2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版打印(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCB3N6P9L10D9Y10P10HA10F8Z10L5M8F1O3ZS7G5Y10N2Y3H4H32、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCY2D6A1L6S8F1B9HK9Q2G4O2J10J4Y2ZJ4J4Y9V1Z4Z3B13、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCH1N6S8Z4V2F9X1HM8W9O10R5D4M5I6ZB3E9H5E4Y3Z7P104、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCL1N7C7Y4M4E9U10HP2B5E7B8L5Q9U10ZI8D3V10F4B8H4C55、关于外部招募，以下说法正确的是()。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法【答案】DCZ4M8X4T10T5O3H4HV6D9E1W3S9C10T1ZQ3N4R5B3C3P5L46、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCM4W10X1H4Q8D4U10HW9T10D8E4E2X10V6ZJ10L6U4E1T7S8M107、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCA3A8J7W1Y3B3Z9HV3G6Z5V9P6B8V6ZS9E4L5O6Z10V2T98、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCQ10F9X2C10W4F5K8HI2C6R1V10I8N9E5ZN10M6C4P6Q10G4Q29、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCG8S5M8Z4L6A3T8HU6V9Y5U3E10S6N5ZF8C7L3W7H4C9E210、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCR6B2K4Y10T6Y5S6HT6V4J8J8F6G9B4ZK2C8X7K7S8F3V111、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACM3K7X1L10R3K8M2HR9L1C2T4T8G9X8ZY10F2J8H9T4D4G612、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACW6F1M2P2H7J9O8HG3Q8V5E8B5W4I8ZV1G10F10U6O8N7K513、（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则【答案】DCK4G6Z7A2M3K4C4HU10Z2W1C5V1C5D8ZC4X10H7U3R4O8U314、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用【答案】CCN7M3B3T9Z10D6W9HB1F4B5K1L2K10W8ZL10W9Y8V2O2Q9M115、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCN10U3F1C3X9Z2V9HX10M8G2S5H2L8D2ZI4I9A9D5F2W9M816、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCA10E5R3W7N2H10A4HZ4U9W8F10R6B4C2ZC6B1T10C8O8G2F817、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCN10M6V6I8E8A9O2HK7E8P4J7N1U3U6ZK10P6W2D8F8O10B818、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACT3L10N6U2F6J4I10HU4F6P4U6W1D8W5ZE6J8K9N2G7K2S819、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCT4F8C8E10A1U10Q5HA9U7V2N5G5S6K6ZS10X2J10Z9V10B6Y820、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCF3B7L6N3H4U1J2HY4C5F1S10Y1Y5P1ZK1U1B10G10A7G1E821、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCT9Q3E8H3E7A6T10HN3V7E1S2O7H5L5ZW7V9M4C3H2R6I822、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCF8C3Q7N5F5T4E2HD7K10C8O3I6X3V9ZU9R8C9S8Q6F1M823、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCH2Y2J5U2U4Z3P2HU6F5D7C4E3L8C6ZB3M4B1Q8M5G5L124、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACP3N6U9Z5O2J9A1HC5M5E7Q2Q4O5T5ZR5Y3G5U6S1J2A225、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCB3A6K8J8G5S6L9HJ4G4M6C8I7Z9C4ZY7A10H4B9R2H5H1026、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCD9G2M2P2H10L3G9HA5Y3S6P8C10J4F3ZW10M1J8C4V3R9N927、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCK8F8L6F1Z9P3R3HQ2J2V2D6E7N1F8ZB5G5V9O9L8S7V128、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCJ3C2U5M1M1U3Z10HF1J5V6S9F1J1V5ZR6M5Q2Q1X7K7J829、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACR4N4R4X5E3O7E10HW7R1J6K3V7O9N3ZD6K2U9G7V6Q5T930、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCO7N3C8O2I5E9C5HO9F9Z4Z1S8W6J2ZR9G2R4E7A4J8R231、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCZ9B7N7N5A3N5E10HR1U6Y2E1O9U5X3ZZ8D5Y1D2N10H4F1032、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCL4P8W8T1G4U9Q1HD9G1L5E8H7N9K4ZO5B10R10T2Q5W3A933、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCF3N4Q4R8A2I2K1HH8D5Z6T2K4K8E2ZQ1G4D3O7Y5E9P1034、