2015劳动法期末复习指南

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业《劳动法》期末复习指南一、考试说明《劳动法》本学期期末考试采用上机考形式，考试形式为开卷，考试时间为60分钟，考试题型具体包括：单选题：每题2分，共20题多选题：每题2分，共15题判断题：每题1分，共30题二、复习题期末复习以教材和教材所涉及的相关法律、法规为依据，这里我们为大家提供一些复习题，需要说明的是，判断题提供的仅是例题。7053劳动法（一）单项选择题1.劳动法律关系的核心和实质是（）。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系变化的原因正确答案：C2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体正确答案：A3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁正确答案：C4.我国劳动法采（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为辅，成文法为主正确答案：A5.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁正确答案：C6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B、某私营企业与职工因培训而发生的关系C、作者与出版社之间的关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系正确答案：C7在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A、国家机关B、社会团体法人C、其他非法人组织D、企业法人正确答案：B8.下列项目中，存在劳动关系的是（）A、领取矿山井下津贴B、签订集体合同C、劳动争议仲裁D、劳动检查正确答案：A9.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件.A、高于B、低于C、平行于D、远远低于正确答案：B10.从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。A、一个B、一个或一个以上C、仅限两个D、以上都不对正确答案：B11.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A、《国际劳动宪章》B、《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C、《费城宣言》D、《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》正确答案：C12.历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。A、《暂行工厂规则》B、《学徒健康与道德法》C、《劳资关系法》D、《劳工仲裁条例》正确答案：B13.最早的“工厂立法”开始于（）.A、1661年B、1702年C、1802年D、1839年正确答案：C14.现代意义上的劳动法产生的标志是（）A、法国的《工厂法》B、前苏联的《苏俄劳动法典》C、美国的《劳动关系法》D、英国的《学徒健康与道德法》正确答案：D15.国际劳工组织正式宣告成立于（）A、1900年B、1906年C、1918年D、1919年正确答案：D16.国际劳工组织的执行机构是（）A、国际劳工组织理事会B、国际劳工局C、国际劳工组织监事会D、国际劳工大会正确答案：A17.中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1919年B、1929年C、1944年D、1983年正确答案：C18.从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A、1971年B、1949年C、1983年D、1984年正确答案：C19.1987年国务院颁布了（），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度A、《企业劳动争议处理条例》B、《劳动争议仲裁委员会办案规则》C、《国营企业劳动争议处理暂行规定》D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》正确答案：C20.新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）A、1951年B、1950年C、1952年D、1953年正确答案：A21.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）A、1995年7月5日B、1994年1月1日C、1994年7月5日D、1995年1月1日正确答案：D22.香港调整劳资关系的基本法是（）A、《劳资关系条例》B、《工厂暨工业经营条例》C、《雇佣条例》D、《工厂暨工业经营规例》正确答案：C23.澳门首部《劳工法》颁布于（）A、1984年B、1849年C、1976年D、1949年正确答案：A24.1984年8月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动争议处理法》B、《劳动安全卫生法》C、《劳动契约法》D、《劳动基准法》正确答案：D25.对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A、予以处罚B、要求予以重新处理C、予以改正D、代表职工申请仲裁或提起诉讼正确答案：B26.用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）A、提出意见B、要求予以重新处理C、予以改正D、请求当地政府依法处理正确答案：A27.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C28.调解委员会主任由()担任。A、职工代表B、企业工会代表C、企业代表D、企业法定代表人正确答案：B29.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A、国家机关B、社会团体法人C、其他非法人组织D、企业法人正确答案：B30.外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A、职工代表大会B、职工大会C、通过工会与经营者平等协商D、职工代表参加监事会和董事会正确答案：C31.根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A、职业资格证书制度B、学历文凭制度C、培训证书制度D、技能分类制度正确答案：A32.国家坚持（）的就业方针。A、劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C、政府安置就业与自谋职业相结合D、社会安排就业与自谋职业相结合正确答案：B33.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A、城市居民最低生活保障B、失业保险C、养老保险D、失业救济金正确答案：B34.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。A、劳动预备制度B、中等职业教育制度C、岗前培训制度D、技校培训制度正确答案：A35.《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A、农民工和残疾人B、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C、失业人员和应届大中专毕业生D、下岗工人正确答案：B36.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作A、是传染病病原携带者B、是传染病患者C、劳动者感染传染病D、有传染病史正确答案：B37.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。A、国家财产B、消费者利益C、生命财产安全D、公共利益正确答案：C38.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金或物品B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、任何证件正确答案：B39.违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以（）。