人事专员岗位职责范围15篇

—人事专员岗位职责范围15篇人事专员要在人员招募、引进、培训开发及员工考核、鼓励等方面有实际操作力量。下面给大家共享一些关于人事专员具体岗位职责范围15篇，希望能够对大家有所帮忙。人事专员具体岗位职责范围篇11、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电询问工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、根本询问和引见，严格执行公司的接待服务标准，保持良好的礼节礼貌；3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访询问，引导等。4、帮助行政人事做好入离职、考勤5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放6、完成上级布置的其他工作人事专员具体岗位职责范围篇21、负责按公司标准程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；2、负责帮助各部门开展聘请、培训等基础人事工作；3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；4、基础工资表的制作及提交；5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同6、负责公司重要档案管理；7、帮忙建立员工关系，协作组织员工的活动；人事专员具体岗位职责范围篇31、组织筹办、策划酒店员工的休假、消遣、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；2、帮助其它部门进行新员工岗前培训并协调布置时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。4、按上级要求定期做好人事报表统计、按时精确把握酒店各级员工的改变情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。人事专员具体岗位职责范围篇41、依据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；2、进行相关侯选人资料的搜集、分类、整理，对简历做初步筛选；3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；4、提供候选人评价和推举报告，向客户推举；5、沟通协调候选人与公司之间的面试布置，跟进进展并按时反应；6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。人事专员具体岗位职责范围篇51、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案。2、维护、拓展聘请渠道，理清人才画像，能快速依据人才分布的特点，选择适宜渠道资源，确保按时保质地满意公司用人需求，建立公司人才库。3、负责聘请方案的执行，包括发布聘请信息、筛选简历、聘前测试、布置面试、复试、背调、录用等。4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。5、从不同维度聘请数据分析聘请难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快聘请效率。6、员工入职跟进及培训相关事宜。7、人事行政部其他工作帮助。人事专员具体岗位职责范围篇61、负责线上线下聘请渠道的开拓、维护；2、负责公司用人需求的发布，并更新聘请信息；3、负责建立公司储藏人才数据库，确保聘请满意率的有效达成；4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选；5、负责依据公司内部培训需求，拟订培训方案，确保各类培训按方案实施；6、负责组织培训和开展新员工培训，按时反应新增培训需求情况；7、上级交办的其他工作。人事专员具体岗位职责范围篇71、负责与各部门沟通了解聘请需求；2、负责各渠道发布聘请信息，邀约候选人；3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成聘请指标；3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计；4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告；5、帮助聘请主管完成各类流程制度的建设工作；6、完成直接上级交办的其他工作。人事专员具体岗位职责范围篇8一、人事行政工作：员工聘请相关工作员工关系（入职、离职、调岗、转正手续办理，协调员工、部门之间关系处理）；员工档案管理社保、公积金的缴纳薪酬与绩效管理每月考勤汇总行政工作：办公环境维护、每月考勤汇总、固定资产管理、日常用品选购、团建活动组织执行、访客接待、快递/信件收发、机票/车票预订等；二、出纳工作：1、公司日常账款的往来支付；2、定期查询银行往来账款，制作简洁的日记账；3、负责公司和财务对接；4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理；5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检；人事专员具体岗位职责范围篇91、依据公司的经营目标及经营方案，帮助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；2、建立标准化的聘请系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；3、帮助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；帮助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行；5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理标准中，建立主动向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛，建立学习型企业；6、参与公司人事决策事项的商量，协调各部门工作之间的冲突与冲突；人事专员具体岗位职责范围篇101、负责建立聘请系统，包括开发聘请渠道、拟定聘请方案、发布聘请信息、筛选应聘人才；2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作；3、新进员工进行岗前培训，并布置专业培训，帮助部门经理对新进人员进行考核；4、根据公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续；5、员工劳动关系的管理，按时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度制造公司内部主动的工作气氛和管理环境，削减及降低人员的流失率人事行政专员的岗位职责251、依据现有编制及业务进展需求，沟通、统计各部门聘请需求，进行人才需求分析，制定聘请方案并组织实施，按时保质保量完成聘请任务；2、开发、维护、分析、优化各类聘请渠道，确保聘请渠道有效满意公司的用人需求，并利用各种聘请渠道发布聘请需求，更新聘请职位；3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等聘请工作；4、分析总结聘请结果，提出优化聘请制度和流程的合理化建议；5、参与执行公司活动现场执行工作；6、完成领导交办的其他工作。人事专员具体岗位职责范围篇111、独立负责岗位聘请方案落实，独立开展日常聘请工作；2、聘请实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；3、分析关键聘请数据，优化聘请流程，聘请渠道，提升聘请效率，能对所负责业务线的聘请结果负责；4、拓展、维护专业岗位聘请渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；5、开发高校资源，建立校企合作，改进聘请流程，提升效能；6、帮助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。人事专员具体岗位职责范围篇121、拓展、管理和维护适宜的聘请渠道，发布聘请信息；2、独立完成简历筛选、适宜简历邀约、初试、复试推举、结果反应、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；3、负责各校区聘请工作的正常进行和聘请目标的达成；4、整理并统计日常聘请数据，按时更新聘请报表，对聘请渠道、聘请岗位进行分析、评估聘请效果，维护和更新人才信息库；5、上级交办的或其他人力资源相关工作。人事专员具体岗位职责范围篇13人事行政专员的岗位职责281、负责公司内部人才的聘请工作，分解每月每周聘请方案；2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试布置、offer谈判和发放、入离职手续办理等；3、对聘请工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；5、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；6、人事其他模块工作的帮助。人事专员具体岗位职责范围篇141、负责聘请全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效聘请途径满意公司的人才需求；2、擅长搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对聘请效果负责；3、结合公司实际情况及用人需求，帮助上级开拓和管理聘请渠道，解决公司人才需求问题；4、负责统计、分析、总结聘请数据，搜集市场信息，为优化聘请工作及聘请方案提