9B10C9Y3ZF7F9L9R8A7E3L284、情境模拟培训在（）转移的程度较好

A.依样画瓢层面

B.举一反三层面

C.融会贯通层面

D.自我管理层面【答案】ACE3G5Y2F7U5D8M7HF8G10D9H5K7M6G8ZQ2E3I2A3P3K9X785、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系【答案】CCK3G9U7C10Z5A7R9HT1B7D8Z1C1G6I9ZD10J4P10K2E2S9K786、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A.审核并确定人才空缺岗位

B.确定合格候选人的各种可能来源

C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】CCI5P6U4S10H10H7L1HB6C9U3D1D6J7T3ZD2L10L2Y2J10A10U887、员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系【答案】DCC8K3P1B4I7X10Y4HM1U2B1B5B1I10C6ZM10U5R2Z1Z7Y6M988、一般而言，（）是公司的执行机构。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监理会【答案】CCF10G7O8B5Q6J1O4HI2H5L4Z1J8J6C10ZU5A6Q6I6U10J8Y989、奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否颠倒【答案】BCN4O3L8D5S3O9W7HR1A3H2R9J10K3N8ZW6B10L3Q1T8T9K190、需要专家进行匿名评分的方法是()

A.频次选罢法

B.编码字典法

C.德尔菲法

D.相关分析【答案】CCY8R7Y6W5E3S5Z6HM5X1O5V4N5J5J10ZB9A4G10O1W1N3I1091、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.个性特点【答案】DCV2U2V5Z7B9E6X1HC10O1O6W1Z8A4V4ZK10Z4K2W4P5T6Z892、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCB6P6Y4X7R5E7Z10HV2V3I1U8S10F4N2ZS4O8D1I6Q6Z1Z293、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A.个人

B.组织

C.上级

D.职业生涯顾问【答案】ACN6B9N9L9U6R2Q9HZ4L4K10H7Q6Z4L9ZU4P5D1G10B3C6J594、反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性【答案】CCC7Y8V10Y7Y5R4D4HL1Q1J4E10K7A9D3ZH6L8U2U10K4I7X995、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCD7L8O7V8Q8P5Z7HP1K7O4M7F5J6D1ZC2Y8F4D1Z7F6N596、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCH3N5D6C5C2M3J1HM8W1L10G9C10W2G9ZF7Y3B7D10N4B8N1097、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A.建设

B.组织

C.参与

D.教育【答案】DCO5R4T4E9X9L5Q3HP2E2B6Y2P1O7L9ZS4D5G6L1J4Y8P698、本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A.培训组织机构建设

B.培训项目运作计划

C.培训资源管理计划

D.培训开发机制建设【答案】BCD3X6L3X6R7P7X1HD6E6W9J8W6X2Q6ZZ1M8I7K8J7J3R1099、“诚信”的特征包括（）

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适应性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACM10R10Y10W1W5D8C2HJ6J10P9K2F7P9Z7ZM8U7F8K10I10A9O1100、()不是工资决定理论。

A.人力资本工资理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】ACD4L7D1E10F8N6N4HW4N2Y6K8O4E3C4ZZ1D6I4Y1Z7Z6D3101、效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A.工会的无差异曲线

B.雇主的等利润曲线

C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】DCC3I10L2I3C4G7X3HD6K8S4I3X7A9K3ZS10N8B10C1R2M2C4102、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】ACQ5J1M6I6K2I3H2HC5H9C9S3A2J7T4ZF4B8L9U8N2W9T9103、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效评价

B.绩效分析

C.绩效管理系统总体评估

D.绩效监测【答案】CCM2V4W6P3K7A8U5HN1O4X6M7N8E4T6ZS4X7Q3X3X5W2F10104、（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激为基础的模式

C.以过程为基础的模式

D.以反应为基础的模式【答案】BCZ7J2V2Q4W6D7T6HW5H8E1A7T1U9W2ZS1X6O7S8F10W3T3105、（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】CCG9R8L1I7Q6V7A6HO8O2H4F5F2Y9M10ZE3O3N8R3T5K2F1106、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A.社会整合