A、向人民法院提起诉讼B、向人民政府的信访部门投诉C、向劳动保障监察部门提起行政诉讼D、向劳动仲裁机构申请仲裁正确答案：A40.失业人员凭()享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。A、失业登记证明B、身份证C、户口簿D、再就业优惠证明正确答案：A41.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、2个月B、1个月C、半个月D、3个月正确答案：B42.依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）A、劳动关系有效，支付二倍月工资B、终止劳动关系，支付劳动者工资C、劳动关系无效，D、视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同正确答案：D43.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月正确答案：D44.依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）A、1年B、2年C、3年D、4年正确答案：B45.根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体正确答案：D46.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（）A、自然终止B、继续有效C、应该解除D、可以续订正确答案：B47.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位A、30日，书面或口头B、30日，书面C、1个月，书面或口头D、15日，口头正确答案：B48.A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（）A、行政责任B、说服刘某回B公司工作的责任C、解除与刘某签订的合同的责任D、连带赔偿责任正确答案：D49.用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年正确答案：C50.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金A、3个月B、半个月C、1个月D、5个月正确答案：B51.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半B、一C、二D、三正确答案：C52.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准正确答案：A53.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》正确答案：A54.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地正确答案：A55.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工正确答案：B56.经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过.A、半数以上B、三分之二C、五分之三D、四分之三正确答案：A57.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）A、审批B、决定C、审查备案D、备案正确答案：C58.在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意A、五分之一B、四分之三C、半数D、三分之二正确答案：C59.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会正确答案：A60.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十日B、十五日C、三十日D、五日正确答案：B61.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于正确答案：A62.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、签订B、履行C、订立D、检查正确答案：B63.签订集体合同应当经过（）五个程序。A、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B、①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C、①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案；D、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通正确答案：A64.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）%。A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工包括没有参加工会的职工正确答案：D65.规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A、《全国年节及纪念日放假办法》B、《国务院关于职工工作时间的规定》C、《中华人民共和国劳动法》D、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》正确答案：D66.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式A、4、24B、5、30C、6、36D、3、18正确答案：A67.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一次，每次20天A、2年B、3年C、4年D、1年正确答案：C68.不适用不定时工作制的人员是（）A、企业高级管理人员B、厨师C、出租车司机D、推销人员正确答案：B69.《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上正确答案：A70.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时A、1，3，36B、1，2，30C、2，3，36D、1，2，36正确答案：A71.某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金A、50％B、25％C、50％—100％D、双倍正确答案：C72.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。A、24B、36C、48D、72正确答案：B73.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。A、半小时B、1小时C、2小时D、3小时正确答案：A74.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年正确答案：A75.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过(）。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时正确答案：B76.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。A、劳动合同规定B、当地最低工资C、企业上年平均工资D、企业当月平均工资正确答案：A77.实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。A、不得高于B、不得低于C、应相等于D、可低于正确答案：B78.用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以（）A、申请仲裁B、向法院申请支付令C、请求劳动行政部门依法处理D、直接起诉，要求解除劳动合同正确答案：D79.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A、必须B、应当C、可以D、能够正确答案：A80.领取失业救济金的期限最长为（）A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月正确答案：C81.职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、用人单位B、职工C、法院D、用人单位和职工分别举证正确答案：A82.