大学生职业发展与就业指导教程(第二版)测试题专题三 求职就业指导

《大学生职业发展与就业指导教程》专题三《求职就业指导》测试题一、单项选择题001.用邮箱发送简历时,邮件主题和文档标题最好采用（）。A.个人简历 B.我的简历C.姓名+简历 D.姓名+应聘岗位+联系方式002.在面试中女性如果遇到袜子破了,可以采用的最好方法是（）。A.用指甲油涂 B.包里备用一双袜子C.向其他人借 D.继续穿着破袜子003.简历写作最重要的原则是（）。A.针对性 B.有效性C.多样性 D.广泛性004.下列哪一个就业项目不属于政策性就业？（）A.特岗教师 B.大学生村官C.自由撰稿人 口.三支一扶005.以下哪一个是正确的求职信息的收集渠道？（）A.交友网站 B.各级人力资源与社会保障部门官方网站C.中国知网 D.就业动员会议006.以下哪个行为是无领导小组讨论正确的应对方法？（）也自由讨论阶段发言不要积极、主动B.讨论发言过程中无需注意语言逻辑性C.在讨论问题过程中，情绪激动、言辞激烈D.在发言过程中展示真诚自信与合作精神007.以下哪个是毕业生求职的一般程序？（）A.确定就业目标一收集就业信息一准备提交求职材料一面试、录用B.收集就业信息一确定就业目标一准备提交求职材料一面试、录用C.准备提交求职材料一确定就业目标一收集就业信息一面试、录用D.收集就业信息一准备提交求职材料一确定就业目标一面试、录用008.关于就业信息的搜集，下列表述哪一项正确？（）A.搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途；B.网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信；C.求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享；D.以上说法都不对。009.以下哪项内容是简历的必填信息？（）A.生源地 B.民族C.籍贯 D.联系电话010.关于求职简历的内容，以下说法错误的是（）。A.个人过往经历的简单堆积 B.有意义的自我反思C.未来规划与奋斗的指向D.日常生活中脚踏实地的累积011.关于简历的投递，以下说法错误的是（）。A.本人直接送达B.使用快件或信函投寄C.网络投递是目前简历投递的重要途径D.网络投递简历最好采用附件的形式012.一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。那么，撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是()。A.内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成B.外观格式要整洁，给人一目了然的感觉C.开篇就要提出重点，并进行反复强调D.不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误013.就业信息是()的基础。A.择业 B.适应职场C.创业 口.自我认识014.求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息？()(1)单位规模(2)岗位职责(3)福利待遇(4)单位全称A.(2)(3) B.(1)(2)(3)C.(2)(3)(4) D.(1)(2)(3)(4)015.大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是()。A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针；B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则；C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式；D.以上都对。016.当面试官询问“是否打算继续深造”时，恰当的回答是()。A.刚刚毕业，应该以工作为重，工作需要我学习的时候我就会学习B.想好好工作，学了这么多年，不想再学习了C.不想工作的时候会去继续深造D.原本就对学习不感兴趣，还是工作好017.关于面试过程中的礼仪，以下哪种说法是正确的？()A.与面试人员交谈时，两眼视线应落在对方头顶B.应避免急于纠正面试官或与其发生争论二为了避免紧张，交谈时目光可移向他人他物口.为了避免紧张，谈话时可环抱双臂018.以下关于面试的说法，错误的是()。A.可以较为全面地了解应聘者的情况B.是用人单位对应聘者所做的当面测试C.被绝大多数用人单位所应用D.无需特别准备，自然就好019.有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。这种面试方式是()。A.非结构化面试 B.情景模拟面试C.无领导小组讨论面试 D.结构化面试020.面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）。