B.有序

C.稳定

D.发展【答案】CCT5Y5H4F10E6Z8I3HI4E5L5C4Y10H6Q5ZK8Q8T5Y1N5C5P1107、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A.角色冲突

B.角色模糊

C.任务超载

D.人际关系【答案】BCV1Y2G9B1H10W2T9HM4D2N4N8U6B1P1ZK5A10K2Q5F2V10T4108、关于职业，正确的说法是（）。

A.职业是责任、权利、利益的有机统一

B.职业是人们生存的唯一手段

C.职业是束缚人的自由、权利的锁链

D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】ACR8X2V8D10E1V9S4HC10M1N10J5D4P1I6ZD10M7F10F1B6D7Y9109、(2017年5月)工会的基本职责是（）

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能【答案】CCK3H5T10P5G9L9B7HA9R2S1P1G7S7K1ZX1B6E10K7S7X5O10110、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资源的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束【答案】BCL6K3R7T7O4O10X5HL4N6O2N6L10A7D4ZN1K9G6X5V7R5N5111、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A.社会整合

B.有序

C.稳定

D.发展【答案】CCK5X2X10Z4T4W3W9HR6B3L3H1T8O7Q4ZX8R2P9F10I1E3F3112、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A.问卷调查法

B.专家小组法

C.行为事件访谈法

D.全方位评价法【答案】CCX7K8S6Y7J10S10B9HC3O3R3H8Y10L3P10ZE7Y2J4T5J3D10H6113、智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCA3W2P6F8R8R1K9HI6D9J3S2K5G9C6ZJ9K9W2I9Z1N1V1114、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力资本

C.岗位竞争

D.工资效益【答案】DCE2W2S2W3U7G2I1HF2J9J10L9U1J10H9ZF4P3A7B8L5G2N3115、效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A.工会的无差异曲线

B.雇主的等利润曲线

C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】DCZ9R6P3S9F3P3E6HA8I1I7Q5W6U2V5ZS10I8V9B2X8H1D8116、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】DCM9Q4B6C5Q4I9M3HT4J5C3X10E9M10O7ZC8I1S7K10B3S4H2117、()适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCB9P5P2L9U2M7A1HT3Q3T9Y4D2S8G4ZM2X5Z6H3A5V5A6118、逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A.逆向管理

B.逆向思维

C.逆向驾驭思维

D.逆向揭示思维【答案】BCB9D2E9W9Z4V3Z3HX9L3Z6W4I8V9X10ZO1F9U4Q9A8P5I5119、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCX2Y4O6Z8C6D3G4HP3U4B1B10F1I7Q10ZD6M9W6J7D7G4C7120、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备

D.职业生涯后期【答案】BCT3T1Z9M8B4C1T7HB2Q7N6S10A9Z9Z10ZO2A2J4J3K4Y4T1121、关于读书，你的看法是（）。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读

B.读书不如朋友间的交谈收获大

C.读与工作相关的书，对自己提升较快

D.读书加上思考才是真正的读书【答案】DCP10R1E6H6E5W5T8HP9R10R10R8H5Z3C7ZS3L3X5P7U8W5W8122、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A.国际劳工局

B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会

D.各国劳动行政部门【答案】ACE6K6M3C9L5B5U5HH3G6V9V10C10H2V9ZM4G7W4T8Y5Y1M8123、(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论

B.人力资本理论

C.交易成本理论

D.资源基础理论【答案】CCC5F7S6B4B10U8N7HK4T4G1K9M1W7U5ZM7W3O7L5U7D10B5124、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元坐标法

D.形态分析法【答案】BCC8L1C1Z9T10U5X1HI4A3O9V9H9X6P6ZK1T3G7J6Y7N6O3125、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验

B.相关分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCU4X8O3X7H7D5R1HJ5C8W4S9T9T3F1ZD5W2U8L6O4C9N3126、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.降职【答案】DCQ9E8H6P6Y1Q8G3HJ1L4M8B1Q1J1R8ZE9O1H10A10B9V5S4127、人力资源战略的确定是（）职责。