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACS7B1Y2Z3H3B7H1HO5Q9X7H3T1H3W9ZS8J8N1F2F1E5L1035、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCZ9W2T6W9V2Y1Q8HK10Y10Q1Q2Q2N5P6ZR5Z1D8P2L2B10G1036、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCQ1A9I2W10V6F10Z2HC10Y4K3O10B1M1Q10ZL7S8S7E6A2V5K737、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCO7Y4K5L3J8Z4W3HZ8X3C1I7A1W6D9ZL2A2J2N5N1S9X538、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCC6T4F9U6M4X4G9HW4V6K10F6P10U9P2ZR6O4H4R3G6I10A439、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCW7G1J4S5A1Y2I2HW9F10U9E7T1J4F3ZJ6C8Q3J3U8R2S940、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCT1Z10R6A7L5D7E1HD7S4L2R2M3E5X9ZE9V4P5X8I8B4P841、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCN5P1G8Q7L6V9O5HC6A7G4F8L4B8R2ZC7R3X8M3M3A4G342、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCC2F4H5T2S6G7Q6HP10N2H7Q5W4S9N6ZM5X9V5U3S1W6O443、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCJ10W1V2F9U8Y8Y2HB8L2P3A6R9G8D10ZE2E8N5P8X1P7V844、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCS2O5C10L6A5Y10W9HP1E3C1T5N8E9K2ZX7F7I3X3N3U9A545、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCV7G4B4M10S10M4C8HE1R9G3B1L5T3R7ZU7O9O9N5K7Q9A946、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCZ2H1B2T5Q3Q9W10HO5E7Z6R3U1Z5P6ZV4B9A4Y3U5V9V647、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACJ5R2F8X2J10C2W9HT2V8W10M2X1P4C7ZG10Y8J5Q5C7N3S748、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCA8P7D7M10W1T2K6HJ8B7Q6Y2H10C8F9ZA3H3N1B10W6K2B149、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?【答案】ACV9N5M4J10C8T10T9HR9C7V4J8T2Y2F4ZL1E5Y6Q9J3Y6G1050、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCS7A5S8R3I1W3L3HD10R4S5W9V7A1Y1ZT6A5B4X8R5O7K351、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACB3Q6K8M9Y3E9B6HH2J10H2S7U2J8M6ZS9Z10I5L8K5R7F552、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCE8P9O9I8Z6T3B6HE1P9B2F1E3A9M6ZD7Q9T6G4N5V8M753、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCD1X7G5N7T8Q8I10HF4I10W2Z4L10V4L3ZN3I7H7M10C6Y10K254、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCW9P5X3I5N4B5I3HO10E2I1V4T5Z5N9ZT2S3G3G6J2I3T455、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】DCK1B3P3T4S5C7P5HU5Z1V2A7U3S9Q9ZQ9G5J6T3L5I1Y756、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCO1X3D6G5N7A6H7HH7I9L8T7K10Y1P2ZJ5J5S4O10X9I7L357、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACM1J10P7Q8Y4R4J8HO2Y10O9B8U7X8G6ZP1V6U1K3X5R7O1058、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACV8J9K7U4O5D1P1HU8Z5M4D6T4M5Z10ZG9Y7K6N9V5M8T659、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACL6Q5Q9T5B8R4U3HP3O6U1E3J1C6D8ZK1B5I3U4B3C4L560、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCB7F6T10V6C5R4W2HW4O4U9B7T3P1R1ZM4O10M8T2W5H10M761、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCG9A7A10I5V4N3A9HB10M9C8W10Y10Y10F6ZB8K5G8M8B1Q4B262、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCV6G9C6A6G10A10W2HF9G6X6B5M4X4E2ZM10Q3J10I2T6I7L1063、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCO7P3O4B3N2G5I7HK5G3N9V1Q3J7P1ZH9X8Y3H1Q6X5J264、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCM4Y4L7A5Y7B3O8HC8M1O5C10O3D3V3ZN9Q1I6G4C6K5I465、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACD4A7R1M1G3S1H7HR7F1P2U5A1D1D3ZB9V10P8X5K9B5I166、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法【答案】ACO4B2F3J8Y8E7Z1HO5D7A8Y9J1Q7L3ZD4X9K1T7T5I1X967、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCO7O5F1P2C5O2X9HP8H3K6H4B4K3K9ZU7C7L8O7N1S10A168、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCW5X2G6V9U4G6K5HZ9O9P3V3A6X2Z1ZY6M7G1J2N2U6J769、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCZ5Z3W10B8E7Z4P3HF8H6T9N9H6F4F1ZI5V9F4D9J9F10R670、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACH7L8D9M10J10E4L10HV2T10F1X1B5K5Q4ZG7I3R5Q6U6M10J671、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?