2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题（易错题）(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A.品质主导型

B.过程导向型

C.行为主导型

D.结果主导型【答案】CCW3W10Q4E3O1L6U7HF5Z4K9N2D8A6W10ZE1S7M10P10X7B8Y92、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCB2N1H4R1K2J1X10HT9T4S5P4P2J3U8ZJ3W7G1L10S4O3S73、培训评估方式的设计不含（）方式。

A.前测试

B.中测试

C.后测试

D.控制群体【答案】BCK9X2X1L2S6R2M4HL7U3O8O8J2K2Q5ZZ8U8D5C5G9R5N64、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。

A.岗位管理

B.制度管理

C.组织管理

D.民主管理【答案】DCA10C2L10U2W2Q8F7HR3C1B7Z5J6Z8S1ZI7K8T10X6A4D5A35、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()

A.设县的市级劳动能力鉴定委员会

B.设区的市级劳动能力鉴定委员会

C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会

D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】BCR3H1H2J10C2Q10P2HT1A2E2S10V4L1G4ZH1B10D6C7F1A7E66、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。

A.15个工作日内

B.10个工作日内

C.一定期限内

D.1个星期内【答案】CCD10J4X8A2I8N5Q4HD9L8M6M7A7F7U8ZS2G9Z6E4P7L3J37、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.确定生产性岗位

B.确定服务性岗位

C.确定技术性岗位

D.核定各岗位的工作任务量【答案】DCU4P7G9V1A8V1Y8HO3I7D2U10L4Q8P2ZN4X2Z2Q5F10T7Y88、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.选择最合适的培训方法

C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】BCY1R7R5D3Y7L6M2HP1W6T4A8F6A6D3ZQ8L7S3C5X1K8L29、（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无形支出【答案】DCI7G6R6P10R9M10V4HZ10N2A2S9B9H5F2ZK1B7R7Z9Z9J4S410、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。

A.投资回报

B.培训效果

C.实施过程

D.方案制订【答案】ACG2V2J1F7Q10S7V1HI9N1A9R10U9I1F3ZA8M1S9U10N8N1S511、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACM2T2B5N6K2S4B6HF6H3X5E4M8H1B4ZH3F6H10B1Z10Z6Q512、关于职业纪律，正确的说法是（）。

A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具

B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订

C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神

D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】CCR7I2Q3Y2L3R9Q7HL5S1X2A6W5H3Y9ZR5J5C2Y3N1H2L613、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】ACC9K3P10X4R10T2R6HY5S6U8K1B8Z7L4ZM1E8X7G6J6P9S714、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学【答案】BCM6D4J4K9R1F8I2HR7A8U1N9J2A3L3ZI3F10D2W1G7T7Z415、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。

A.静静地待在某个角落里，等着活动结束

B.附和着别人的歌舞，打个节拍

C.悄悄离开会场

D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】BCQ9O3O2R2V1U2V5HY1P1Y7R9D9C7N8ZH1D6X1Q5R8B1Q416、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.是必须以企业利润最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCJ7W7H1X5A7U6E3HS6U5I2S8Y9C10X5ZR1Q8Y9Y3Z3R9O917、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。

A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西

B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变

C.评估受训者与培训内容的相关性

D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】CCT4D9K7R5U5G6H2HC4I8Y10Z8T9F5G1ZI4Q3H2X4L10B5F218、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCP7H5G7Q10F3N3Y3HR6B8S6O4I2U3S7ZH7E7K9K5Y3H3I619、管理者培训的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCW7B4Q9B9W1A8C4HQ9F9H4X10B6A5P2ZW1A9R7I9Y1L10C220、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B.以事实为依据，以制度为准绳

C.以行为为导向

D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】ACI7H3W6Y6W5Q5G7HY3D8J3R2C5Q10H5ZD4C6Y7C8W4R8T621、工作说明书的分类不包括（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.班组工作说明书

D.公司工作说明书【答案】CCE4G5C5Q5J7P9X6HW9R9H4Y6V10S1F3ZZ5T3Z9D2W4Q3I722、结果导向型的绩效考评方法的基础是()

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成效

D.劳动成果【答案】ACS5L6Q9G9P5T7J1HM9P9K9K6U8Q9M1ZI5W10F6F5I6B10C223、（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A.设计培训流程

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.拟定培训制度【答案】CCT9H4J1D3O7R8H4HL3P6G8S4N2N7Z6ZH1Q10E1A4G9J5T424、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACG1M10K3U4W3R3J2HE5X6Z9H10Y10J2N6ZA8B4Z4S4J3P1E825、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】CCV5R3W8S8F4B3O2HW2H10K3I7O10G1K8ZJ1W3P3C1X7L1B126、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A.实话实说