A.全体员工

B.部门负责人

C.企业领导者

D.人力资源管理人员【答案】CCR5N2J3O6A1S2J5HL6F3Q4Q3I6E6L1ZH2N9Q3G9M1O9Q10128、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACK6R4X6T7C8B9X3HT4I3D10C9Y7P5F2ZO10H5S10O4I7L8H2129、（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A.内容效度

B.结构效度

C.关联效度

D.表面效度【答案】DCV7V5L3M10T5L4V8HH5I1A5C1J8O2C4ZU4B9N2W8C10L1Z1130、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】CCN9S3C6T9G7K9Y8HA4B3Q5J9D4K6I6ZB9W9H8C7L8B6L2131、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A.组织结构诊断分析

B.组织结构再设计

C.制度体系健全完善

D.组织运行反馈调整【答案】ACT3O5T1V1U10A9B10HZ7R2D9S4Z8Y3Q6ZH7Y8M9M8H8I8Q7132、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A.劳动边际生产力为正

B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增

D.劳动边际生产力递减【答案】DCB8D2W10O7Q6C5O9HZ5Q10F3D3X4T2K4ZU7J7Z4X6U4E2Q3133、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A.个体

B.社会

C.中介

D.发展【答案】CCY6J4O4I4Q3B2D4HH2S7O8C10G5F10N9ZR4A5R6R6B6H4T7134、(2015年5月)经济性福利不包括（）

A.福利保险

B.住房补贴

C.企业年金

D.培训机会【答案】DCP9W1H9X5N10C2E5HZ5X8N1W3W3G8V8ZO4H8D6K4C8F2A10135、()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A.CRM

B.MBO

C.BSC

D.六西格玛【答案】ACL3B7Z6C4S8X5E4HY2V6S3E7N1H2X6ZQ1B2P4N8V1B9V6136、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCU5O5L8A3N8E2N3HQ10F1F6Q3Z5T2V9ZB10W8P5Y9C9V9O6137、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCE6S9W8X3X6X8P1HP5D10F4H8N3D7H4ZY4E3K8U5W3W10G10138、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCG10B6G1I2P3J8A3HE6U7W2T3K7T6Q6ZF5W5E5V3Y1K10O4139、具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A.平行团队

B.流程团队

C.技术团队

D.项目团队【答案】BCW7I4T9H5D3K1Z5HT8Q8Q4B5T10Y5C6ZW3Y3M5V7W2C10F8140、对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A.组织

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】DCS3U4T7E6Z8U6S3HT5U7T3Y3X10W9N7ZM3T7I6Z2P7C4J2141、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.惩戒性调动【答案】CCF7T2Y5S4Y2Z8Q9HI8R1X10Y5O1I1U6ZP10K10M4P1D8C9O9142、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCV8O2U6P1I2S9Z2HM5Y1F4E2C8R6F2ZM8G9K4V6Y9T2Y4143、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCM6O7Q3O7I2F5X9HP1W2U5D9O10I10I6ZY3P5R10M3Q7K2V4144、效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A.工会的无差异曲线

B.雇主的等利润曲线

C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】DCT1O4S2P8V4G10T9HN3I3I9J10W8U7H3ZA3M10I6D7V1M9O9145、（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A.标准化

B.信度

C.效度

D.常模【答案】DCE3J5R5Y10U2G7M8HF10D8S10P5D9V10N1ZQ3H4A10B4V1C9G10146、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCZ5J2D8N6O1S9T1HA8B8C4E5Q8W6L6ZQ8A6G6W3F1V4Y5147、所谓享乐主义，其本质是（）。

A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B.一切从自身利益出发

C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】ACB5J2H10P3S1W1L3HG3Z9O8F4G1F10F8ZH2G6V4Z5H2G1K6148、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A.F

B.B

C.Y

D.N【答案】ACH10I3R3N10S9G7A9HM7Z4L8S8I2Y4D5ZN6O3O9A10Q7B7N2149、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A.共同投资