A.失败是说明一个人的能力的问题，所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过，这样可表现出自己能力出众；B.表达自己不怕失败，失败后会很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作；二可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同情；D.以上说法都正确。021.面试时，求职者可能被问到：“你有什么业余爱好？”关于这个问题的回答，下列说法不正确的是（）。丸可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好，这样可以给考官实事求是的感觉B.不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会认为你这个人性格不好二可以说一些积极活泼的，团体性比较强的兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神；D.不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象022.在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括（）。A.根据学历要求分类 B.根据行业分类C.根据公司类型分类 D.根据职位分类023.以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动？（）A.花费一定的精力 B.海投简历C.告诉熟人你在找工作 D.建立每日搜寻行动计划024.以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？（）A.所属行业 B.招聘职位C.公司领导人年龄 D.公司业务情况025.撰写简历中的教育背景时，我们一般建议按什么样的顺序写？（）A.时间逆序 B.时间顺序C.学校顺序 D/壬意顺序026.关于就业市场，下列说法正确的是（）A.在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的；B.毕业生就业市场中卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品；C.政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介；D.以上说法都正确。027.有关简历撰写的原则，下列说法错误的是（）。A.简历撰写要准确专业，多使用数据和事实陈述；B.简历的形式同样重要，简历中不要出现错别字；C.内容要进行包装，即使有不属实的地方也没关系，招聘者不会知道；D.简历要简单精炼，篇幅最好控制一页为宜；028.关于简历和求职信的制作和投递，以下做法不正确的是（）。A.根据招聘企业的不同定制简历和求职信一份简历投递同一公司的多个职位C.扩大发送简历的范围D.适时向企业询问简历投递结果029.参加面试前要做以下的哪些准备？（）①调整心态②了解应聘单位③准备相关材料④回顾知识技能⑤角色模拟练习A.②③⑤ B.①③④⑤C.①②③④ D.①②③④⑤030.面试过程中，以下哪种战术是合适的？（）A.积极回答问题 B.与面试官“套近乎”C.主动打探薪酬福利 D.假扮自己很完美二、多选题001.简历投递的方法有（）A.电子邮箱发送 B.邮寄简历二网申 D.主动上门投递002.目前用人单位用来考核求职者的笔试类型主要有（）。A.专业考试 B.智商和职业心理测试C.技术测试 D.公务员考试003.如何有效地做好笔试准备（）。A.多积累，加强锻炼 B.有针对性地复习C.保持良好的心理状态 D.做好各项临场准备004.以下关于面试的表述,正确的是（）A.是一种考试活动 B.测评求职者与应聘岗位相关的知识和能力C.以谈话和观察为主要手段D.是一个双向交流选择的过程005.自我介绍可以包括（ ）A.个人基本信息 B.与岗位要求相关的能力和特质C.个人工作/实习经历 D.表示对岗位的认识与兴趣006.求职面试时，应注意以下面试礼仪（）A.守时守约 B.面带微笑C.敲门进入 D.礼貌告辞007.参加应聘面试前，可以先做好以下几项准备（）A.信息与材料准备 B.知识与能力准备C.面试问题准备 D.形象准备008.在简历的构成要素中,哪些要素最好置于前面显著位置?（）A.个人信息 B.求职目标/应聘岗位C.教育背景 D.社会实践009.简历的规格与版式要注意（）A.适当使用彩印 B.可直接套用简历模板C.尽量避免多种字体 D.要适当留白010.通过网络搜集就业信息,主要有（）A.教育部门毕业生就业信息网 B.人才市场人力保障网C.社会招聘网 D.用人单位主页011.无领导小组面试考核的能力通常包括（）A.领导能力 B.组织协调能力