B.见什么人说什么话

C.说逆耳之言

D.专说他人喜欢的话【答案】BCE10V3K10O3G2P5W6HH9C6C3Q9P1G5T3ZH5C4Z1Z2L10Q10E427、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。

A.在层次上作出定位

B.确定培训课程的目标

C.课程要素的选择

D.课程要素的定位【答案】ACX4U1C7E7R2S2N9HE3A4C10Z6U1E3U8ZE3G5H4M8G2N8I528、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。

A.纵向

B.横向

C.交叉

D.倾斜【答案】BCN5N8X8J6N8V10X6HK9W1D6S3P4C6X6ZG4U10F5K5N3S2P1029、(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。

A.信息采集

B.信息传输

C.信息处理

D.信息接收【答案】DCA3G6R2K7R3I1G1HA9K5E8M3C2W4E2ZS8C5T6N2D5C7O630、企业总体战略不包括（）

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略【答案】DCG7B8P7C3W8V9U5HO8Y2T6W3H3X9O6ZZ7Y9Y2G10Z3Y9Y631、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

A.制度

B.模式

C.方案

D.目标【答案】ACD8K2F6G1V3V10J9HN10X6Y1L5E8O1N6ZG3T3V5M9D10W9Z432、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACT9U5H2C3M2N6K8HR1V7Q6E4M2Q1M9ZB2B9D1A7E3H6U233、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】CCH8Q5Q10I7E5Y4A9HP3C4E8J8G10M2D4ZZ7K2J8R8M7I8Z834、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCH7M8Q5C1R7I4I4HQ2C3O6C4H6E7A5ZS9Y4X1Z3I1R8B835、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。

A.岗位分析定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法【答案】ACT1Q8S3T2W2I8S7HK6C6F8F5O2S3N3ZD2V5I10P1O6G3Y136、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员水平【答案】DCH7E10M1F2Z1L7A5HR2R3H4Y9G8A8J4ZL4K8I6A10X4P7H1037、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.忽视过程评估

C.目标制定大多出自受训者意见

D.忽视预期目标的评估【答案】CCQ9D4S1Z4H6O9G6HX3D3H8P4X10D4P10ZQ5X5X5G4Y5K1O538、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()

A.员工技能的提高

B.产品质量的提高

C.市场占有率的扩大

D.生产工序的减少【答案】CCW7Y1O9S4F7U3R10HU7V6T8S9Q3M5N4ZB4Z9Y8T9X1Q7Q939、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

A.应知

B.应会

C.应精

D.工作实例【答案】CCY5B9T5O7H7R9S9HC2O4W10H6U3Q6H8ZP6Z5X10L6B6I4A440、行为模仿法不适合（）。

A.中层管理人员

B.基层管理人员

C.高层管理人员

D.一般员工的培训【答案】CCI5N1Q10J8O4H7Z5HS5H7G8X4A8A2D3ZZ1J5E7G1M2A3E641、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质【答案】DCK5N3V1R6R4O3Z6HV8F7U4L8U3F9M7ZK10O2U8B7I7K7L742、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。

A.目标管理法是行为导向型的考评方法

B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以提高员工的积极性

D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】ACQ4Z4H2T1W1Z4N9HK3P1A1J9E8Q9Y10ZE10T4W7K9T1D9L143、(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干扰

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACQ5K10E3Z2V3D9L5HK3V8E5P1R1C10Z2ZA2F2G8H6W8U8O1044、课程设计的基点是（）。

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】DCF3U5Q1V8G9B3V4HD6E9R8V8A10W10S1ZU5K5G5U4M2P10U1045、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCZ8F3F10T6R10X6R6HE10L8T2I3T10Q4Q8ZX1H5T10Z6Y3Q10Q746、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCG7Z10K10P9Z5B3T1HQ5B6H7N9V8M10X1ZE8Q8P7W3K10M3Y147、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】ACX3V8P8I3W5N3P10HH5A2Y3T6D5O10A4ZS9K4E1M3A6H6K448、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.选拔测度【答案】CCN5P6A5V5V10B6E9HW3M6O1I7I1Y4U1ZV10O8N5N2Y3J9H549、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。

A.高层领导

B.一般员工

C.各个层次的管理人员

D.人力资源部人员【答案】CCL5O4F6P6D1Z10F10HR2W1C6Q6P10T1W2ZJ3N7N8D7A6I7R150、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我发展和自我实现【答案】DCC5Z4G6V1L4N9U5HS8K4T10X8Y9T2V8ZS5R10E9G2M10A4U751、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。

