22培训及考核管理制度

文件名称培训及考核管理制度编号：z修订人：审阅部门：质量领导小组批准人：版次：B/0修订日期：审阅日期：批准日期：执行日期：修订记录修订原因：因原质量管理制度，已不适应国家食品药品监督管理局颁发的新法律法规和公司的质量管理需要修订目的：适应公司的质量管理需要，使各部门遵照执行培训及考核管理制度.目的：制定质量方面的培训及考核管理制度，使公司办公室、质管部遵照执行，明确培训要求，规范培训管理，保证培训效果。.范围：适用于公司员工上岗、在岗位培训和继续教育的管理。.职责办公室、质管部对本制度的实施负责。.内容岗前培训1.1新招聘员工或员工工作岗位进行调整，为适应新的工作，必须接受公司组织的上岗前的培训，培训主要内容：公司的企业文化、经营理念、组织结构、药品相关法律法规的培训、岗位技能操作的培训。培训后考核，考核合格方可上岗。1.2从事药品质量管理、验收、养护、保管、运输、销售及冷链管理等工作的人员，须由企业或中介机构进行相关专业知识及法律法规的培训，并经考核合格后方能上岗。从事国家有专门管理要求的药品的采购、储存、运输、销售的人员，应当接受相关法律法规和专业知识培训并经考核合格后方可上岗；从事冷藏冷冻药品的收货、储存、运输、验收、质量管理的人员，应当接受相关法律法规和专业知识培训并经考核合格后方可上岗；2在职培训岗位技能培训:根据公司的发展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对员工进行岗位技能培训。岗位技能培训由各部门提出年度培训需求，报办公室根据需求制定培训计划。岗位轮换培训：根据工作需要，公司原有从业员工调换工作岗位时丁按新岗位要求,对其实施的岗位技能培训。4.2.3部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、实用的培训，例如部门例会、业务小组沟通等。部门内部培训由各部门组织。4.3专业培训4.3.1继续教育培训指具备专业技术职称的从事专业技术管理工作的员工每年应参加继续教育。执业药师每年应接受省级药品监督管理局组织的继续教育.每年由各相关专业部门于年初提出本专业年度继续教育培训计划安排，经总经理批准后，按计划执行。4.3.2考察培训、课程进修、学历深造、企业经理人培训、资格证书培训等。4.4自我培训公司鼓励员工在不影响工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间，持准考证，经部门负责人审核办理请假手续。4.5培训计划制定每年年底，办公室负责征询各部门培训需求，根据培训需求制定下一年度培训计划。4.5.2培训的实施过程原则上依据年初制定的年度培训计划进行。4.6培训的规定参加培训的人员应遵守培训规定，因故不能参加培训者需办请假手续，违反规定者将受处罚。4.6.2培训结束后，必要时组织考试或考评，考试成绩交办公室备案。公司组织参加的外部学习，学员达到预期目标并取得相应的资格证书的，由公司报销全部学习费用和差旅费；达不到预定目标的，学员承担全部费用。员工参加与本职岗位的专业性质相同或相近的业余教育培训取得资格证书的，公司酌情报销一定比例的费用：4.7培训资源建设与管理培训资源包括培训师、培训教材、培训设施设备、培训经费等。4.7.1培训讲师4.7.1.1内部讲师由公司各级管理者和业务骨干构成，各级管理者负有培训员工的义务和责任。内部培训师可以报销一定金额书籍费，视每年培训的次数而定。外部讲师是通过公司聘请的授课讲师，其课酬根据实际情况和培训预算确定。4.7.2培训教材培训教材包括内部教材和外部教材，教材的载体可以是书面文字、电子文档、录音、录像等形式，教材由办公室统一管理。4.7.3培训设施设备培训设施设备的建设、购置、维护和管理依照“资源共享、充分利用”的原则由办公室统筹安排。4.8培训档案.8.1组织培训的部门，应填写培训记录，在培训结束后将培训记录交办公室备案。培训记培录与档案、记录档案保存的时间不得少于3年。.8.2培