口头表达能力 D.说服力和洞察力012.国家从以下哪些方面出台政策鼓励大学生创业（）A.创业教育和培训 B.工商注册.税收优惠C.银行开户、社会保险补贴D.资金、经营场所、创业公共服务013.“坐姿端庄”包括（ ）A.入座要稳而轻 B.眼睛平视C.上体直立 D.坐满椅子适宜的度014.笔试中心理测验主要是为了（）乱了解求职者性格 8.了解个人特质与岗位需求的匹配度二了解求职者的知识面 口.了解个人特质与企业文化的匹配度015.简历写作的“相关性”指的是（）A.个人的实践经历与职位相关 B.表现的个人能力与职位相关C.个人特长根据职位要求突出相关性D.个人性格与职位相关016.结构化面试的特点是（）。A.每个求职者一样的问题A.每个求职者一样的问题C.非标准化评估017.简历中求职意向（）。A.可写可不写C.尽可能明确具体018.获取就业信息的渠道有（A.网络C.实习实践019.简历中教育背景呈现要注意（A.一般写大学经历即可B.按确定的程序和题目进行面试D.标准化评估B.必须写D.一个版本简历针对一类意向岗位）。B.招聘会D.人际资源）。B.如果有更高学历,一般采用倒序方式C.要写上学习的起迄时间D.要写上学习成绩020.符合面试者身份的仪态规范包括（）A.眼神到位 B.站姿规范C.手位恰当 D.坐姿得体021.参加大型招聘会时,应注意（）。A.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位；B.带一个版本的简历即可,看到中意的企业就投递；C.要有针对性地投递简历,主动提问交流；D.及时记录投递简历情况.公司名称.应聘岗位.联系人等。022.搜集就业信息时需要搜集哪些信息?（）A.招聘说明 B.历年招聘情况C.用人单位情况 D.招聘部门与流程023.简历中的个人信息,必写信息有（）。A.姓名 B.联系方式C.性别 D.身高024.男士求职面试时西装颜色选择比较理想的有（）A.深蓝色 B.白色C.藏青色 D.红色

025.以下属于社会招聘类网站的有（）。B.前程无忧D.B.前程无忧D.教育部就业信息网站B.有记忆点D.避免背诵感C.中华英才网026.自我介绍需要（）A.提前准备C.内容越多越好027.面试中，着装规范得体要注意（）。A.不穿休闲装 B.西装或套装最恰当C.符合自身个性化特点 D.符合着装的礼仪规范028.面试中,女性着装的细节有（）A.服装大小适宜,裙子长度到位B.袜子的选择与备用C.装饰品不多余，线头暗扣要处理D.服装遵循三色原则029.简历的构成要素有（）。A.个人信息 B.求职目标/应聘岗位C.教育背景 D.实践经历030.简历中兴趣爱好的写作要注意（）。A.越多越好 B.过于广泛简单的兴趣不必写C.兴趣中隐含着与岗位相关的能力D.越少越好031.就业的基本原则包括（）。人.平等就业 B.自由择业C.诚实守信 D.必须签订书面劳动合同三、判断题001.一份完整的求职材料，包括求职简历、求职信、就业推荐表和相关证书等材料。（）002.笔试一般适用于应聘人数较多、需要考核的知识面较广的招聘。（）003.国家公务员录用考试的面试即为结构化面试。（）004.无领导小组中,角色分工是事先指定，且不会随着进程发生转换。（）005.随意性面试中，面试人员所提出的问题是开放式的，应聘者可以畅所欲言，自由地发表自己的意见和看法。（）006.在面试候场中求职者无聊时可以玩手机。（）007.在面试中求职者可以不用太注意站姿规范，怎么舒服怎么站，偶尔驼背也没有关系。（）008.求职过程中,要做好求职的记录与跟踪。（）009.个人简历要把自己所有的经历实践都写上，越多越好。（）010.在描述实践经历时，尽可能使用客观的数字与细节，来证明相应的能力。（ ）011.通过网络和出版物获取职业资讯，信息量大，认真查阅需要花费很多时间，因而不值得提倡。（）012.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述。（）013.从各个渠道搜集了大量就业信息后，应结合自己的实际情况，对信息加以筛选、整理和分析，才能有效利用。（）014.简历中内容一定要按照时间顺序来呈现。（）015.写简历时，如果个人经历不够，可以编造一些经历。（）016.根据面试类型的差异，最好准备不同时长的自我介绍。（）017.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力。（）018.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上。（）019.通过招聘类网站可以了解目前市场上的职业需求情况、感兴趣职业的条件要求等。（ ）020.简历要在真实信息的前提下，尽可能将自己最全面、最完整的优势展现出现，而非投机取巧，填写虚假信息。（）021.简历中教育背景是重要信息，所以要放在最前面的位置。（）022.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历。（）023.