2023年乾县工会系统招聘考试笔试题库及答案解析

PAGEPAGE222023年乾县工会系统招聘考试笔试题库及答案解析毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________一、选择题1．1957年()修改了工会章程，将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。A、工会七大B、工会八大C、工会九大D、工会十大答案：B2．在中华全国总工会成立以前，中国劳动组合书记部为全国工人组织的()。A、总通讯机关B、总指挥机关C、总机关D、联络机关答案：A3．在劳动者的各项权利中，最基本的权利是()。A、劳动就业权B、劳动报酬权C、生活保障权D、生命安全和身体健康权答案：D解析：在劳动者的各项权利中，最基本的权利是生命安全和身体健康权。故选D。4．女职工生育或者流产的医疗费用，按照()，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定答案：C5．职工()以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A、100人B、200人C、300人D、500人答案：B6．2004年12月全国总工会第十四届二次执委会议，把()确定为工会工作方针。A、以职工为本，主动依法科学维权B、组织起来，切实维权C、切实维护职工权益D、竭诚为职工群众服务答案：B7．()是为了抗议军阀政府阻止工人成立京汉铁路总工会而爆发的一次影响最大的罢工。A、京汉铁路工人大罢工B、香港海员大罢工C、省港大罢工D、安源路矿工人罢工答案：A8．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的()。A、甲应当提前3日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、甲可以随时通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故选A。9．根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满1年发给一个月工资的经济补偿金，最多不得超过()。A、6个月工资的经济补偿金B、12个月工资的经济补偿金C、18个月工资的经济补偿金D、24个月工资的经济补偿金答案：B解析：在由用人单位解除劳动合同的时候，用人单位应按其在本单位连续工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。故选B。10．基层工会可对高温、寒冷等恶劣条件下坚持工作的一线职工购买防暑降温、防寒保暖用品，每人每年不超()元。A、200B、300C、400D、500答案：B11．为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于()，低于()时，应采取降温取暖措施。A、37℃;0℃B、35℃;0℃C、37℃;5℃D、35℃;5℃答案：D解析：为了保护劳动者的身体健康，防止劳动场所过度高温或低温对劳动者健康的影响，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定;当室内温度经常高于35度或者低于5度时，应采取降温取暖措施。故选D。12．用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。A、16小时B、2日C、1日半D、1日答案：D解析：《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。故选D。13．经审会接受()的书面委托，对同级工会涉及经费、资产及有关经济活动管理的内设机构和所属企事业单位的主要负责人进行经济责任审计。A、同级工会委员会B、同级工会财务资产管理部门C、同级工会干部管理部门D、同级行政答案：C14．征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入()制度。A、新型农村社会养老保险B、新型农村合作医疗C、相应的社会保险D、城镇居民社会保险答案：C15．()决定文化前进方向和发展道路。A、传统习俗B、社会思想C、创新D、意识形态答案：D16．不相容职务必须分工是下列何项控制的主要内容()。A、会计记录控制B、实物控制C、职务分工控制D、职责分工控制答案：D17．实行男女平等是我国的基本()。A、国策B、原则C、目标D、任务答案：A18．审计的主要方法有：()。A、顺查法和逆查法B、详查法和抽查法C、审阅法、核对法、复算法、调整法D、随机选样和非随机选样答案：C19．女职工生下双胞胎，其产假应为()。A、90天B、105天C、120天D、180天答案：B解析：根据有关规定，女职工产假为90天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。故选B。20．基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在()经费中列支。A、所在单位B、所在单位工会答案：A21．无效劳动合同的赔偿责任主体是()。A、用人单位B、劳动者C、第三人D、既可能是用人单位也可能是劳动者答案：D解析：我国《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。”有过错一方既可能是用人单位，也可能是劳动者。故选D。22．中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、国家机关B、事业单位C、企业、个体经济组织、民办非企业单位D、社会团体答案：C解析：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。故选C。23．从我国法律法规规定来看，我国集体合同内容属于()立法例。A、折中式B、自由式C、列举式D、排除式答案：C解析：世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有三种：(1)列举式。在集体合同立法中详细列举了其必要条款。(2)排除式。在立法中对集体合同的内容作排除性规定，除此之外由当事人自由协商。(3)自由式。对集体合同的内容立法不做规定，由双方当事人自由协商。我国集体合同的内容，根据《劳动法》第33条、《集体合同规定》第8条以及《劳动合同法》的规定来看，属于列举式立法例。故选C。24．职工王某的下列劳动收入，属于工资的是()。A、计划生育补贴B、稿费C、劳动竞赛奖D、合理化建议和技术改进奖答案：C解析：根据我国《劳动法》的规定，工资的基本构成包括：(1)基本工资;(2)奖金;(3)津贴;(4)补贴。劳动竞赛奖属于奖金的一种，计划生育补贴、生活困难补助费等社会保险福利费用，稿费以及合理化建议和技术改进奖等，不属于工资范围。故选C。25．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故选A。26．国际劳工组织的最高权力机关是()。A、国际劳工大会B、理事会C、国际劳工局D、总务委员会答案：A解析：国际劳工组织的组织机构主要有国际劳动大会、理事会和国际劳工局。