员工福利管理制度

欢迎下载内容仅供参考员工福利管理制度总则目的为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现海欧斯安全技术（以下简称公司）对员工的关怀与尊爱，特制定本福利管理制度。适用围本制度适用于公司正式员工（公司正式签订劳动合同，不包括实习期、试用期、兼职等）的福利管理。管理部门本制度由公司综合办公室负责起草、解释与修订，报公司领导审核，并签发执行。修订原则虑广大员工利益为原则，实时进行修订。福利结构本制度所指员工福利包括以下四个方面：保障等。慰问福利等。通讯补助、交通补助。等其他福利。福利管理制度及流程法定性福利制度及流程休假管理公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假（假及护理假、丧假等相关制度。※年假：员工入职满1年可享受带薪年假。年假当年有效，不可累计到下一年。※婚假：员工结婚可享受婚假7天，晚婚享受婚假10天。※产假（哺乳假及护理假981.5715※丧假：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，给予丧假3天。※（1。健康保障福利公司为保障员工身心健康，公司组织员工进行健康体检。※每两年组织公司全体员工进行一次健康体检。※每年组织已婚女员工进行一次妇科检查。※健康保障福利流程：由公司综合办公室对从事体检的医疗机构进行调查比较，并将比较结果及价格通过《签署单》形式，上报公司综合办公室负责人，经公司主管领导审批后，组织开展体检。通用性福利制度及流程节日福利公司为员工提供节日福利，发放福利礼品。※节日福利：端午节、中秋节、妇女节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼品福利项目。※节日礼品标准:（元/人）围围公司正式员工节日类别端午节100中秋节100妇女节100其 他根据实际情况，通过《签署单》申请注：上表中福利金额为发放福利最高限额，每次发放前需通过《签署单》将福利形式与具体发放金额由综合办公室负责人向公司领导提交审批。※节日福利发放流程：节日前15天，由公司综合办公室确认节日福利发放，并根据编制节日福利发放表，通过《签署单》将福利发放形式与计划发放金额，交公司综合办公室负责人审核后，报公司主管领导审批，根据审批结果进行发放。慰问福利公司为员工提供慰问福利，福利形式包括慰问品或慰问金。※慰问福利：包括生日福利、结婚福利、慰唁金、生育福利生育福利100住院探望200生育福利100住院探望200符合计划生育条例规定的合法生育，且须提供子女出生证明员工及员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情况严重慰问品慰问金类别备注生日福利或慰问金20以员工出生日期为准结婚福利600仅限员工在公司工作期间领取结婚证的员工慰唁金300配偶、子女、父母及配偶父母死亡※慰问福利发放形式及流程※生日福利：发放生日礼品：由公司综合办公室确认生日发放礼品数量及所需金额，经公司综合办公室负责人审批后，按标准组织采购。并于员工生日当月进行生日礼品的发放。※结婚福利：6合办公室为其购买结婚礼品送与员工，标准如上表。经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。若夫妻双方均系本公司员工，按两人800※慰唁金：发放慰唁金：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直属领导或公司综合办负责人代表慰问。费用经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。※生育福利：3合办公室为其购买生育礼品送与员工，标准如上表。经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。若夫妻双方均系本公司员工，按两人150※住院探望：员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情况严重时，公司综合办公室应会同员工所属部门负责人，前往医院进行探望慰问（经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。防暑降温防暑降温费是指公司发给员工抵御酷暑的高温补贴。防暑期为三个月日-915。具体发放标准:※具体发放标准：发放类别标准发放金额发放类别标准发放金额（3）一类人员3065二类人员3060109三类人员6090121※发放流程915室负责审核员工在职情况后交总经理签字，费用由公司财务统一发放。职务性福利制度及流程通讯报销（春节路途费（3。激励性福利制度及流3.41旅游活动8游活动。公司给予旅游福利300/人。此费用仅用于旅游期间产生的食宿、福利的，将取消本年度及下一年度旅游福利。3.4.2其他福利附则

公司将根据经营管理的发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供