做好自我介绍的前提是，充分了解自己和目标岗位的需求。（）024.搜集就业信息时，除了了解职业的条件要求，也要了解职业的回馈与未来发展。（）025.写求职信时，可以在信中多用“我认为”、“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼。（）026.大学生择业时，应该要把经济收入作为择业标准，重点考虑工资待遇等。（ ）027.大学生必须从实际出发，更新就业观念，正视社会现实，保持良好的就业心态。（）028.平衡身心和拥有良好就业心态是大学生求职就业制胜的法宝。（）029.面试结束后，求职者应注意回顾总结和向招聘人员致谢。（）030.面试时，迟到和违约是不尊重面试官的表现，也是不礼貌的行为。（）031.不要轻信路边的招聘信息和小广告，而应通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。（）四、名词解释001.就业推荐表002.求职简历003.结构化面试004.文件筐测验005.慢就业006.三支一扶007.灵活就业008.就业信息009.企业宣讲会010.在线简历011.网申012.注意力转移法五、简答题001.一份求职简历的正文一般由哪几个部分组成？002.大学生求职心理调适的方法主要有哪几种？003.大学生求职就业时常见的心理误区有哪些？004.目前用人单位用来考核求职者的笔试类型主要有几种？005.面试的种类很多，按面试的手段可分为几种？006.高校毕业生主要的就业途径有哪些？007.就业信息主要包括哪几类？008.收集用人单位信息时应该包括哪些内容？009.在求职前进行信息收集的意义是什么？010.简要介绍简历的制作步骤。011.常见的简历投递方法有哪几种？012.说说求职信的作用。013.如何应对笔试？014.如何设计一个漂亮的自我介绍？015.女同学在面试时，应当做好哪些形象准备？016.大学生就业创业政策有哪些？017.简要地说说简历的规格与版式要求。018.用人单位的招聘程序主要有哪几个步骤？019.识别一则招聘信息真假的方法有哪些？六、案例分析001.案例：李阳是某职业院校计算机相关专业的一名应届毕业生。前几天去了一家互联网公司应聘计算机工程师一职。面试当天，由于起床晚，李阳急忙穿上西装，打上领带，随便穿了双鞋就出门了。面试进行得很顺利，李阳过硬的专业知识与技能让招聘人员很满意。可是就在决定是否录用他时，有一位招聘人员提出了异议：“你们注意到没有，这个李阳今天虽然穿了一套西装，但是脚上却穿了一双运动鞋。一方面，如此装扮很不得体；另一方面，也说明此人做事不注重细节；再者也可能说明此人较有个性，比较难管理。”最后，招聘人员一致做出了不录用李阳的决定。于是，李阳错过了这个难得的工作机会。（1）案例中的李阳同学面试失败了，请你分析一下原因。（2）为了面试成功，参加应聘面试应该做好哪些注意事项？002.案例：某知名公司发布了要到学院招聘大量人才的信息。学校的就业指导中心迅速公布了该公司招聘人员的联系电话并通知了各系部。毕业生们得知此事后，纷纷跃跃欲试，但做出的反应却大相径庭……很多同学立即与公司招聘人员进行联系，进一步了解详细情况，同时开始相应的准备。例如，小方同学在仔细地了解用人单位的具体情况之后，根据用人单位提供的详细地址用特快专递方式将自己的材料寄往了用人单位；而毕业生小李同学却不以为意，只是坐等学校的招聘通知……眼看某单位到校招聘的日期已到，小李却迟迟未接到学校的招聘通知，正在焦急等待的小李同学来到学院的就业指导中心处询问究竟，正巧遇到了该公司的招聘负责人……问题讨论：（1）你如何评价小方和小李这两位同学的不同表现？（2）结合以上两名同学的求职经历，面对这样的就业信息，你会怎么做？003.案例：“怎么就毕业了？”某高职院校的吴明说，“我原来就知道上课读书，现在一下子要毕业了，我觉得去哪个单位都行又都不行。我真不知道该干什么？该怎么干？”事业单位招聘考试报名开始了，吴明跟着同学也挑了个专业对口的岗位报名了；有单位进学校来招聘，吴明赶紧也和同学一起去看有没有适合自己的职位；奔赴各场招聘会，参加各家企业在学校的企业宣讲会，吴明拿着一大堆简历“广撒网，多捕鱼”。可是已经过去一个多月了，到现在，吴明还没有找到自己感到满意的工作。一提到工作，吴明就头痛不已。问题讨论：（1）案例中的吴明为什么会出现这个情况？请你帮助吴明找出“头痛”的原因。（2）求职前，需要做好哪些心理上的准备？谈谈你的看法？七、论述题001.为了顺利求职，请你说说在求职过程中需要做好哪几项准备。002.说说获取就业信息的主要渠道有哪些？如何处理收集到的就业信息？003.请你谈谈如何准备一份高质量的求职简历？专题三《求职就业指导》测试题参考答案一、单项选择题参考答案001.D.002.B.003.A.004.C.005.B.006.D.007.A.008.D.009.D.010.A.011.D.012.C.013.A.014.D.015.D.016.A.017.B.018.D.019.C.020.B.021.A.022.A.023.B.024.C.025.A.026.D.027.C.028.B.029.D.030.A.