其中，国际劳动大会是国际劳工组织的最高权力机关，理事会是国际劳工组织的执行机构，国际劳工局是国际劳工组织的常设机构，对理事会负责。故选A。27．涉外劳动法律关系的涉外因素不包括下列何种情形()。A、主体一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人B、客体具有涉外因素C、产生、变更或者消灭劳动法律关系的法律事实发生在国外D、劳动法律关系形成的依据为外国法答案：D解析：涉外劳动法律关系的涉外因素主要有以下几种情形：(1)主体的一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人;(2)劳动法律关系的客体具有涉外因素;(3)产生、变更或者消灭劳动关系的法律事实发生在国外。故选D。28．用人单位的劳动行为能力主要表现为()。A、为职工提供工作条件和安全条件的能力B、为职工提供劳动条件和就业岗位的能力C、为职工提供工作环境和工作条件的能力D、为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力答案：D解析：用人单位的劳动行为能力主要表现为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力。故选D。29．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，应该()。A、依法作出行政处罚决定B、依法责令改正或者作出相应的行政处理决定C、撤销立案D、移送有关部门处理答案：A解析：根据相关法律规定，劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。故选A。30．根据《中国工会章程》，工会会员没有正当理由连续()不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年答案：C二、多选题1．富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是()。A、熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关B、因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿C、熊某辞职应提前60天通知富达公司D、年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同答案：ACD解析：按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，违反法律、行政法规强制性规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，均属于无效合同，A项、C项、D项内容均违反劳动法的相关规定，排除或者限制劳动者的基本权利，属于无效内容。故选ACD。2．基层工会经费支出范围包括()。A、职工活动支出B、维权支出C、业务支出D、资本性支出答案：ABCD3．上级经审会对下级经审会进行()。A、业务指导B、工作巡视C、督促检查D、定期抽检答案：AC4．下列关于劳动法律规范、劳动法律事实和劳动法律关系之间关系的表述，正确的有()。A、劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据B、劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据C、劳动法律事实是劳动关系产生、变更和消灭的直接前提条件D、劳动法律事实是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介答案：ABCD解析：劳动法律事实是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据，劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据，劳动法律事实是劳动关系产生、变更和消灭的直接前提条件，劳动法律事实是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介，劳动法律关系是劳动法律事实引起的结果。故选ABCD。5．经审会有权要求被审计单位按时提供()以及与其经济活动相关的计划、批文、合同等其他材料。A、会计报表B、会计账簿C、会计凭证D、会计电算化数据答案：ABCD6．工会会员大会或者会员代表大会的职权是()。A、审议和批准基层工会委员会的工作报告B、审议和批准基层工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会工作报告C、选举和补选基层工会委员会和经费审查委员会组成人员D、罢免其所选举的代表、基层工会委员会组成人员答案：ABCD7．审计组通过审查财务资料、有关文件和会议记录，核实()，向相关单位和个人进行调查等方式开展审计。A、现金B、实物C、有价证券D、往来款项答案：ABC8．下列()项目是工会资产基金的构成内容。A、库存物品B、投资C、在建工程D、固定资产答案：ABCD9．经费审查委员会对以下哪些事项进行审计()。A、经费预算执行情况和财务状况、经费计提和拨缴情况B、专项资金的筹措、拨付、管理和使用情况C、资产的管理、使用和处置情况D、对外投资情况、经费使用情况、撤并时的财务清算情况答案：ABCD10．孕妇不可以从事下列工作()。A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱答案：ABC三、判断题1．各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大收支由工会主席决定。()答案：错误2．父母或者其他监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益的，可以依法承担责任。()答案：错误解析：父母或者其他监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益的应当依法承担责任。故错误。3．失业人员在领取失业保险金期问，停止参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇。()答案：错误4．各级工会的预(决)算接受同级工会经费审查委员会的审查审计监督。预算执行情况同时接受上一级工会经费审查委员会的审计监督。()答案：正确5．基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担。()答案：正确6．妇女有按照国家规定生育子女的权利，又有不生育的自由。()答案：正确解析：妇女有按照国家规定生育子女的权利，又有不生育的自由。故正确。7．根据《中华人民共和国工会法》的有关规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担。()答案：正确8．经审会根据需要，可以委托具有相应资质的社会中介机构对有关事项进行审计。()答案：正确9．基层工会开展文体活动中开支的伙食补助费，可以由各单位自行制定标准。()答案：错误10．具备社