公司人力资源专员的岗位职责15篇

第公司人力资源专员的岗位职责15篇公司人力资源专员的岗位职责1

1、打理招聘平台；

2、良好的沟通协作及管理组织能力；

3、负责员工入离职办理；

4、负责简历的筛选和面试安排；

5、负责员工档案的管理；

6、认真完成上级安排的其他工作；

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工〔内部活动、外出旅游等〕内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责2

1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核开展目标和年度的绩效考核工作方案，落实细化到周、月度、及季度方案；

2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；

3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

4、建立全公司岗位标准管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；

5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；

6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

7、建立绩效考核的.信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；

8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；

10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改良措施；

11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；

13、完成领导交予的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责3

1、修改和完善人力资源相关制度;

2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

3、根据公司开展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

6、企业文化、员工开展、员工关系处理等体系的建设;

7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

8、完成上级交办的其它工作。

公司人力资源专员的岗位职责4

1、修改和完善人力资源相关制度;

2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

3、根据公司开展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

6、员工开展、员工关系处理等体系的建设;

7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

8、完成上级交办的工作。

公司人力资源专员的岗位职责5

1、负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作；

2、负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理；

3、协助制定年度培训方案并组织实施；

4、负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作；

5、协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系；

6、负责其他人力资源根底事务工作；

公司人力资源专员的岗位职责6

1.根据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，标准劳动用工;

5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责7

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入办理;

4、负责的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责8

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改良方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作气氛;

7、完成上级交待的其他任务。

公司人力资源专员的岗位职责9

1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

2、负责人工本钱预算，并进行实时管控与监督;

3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

4、负责人工本钱预算，并进行实时管控与监督;

5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行比照评估。

公司人力资源专员的岗位职责10

1、负责管辖范围内的考勤检查监督；

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；

3、负责会议的准备和通知；

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；

5、负责公司的招聘以及安排面试；

6、上传下达公司的发文。

公司人力资源专员的岗位职责11

1.根据公司战略目标与人才策略，实施招聘方案和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

2.开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

3.定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

4.积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储藏人才，扩充简历库。

5.完善优化公司招聘流程，建立健全人才储藏机制。

公司人力资源专员的岗位职责12

1.协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

2.负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

3.安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

4.适应公司快速开展的需求，及时调整工作方案，做好人事行政工作的效劳功能。

公司人力资源专员的岗位职责13

1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘方案和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储藏人才，扩充简历库。

5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储藏机制。

公司人力资源专员的岗位职责14

1、根据现有编制及业务开展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘方案;

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;

5、其余招聘相关工作。

公司人力资源专员的岗位职责15

1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才开展等工作;

2、负责员工入离转