某女职工遇到难产，后生下双胞胎，其产假应不少于（）A、75天B、90天C、105天D、120天正确答案：D83.国家规定的产假期限是()。A、不少于60天B、不少于90天C、不少于100天D、不少于120天正确答案：B84.国家规定生育保险基金的缴费比例是()。A、1％B、1％以上C、1％以下D、各地自行决定正确答案：C85.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。A、5B、7C、10D、15正确答案：D86.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费（）。A、报销90%B、全额报销C、报销80%D、报销50%正确答案：B87.工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（）个月A、16B、28C、30D、36正确答案：D88.参保单位和参保个人缴纳失业保险费的费率分别是（）%。A、2，2B、2，1C、1，1D、3，1正确答案：B89.国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的（）A、11B、20C、8D、16正确答案：B90.国家规定企业职工个人缴纳基本养老保险费比例最终为()%。A、4B、6C、8D、11正确答案：C91.《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A、4个月B、5个月C、6个月D、7个月正确答案：D92.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A、100天B、1周岁C、2周岁D、3周岁正确答案：B93.《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。A、1918年B、1919年C、1920年D、1921年正确答案：B94.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是（）A、2000年10月1日B、2001年5月1日C、2001年10月27日D、2002年5月1日正确答案：D95.《中华人民共和国安全生产法》生效的时间是（）A、2001年6月29日B、2001年11月1日C、2002年6月29日D、2002年11月1日正确答案：D96.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告正确答案：A97.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级正确答案：D98.劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级正确答案：D99.《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）A、30天B、45天C、75天D、90天正确答案：D100.《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动A、4个月B、7个月C、5个月D、6个月正确答案：B101.《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A、1周岁B、2周岁C、100天D、6个月正确答案：A102.《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（）体力劳动强度的劳动A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级正确答案：C103.我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范围》D、《妇女权益保障法》正确答案：B104.我国现行劳动争议处理制度，实行（）A、自愿调解、自愿仲裁B、强制调解、强制仲裁C、强制调解、自愿仲裁D、自愿调解、强制仲裁正确答案：D105.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请A、3个月B、6个月C、30日D、60日正确答案：D106.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼A、10日B、30日C、15日D、60日正确答案：C107.用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任A、劳动行政部门代表B、职工代表C、工会代表D、用人单位代表正确答案：C108.我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（）A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上正确答案：C109.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A、企业工会B、地方工会C、劳动行政部门D、人民法院正确答案：C110.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（）A、企业工会代表B、企业代表C、职工代表D、每一方代表正确答案：B111劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院（）A、可以受理B、不应当受理C、应当受理D、视情况受理正确答案：C112.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，人民法院应当（）A、驳回起诉；B、按照劳动纠纷受理C、不予受理，告知先行仲裁D、按照普通民事纠纷受理正确答案：D113.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。A、承包方B、发包方C、承包方和发包方D、发包方或承包方正确答案：C114.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。A、2年B、1年C、６个月D、６０日正确答案：D115.按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼。A、调解B、仲裁C、协商D、复议正确答案：B116.工资集体协商双方有义务在协商前开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A、5B、10C、15D、30正确答案：A117.调解委员会主任由()担任。A、职工代表B、企业工会代表C、企业代表D、企业法定代表人正确答案：B118.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者共同D、人民法院正确答案：A119.在我国，有权实施劳动监察的机构是（）A、公安机关B、工会C、用人单位上级主管机关D、劳动保障行政部门正确答案：D120.根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为（）A、劳动者B、工会C、用人单位D、劳动保障行政部门正确答案：C121.某公司在申报应缴纳的社会保险费时，瞒报了工资总额10万元。对此，劳动保障行政部门除责令改正外，还可并处（）的罚款A、10万元以上30万元以下B、5万元以上10万元以下C、10万元以上20万元以下D、20万元以上30万元以下正确答案：A122.某职业技能鉴定机构违反国家规定，劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外，并处（）的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C123.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起（）个工作日内完成A、30B、60C、15D、45正确答案：B124.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。A、警告B、罚款C、行政处分D、拘留正确答案：C125.劳动保障行政部门举办听证会时，应当在听证会前（）日，通知当事人举行听证的时间、地点A、5B、7C、10D、15正确答案：B126.因违反劳动保障法律法规，受到罚款处罚的，当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起（）日内，到指定的银行缴纳罚款。A、5B、7C、10D、15正确答案：D127.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以（）元罚款。