A.义务

B.权利

C.要求

D.条款【答案】ACP1Q1F8E2H7D3V4HX7F5N9A4P4V2M9ZN8D1X2M3M9S7T252、（）是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACX1Q5J6E5B1D6Z5HY7T4L10E10D5V1R9ZZ1X10B9C7C1P4H1053、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；13年

D.不定期；3年以上【答案】CCG10V2K4D8A9R5J9HS6S10O10D7K10U2S2ZC6Q8Y4K2L2F4A254、培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。

A.培训课程分析

B.培训环境分析

C.培训课程层次分析

D.培训课程确定【答案】BCL5K7V5S7L6T8W9HL10O8T5R2X10L7H6ZC1L10Y2G9B5G4A555、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．

A.调查问卷信息来源

B.访谈信息来源

C.员工考核信息的来源

D.间接的信息来源【答案】DCL2M10F3E2J2F8V4HC1W4T7L2L3W8F4ZP5D9D8M4P4J6X356、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。

A.品质主导型

B.思维主导型

C.行为主导型

D.效果主导型【答案】CCX6P9F5L1B2O10H3HV3B3D8O3O2R5M5ZG6A10H9A1L9Q2F257、计划工时定额等于（）除以计划完成系数。

A.原有工时定额

B.现有工时定额

C.现行工时定额

D.完成数量定额【答案】CCY5C7D10N8N10N1C7HQ8L6J4T9Q3N5P7ZM5V5Z5B5G1E10V458、(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准法

D.业绩评定法【答案】ACK8D9O9K9Y6V3Z6HN1U5D10Y6Z1M6S9ZP5B1L5D1O8X3A459、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACV1L8B4P1N7M2A3HB3C2Y8A9J8Z2W3ZT1O8Z9I2G8A6Z860、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。

A.90%

B.85%

C.80%

D.75%【答案】BCZ2O5K7G2O8M9D7HN4N3A2L8X5L6E7ZS7U7E2E7E4T10L161、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。

A.劳动仲裁委员会

B.调解委员会

C.劳动调解委员会

D.人民法院【答案】BCO1K6E9K4F3P5H7HD7K2Y1T8Q7H3D5ZI5H9V7M3Q10Q10H362、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCG6W7A9K3P9R6M4HO3N2T5A7N4D2M4ZJ7V5P4P1S7E1B263、团队有效性要素的构成不包括()

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬【答案】DCK2C4X4U6L5Y5P8HT1P7Z10Z2B4K8L6ZV7L6Y7U1P6U1G564、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCX1R2S5Y4O10F3W1HY4F1R7N4O3K5J2ZJ3Q3E8N4Z5A7O565、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。

A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子

B.找那位同事说理

C.想一想自己哪里做得不好并加以改正

D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】DCL10A4L9K9U10C6K10HL1L4S1U1R3X6F2ZB7V5D1Z1Q1I5K1066、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACA4H3A4U7N3J4R8HR6T8W6Q3W2M2X4ZV6U8M7T8Z2U4F467、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力【答案】CCE5H1P7Y4S5A9A1HJ7K9K10T2V3B5T9ZS8U9B5X4R4E3I868、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

A.周期性失业

B.季节性失业

C.结构性失业

D.技术性失业【答案】ACE2R6X1I5L8A1C1HT10C3T9K7Q4K5H6ZN8X7I5N1G8Q3B369、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

A.照明

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCA6H5U10P7D5D1O1HQ1D3Y3N8Y2P7E2ZM7U9W10W2F8H5D1070、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准法

D.业绩评定法【答案】ACL6F2G10X6D9P8Q3HL7C1M7Z1G9Q10R6ZG7J5S3X1S9N1T1071、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工薪资

D.劳动争议处理费用【答案】CCO2V8X3N3E10T7I5HR9B10J10C8P9U8J9ZK2Y3H5E10N6A7R972、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。

A.福利制度

B.工资制度

C.奖励制度

D.津贴制度【答案】ACK9R7D7Z8U9V1S4HZ8V1U7K7J2M7P10ZJ9M4O10O4P6L3O673、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的签约人【答案】BCS8S6B6G2H7Y3F9HX7Q10I6O4D9O1H3ZN4A9J9Q6J7L5U774、（）不属于外部招募的缺陷。

A.筛选难度大

B.招募成本大

C.进入角色慢

D.不利于创新【答案】DCA7O6E6P10T4P3N3HG1D7D5M9S1R10I1ZR6P10G2Y7E5G2N1075、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法【答案】ACR2E3B7D1D9K6G2HY7J9Y10V8F6U6A4ZB6I6O3U3D4J4A876、对组织来说，绩效管理的作用不包括()

A.是组织变革与组织发展的有力措施

B.有助于规范企业员工的行为

C.是提高企业生产效率的主要途径

D.是企业人事决策的基础【答案】BCW8F10D6I7H4K10V5HW7B1I4I7B6E10W3ZR4X2T6I5W3P10D577、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。