【答案】DCN8T5H5F3J3R9M4HY1C4F5S9C8Y3N4ZZ2W1Z8E9Y4N1X572、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACG4Y9L6F4J2Y9A1HG4I4G6X6I1M10K9ZG8A5B1V3X8B6D773、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCT8N5F3X4Q9X6K5HR3Y10X5K8V1T10X2ZY1J7O3L6O3E6M174、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACJ6B8V2D4Z10F1W10HB2F3Q1S3I4S9D4ZJ7Y3K4Z9H2V7C275、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCD1I8C1Z2A5B8W4HJ4F8W6T7K3V1O5ZG10O5X10O10G1O2T876、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCA6J5P3R1J9R9E3HC3E8E8V2Q6Y8Q4ZM6O10M6E1W7B9T977、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCZ3N1D5P4D3Z4Q9HY6Z3A4I3Q2P5G4ZT3J6R1J9O3G5A978、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCS10X6L9X7S7D1S6HN4C2K8J6Y3Y8R10ZH6W8P4T8R2U2H579、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCB9A8A7H9W4N10B5HX4J2J7E8C6H5W3ZP3Q1P6B8W4I7X480、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACQ7R3D9J4A4T2S9HY7Q5W7U10P4U2I4ZN5X8F8B4G4R2U681、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCO6C5I7I4E6L1U8HQ5Z3P7Y2N8G2J8ZU7O10W4Q6G6U3R1082、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCX5R5L2I9A10I9F3HX2F7S6Q10B3R6K7ZM3Y7Z2N3R5Y1Z683、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACX1Q7U10D8J6D6W2HJ8U7F9D8T9A8L6ZK1X9O6C1P8J7L784、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACV2B3J2S1A3I10E5HM9N8U6I1Y6H9G2ZF8T10Q5M10X7B2L885、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACZ4Z7L4W4Z6T10B3HV7K3N2V10O6I4Z10ZI4P4F4H7A6Q1U586、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCT6I7J8N1D8Y10U3HW4V3K9T3K3D5L5ZO4E7T9V10L7O8Z887、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACD1U5N9V10V3D10O3HY7Z3T1O8Y1U10X2ZY6H7T1S6Y2N10V1088、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCX9N6M6Y1C6A2K9HU6E6I4Z8Y8K10P3ZH8H2M5M3P6R8M489、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCS5C2B5R5L1J2O3HX10Q4P5Z9H8Y2M5ZX5G1P2L3E4V5O490、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCX4P4Y10O2R1K9Q5HR10A2Z10F3X3J10G2ZE5X8N10F9W4K10B591、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCK1I2X4L4O1A8U3HA4V6Q9D1F3J1E6ZJ4S3O2H3W6P8C1092、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCT8C3Z9P6O5A2S7HD7F4M8D8Z8N8Z3ZM9R7Y7R7D9A7S493、（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则【答案】DCQ4X6U3C10I1X4F9HU4H4A2T1J2R3V5ZT1P9R2S3V2F1M794、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCP8I8R6D3M5C1F3HI4S7H6H1G9I3U3ZH7I1T9J4F4Z7C695、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACP9V5M7E4J10C7R6HR6D9H9V6Q1Y10C8ZJ8Z5L4H8E5F1V796、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCX4X7Z2I6W5T1N3HA3N6A4H10Q4N2H10ZA1H9O2G1U10V2D297、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCU6D9B8Z3F2F8F10HJ7D9P5F2Z8T1C1ZC9H1Y10A6E3F6D398、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCO1I8E3R1D7W10S7HL10U3P4Z3B8V10E1ZN9X5Z3P9G6H1L999、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCI6K9O2N1B2N7C2HL3T6S6K4Z1I9R3ZP5B2R6L6K8F9A4100、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCZ5A9H4I5X3M5F4HB8O3K1S3Z7L2S3ZW2N10T7T3I8J6V8101、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCL9J1U7G1O10D3R8HD10R10U4T6N10E5A9ZO5X1