B.经营范围

C.产业结构

D.股权拥有【答案】CCD8Y4O10P3Z9O8Z9HB4G7K4I8P9B10Y7ZV8B6L7X5Q2A6I4150、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A.员工基本薪酬的公平性

B.员工岗位差异的公平性

C.员工薪酬总水平上的公平性

D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】DCM9W7I2Z4N4F1I10HL3D1L1X10Y8N4J9ZR6O2Y9D7W7Q6X10151、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCU2J4F6T3G3Y10O7HF7W10N1U1Q5U6B8ZN10W7V4W10P3V5J2152、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】DCC6I8C1E1X9I2S7HT2K7C9I8F4E8T10ZA10T5N1T1C9L5S4153、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理体系

D.员工贡献率【答案】ACO10M8Q6D1B8W8V4HM2A5I5N8R2N6I10ZI2O4W7K2D9K10L8154、可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A.破格晋升

B.常规晋升

C.公开竞争型晋升

D.封闭型晋升【答案】CCJ9E4X10K2O5C6M2HU7V5Y8L9R10P7I2ZK2W6U8Q6X6H1I10155、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCG9F8T3K10J8V5I5HR6M7X8W3H8R7R2ZD1G8A5N3K6P5J9156、关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】DCT8O5U2U1O8Y1Q5HV6W9D5F8L3L7Q7ZF7P10P6D2F10R3H6157、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A.科技开发人员

B.所有员工

C.部分员工

D.大多数员工【答案】DCT4O2E2Y1J6D4F4HU8L5F4W6P9T6K7ZM5F2C3I1Y5N4U1158、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A.报警.抵抗和消耗

B.抵抗.冲突和发展

C.报警.接纳和恢复

D.抵抗.激化和接受【答案】ACD8R6Y8L8H8L3Z5HZ2U6C3H5J7J3V10ZG8A6A1H1U8G7V9159、PRI是指（））。

A.否决指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标【答案】BCI6E2B6Q6Q3B9A1HL9J1H6N4Y2Z3Y6ZI10Q4O3E2J7X6U9160、集体谈判的关键在于（）。

A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B.劳动力市场劳动力供求状况

C.宏观经济状况

D.企业货币工资的支付能力【答案】ACV5J2O2S5X8A3W7HA8A8Z5R9Z6V10C10ZV3B5J4S3X9H10K4161、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A.成本收益分析

B.群体批次分析

C.员工满意度分析

D.员工流动后果分析【答案】BCQ1P3C2M3N5Y9U10HM7A3L8Y8Q4S2Q7ZS1L3M10R9X8D6O10162、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A.企业管理人员训练

B.军事训练

C.儿童心理疾病治疗

D.儿童游戏【答案】CCE1Z2K4J1Y1P10V10HO7R3J8K9W10L5Q7ZM7A8O6I5P1H9Y3163、企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】BCA2E1L8O8U6K7C5HO2X8M7W10R7N6A8ZV10P1P4U8F7U9G6164、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉【答案】DCD8N6A4H5D5B1E6HU5W8U8B4S1T2D7ZE10J9V10H6L9O7V10165、员工持股计划属于（）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资【答案】DCT6J5F7B9X4W10R5HF9V9X9L1Z2G10X7ZY6S2K10E5I5F9R2166、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】CCM3L6D5V1V4B8X9HN1X4Z1Q2M8E7F6ZS5R7Q1Y9I9B5V4167、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A.成对比较法

B.比较排列法

C.配对比较法

D.评价中心法【答案】CCN7W1R9K2W8R8G3HW3F1Y1Z8Z5R3D1ZJ7T6X5B8F5Z2C3168、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCZ10X7K6Q3P6K9T10HX8M4F9G9U9K6K6ZG6M2U2T10T5U9B4169、属于非自愿流出的是（）

A.停薪留职

B.经济性裁员

C.伤残

D.退休【答案】BCE1A10A7O1L10M1K10HN2T10S8A8J1C1L10ZB2L2L1L5T4G2U9170、()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】CCD10D2D8Y2Z8V6E5HS9G3S9C3R9M2G2ZT3V8D4N10K1M8L6171、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B.设计平衡计分卡