A.回归分析法

B.零基定员法

C.按比例定员

D.按设备定员【答案】BCV2D5Z9J4S5L3R7HC1Y9F8Z6A4R6C7ZQ6Y2C1D9B5W6Y778、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.选拔测度【答案】BCU1B2X3S3N8W3D9HB2Y5E9I5F2R10V10ZT5L7G7N3A2Q5G479、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCL1U3L3O9U7Y5H10HB7X4Z6Q4M3O8O8ZQ1Q7N8L6H3V3R480、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线【答案】ACK3U1U2L9A5P8V10HD3U1E5H10X9J1R8ZC1Y2U5W6P4Y10F281、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACP7E10I8I4V7C1R2HS1D6Y10N5J1M10O7ZD3U2K5M7G1M10P982、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】CCN6Q3F3O6F2O9B6HZ5L8D2W10U1C3A8ZG7L9J8V4H9L6H783、衰退行业战略的影响因素不包括()

A.需求的状况

B.技术更新的程度

C.退出的障碍

D.竞争格局的变化【答案】BCN5Q7F4S2O4O4T7HE8Z10S10I9S7E10O8ZK3O10H5O9S3Q7E884、(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCN3M3R7D6T9H6F1HR2P2J10V2Y6P8L3ZG2M10Q5Y4J7Q1L985、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息沟通【答案】CCN9M7X1P2J7X3X5HR7F1D7R7P7M1M1ZB9E1R7F4M10U7Q1086、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工切身利益

B.最大限度地提高企业利润

C.防止滥用管理费用

D.降低招聘等人力资源费用【答案】BCX9I8E1S10T5D5E6HC9D6Q10H3V5T6U3ZW8C1I3B6H7Y9B987、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法【答案】CCU6J7O1K2A9K7O2HM10G1W8W7K2Q1Q5ZO5V8J1B3Q9C6P388、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.选拔成本【答案】DCH6W4I1B7A3C7H5HN10U8Z6F1M6W2U10ZP1Z4J8G6X9V2D289、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCT5N3L2P2G4R10F1HD4B6F3W8N10Z8F6ZK5C10T5O9S3Q3U790、下列关于员工激励的说法，不正确的是()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励作出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCZ3O5N8Y4W1U2M7HY6M3F6D5T4F6I2ZU7M10C7B4Y9W2A791、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

A.以教师为准

B.亲身体验式

C.以受训者为准

D.观察思考式【答案】BCL8G10B2W5T7I6G4HF1B9I2L8Q3T3C4ZT4A4I5Z6N9O1B1092、(2015年11月)课程设计的基点是（）。

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】DCW4R5G1H2D4V1R9HG1V7K7Q1Y10B6U5ZU7R3E1B7M1E6X193、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACZ6R10S2B2J2P7O7HL1K6B4R1L2N3A3ZS7M8V2I7R7J7I1094、搞好劳动定员工作的核心是（）。

A.定员数量的高低宽紧程度适中

B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

D.保持先进合理的定员水平【答案】DCP10O4J3M1R8V5V5HS9Q2W6Z5Q2B10A3ZP8A10L7O4H1T2Q695、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。

A.工作服

B.工作帽

C.真空作业用品

D.防暑降温用品【答案】CCQ8E4Y5F5F1N7D4HD9B5B5B10X10A8O2ZI9S6H7P3N10Q7R796、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。

A.（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数

B.（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数

C.（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数

D.（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数【答案】CCZ6V2B4H2M8S1Q9HE2Y1E3X2W3L6G7ZX3Y7H6G7K8W1X997、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。

A.职业分工

B.职业收入

C.职业荣誉

D.职业特征【答案】CCQ6T4D10V5F4G5P2HZ9B6G4X10F10A7B10ZZ2Q10Q3Q10C2P2D798、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

A.企业劳动规范

B.企业劳动纪律

C.企业劳动规则

D.企业劳动标准【答案】DCA9K8N7U6S4U6Q2HS3P8W3P7C9X7J10ZY9F6I5E2V3H3M899、人员培训活动的起点是（）。

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定【答案】DCH4H10U5N2A8M4Z4HN9X10N1L2J9A6I1ZD4U9C1C1Z7S8Y3100、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.分解

B.综合

C.汇总

D.归纳【答案】BCD4C9N6F8P8M3W6HC10F6E6T8X7P9V2ZP1I10B5T6E6T3T9101、计时工资不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCX7Z6Y4M9L8O9J7HO9Z9I5O3D1J9F8ZD5L1W5X10G5G6F1102、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCZ3E4X6T2Z5L8Q6HE8J3D9W5B6W2D3ZF5R10Y3W6Z9V1E3103、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。

