劳务输出用工合同（精选3篇）

劳务输出用工合同（精选3篇）劳务输出用工合同（精选3篇）

劳务输出用工合同篇1

甲方(用工单位)________________________________

乙方(劳务输出单位)____________________________

因生产(工作)需要，乙方向甲方供应劳务工人，经双方共同协商，达成如下条款：

一、农夫工的基本条件

1、具有学校以上文化程度，年龄在18岁以上，有肯定技术的人员。

2、身体健康，无慢性疾病。

3、有吃苦耐劳精神，能胜任本职工作，保证完成生产(工作)任务。

二、生产条件、任务和工种生产条件

1、甲方依据国家有关职工的安全生产(工作)劳动爱护、卫生健康等规定，为农夫工供应必要的生产(工作)条件，以保证生产(工作)任务的顺当完成。

2、乙方输出的支配其它工作。

三、协议期限及组织管理

1、供应用工协议期限为壹年。

协议期内如发觉有不符合条件的，甲方可以退回乙方。

2、甲方要做好农夫工的思想政治工作，进行安全生产、操作规程、遵章守纪教育和技术培训。

3、协议经双方签字即具法律约束力，双方必需严格遵守。

任何一方违反协议，造成了经济损失，由违反协议方负责赔偿责任。

4、双方对履行协议过程中消失的违约或争议问题，可向企业或企业主管单位的劳动争议协调组织、当地劳动仲裁机关申请调解或仲裁。

也可依法向当地人民法院起诉。

5、甲方做好农夫工的更换、疾病、伤、残、亡等事故的处理。

6、农夫工期满或辞退离开甲方，乙方应督促其完清手续。

四、劳动纪律

1、农夫工必需自觉遵守国家的政策法令和企业的规章制度，严格执行安全技术操作规程。

2、遵守劳动纪律听从甲方调配。

等名同志(名单附后)同意按甲方生产，(工作)需要，支配担当生产(工作)任务。

甲方也可以依据生产(工作)任务需要，

3、农夫工有违纪行为，甲方根据有关规定，视其错误性质、情节轻重、损失大小、本人态度严厉 处理。

违法者由司法机关查处。

五、劳动酬劳实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。

六、保险福利

1、农夫工因工负伤，由甲方赐予免费治疗。

医疗终结时，由县以上医院出具“医疗证明书”，经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉。

企业按规定发给因工致残抚恤费。

2、因工负伤待遇根据《遂宁市企业职工工伤保险条例》的规定执行。

七、协议的解除和变更

1、企业因外部条件或任务不足，生产经营状况进展严峻困难，确需裁减人员经双方同意后可解除本协议。

2、由于不行抗力因素致使本协议书完全无法履行的可解除本协议。

3、本协议书订立时所依据的法律、法规修改后致使原协议无法执行的可变更本协议。

4、甲、乙双方协商全都可变更本协议。

八、双方认为需要商定的其它事项

九、本协议一式贰份，具有同等效力。

甲、乙双方各执壹份。

本协议一式贰份，具有同等效力。

乙双方各执壹份。

十、本协议涂改、代签无效。

本协议涂改、代签无效。

甲方：

甲方代表：

乙方：

乙方代表：

协议签订时间：年月日

劳务输出用工合同篇2

甲方：mm集团有限公司

乙方：

甲方因生产经营需要，现本着公平自愿、互惠互利的原则，托付乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商全都，订立如下条款：

一、协议期限

协议有效期自xx年3月3日至xx年3月10日止，

二、劳务工条件

2-1人数：经双方协定，甲方托付乙方输送劳务工总人数为

2-2年龄：年满18周岁至45周岁，必需持本人有效身份证件。

2-3学历：学校以上学历。

2-4其他：男性为主，身体健康无传染病史，品德端正。

2-5乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及支配工作，乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。

三、协议合作形式

3-1甲方应以书面形式照实告知乙方聘请岗位的状况及薪资待遇、填报乙方供应的聘请需求单，且制定的聘请条件应符合国家法律规范。

3-2根据甲方要求，乙方供应有偿聘请服务，只负责人员聘请输送工作，不履行其他责任。

四、劳务工工资待遇

4-1甲方承诺：劳务工按甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪1800～2200元。工资在下月25日左右发放。

4-2甲方为劳务工免费供应住宿，住宿标准6～8人/间。床上用品自备。

4-4公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。

五、劳务费核算及支付

5-1甲方承诺：甲方按300元/人计发中介服务费，在武汉面试合格后即付费300元。

六、协议的变更、终止、解除和生效

6-1协议签订后，甲乙双方必需全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。

6-2协议期满或双方商定的协议终止条件消失时，协议即自行终止。

6-3协议双方当事人协商全都，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订协议商定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向乙方所在地法院起诉。6-4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

6-5本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

6-6附件甲方聘请简章。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

代表人(签名)：代表人(签名)：

年月日年月日

劳务输出用工合同篇3

甲方：

乙方：

为满意劳务输出人员工作要求，依据国家有关法律法规，甲乙双方就建立合作关系，明确双方的权利和义务，保证合作顺当进行，经双方公平协商、达成如下协议：

第一条寒假工人员岗位与管理

1、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式供应给乙方，岗位需求信息包括;寒假岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、工资津贴，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求供应人员。

2、甲方负责对乙方供应人员进行面试最终确认合格人数。

3、乙方应保证其寒假工输送人员信息真实性，具有符合甲方工作要求的年龄条件、身体条件、学历条件，且符合法律法规之其它要求。乙方需根据企业要求供应寒假工输送人员的身份证等资料，如甲方发觉乙方输送之人员伪造证明资料，甲方有权拒收。

二、甲方的权力和义务：

1、甲方提前将具体的用工方案通知给乙方，并供应招工简章和宣扬简要材料等。

2、甲方有权对乙方输送的同学进行面试，如发觉有不合格的同学，甲方有权拒收。

3、甲方并不定期与乙方沟通相应工作。

4、甲方根据本协议规定支付乙方输送人员的劳务费。

5、甲方应保证乙方输送人员的合法权益不受侵害。

三、乙方的权力和义务

1、乙方在聘请过程要严格根据甲方的信息宣扬，不得夸大其词与蒙骗同学。

2、乙方要协作甲方做好相应的同学安置工作。

3、乙方在接到甲方所要求的用工方案时，要准时的开展招工工作，不得拖延。

4、乙方输送寒假工人员要严格遵守企业相应的规章制度。

5、根据甲方的用工要求，招募相应数量的寒假工人员，并确保在号前供应名寒假工人员。超出数量由甲方依据企业需求的而定。(乙方确保向甲方输送符合甲方用工要求的人，甲方不得以任何理由推脱人员无法支配。不得给对方造成损失，如有损失应担当全部责任)。

四、寒假工费用支付标准与支付方式

1、甲方支付乙方劳务费的标准为：元/人。如需要另扣需乙方自行与同学协商。

2、甲方支付乙方劳务费的方式按以下步骤：

(1)甲方在每批劳动力资源到厂之日算的15天后,根据在岗人数的计算公式计算并对乙方支付首期费用;

(2)甲方在劳动力资源到厂之日起算的1个月后，根据在岗人数的计算公式计算并对乙方支付余款。

3、乙方指定账户信息：

账户名称：

账号：

开户行：

五、协议的变更，解除终止与续订

1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，协议履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更和解除。

2、甲乙双方均有义务对本协议内容保密，不得泄露给第三方。

3、协议履行过程中若发生分歧或争议，双方应公平协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。

4、未尽事