二、多选题参考答案001.ABCD.002.ABCD.003.ABCD.004.ABCD.005.ABCD.006.ABCD.007.ABCD.008.AB.009.ACD.010.ABCD.011.ABCD.012.ABCD.013.ABCD.014.ABD.015.ABC.016.ABD.017.BCD.018.ABCD.019.ABC.020.ABCD.021.ACD.022.ABCD.023.AB.024.AC.025.ABC.026.ABD.027.ABD.028.ABCB.029.ABCD.030.BC.031.ABCD.三、判断题参考答案001.J002.J003.J004.X005.J006.X007.X008.J009.X010.J011.X012.J013.J014.X015.X016.J017.J018.X019.J020.J021.X022.J023.J024.J025.X026.X027.J028.J029.J030.J031.J四、名词解释参考答案001.就业推荐表就业推荐表是学校对毕业生在校期间综合情况的证明。它是毕业生向用人单位证明自己毕业生身分的有效证明。表格在形式和结构上加固定和统一的，由学校统一发放。002.求职简历求职简历也称求职履历表，是求职者自己学习、工作、生活经历、技能、成就、经验、教育程度、求职意向的简要概括和总结。003.结构化面试结构化面试是指命题、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而亦称标准化面试。典型的结构化面试都由自我介绍、背景陈述、交流讨论和结束阶段四个部分构成。004.文件筐测验文件筐测验又叫公文处理测验，通常用于管理人员的选拔，考察应聘者的计划、组织、控制和判断等能力及素质。一般做法是让应聘者在限定时间（通常为1-3小时）内处理事务记录、函电、报告、声明、请示及有关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。005.慢就业所谓“慢就业”，指的是一些大学生毕业后，既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察等，慢慢考虑人生道路的现象。006.三支一扶答题要点：支教、支农、支医和扶贫。007.灵活就业灵活就业是相对于固定就业而言的，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立现代企业制度基础上的各种形式就业。简单来说，灵活就业就是非签约就业的一种形式。目前我国灵活就业主要形式包括自营劳动者、家庭帮工、其他灵活就业人员三类。008.就业信息就业信息主要是通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，包括就业政策、干部人事制度、毕业生资源、用人单位岗位需求的相关信息等。009.企业宣讲会企业宣讲会一般是指企业在校园内举办与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。010.在线简历在线简历指求职者在应聘时通过网申系统填写提交的电子简历，即学生求职者直接在用人单位招聘主页或第三方专业招聘网站的申请投递页面，按照所提供的固定格式来填写的求职简历，也有部分用人单位要求填写完其设计好的信息表格后再上传电子版（一般为word文档）个人简历。011.网申指应聘者通过招聘方指定的招聘网站或者官方网站来投递简历，招聘方通过设定特定的在线问题.筛选标准来进行简历筛选。在国内外校园招聘领域中，有很多专业招聘网站为企业提供网申系统，例如国内的前程无忧（5job）、中华英才网（ChinaHR）、智联招聘（Zhaopin）等。012.注意力转移法注意力转移法即把注意力从消极情绪转移到积极情绪上，当不良情绪出现时，可以采用转移注意力的方法激活新的兴奋中心，以抵消或冲淡原来的兴奋中心，使不良情绪逐渐消失。例如，听听音乐.参加体育运动.进行自我娱乐.到大自然中放松.参加有兴趣的活动等，使自己没有时间沉浸在因各种原因引起的不良情绪反应中，以求得心理平稳。五、简答题参考答案001.一份求职简历的正文一般由哪几个部分组成？简历主要包含求职者的个人基本信息、求职意向、教育背景、社会实践经历、获奖情况、职业技能和自我评价等组成。002.大学生求职心理调适的方法主要有哪几种？（1）自我激励法；（2）注意力转移法；（3）适度宣泄法；（4）自我安慰法；（5）合理情绪疗法；003.大学生求职就业时常见的心理误区有哪些？（1）期望过高；（2）焦虑恐惧；（3）消极自卑；（4）盲目从众；（5）思维定式；（6）虚荣攀高；（7）过分依赖；（8）法律意识淡薄。004.目前用人单位用来考核求职者的笔试类型主要有几种？（1）文化及专业考试；（2）智商和职业心理测试；（3）技术测试；（4）公务员考试；005.面试的种类很多，按面试的手段可分为几种？