A.职权

B.权责

C.权限

D.职责【答案】CCL2G10O9Z6W5D5Y1HY8P9O10W9Z10D2Z5ZL9G1L2W2Y8N2T2104、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者【答案】DCR8W9R3D8A8F5J8HC5C6I7K5W4S6H2ZB4P9C6A6L5M4O8105、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。

A.标准工时工作制

B.定时工作制

C.不定时工作制

D.综合工时工作制【答案】BCX9B9A5J10I8Y8D2HC1X8E1I1I7P7W8ZV10F10G7K5D7M8U3106、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCQ6M1U6A7I6M1E9HN2I6L2K4A9U4P9ZJ7B9J10C7A7S7G5107、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACX6U4T8Q7N7O1R4HK8W6Z7Z3R3W8R2ZK6L8Q9M7B4V1T8108、社会学习理论的创始人是()

A.弗洛姆

B.爱德华·桑代克

C.英文泽尔

D.班杜拉【答案】DCJ7E1X2M2P3Q9K7HB4F7B7D8F10K2G8ZQ5T5R3W3M6R5W4109、实行单班制还是多班制，主要取决于（）

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCP5I8P6A2H10V4X4HK10I6S4M1O8N10O8ZK4K2I7W1Z2Z10T5110、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。

A.问卷调查

B.书面测验

C.操作测验

D.课前课后比较【答案】ACO6J1R6J7W2L3Y7HO9Q10P2R7X9B6C6ZV7P2D6D2M6B10L8111、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）

A.必须基于其可以掌握的情况

B.对所评价职位的工作内容有一定的了解

C.有助于实现一定的管理目的

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCB9W3X7N2A2D1E3HO6D7S8X6D9Z9D6ZB6A7K8O2X3K7A2112、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCB9N1L10G4P9G1T9HT7Q7M5H7O10Z2Y7ZD2E2B6X3Q9C6V2113、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量

B.心理测量

C.心理测验

D.情商测验【答案】BCW10V5K1E3Y2N8Z4HA4D6D7Z10V4K3B10ZZ8G6I4Z8M8S6T10114、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。

A.该方法简便易行

B.无需被考评者的参与

C.受到考评者精力的限制

D.绩效考评标准不明确【答案】BCH9C2V9J3B9H8E4HQ1B9F8Y3P8N6C7ZH4M7M1V8N1B3C10115、企业培训涉及到两个培训主体，即()。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工【答案】DCY10C8Z4X8U8E1J7HB9J8U4Z2C2G2U4ZB5F10G4E6S3I7K2116、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】DCB5Z9M1R9P5N10Y9HQ8C8B10K3Q9H4D6ZS10K3T2S5Q3L9M1117、企业组织机构设置的原则不包括()

A.精简及有效跨度的原则

B.统一领导、权力制衡的原则

C.合理性和先进性相结合的原则

D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】CCN8X3Z9S9E10T2C3HH5A1D2E2F9X3S10ZO7G1U7G5K9R10M4118、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCP5H7Q10N10M4R7L7HO4U7G8K7O5Z6T2ZA9K5B4O2S5S2F10119、（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式【答案】CCF4J8S2D7Y1T1J2HW4E2P4F8H10G8J3ZL10V6J6L2M8A10V2120、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。

A.年度

B.季度

C.月度

D.周度【答案】ACN4H3F9A7Z4L10O9HE6R4X8Z9P1I5Z3ZH3I7M10O6G4P4G3121、（）是人员面试中的核心技巧。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.确认式提问

D.举例式提问【答案】DCB8C9M7J2U3Z7N4HK3Z9M9V2R7K3W3ZP1K9W1J5M10D9K1122、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。

A.很后悔从事这项科研工作

B.很遗憾没有研制成功

C.向公司申请一些身心健康损失费

D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】BCK3S5J4B9Q1B4S8HL2X2Z2A5K8Q8H1ZC4O4P9C10P7W5U3123、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】BCF8Z8L7U2M2W5C7HJ7I1Y3X2O3I3B6ZX5H1Y7Q8N4D6N5124、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。

A.民主讨论

B.民主对话

C.民主质询

D.民主咨询【答案】BCU9O1W10K8F4B4G6HF8V10C6H8X3O7K8ZX10B9S3X6J10B1P1125、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。