C.对企业所处的内外部环境进行分析

D.战略执行与跟踪【答案】BCR6P4Y5C8T3C1F2HO2L1A8N1I7J3T10ZT1I3D9U9O8B2D6172、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.无形资产优势

C.规模经济优势

D.分工协作优势【答案】ACZ7I7E4N1H9B9R1HT7T7N1X8X4W3K6ZX10R2N1X4J4W7A6173、公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限【答案】DCG2O6O5B3F2Y4F8HG6G2B10M7Z5U2S7ZF8H9Z10D7H4G5B9174、按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A.晋升幅度

B.晋升的规范性

C.晋升的岗位

D.晋升的选择范围【答案】DCS1Z8Q7E2Z6E2C5HA8H6O3B10L1X7M9ZL8Y7X3A5N2X2N9175、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACD4K10T4Q10X10O9F3HB5V9O8J7E9T1Z9ZV7A4I2E2C7G6X6176、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建【答案】CCH8F3V10T8T1F10B5HN1O1O7Y4U6Z1F10ZS1N1Z6E2M3Q2S4177、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.效率工资理论

D.劳动力成本理论【答案】CCB9X7G5D5M10H4U9HC10M9P1B7B5I6U6ZU1Q8P6Q7P10J10A5178、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.层级式【答案】CCQ1X1K9W5F3G8N2HP4K4P3W9R7J3I4ZY4I5A5N7I6N9F2179、德尔菲法属于（）中的主要方法。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.回归分析法【答案】BCH1Y3D7V4M4B8P9HI4B3X2Z1X8G1V7ZQ4O2Y7J4X7O4U10180、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A.5分钟一10分钟

B.10分钟一20分钟

C.30分—60分钟

D.60分钟—90分钟【答案】CCP7S2C2B9Z7X7D7HM9V10D5B10T8M3N8ZW6O4K1E2O8A6S8181、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.横向分工和纵向分解【答案】DCQ9U7B9T8F5M3U10HS6O8B3F1Z3Z5K10ZG7A3P10T9O10G3I1182、关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】ACA4A4S4T7U6P3Q9HJ2T4L3Q2R4R5R9ZR6U6G1E10J3P1E3183、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCK9F1V2Y6C6P1S7HV1H1C4V9I10W2A7ZE7Y5S1L3W6H3G6184、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】ACS8I6Z3B1J4C8H10HI7Y10V5E1U7J4P10ZD1N7E7O6Y9I8U7185、在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面【答案】ACU3A2J1E3U8R8N5HL7Y5R4O5C10Y4G8ZM3D3P10R1A7T6D7186、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACY3P9A5T2U9D7H5HA5M1C2O8K3M7C5ZO1A1O7M8Y1D5F4187、沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A.被试者热身

B.实战模型

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】CCY9N3I4U2S5Y1W9HN3P9C4A8D1D7N1ZD8Z2N6G3G5I7Z7188、()仅适用于对人员的考评。

A.KPI

B.NNI

C.PCI

D.WAI【答案】CCR8B7A2Y3M6Z3R1HM1F8V8U4S10K9R3ZD3C1M9H8S8I4P2189、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A.建设

B.组织

C.参与

D.教育【答案】DCN8E1J5J8N4U6M1HI9D4N10R3P1X7S2ZP9B3X5F4S2W1R1190、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】BCP6N7R9T9K8H5T3HJ6V9X4J3Q7A10E7ZZ6D3M3W2U5F9O4191、《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A.企业

B.工会

C.劳动者

D.行业协会【答案】CCN8N4Z6T1Y2D1L5HK5P2H4P6Q10F7Y10ZO1T8X5G3O4P10C10192、二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A.列出联想元素

B.进行联想和判断

C.进行可行性分析

D.摘取有意义的联想【答案】CCI7V7Q10Y9M5E10R7HD1I6T3C9P9H6R1ZG1J5R2V7I2E4U5193、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCM3I7M6D4I3W9Z6HN7Y1J3K8V9C10O10ZE1R9C4I5A5L10U9194、工会的基本职责是（）