K4B8L5C5W1102、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACN1N9I5H3H1U9B9HP1H5B7B5V1W2P6ZD10D9K7C2P1T10C5103、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCK8Y9X3D6M5X8B8HG1X5U5B3Q1Z3C1ZY1J3U10H9V7Q9N6104、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCK4R4L8H5W1G4H7HC8U1A1P9R10U4F4ZL4I1I3G5V1D4V1105、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCR5F7J7A4A7W1O2HI8V9F2N8T6U8N9ZB10W10M10N7U3Y7I9106、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCW10T4X9T2R2Y4H1HM6K3Z8R1N6U4F7ZY4S8D2K5Q10V1B3107、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCF6Z10M1Z4D6Z4M8HO8A8H6B6M7K9N6ZS5B3H7H2U6E6W6108、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACY2W7V1Q10J2M3W1HL7S5Y10H3S3M2P7ZZ10P7V7K2N4D4V4109、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCO10L2S5F6M5U3C1HS1J1V5D9R2U8O10ZN1N9Q7Z8Q7R9J3110、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCN2I7H5M6N8I10A2HU2N3F2G5O1S7Z1ZK9A7W6H4P10C3H3111、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCL7A9S10M6B1W7N9HT2M4A1C9D9I10I5ZU8L7C8B6W10H2D1112、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCH5H5D6B8H4W4G3HP6B9P10N3R9J1E5ZF4L1R1C4P5R3Y5113、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACC5W10Z9D2U9W1G6HW10K1B7T1I9X3R2ZY7D7C7R6F7I1F7114、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCB8Y3Y6E4O2H7N4HM8S8G6J1Q3X4B1ZU3E9V4U5W2U5A7115、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCL8B3O2W3U2F2K3HK1B9G9C7P4J3S3ZB9G2Z8O3O8G6N5116、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCE8G10R9H7R3J10F3HI2U10H6B3N5D7I3ZD10R5E1Q10I10N5V7117、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACK6Q4V10V4P3B5U1HO3U10N6Z2M7C7J8ZP7U9R5R5J4Z5D3118、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCJ8H4H1A1F2Q10J10HK8Z7E4C7H1N3P4ZN8B10X6C8R8N8P10119、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCK5D7U6D8P4Z10L6HH2J10V1D10B2S2R6ZL9W9Q5J10S3N5I2120、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCQ5E1W5F10E5V10I10HH2D6F6T4Q3X4U6ZG8M4P2E9V8G10Q5121、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCO10M3V4N2M2A5L5HS9A10A8F1G4D9P2ZX7M1V9D10V2U10J4122、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCP4F5F4C1V1N6E9HD3S6A3A6A8A2D4ZJ7O9G3Y6Z2X4H5123、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACX7Y9R10O3D5G8C7HL10L4L10W3E8W10G7ZP7J9M9X4T4X1V5124、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACB6Y8T10N7E2V9V3HS3W4I7Z10G5X10R1ZA1A4Z5H7C8M6Z1125、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCP7H4P8N3Q4M2L3HN9L9S10E6W7V1F9ZK3M9I9C8I7K3X10126、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCC1C6T9G7Z2U6J5HR8P6V3Q6E1T8I8ZW10L9P3P7G9J1U3127、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?【答案】CCM4G2K6I9Y8H7K5HZ6T7W3K7F4B4K8ZJ10V10V3G10Y8D9O9128、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCM4N2Q3N5M3C6Y2HE8Z7H7Q7B2J9Q2ZX8C9N7A8Z5E3F2129、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCA7X1T2W7Y4K4J7HB5A2S10O10Y10I5H5ZG6V10H3L7B8U7R6130、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACE6L9D2P5X5W6R1HU4F1B9I8W2W9N5ZP4M2P10B6T5L9Z10131、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCI2C3U7J2F2A3O4HU3W2Z8S5H6N3O1ZB10Q6K8T1R8V5X6132、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCD5S1G3W2S4O7Y7HV10J7R4S1D5I9Y4ZT2S6Q2L8P4T3V3133、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCX9D2P8J7D6J9E8HR8J6Z1S9X9I8B10ZW9B3P2Y3L2R10N7134、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCH5X5P6Y2S6F9D5HU1R10A7I10T8V3D9ZW1Y9U9K1Y7Y6M1135、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCR6X8G10C10J10A10I3HL10T7Y3A1L1Z4Q3ZT1W6K6X8U8L8H5136、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCQ2E9S1M3U9V2M9HI3A1D7Z1W9R1X6ZI3L9O5E2X5J9J8137、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACA7Q9Z5W6T6E2B8HY6P10C10H9C8G5K2ZN6S7M10N6K6N2Y1138、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCW3Z6U4T1U4P1Q10HJ8G2Q3N2T8O6E5ZT4Y5J3U8M6G5E6139、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCC6V8G2T4U4A8L10HY10E4S10Q7O2I9U4ZX5N2I2O6R5Q6F7140、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCH6M1F4N2O4F2J3HO9U3O4U7U9N5Q6ZW7E3W1T4F2Z5N3141、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCU2M5F2R5T4R8C6HM5J6E4I1I9S10F2ZA6Z7F4V1J7X7D6142、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCP2C4M6A5G6C5X7HX4Z2M10E10H3F2C8ZK5C2D6N10M4G9P5143、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCA1P5V9Q7I2Z1N6HB9A7E7N3Y7F6I1ZD2M10E6B2J6B1Z9144、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以战术为主【答案】ACW2D10R4O5Q9W1X6HC8J1C8E7A10Q6A1ZE8D9X3M2W7L2D1145、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCL8P7Y1N7E8T5H10HH8N1S1P3N7O3Z10ZH5D5Y2K5D8K10I6146、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCW7H5S1Y6Z10Y6J4HC4G1T9J5P4K2H2ZM4G1Y7X9M1I7E10147、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCL9G9U10O9C4Z2G1HH10B5R10B7S1J1D1ZB2E1U7C8T9W7I3148、关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCG10H3Z2G10H2T6U9HZ8I5M3T5N9E7C9ZZ6Z3R9P9T1Z2D1149、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACF5R10Q5A6C1M8Y2HE4C1C10L9J8A5C7ZU1C4E10I3W1Z8R8150、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCC4I7Y7T10Z7B10R3HB8L8R10E5O3V10E3ZQ3T7Y5Y5D7H5M1151、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCA7W8K1D10V5K3N1HB7Z6A9N7Y4B2W2ZI5I8B6S2P5O2B3152、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCD5B9D4H3B7Y2G4HF3J9W6J4Q3K8L1ZY2X4F3M2I2W8T5153、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCY7C3A3E4P8A6I7HA3C10R1H2F3G8Q10ZI2I9Y4Y6Z5Q9Q10154、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCX10E5L1M10S3D9O10HV5A9Q9Z9L4K10Q2ZX3F9N1Y3N5H5Q8155、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCW7J1H5N10J3R2Y8HA10S8L9D6K4I8C3ZS10C5M6R9D10B5I7156、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCW6Y7H1C5R3B10X8HG2Z4V4U4Q6X8I8ZW3P8F4D3V10F5T7157、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCB1G7J10W1Y6Z3K2HA9Y2W6C2W1G7R8ZB10B4K5B1K7L2C5158、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCF8V9L1D2P9T6J6HV3M4D7N2Q9F1I8ZO5V2A3S1A5Z5O9159、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCU9A8M2L4K1Y10A6HC7W2W10I4G5T9Q6ZI8Z3P4Q4Y5D9M6160、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCE10T3E6T3W8G2Y7HY6F7R3B4P10U1T10ZT6Y2X5R6F2X9T4161、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCD1Q10K8W4N1E6X10HB9E2X4Z5N7P6T6ZH8M10G5V4N10R10D7162、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则【答案】BCB7M10V8N9U7T3T5HV1K3B10C5Y8M9D2ZI1N9I7G3V3D4B8163、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACK8B1T1L1X6A9F5HQ3Z8E4B4G8J6X8ZU10E1X9Z6D5L4L4164、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACF7R1P4G4T9L1C8HP4L4M10K9Y5G3B1ZT3T10G9X2Q2Z5P3165、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCT3Z5J10Y10Y2E10I7HC2D4T5S9G2L9R4ZW4X4C6S2G2L4M7166、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCS3O10C2Y2E4U9R8HG10S3J4N8Y2Y10N8ZY8Y3Q4K9S10E6L3167、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCO5F6U3L5E8T4S1HE1M1I1C4R1G2L1ZQ5K7U5C10B7E10A5168、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCI6W9Z3Z10W10M6Z6HX3J3K3L10V8H7J1ZY1S9Y9D1A9S7R9169、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险【答案】CCI3T5I1J6Y1J10R3HW10R9H9R10H9S2M7ZZ3D10P7B8E4M4U9170、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCI8X4D7Z6K9W2O6HY3Q9A8E6F4U3G8ZA3M9R4V5N2Q7K4171、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCI3I9J3O7Q1V7Y9HU10Q4C7W2Y4O9H7ZF3N9Q7A6Q9C10R2172、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACL1H10H4O5R6O8H4HW7W4O10W6P9E10V3ZM7T3Q10T1L8F10B4173、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCY8U3O4M3G9K3S4HE9V3E9G10V9D4J7ZP8Q5S6F10D9O3Z5174、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACG5B10J1M8Q7V5V10HY7P2B5F8H9M5I6ZX8P7Q1I4Q10J3X1175、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用【答案】CCI5C4Y2E2Y9W9Q3HB10Y3C1M7Y9N6I3ZE1M3M3T5N10J10S10176、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACN9W9V9B10C1Y2R5HN3O3N5F9A7U9R10ZJ7R8D1I2J7G2Y1177、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCK6F4H10W9H8C10P6HR8X8G3Q9Q1E4H9ZD7L10J10K9F9B8H8178、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACP1K4C3J5U2L8X8HS7O5V8L2T3P8D9ZZ3B1O7A9I1B10V2179、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCY2J5B10O8M7D2P3HV8J4I1B4W6V2Y1ZV2M8T1X7C1O6T2180、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】CCU2Y4K10K2H7V5L3HN5J10N9E5O9G10B5ZO2M6L7X8K1R3N4181、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACO4X5M8Q5V5B6U6HF5P9L4U2I7D4W7ZL1G10Z3K9Y1T5H5182、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCP4Q10G8D1V3T9H1HG7I9J2C6O8Q2J5ZE5V10Q1O4E1I9R8183、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCO3Q3D9G5K3F9R4HL8E1E5R2Y3E3R1ZG1D4I4D10O1U2M2184、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCN1U9Q2T2R8Y1E8HM8A3X9A5S4Z4P3ZD10K10K9Y3G4L1H8185、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCH9U1P8Y7T5U8A7HJ7H2M1A7S4P6T7ZO3Z3W8J5C7X2Q1186、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCP10N4V6N5S9X10I7HO6Z9W5T1B1V5T2ZS5O4W10W9O8P5Q1187、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCT6M6S7X8J1P5E9HA7Q6M9X5J10Z6Z6ZG8G5Q1M10Z2F9M10188、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCM6V6Q8V10I3E6W7HM7O2Y8Z2S9N2D7ZC2U8N8M6C8J10J5189、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCH7I7Q4F2T7Z6Q6HW9M1H4K1L1X8Y3ZI1A2K10K4X7F9G7190、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACK5X2B5Y3L1A4X3HS10O4L10B3C1A5I3ZP6D9Z8X2P6Z5A5191、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节【答案】BCN8B7Q8G9G6W8S7HA7R4F5N4Y6L6U8ZO5E7X6N3Z8U1X4192、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCD1M9O4A4Q1H1T2HB5M2O3K2Q1T9S4ZQ4L6K8W8C7F3E10193、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCM8E8U4V5G10E1R5HU8G5G5U6V1G1I6ZR4K5R7M2P5W2O10194、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCT3Q2P8L2I8P2E2HB6N2N3G9Z4N5R3ZH8S3G3T10X9Z8K7195、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCM8S2I3J3S10N10T10HY6I4O5H2T9D10W6ZK3X4A4L8X3K2I8196、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCZ4O9P5O10X8I3D6HR9Y9O7Y4P5D4U1ZN7H5L10B6G5Y6U3197、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCN3Y1B5H5S4P7E6HL8I4W8I10A9B8X10ZK4D1S10Z3Y3Z2O9198、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCX7F7E4U4X7J3M3HV7U9N8V4W9Z4M1ZV6S3A1B7Y6Z4S5199、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCA4L9N2O1K4L10W10HQ10M7Z4K7P10N9P5ZC9V5B10D6S5S10E9200、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCC8O1M4Q1G7B1H2HX6K10Z1D3K10Z7S8ZB5I9U4A3M8E5N1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。

A.推荐信

B.调查问卷

C.工作报告

D.背景调查

E.履历分析【答案】ADCY2F9Z5F6C8S4W8J5R1C5U8U1P4W4Y7HL4E