劳务派遣管理制度样本

欢迎下载内容仅供参考劳务派遣管理制度目 录第一章 总那第二章 招聘制第三章 薪酬福利制度第四章 社会保险制度第五章 工时与休假制度第六章 培训制度第七章 劳动纪律制度第八章 离职制度第九章 申诉调处制第十章 附那么第一章 总 那么一、根据《劳动法定，制定本劳务派遣单位规章制度。第二章招聘制度一、订立劳动合同低于二年。派遣期限、工作岗位等情况。员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。〔三〕单位根据岗位和员工的情况，与其约定试用期〔具体由单位依照《劳动合同法》第十九条确定〕。〔四〕劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。二、建立劳动合同台账第三章 薪酬福利制一、根本原那么〔一〕员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。单位应催促用工单位按照同工同酬原位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议的劳动报酬，应当符合同工同酬规定。员工在无工作期间，单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。〔二〕单位应催促用工单位向员工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视员工。二、工资构成员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等局部构成〔由单位根据实际确定〕。三、工资支付〔一〕单位实行工资按月发放制度，每月将工资直接支付给员工本人〔或委托银行代发单位应催促用工单位依法支付加班费、绩效奖金，或者由用工单位委托单位依法支付。工资支付台账至少保存二年。〔三〕单位按照法律、法规的规定，从员工工资中代扣以下款项：1．员工应当缴纳的个人所得税；员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；四、福利〔由单位根据实际确定〕交通车、宿舍等福利，以与篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。五、参加工会员工有权在单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益第四章 社会保险制度一、参加社会保险〔一〕单位自用工之日起30日依法为新招聘人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。所在地的规定缴纳社会保险费，员工按照国家规定享受社会保险待遇。保手续，缴纳社会保险费。社会保险费。二、工伤认定单位约定补偿方法。三、职业病处理害因素检测结果等资料，单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。第五章 工时与休假制一、工作时间二、加班管理〔一〕员工因工作需要加班的，应报 〔相关权限管理人员〕批准；因生产营需要安排加班的，单位应催促用工单位与工会和准备安排加班的员工协商。三、休假〔一〕员工每周至少休息 1天。〔二〕员工享有国家规定的全体公民放假的节日。〔三〕员工享有国家和省规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假。〔四〕员工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料。四、医疗期参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。/支付病伤假期工资。单位支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。五、请假〔由单位根据实际确定〕员工请假的，需提前填写书面请假单，经〔相关权限管理人员〕签字批准。单位批准后的书面请假单一式二份，其中一份交员工签收并送 〔相关部门〕备存另一份交员工本人。第六章 培训制一、根本原那么训权利。〔二〕单位建立健全员工培训制度，完善部员工职业培训和技能实训平台建立。二、岗前培训快适用新岗位，发挥个人所长。三、在岗培训帮助员工提升技能水平。四、转岗培训〔由单位根据实际确定〕〔一〕单位根据情况，可以依法对以下员工安排转岗培训：1．申请转岗并经单位批准的员工；不能胜任工作的员工；患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的员工；因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的员工。〔二〕单位对转岗的员工安排培训，促使员工尽快胜任新的工作岗位。第七章劳动纪律一、员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班。二、员工有事、有病不能上班的，必须向主管领导请假，经批准前方可离开三、不经主管领导批准，员工不得私自换岗、定岗、调班。第八章 离职制一、协商解除经济补偿。二、单位依法解除无需支付经济补偿：员工在试用期被证明不符合录用条件的；员工严重违反单位或者用工单位规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，对单位或者用工单位造成巨大经济损失或者其他重大损害的〔单位可根据实际界定“重大损失〞的标准单位提出，拒不改正的；5．劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；6．员工被依法追究刑事责任的。月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿：1．行安排的工作的；2．工协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。部门报告后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：1．单位依照企业破产法规定进展重整的；单位生产经营发生严重困难的；单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化〔四〕员工有以下情形之一的，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1．从事接触职业病危害作业的员工未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；女员工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；法律、行政法规规定的其他情形。〔五〕退回解除1．员工因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，单位重新派遣时维持或者2．员工因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，单位重新派遣时降低单位应按规定支付经济补偿。三、员工解除劳动合同知单位。如员工未提前通知单位而给单位造成损失的，依法需承当赔偿责任。规定支付经济补偿：单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；单位未与时足额支付劳动报酬的；单位未依法为员工缴纳社会保险费的；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；6．单位免除自己的法定责任、排除员工权利，致使劳动合同无效的；单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；险作业危与员工人身平安的；9．法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。49四、解除情况告知五、劳动合同终止〔二〕劳动合同因以下情形之一终止的，单位按规定向员工支付经济补偿：1．期限劳动合同期满的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；单位依法终止工伤员工的劳动合同的；单位被依法宣告破产的；单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。关手续，无需支付经济补偿。六、流程与手续〔由单位根据实际确定〕建立了工会组织的单位单方解除劳动合同的，依法应当事先将理由通知工会1．人力资源部提出初步意见，书面征求员工所在部门意见，或者员工所在部门提出初步意见，书面征求人力资源部意见；2．将解除劳动合同的员工与理由，书面征求单位工会意见；报单位 〔相关权限管理人员〕审定；依法向员工本人发出解除劳动合同通知书。〔二对于劳动合同即将期满的员工按以下流程办〔或者单位根据实际确定的其他流程：1．人力资源部在劳动合同期满前 60天将即将期满的员工送员工所在部门，所在部门 5 天对员工的工作表现作出综合评价并提出是否续订劳动合同的意见与理由2．人力资源部将员工根本情况、是否符合订立无固定期限劳动合同条件、员工所在部门意见与初步意见，报〔相关权限管理人员〕审定。3．对于不续签劳动合同的员工，发出终止劳动合同通知书；4．对于续签劳动合同的员工，提前 40 天与员工协商续订劳动合同，协商一的签订新的劳动合同，协商不一致的在劳动合同期满之日终止劳动合同。〔三〕对于解除或者终止劳动合同的员工，办理以下手续：1．2．单位按照《劳动合同法》的规定，出具解除或者终止劳动合同证明书，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等情况；3．单位在十五日为员工办理档案和社会保险相关手续；4． 〔单位根据实际确定的其他手续〔四〕员工应当与时办理以下工作交接手续〔或者单位根据实际确定的其他交接手续1. 交还所持有的单位财物〔含单位发给个人的钥匙、工作证、装备、工具等2．返还向单位借取的个人预支款；3．返还经办业务的各项资料〔包括公文、图书、技术资料、电子文档等4． 〔单位根据实际确定的其他交接手续如按规定单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给员工。第九章申诉调处制度一、日常渠道提出意见和建议的，人事部、工会或者其他部门在研究处理后答复员工本人。〔三〕单位在公共场所设立单位主要负责人信箱，员工可向主要负责人提出意见和建议。二、举报投诉〔一〕员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向单位或人力资源部、工会举报投诉。〔二〕员工举报投诉书可直接递交人力资源部、工会受理，也可投