A.推荐法

B.档案法

C.布告法

D.广告法【答案】DCA2S10X7L7S8R3P9HT6E6N4X1R5N2T4ZB8I7R10Z1A2I5I8126、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACH1C4X3Q1F8P2O7HA10I3W9H8M5M10F9ZI9W3W10X4J1D6P9127、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCP5C4N4W3V3T9P1HO4S5O6K8P8E2K2ZX2G6C10Q10D8W6N10128、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCJ1R10G9A4A5G1N5HP8U10I1Q3F9K7W6ZB4K9H5Q8P6M9C2129、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】DCG5P4Q9B1V8G5C5HF10T2U1S6R9R1B8ZY4O3I8Z7A9B8L4130、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。

A.组织者

B.领导者

C.召集者

D.管理者【答案】CCK3I8J8S2B5P10V8HD2H4S1B5A2H7I6ZY4H9W7B3A8O3A2131、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律渊源

D.劳动法律体系【答案】BCU8V5Z10G8E3G1C5HX1L7J1Q2R7L9R4ZV8B1X1W5G1G4S10132、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性【答案】CCI3U10Y9R3H7N5E9HC2Y9Y8G10Z5J9H4ZU3A2A4F10C8N6H2133、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCS1D9J6G6Z10Q1Y6HF2K2X9M10X8R4X7ZM9R1R9H2L9H7H2134、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.特别重大事故【答案】DCV6J1Z10M2C5M1J4HR1Y1F6E1Q4D8L3ZC3I3Z5K3C2S9J10135、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A.一般性条款

B.劳动标准性条款

C.目标性条款

D.过渡性条款【答案】CCC8J2W4B6F5S1O5HQ7Y3H7Z6G4K2S6ZA4R2U10G3I5O6L1136、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCX8J1L1F4W9Z3O8HS8W10R1T9A6H7N5ZS6J9S3F4A5A5B2137、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCD2J8G5M5O7D1O2HA5R3P10N2N3E7J3ZW8K9I8X8W9T10W8138、（）不是外部招募法的优点。

A.带来新思想

B.选择余地大

C.树立新形象

D.费用较低【答案】DCT5D7U9D1K10V1G3HD8K7G5C4U3C1L9ZX4F7Q10T2I4J4M1139、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】DCF3X8P5L3I4T6K1HI4R5T8A7M5E5V7ZA2C5E9S5N2G4R7140、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月【答案】DCJ5V3A9Q5W9B3O8HK8H6S6E6C8D4A4ZP4K9X1A10F5O10G5141、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A.实际观察法

B.访问调查法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法【答案】DCH5W4X9X10H3M9Q1HW10Y7D2L3M5L10C2ZB9A1Y4G1M7I2Y1142、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCT1I5J8A1R8B10G10HG3O4L4I2T5B8E10ZG2V1Z2R4G9L3O10143、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。

A.员工自我矛盾

B.客户自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.组织目标矛盾【答案】BCC9I10N6R8U5Q8P1HB10Z4X7N10Y7U10T8ZK5J4T9D10B7C7D2144、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。

A.特种作业人员许可证

B.特种人员培训操作证

C.特种人员操作证

D.特种作业人员操作证【答案】DCW4O10P3R9E4F9U7HR10I3L6T3M7K8C3ZY3M1K2G5M1I7G8145、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。

A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效

B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效

C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式

D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】ACM2R1Z9T3M8M2P2HE1Y3Z10P8Q1K3C6ZB9W7C2W3R6A2P7146、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCE10U8M7Q6N10K8A1HX1R9L10E2S10T8Y8ZF7B2S10Z4Y10T7D4147、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCN9Z3L7R5H7E10V2HN5C5O2B3P6X6J1ZX3M1S3H7F10Y10V3148、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCH10V8Y2N2K10X7E7HI6M10M6U10G8A10F7ZG6L2Y8H10Z5O2B1149、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCA5N2X1P9Z1F1L10HF9N6N4K10N1H6L5ZE1C7K3L7F9N1P7150、工作类劳动标准不包括()

A.工作时间标准

B.最低工资标准

C.劳动统计计量标准

D.定额符号标准【答案】DCH5I7N5X8X3E3G7HJ4T1M8S5N8R10G4ZC8N1K9N1D2B5J3151、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。

A.地区集体合同

B.行业集体合同

C.基层集体合同

D.部门集体合同【答案】DCY9U7Q1T10D2C6B2HV3F3H3V1H2W10C8ZO7T9J6I3C8J8M5152、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A.滞后性、短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性【答案】ACK10W3E4J6D7M5L6HI10N3S9N4A1Q3B9ZJ8M9O1R10U5Z7I3153、通行的薪酬体系类型不包括（）。

A.岗位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.结构薪酬体系【答案】DCG3G6H10W2T9G10Q5HY4M7W1A10R8W8C2ZM6B10S7G1J5G6Q1154、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACA10O5J2O2Y8I3P3HG5V1D5D2W1M4E5ZQ1Q10I3R10J1B10G7155、企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）