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能【答案】CCZ4G5D6S9D10S5X5HJ8X1G2D5G8D1U5ZK4M5P2I10H7T2R5195、“多劳多得”体现了（）。

A.合理合法

B.对内公平

C.对外公平

D.对员工公平【答案】DCD8S10Y10R1B5X9V4HS1A3O2M10X6A4T10ZA3V9B8S4J3Z3P10196、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本

B.均衡价格工资

C.集体谈判工资

D.边际生产力工资【答案】CCQ2B5S3B2I8N2T9HU8K10Z1Q10K5P8F7ZV7Y9T6F1O2E8F8197、—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A.交易收益高，关联收益高

B.交易收益低，关联收益低

C.交易收益高，关联收益低

D.交易收益低，关联收益高【答案】DCM3C10R9S2F6F5U5HO3H6B1N7J6O9R2ZG7H1Y4G2K8Z6B7198、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCV9Z8T10F1S10S7H4HU9W2S3J4J8A6D4ZD7C3O9H4S3X3O3199、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.学习的艰苦

D.放弃工作的损失【答案】DCI4B4U3E1L9M3Y7HC9Z7G6O8S8D9D10ZU6D10T4G2N9R9L3200、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCT7M3A5K5C4U3H2HI7S7O3D4E1P2R2ZB4B2C6A7B9H3O10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??）

A.降低雇佣成本

B.避免人才流失

C.激发员工的积极性

D.提升组织的创新

E.保持企业工作的连续性和稳定性【答案】ABCCB9S3U2U4W9P2H7S4B8K9S3V7Y2G9K9HM1V3H10Z2M10Y10S6P7A4C2K2C3A3R3Z8ZH6J4D3E2K6Y7F10V8Y7L1F1W3P4A5K5202、平衡计分卡的“平衡”体现在（）。

A.外部衡量和内部衡量之内的平衡

B.制度衡量和流程衡量之间的平衡

C.定量衡量和定怀衡量之量的平衡

D.员工评价和上级评价之间的平衡

E.短期目标和长期目标之间的平衡【答案】ACCD8U10Y4I10B5W7G5Z7M8P5G1Z4D3X5A10HL10R3T2K3N5E1Y3Q2B4S10R1Y1Z10H4K10ZL4M7K9O2L4U2Q8W10T5O2M7R3Z9S9L3203、（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。

A.企业期望有高水平的工作绩效

B.绩效评估将报酬与胜任力相联系

C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合

D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法

E.为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度【答案】BCCK8J2Q5P9T9S7E4H10Y4P10K5J10X4K9C7HF5Y5J10T1N2W5Z2M7U4P6M6X10E9M10R4ZK10N3W7J6R8X2D4J1B7C6E8V10Y8Q8U6204、关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是（）。

A.独立型是“两块牌子，一套半管理人员”

B.只有依托型职能机构才能设立智囊机构

C.依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构

D.相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明

E.独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构【答案】ABDCA3E1H2K1R4M2S5Z6V4F6T1I5I4M6K2HH3M6U6K5K6O2K8K5D1W4J5Z4R8Y5C10ZM8T6Z2Q5B2J9C7T6O6O5J6A2V9Q7Z5205、(2015年11月)关于焦点法，下列说法正确的是（）。

A.主要以逆向思维的方法进行创新

B.需要列举与焦点无关的事物和技术

C.可以发散式结构，也可以是集中式结构

D.在二元坐标轴上列出不同的事物，然后确定焦点

E.是一种以系统观念网络组合设想的创新发明方法【答案】BCCF2M4G3U4W9Q3B9L8U8F5S5H8G4W8C5HA6R10F2P6I4K10D1A4A10H2E4E7T5K2S10ZC4U3J7J8G7W2S1J1V2M1B10G2U10Y10E5206、(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论

A.薪酬差异理论

B.人力资本理论

C.工资效益理论

D.劳动力成本理论

E.岗位竞争理论【答案】DCF4H5F2O1X1