员工入职手续办理步骤(一天步骤)_第1页
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文档简介

员工入手办理进安责任部应聘者人事部人事部所属部门（副）总经理

主要进安排入职申请审核资质、资格面试及入职审批

办理细应聘者填制《聘申表提交本人身份。提交资质证明或学证明提交上岗资质明种岗位制作（特岗位提交前一工作位的职证明或者本人职声明书育龄期女性提婚育明。审核证件真假判别任职是否合岗条件。调查任职资历假。面试：人事部所属门、分副总经理总经理。经管业务明细接。文件资料交接部门资产、办文具接。一般员：部门间领样、工具等。业务或层管：致函明联单位，取其在公职位赋予权限。

相关制、表请》身份证件资质证件离职证明（前位）或本人明准生证或孕检续理程录声明函（传真等续理程录续理程算续理程录续理程录仓

库

固定资退仓或办理转交后勤水电、住费用算。

依据《离职员工资付要求程序》办理人事入职手续

食堂饭卡回收结算财务报销情况算。

《解除动合申请书后勤部

财务借支情况算。收回资料：

《委托签工)》办理后勤相关手续

A、厂牌卡

同财务部

B劳动合同签订文件：

依据《职员工资支付要求程序入职培训

A、辞职报。B离职手续理程序。C解除劳动同申请书D、提交资财A、考勤资。B扣（增）明细。人事行政部

C工资结构附件。财务部核算工。推荐至各部门

财务支付离职资：A、用期及用期间经核不合格或辞员工，在工作接清楚后给予算现金。B、一人员按司发薪日付离职工要求发放现时，由工本书面申请，人部审，交财部审批后由财务部报总理批。编制：财务部

批准：

生效日：年日正式入职/

员工办入职续需要进行的作一、

必备条：、经面合格并正式录用。、完成职手：①提供效身证明文件份或相关明文件。②提供职资证明文件岗格证、业证（学证明文件③签订劳动同》及附件。二、办要求、员工请职：①本人制《聘申请表②提交份证或有效身份证文件③提交职资证明历证明。④提交岗资证明种岗位制证（特殊位⑤提交一工单位离职证明或声书与一单位除劳关系。、人事审核件与资质：、面试格及效批准：、办理事相入职手续：①签订劳动同》及附件。②前一位离证明（或声明③编立案历、复A身份证B任职资质证明C上岗资证（殊工种、办理勤相手续①安排舍申请、外宿声。②安排餐费餐报堂新人数。、入职训①厂规纪培宿申请、宿声。2/3

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