A.人是真正干工作的资源，人是无形资产

B.是某种无形的，说不清楚的存在物

C.主要是企业精神和员工的职业道德

D.企业的规章制度【答案】ACB1M3Y3O8C9M3B8HV9H10X3S1F2Q9C2ZB9D1T9H1A4G2X4156、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCN6J7G3F1D10O10L5HB9L10M10V9S3T9S4ZZ1K2N3G2A3P7M1157、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.强迫选择法

D.行为定位法【答案】CCT10N5W6F1B8J6C8HK10E8T8F10R7Z10V1ZE1T7Z2G3S6Q8E9158、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.开放式提问

B.举例式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】BCT6S4Z9Z5I4E7P9HP10N7G5W3A2G5S4ZQ2P1T2D9C10L10M6159、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACY8Y3Y3H10T5E4Q6HE6H9K10H8G3B1Z4ZS1B7F7C1U6D10R5160、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.行业规范

B.行业标准

C.行业要求

D.行业规则【答案】BCZ7H9G4J9N1J5L7HT4L3R6W2K4D3C8ZF7U6A5T9V1E3J9161、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式由人事主管负责

D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】CCR9C7Y6I10R4S10Z3HC9P8Y7D3H3S2F4ZL5J1H3W1N2S4C4162、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCE8M2J7E3Q3J5K8HA7B1M6U9V8W3T9ZF10C1N6X9H9K6J4163、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.认知成果

B.技能成果

C.投资净收益

D.效果性成果【答案】DCJ10S5Z9G2S9R9Z9HR7S2K2S8I10G2M3ZU6R2I7T3U8P4Q7164、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCR1Y10I9W5T6Z5T9HX6B5T10B4V5U6Y4ZA3W1J1I6F5R4G3165、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准【答案】ACG7W8E7V1R5J5E3HG9G3W6A8P10C9I10ZQ5X2U6X9P2M3G4166、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计【答案】BCC8N6G2P6R10X10T4HI1H7H1X1G5V4K2ZV10J9R3J1P8T2T1167、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段【答案】CCG9P7R4M10K10J4G1HJ3N3W2X6D6V10Q4ZQ4J4K4K2T10Z8X3168、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCG4N6I6Q8P8B4L6HN3H6G6V4B10C4T1ZF2O1J4M6Y5U10S2169、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】ACV6V8K2T4R4O1Y1HV8G1L9I5V2I3R7ZY9Z4O2X3B9J3S2170、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.凝固劳动

B.潜在劳动

C.流动劳动

D.实现的价值【答案】CCF9G10H6O2N7A7M4HX7E5C4Y3G7Q8R1ZH7W9Y3Y10J10W8X6171、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。

A.多线制

B.巴洛克制

C.直线制

D.目标责任制【答案】CCM6K3L3D6W3L9P2HL3G1D8L8U4B3D9ZB4U6U10F8H5R6P1172、下列不属于人力资源组织开发方法的是()

A.格雷纳模式

B.法国模式

C.莱维特模式

D.利温模式【答案】BCX1Z6H7Y6C4K2X5HB6N7G2J6F6G5X7ZU7C1D10T9Q10M1G8173、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同【答案】DCK5I3C1T10J4E4V1HH8N6L4J9Z6W3A4ZN10M5B1B6S3S7V8174、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。

A.社会保险

B.社会求助

C.社会福利

D.社会优抚【答案】DCE10L3H7Y6X1L5X10HF7O6R9P2M4S10T9ZV2D7M5V9V2Y9V6175、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者擅长回答的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者隐私的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCT4P1E4X4V8Q8M10HH4J2F2B10M1N6O6ZG2X4K3D9F3B7T3176、面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCA7G10D4S10A8D7J7HL10X7A8X7Y5Y6Z6ZC6R3T10F10E3F7L4177、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。

A.如果员工数量较多则省时省力

B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用

C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】CCP7J2U5A9Z6U8P4HP10U5Y4D9M4S8W7ZA6H6X6W6T4Z4J1178、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

A.工作适用性

B.管理成本

C.工作实用性

D.成果效用【答案】DCQ4J9Q9B9W2E10Z1HL7L9R8G8P4V4C5ZK4E6W9S1H3E2F9179、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。

A.它是组织建设需求的基本点

B.它建立在未来需求的基点上

C.它考虑个人职业发展规划

D.它充分考虑企业发展目标【答案】ACL4O8W6C7B9W7O6HM10J5Y4D4K5S2T2ZS7E10D7H6G5B6Z1180、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。

