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遗传学考试题库大学遗传学期末考试试题及答案文库加解析,例题在线模考章节闯关企业应当对经济业务文件进行记录并且凭证需要连续编号，避免业务记录的重复或遗漏，便于业务查询，正确答案：√某设备维修中心有k名工人，每天到达的需检修的设备服从λ=10的负指数分布，每名工人维修设备的平均时间服从μ=3应设置6名维修工人。集成测试的工作包括_______。A．绩效测试B．压力测试C．功能测试D．结构化测试正确答案：ABCD_____是决策理论学派的代表人物。正确答案：西蒙西蒙公司的选址原则中，不包括哪个原则A．长远发展原则B．接近用户原则C．集聚人才原则D．费用原则E．距离E是行为的特征、特性或属性，以及顾客愿意放弃资源（通常是钱)来换取的产品或服务的任何内容正确答案：C的一个缺陷是活动和资源的重叠，增加了成本，降低了效率。A．职能型结构B．简单结构C．事业部正确答案：C内部控制自我评价是内部监督的直接依据和底稿来源，而内部监督是内部控制自我评价的成果表现。（正确答案：×以下不属于常用编制定员方法的是（)A.按时间定额定员B.按产量定额定员C.按工资定额定员D.按看参考答案：C在事业部结构中，总公司是利润中心，事业部是成本中心。（)（北科2009年研)正确答案：错误事业部在最高决策层的授权下享有一定的投资权限，是具有较大经营自主权的利润中心，其下级单位则是成本中心。有助于同级部门或同级领导之间的沟通了解。A．上行沟通B．下行沟通C．横向交叉沟通D．分权正确答案：C______是常见的在职培训。A．影片教学B．教室教学C．工作轮换D．网络教学C构成非权力性影响力的主要因素有（)。A．品德因素B．才能因素C．知识因素D．感情因素ABCD风险型决策需要具备的条件______。A．各个行动方案在各个自然状态下的损益值可以计算出来B．具有一个决策ABCD简述基于成本核算的供应链设计的模型假设。如何设计供应链、如何选择节点是供应链管理的基础。这里提出成本优化算法来进行供应链的设计。为了便于分析供应链成本，对有关供应链成本核算作如下假定：假定1：节点企业以i=1，2，3，…，n表示(其中供应链层次以a=1，2，3，…，A表示，一个层次上节点企业的序号以b=1，2，3，…，B表示，所以一个节点i可以表示为A*B)，如图8-6所示。假定2：物料单位成本随着累积单位产量的增加和经验曲线的作用而降低。成品、零部件、产品设计、质量工程的改善都可能导致单位物料成本的降低。假定3：假定从一个节点企业到另一个节点企业的生产转化时间在下一个节点企业的年初。假定4：当一个节点企业在年初开始生产时，上一节点企业的工时和原材料成本根据一定的技术指数转化为此节点企业的初值。假定5：全球供应链管理中，围绕核心企业核算成本，汇率、通货膨胀率等转换为核心企业所在国家的标准。皱眉属于下列哪一种非语言沟通？A．面部表情B．肢体语言C．服装的款式D．以上都是正确答案：A系统评价工作的成果是______。系统评价报告主要是根据系统可行性分析报告、______、系统设计报告所确定的____系统评价报告$系统分析报告$新系统$经济效益$社会效益目前，研究、处理开放复杂巨系统的方法已经成熟。（)正确答案：×研究方法是揭示研究对象的A．基础B．手段C．前提D．目的正确答案：B某合资企业以物业经营为主要业务。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公关部、业务发正确答案：A职能部门化是按组织的职能为基础进行部门划分，即把具有相同职能的工作岗位放在同一个部门，是一种传统而基本的组织形式。顾客部门化又称用户部门化，是指根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动。题中，整个公司是按职能设立部门，物业部内部是按租用的客户不同来设立相应的部门。考虑到当前运用团队的这种趋势，你认为是否每个人都应该被期望成为团队成员？请讨论。正确答案：对这个问题不同的人可能有不同的看法。尽管在组织中越来越多地使用团队工作方式但是有些人在团队工作中不能发挥出色。所以管理者是否会期望每个人都成为团队成员呢?如果管理者的工作是协调和整合工作活动就应该考虑到一些员工在团队中的表现不像单独工作时的表现那么好。对这个问题不同的人可能有不同的看法。尽管在组织中越来越多地使用团队工作方式,但是有些人在团队工作中不能发挥出色。所以管理者是否会期望每个人都成为团队成员呢?如果管理者的工作是协调和整合工作活动,就应该考虑到一些员工在团队中的表现不像单独工作时的表现那么好。密钥管理要从______、______、______和______等方面去考虑。物理$人事$规程$技术群体间互动行为主要表现为A．建设性的行为B．积极性的行为C．消极性的行为D．主动的行为E．破坏性的行正确答案：AE试论述我国公务员工资制度的内容。正确答案：我国公务员工资制度的内容主要有以下几个方面：(1)职级工资：1)职务工资主要体现公务员的工作职责大小。2)级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。(2)职级工资制的增资机制。1)晋升职务增加工资。公务员晋升职务后从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资。2)按年度考核结果晋升级别增加工资。从2006年1月1日起公务员年度考核累计(连续)五年称职等级以上的从次年1月1日起在所任职务对应的级别内晋升一级级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。公务员已经达到所任职务对应的最高级别的不再晋升级别工资只晋升级别工资档次。3)按年度考核结果晋升级别工资档次。连续两年考核结果为称职及以上的从次年1月1日起在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。(3)地区津贴、岗位津贴和奖金制度。按照2006年国务院批准的工资制度改革方案建立地区附加津贴制度建立艰苦边远地区津贴制度对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴。对年度考核为称职以上的公务员在年终发放一次性奖金奖金数额相当于本人当年12月份的月基本工资。(4)特殊地区、特殊行业公务员的工资制度包括：1)经济特区公务员的工资制度。2)人民警察、海关工作人员的工资制度。3)驻外使领馆工作人员的工资制度。我国公务员工资制度的内容主要有以下几个方面：(1)职级工资：1)职务工资,主要体现公务员的工作职责大小。2)级别工资,主要体现公务员的工作实绩和资历。(2)职级工资制的增资机制。1)晋升职务增加工资。公务员晋升职务后,从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资。2)按年度考核结果晋升级别增加工资。从2006年1月1日起,公务员年度考核累计(连续)五年称职等级以上的,从次年1月1日起,在所任职务对应的级别内晋升一级,级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。公务员已经达到所任职务对应的最高级别的,不再晋升级别工资,只晋升级别工资档次。3)按年度考核结果晋升级别工资档次。连续两年考核结果为称职及以上的,从次年1月1日起,在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。(3)地区津贴、岗位津贴和奖金制度。按照2006年国务院批准的工资制度改革方案,建立地区附加津贴制度,建立艰苦边远地区津贴制度,对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴。对年度考核为称