A、500-2000B、1000-3000C、1000-5000D、2000-10000正确答案：C128.下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权作出的行政处罚是（）。A、没收财产B、罚款C、吊销营业执照D、拘留正确答案：B129.劳动保障行政监察机构在行使行政处罚权时，应当以（）的名义作出处罚决定。A、劳动保障监察机构自己B、所属劳动保障行政机关C、所属县级以上人民政府D、劳动和社会保障部正确答案：B130.对符合规定的举报，劳动保障行政部门应当在（）日内立案。A、5B、7C、10D、15正确答案：B131.劳动保障主管部门制作的行政处罚决定，应当在（）日内报送上一级劳动保障行政主管部门备案。A、5B、7C、10D、15正确答案：C132.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告A、15B、20C、30D、60正确答案：A133.劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在（）日内作出是否认定为工伤的决定。A、15B、20C、30D、7正确答案：D134.对劳动法中的纪律处分和行政处分的表述中正确的是（）A、纪律处分包括行政处分B、行政处分不是纪律处分C、纪律处分就是行政处分D、行政处分包括纪律处分正确答案：A135.下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（）A、吊销许可证B、吊销营业执照C、拘留D、停产整顿正确答案：A136.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。A、劳动行政管理部门B、劳动者C、用人单位D、视具体情况由三方分担。正确答案：C137.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。A、约定责任优先的原则B、法定责任优先的原则C、客观责任优先的原则D、严格责任优先的原则正确答案：B138.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。A、12小时B、24小时C、3天D、7天正确答案：B139.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费正确答案：A140.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员正确答案：C141.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得正确答案：C142.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额正确答案：D143.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位正确答案：B144.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为正确答案：C145.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四正确答案：B146.因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？A、给予劳动者以经济补偿B、由劳动行政部门给予罚款C、应当承担赔偿责任D、由劳动行政部门责令改正正确答案：B147.劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同？A、3年B、5年C、8年D、10年正确答案：D148.下列哪种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须与工会和劳动者协商？A、生产经营需要B、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下C、生产设备必须紧急抢修的情况下D、在法定假日工作不能间断的情况下正确答案：A149.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？A、试用期内B、熟练期间C、见习期内D、医疗期内正确答案：D150.下列人员中不适用劳动法的是哪一个？A、企业的党委书记B、企业的工会主席C、家庭保姆D、国家机关的工勤人员正确答案：C151.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，赵某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。下列说法正确的是：A、该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现B、该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作C、该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件D、该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕正确答案：A152.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同说法正确的是：A、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D、上述说法都不正确正确答案：C153.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A、招收3名15周岁的工人B、以女性为由拒绝招收4名女工C、不同意职工组建工会D、辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工正确答案：D154.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同正确答案：A155.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B、因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C、此劳动合同不应解除，而应变更D、此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案：D156.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A、张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B、张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同C、此劳动合同不应解除，应予变更D、该劳动合同应认定为无效正确答案：D157.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）A、100%B、150%C、200%D、300%正确答案：C158.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？A、职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力B、职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理C、职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理D、职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，故劳动争议仲裁委员会不予受理正确答案：C（二）多项选择题1.不属于劳动法适用范围的有（）。A、律师事务所文员B、现役军人C、农业劳动者D、与某有限责任公司建立劳动关系的人正确答案：BC。2.劳动法的调整对象是（）.A、所有与劳动有关系的社会关系B、劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、由各种劳动关系而发生的关系正确答案：BC。3.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A、社会救济B、集体合同争议C、军人优抚D、公共福利正确答案：ACD。4.属于劳动法律关系暂停的是（）。A、停薪留职B、停产息工C、职工自费出国留学D、借调职工正确答案：ABD。