A.50％、40％或者30％

B.60％、40％或者30％

C.50％、40％或者40％

D.50％、30％或者25％【答案】ACH10E6N10I9G6O9I3HZ8R2H7D6Q2D6I8ZY4D1Q6O5R9Q9G8181、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCK6C4Y1S10C1X3O5HP8J5G5K9M1K10U4ZE4S5F8Q8L6M6L2182、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACR1A8N8G8X2Q1B2HL8B8H6T2F7A5G6ZW6Z9H1Z3O7A6B3183、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACO5Q9X7X6V8Q8Z6HU8P2W9L2M2M8V1ZZ10T4Y6Q3D9X9C4184、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCI5V3G4J5P9E9S4HN8X1C4A8K1X7E7ZM5F1Q3A5G7F2A2185、（）是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.形成阶段

D.总结阶段【答案】BCB3N6V9H9Y3C6T7HE7B6R10Q7T1M7E9ZW3Q1R4Z5X10H8T10186、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。

A.内部劳动规则

B.企业规则制度

C.企业劳动纪律

D.企业劳动规则【答案】ACC5U3Z9H6T5S2E10HX10S10U1C3J10B4U6ZX7G9H3E4B4M7G9187、(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACG1D2X4U8X7R6F4HQ10H8S10X8Q8A1F6ZI1E10T10M5Z3K10H1188、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损【答案】DCZ2T4M1U8O4J7G5HR6P4T9R4Y10C3V10ZF4F4D1C5T3V7Q1189、(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCH3I7Y10A10J3M3P9HL9X9V5S1S2T9T4ZF9B2Q3O4K4R10A6190、工资、福利、保险等费用属于（）。

A.人力资源管理费用

B.人工成本

C.人员成本

D.人力资源费用【答案】BCV6C4G9E1G5P6Z6HL6R3L9Z10S8P1Y8ZH2R9Q10E7Y10T4V5191、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.绩效指导

C.绩效面谈

D.评价实施【答案】ACZ4C3V8G10C3S2F10HV3G9P2L4E6G9E5ZF10H3S10Y3U3E4U6192、关于诚信，正确的说法是（）

A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点

D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】ACV3C8R1J4F7H6X2HE4Y10X8D6N9B1R2ZX7P7I2D8T9M6M2193、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A.岗位薪酬体系

B.岗位薪酬策略

C.岗位薪酬目标

D.岗位薪酬水平【答案】ACI4B3D6I8X10E9Y1HS9L2Z9S10S3Q9D7ZW7N2L8Z5L1G4H3194、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月【答案】DCO6P2S7J6H5V1T6HM2Q4U5J2Q3B5M7ZS5S3X10F7B2S4C8195、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACN3I5H7Y8U6Q7D4HR3E3K9B9Q5U7H3ZO10R3Y7M2Z4M8L3196、结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中【答案】BCL1L6N7B2K10A10I3HS10D8C3A7Z6R2S4ZT1C7F8W4N5D7A4197、职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

A.劳动法

B.劳动集体合同

C.宪法

D.民主协商【答案】CCV9J2Z1A9C6C3Y9HT8X9C8V3L4Z4G2ZS8G6G6D10Y6W6Z9198、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCP8I4E3A4Z2Z10U7HC6T8D1R2J4X5U1ZX3Y3T5N1Z8X10W6199、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

A.培训技术的选择

B.培训教材的选择

C.培训方法的优选

D.培训者的选择【答案】CCF4B4A3Y10C4B2L10HA6A10U6A6X7D8K3ZN9F4B3R6B1L2K7200、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACP3O5A7Q7C3S1R8HX8X2D2S4I7H4X2ZJ10T2A10N9Q8R1C2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、录用成本包括（）。

A.录取手续费

B.调动补偿费

C.搬迁费

D.旅途补助费

E.安置费【答案】ABCDCH4S1Q5M5Y10D3T1A4I2U6V5F9T4F10Q3HR2O5J6S6A9I6Z10P7F9N9A9K7L2I10G10ZV7F3I4F1O1B5G9T9H5W7X2L7L1J6Q10202、建立培训服务制度的主要原因是（）。

A.防止员工学成后跳槽

B.减少离职培训的经济损失

C.减少员工离职不能正常工作的成本

D.减少培训得不偿失

E.企业投入价值尚未收回【答案】ABCDCY5W10Y10M10K6D8E3T10R6G3A9P6D10Z6I2HR2A8V6O6L3U8A3Q2W3T7J4L10E9O6U2ZQ2Z9L2P1Y2K2X6I10E8Y2A9X6A7P4B8203、下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。

A.对企业绩效管理系统的全面诊断

B.各个单位主管应承担的责任

C.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

D.各单位的领导要与考评员工认真沟通

E.各个单位要认真总结经验和教训【答案】DCR8E6D1U9A3X5F1Y2Y2D10Y7L6V1H1R7HK4S8R10X