（1）结构化面试；（2）情境式面试；（3）行为性面试（4）压力式面试；（5）随意性面试；（6）无领导小组讨论；（7）文件筐测验；（8）能力性面试；006.高校毕业生主要的就业途径有哪些？（1）市场就业；（2）考试录用；（3）自主创业；（4）灵活就业；（5）国家项目就业；（6）应征入伍；（7）以就读代就业；（8）出国深造或到境外企业工作。007.就业信息主要包括哪几类？（1）政策形势信息；（2）社会需求信息；（3）用人单位信息；008.收集用人单位信息时应该包括哪些内容？用人单位信息即企业用工需求信息和招聘单位的信息。这类信息能够帮助我们了解用人单位的性质.隶属关系.工作条件.待遇如何等。可分为内部和外部信息两类。009.在求职前进行信息收集的意义是什么？（1）提供就业的机遇害；（2）确立明确的目标；（3）及时了解用人需求；（4）便于实现职业理想。010.简要介绍简历的制作步骤。（1）明确求职目标；（2）强调自身核心竞争力；（3）陈述工作经历；（4）阐明教育背景；（5）发掘成功潜质；（6）检查与评估。011.常见的简历投递方法有哪几种？（1）电子邮件投递；（2）现场投递；（3）邮寄简历；（4）网申；（5）其他方式，如直接登门拜访递交；012.说说求职信的作用。（1）表现自我，求得录用；（2）沟通交往，意在公关；（3）打动招聘者，留下好印象。013.如何应对笔试？简述笔试的策略，主要有两个策略：（1）笔试准备；（2）答题技巧；两个策略可适当展开介绍。014.如何设计一个漂亮的自我介绍？自我介绍主要包括三个部分：（一）一句话简单明了，说明面试来由；（二）采用“3个关键词+支撑案例”的技巧，结合你要面的行业.公司和岗位所需求的技能和特质列出3个关键词，并附上相关的实践或工作经历；（三）简明扼要表明谢意和兴趣。015.女同学在面试时，应当做好哪些形象准备？（1）服装的选择上，款式大方.整洁.干净；（2）头发方面，发型应大众化，符合学生身份，简单而清洁；（3）化妆方面，以淡雅为佳，符合自然美的原则；（4）配饰等方面，不宜使用过浓烈的香水，饰物的佩戴以少为宜。016.大学生就业创业政策有哪些？（1）鼓励高校毕业生到基层.到中西部地区就业政策；（2）鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役政策；（3）聘用优秀高校毕业生参与重大科研项目政策；（4）鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业政策；（5）对困难家庭高校毕业生的就业援助政策。017.简要地说说简历的规格与版式要求。（1）简历格式一般有表格式和条目标式；（2）篇幅最好控制在一页纸以内为宜，内容不宜安排得太满；（3）应避免过多使用不同字体，正文部分一般采用宋体；（4）纸质版简历直接打印，尽量不用复印的。018.用人单位的招聘程序主要有哪几个步骤？（1）确定用人计划；（2）发布就业信息；（3）收集学生求职材料；（4）筛选学生求职材料；（5）组织笔试和面试；（6）签订协议.劳动合同，上岗培训。019.识别一则招聘信息真假的方法有哪些？方法1：登陆当地的工商局网站，查询企业是否注册。方法2：多方打听了解用人单位的内部情况。方法3：利用搜索引擎，查询并关注相关论坛。六、案例分析参考答案001.答题要点：面试是指企业面试官对求职者就某企业的具体岗位，以面对面交谈与观察为主要手段来测评学生求职者的技能知识、能力素质和潜力等的活动。企业和求职者通过面试进行双向交流，彼此之间相互了解，最后双方达成共识，企业也因此选择最合适的员工。在面试过程中，面试官会对应聘者的行为举止、体态仪容等进行考察，从而推断应聘者的气质、心理素质、性格特点等等。俗话说：“细节决定成败”，案例中的李阳同学，不注重面试场合，穿着不够得体，在面试官面前显现出一副具有个性的样子，从而被定性为较难管理类型的员工。面试的准备工作可以围绕以下几个方面进行：1.信息与材料准备2.知识与能力准备3.问题准备4.心理准备5.形象准备002.答题要点：（1）就业信息主要是通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，包括就业政策、干部人事制度、毕业生资源、用人单位岗位需求的相关信息等。“知己知彼，百战不殆。”这句名言反映了信息的重要性。求职信息对于每一位准备就业的大学生来说都十分重要的。小方同学在面对自己有用的就业信息，反应迅速，积极进行信息的处理与利用，并及时获得了反馈；而小李同学虽然也知道相关的就业信息，但未做出反应与处理，所以自然也无法收到任何有关就业的反馈。（2）有必要对收集到的求职信息进行处理，做到去粗取精、去伪存真，尽可能使获得的信息准确、全面和有效，更好地利用求职信息获得理想的工作岗位。信息处理的基本程序1.分类筛选信息的筛选一般有以下几种方法：1）查看法从不同渠道得来的信息可能有相同的，应把相同的、重复的信息删除。2）时序法逐一分析，按照时间顺序排列就业信息资料，留下较新的，舍去较旧的，