5.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）。A、可以是事件B、可以是一方的违法行为C、一般是合法的双方行为D、可以是行为和事件同时发生正确答案：BCD。6.劳动行政相对人包括（）。A、职业介绍机构B、劳动者C、工会D、劳动争议仲裁机构正确答案：ABC。7.下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）。A、企业被依法撤销B、劳动者完全丧失劳动能力C、用人单位辞退职工D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同正确答案：ABCD。8.根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。A、新星歌舞团B、河南某杂技团C、西部边远地区某企业D、国家体操队正确答案：ABD。9.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。A、罚款B、责令改正C、吊销营业执照D、警告正确答案：AB。10.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出。A、就业保障B、社会保障C、反对歧视D、劳动争议处理正确答案：ABC。11.国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过。A、《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》B、《关于女工和未成年工工作时间公约》C、《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》D、《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》正确答案：AD。12.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）。A、劳工代表B、雇主代表C、劳工组织D、政府代表正确答案：ABD。13.国际劳工组织的组织机构主要有（）。A、国际劳工大会B、国际劳工组织理事会C、国际劳工局D、国际劳动法协会正确答案：ABC。14.国际劳动立法的主要形式包括（）。A、国际劳工组织章程B、国际劳工公约C、国际劳工建议书D、联合国有关文件正确答案：BC。15.某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）。A、招收2名14岁职工B、以性别为由拒绝招收1名妇女C、辞退休产假的妇女D、不组建工会正确答案：ABCD。16.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。A、罚款B、责令改正C、吊销营业执照D、警告正确答案：AB。17.以下关于我国工会的表述，错误的是（）。A、工会具有阶级性和群众性B、工会是党的一个附属机构C、全国所有的工会组织都具有法人资格D、工人可以自由组织各类工会组织正确答案：BCD。18.我国工会具有的基本职能包括（）。A、维护职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能正确答案：ABCD。19.劳动行政相对人包括（）。A、职业介绍机构B、劳动者C、工会D、劳动争议仲裁机构正确答案：ABC。20.在各国工会立法的实践中，职工民主管理的形式主要包括（）。A、机构参与B、个人参与C、岗位参与D、代表参与正确答案：ABCD。21.根据我国现行立法，纪律处分的程序包含有（）等环节。A、征求群众意见B、听取职工本人申辩C、征求工会意见D、进行批评教育正确答案：BCD。22.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）。A、国家促进就业原则B、平等就业原则和劳动者就业竞争原则C、劳动者与用人单位双向选择原则D、照顾特殊群体就业原则正确答案：ABCD。23.目前，我国劳动就业形式包括（）。A、国家安置就业B、自愿组织就业C、职业机构介绍就业D、自谋职业正确答案：ABCD。24.某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（）。A、招收了2名15周岁的工人B、以性别为由拒绝招用4名女工C、辞退正在休产假的妇女2名D、周末休息日加班未支付加班工资正确答案：ABC。25.我国劳动就业服务的内容主要包括（）。A、失业保险B、就业前培训C、以工代赈D、就业登记正确答案：ABCD。26.根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（）。A、妇女B、少数民族人员C、残疾人D、退役军人正确答案：ABCD。27.就业登记包括（）。A、失业登记B、职业健康登记C、求职登记D、就业登记正确答案：ACD。28.公民具备就业资格的条件包括（）。A、具有劳动能力B、在法定年龄范围内C、有求职愿望D、有较好的道德品质正确答案：ABC。29.职业技能鉴定的考核内容主要包括()等方面。A、文化水平B、理论知识C、操作技能D、职业道德正确答案：BCD。30.我国现有的劳动服务主体，包括（）几类。A、劳动就业服务机构B、劳动保护服务机构C、职业培训服务机构D、社会保险服务机构正确答案：ABCD。31.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。A、劳动合同属于实践性合同B、劳动合同属于议商合同C、劳动合同属于双务合同D、劳动合同属于有偿合同正确答案：CD。32.下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。A、用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚B、单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动C、支付的工资低于社会平均工资水平D、用人单位随意加班加点正确答案：AB。33.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响正确答案：ABCD。34.用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（）。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D、高级管理人员正确答案：ABC。35.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A、经济性裁员B、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的C、劳动合同期限届满D、无过错性辞退正确答案：ABD。36.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定正确答案：ABCD。37.下列劳动合同无效或者部分无效：（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、法律法规规定的其他情形正确答案：ABC。38.在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了（）制度。A、集体罢工B、集体合同C、集体协商D、失业保险正确答案：BC。39.集体合同中的（）等属于标准性条款。A、集体福利设施条款B、劳动保护工程条款C、集体合同解释条款D、职工录用条款正确答案：AB。40.在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（）。A、双方当事人协商同意B、合同约定的变更或解除条件出现C、公司破产致使集体合同无法履行D、因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行正确答案：ABCD。41.集体合同约束力及于（）。A、用人单位主管部门B、非工会会员职工C、单位行政D、基层工会组织正确答案：BCD。42.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（）。A、企业集体合同B、一揽子集体合同C、专门集体合同D、自由合同正确答案：BC。43.集体合同的效力包括（）。A、人的效力B、事的效力C、时间效力D、空间效力正确答案：ACD。44.集体合同的意义在于（）。A、实现劳动者合法权益B、实现劳动关系协调C、弥补劳动立法不足D、弥补劳动合同不足正确答案：ABCD。45.签订集体合同的原则有（）。A、合法原则B、平等、合作原则C、实事求是原则D、对等原则正确答案：ABC。