私立医院考勤管理制度

私立医院考勤管理制度私立医院考勤管理制度私立医院考勤管理制度资料仅供参考文件编号：2022年4月私立医院考勤管理制度版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。医院办公人员上班时间为周一至周六，早上9：00至晚上18：00，中午休息一个小时。第二条考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时间执行上下班打卡。具体规定如下：自员工入职当天，即进行考勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡两次，地区市场经理、客户经理须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡；如员工因个人原因，遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，当月自第四次开始，每次扣款10元；发现代打卡现象，则当事人双方各罚款100元，再犯者予以辞退处理；员工不得私自涂改，毁损考勤卡，如有发现将给予当事人记过处分一次，并对情节严重者给予辞退处理；员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。第三条所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生者按以下处理：1、迟到细则：时间及次数处罚备注说明迟到3--15分钟罚款20元/分钟--迟到超过15分钟第一次以事假2小时计累计8小时计事假一天，以当月累计为限迟到超过15分钟自第二次起每次加2小时，依次累计员工迟到不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论以旷职论处；2、早退细则：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。第四条旷职旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除2日薪资，员工旷职1日，扣除3日薪资；1日薪资=月固定薪资/应出勤天数；当月内累计旷职3天或当年度内累计旷职6天者，将予以开除。第五条休假种类员工请病、事假需提前1天填写《请（休）假申请单》并向主管领导申请，准假后报医政办公室批核；遇有急症不能正常到岗者，需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假手续，未经批准同意且未办理请假手续者均按旷职论处；员工病、事假假期结束后需按时到医政办公室销假，否则以未到岗按旷职论处；凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假论处。说明证明文件给假天数薪资事假本人因私事必须亲自处理而申请之假别无需一日起计，病、事假月累计不得超过3天，季度累计不得超过5天，年累计不得超过15天；扣薪:固定日薪×事/病假天数固定日薪=[基本工资+餐补+等级工资）×60%/50%]/月天数病假本人因病必须治疗而申请之假别当地医院（三级甲等）病假证明婚假本人因结婚而申请之假别结婚证书（开具30天内）婚假假期3天；满足晚婚条件者（男满25周岁，女满23周岁）可一次性连续休假7日支付应付薪资丧假本人因亲属死亡而申请之假别死亡证明（开具30天内）父母、子女、配偶死亡3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡2日；路程假依具体情况核定给假。产假本人因分娩而申请之假别准生证或出生证90日有办理生育保险者由保险金支付。未办理生育保险者依当地法规并由各单位予以支付工资。大龄产妇本人增加15日休假、陪护增加5日。生产陪护申请之假别准生证或出生证15日工伤假本人因执行工务受伤需治疗而申请之假别指定医院诊断书不得超过1年,若需延期，持二级以上医院开具诊断证明。第六条

员工缺勤管理规定员工病、事假月累计超过规定天数，扣除当月个人销售提成，绩效工资[绩效工资=（基本工资+餐补+等级工资）×40%/50%]以出勤天数计；员工病、事假季累计超过规定天数，取消季度等级考核资格，下一季度等级工资降低三级；员工病、事假年累计超过规定天数，取消年终奖金，并于辞退；代薪休假仅享受固定工资[固定工资=（基本工资+餐补+等级工资）×60%/50%]。第七条假日法定假日：1）新年，放假1天(1月1日)；2）春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；

3）清明节，放假1天(农历清明当日)；

4）劳动节，放假1天(5月1日)；

5）端午节，放假1天(农历端午当日)；

6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；8）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；9）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）职工请事假、病假累计15天以上且不扣工资的；

2）累计工作满1年不满10年的职工，请事假、病假累计15天以上的；

3）累计工作满10年不满20年的职工，请事假、病假累计1个月以上的；

4）累计工作满20年以上的职工，请事假、病假累计2个月以上的。

5、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

6、上述法定假日可依工作时间于当月内调休完毕。7、月公休不可跨月度累计休息。8、月休假不可两种以上假期方式一同享有（公休假除外）。9、超时工作不再享受补休。第八条考勤统计各类考勤单据及相关证明，应于每月1日前递交至医政部进行统计，未能及时提供相关证明者假别均以事假计；考勤及工资核算周期为，当月1日至月末最后一天，工资发放时间为次月15日。