46.缩短工作时间适用于（）。A、从事夜班工作的劳动者B、未成年工C、哺乳期内的女职工D、企业中高级管理人员正确答案：ABC。47.根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）。A、劳动节B、建军节C、国庆节D、春节正确答案：ACD。48.下列属于劳动法上的工作时间的有（）。A、午休时间B、工作交接时间C、女职工哺乳婴儿时间D、行政出差时间正确答案：BCD。49.根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）。A、企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C、交通运输发生故障，必须及时抢修的D、发生水灾，需紧急救援的正确答案：BCD。50.非全日制用工表述正确的有（）。A、可以订立口头协议B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿正确答案：ACD。51.劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）。A、婚假期间B、以被告身份参加诉讼活动C、劳动教养、拘留期间D、探亲假期间正确答案：AD。52.下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）。A、个人所得税B、应由劳动者个人负担的养老保险费C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费D、应债权人要求代扣欠款正确答案：ABC。53.下列哪个社会保险项目中，劳动者不需承担社会保险费（）。A、生育保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险正确答案：AD。54.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）。A、退休B、退职C、离休D、退岗正确答案：ABC。55.下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）。A、黄某因在单位工作不得志而自杀的B、职工乔某在抗洪抢险中死亡C、职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡D、退役军人孙某（取得革命伤残军人证），到某公司后旧伤复发的正确答案：BCD。56.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）。A、检查费B、接生费C、手术费D、就医路费正确答案：ABC。57.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）。A、张某可以请求保险公司赔偿B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C、在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险正确答案：AC。58.职工福利的基金来源于（）。A、企业自筹B、财政补贴C、从企业收入中提取D、工会会费正确答案：AC。59.职工个人福利补贴的内容包括（）。A、职工伙食补贴B、职工生活困难补助C、职工探亲补贴D、职工房租补贴正确答案：ABCD。60.职工集体生活福利设施包括的项目有（）。A、水电补贴B、职工幼儿园C、职工图书馆D、职工食堂正确答案：BCD。61.在我国，劳动安全技术规程主要包括（）。A、工厂安全技术规程B、工业企业噪声标准C、矿山安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程正确答案：ACD。62.《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A、同时施工B、同时审批C、同时设计D、同时投产和使用正确答案：ACD。63.安全卫生认证的对象包括（）。A、企业领导人安全卫生管理资格B、安全设备质量C、安全卫生检测人员执业资格D、劳动防护用品设计单位资格正确答案：ABCD。64.依《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有（）。A、矿山井下作业B、森林伐木作业C、建筑业脚手架的组装作业D、电信行业的高处架线作业正确答案：ABCD。65.用人单位不得安排未成年工从事（）。A、矿山井下作业B、资源勘探的野外作业C、锅炉司炉D、使用电锤的作业正确答案：ABCD。66.依《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。A、安排工作岗位之前B、工作满半年，C、工作满一年D、年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年正确答案：ACD。67.根据我国现行立法，禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）。A、未成年人B、怀孕7个月以上的女工C、哺乳未满周岁婴儿的女工D、患病女工正确答案：ABC。68.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是()。A、单位应当对张某定期进行健康检查B、单位不得对张某延长工作时间C、单位不得要求张某进行夜班劳动D、张某生育应享受不少于90天的产假正确答案：BCD。69.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）。A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷正确答案：ABCD。70.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）。A、着重调解，及时处理原则B、依法处理原则C、公正处理原理D、三方原则正确答案：ABCD。71.我国劳动争议处理机构包括（）。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、人民检察院正确答案：ABC。72.劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议。A、企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时B、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时C、人民法院处理劳动争议案件时D、工会处理劳动争议时正确答案：ABC。73.我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）。A、职工群众代表B、企业行政代表C、企业工会代表D、劳动行政部门代表正确答案：ABC。74.目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）。A、劳动行政主管部门的代表B、企业联合会代表C、工会的代表D、政府指定的经济综合管理部门的代表正确答案：ACD。75.根据规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是（）。A、县B、市C、市辖区D、自治州和盟正确答案：ABCD。76.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）。A、强制仲裁的原则B、先行调解的原则C、一裁终局的原则D、少数服从多数的原则正确答案：ABCD。77.下列文书中，（）具有强制执行效力。A、仲裁裁决书B、基层调解协议C、法院判决D、仲裁调解协议正确答案：ACD。78.有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（）。A、公安机关B、卫生行政部门C、劳动法学会D、工会正确答案：ABCD。79.下列关于劳动监察相对人的表述错误的是（）。A、工会在劳动监察相对人范围之内B、劳动监察相对人为用人单位与劳动者C、担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内D、职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内正确答案：ABC。80.劳动保障监察的事项包括（）。A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C、用人单位领导人的管理能力D、职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况正确答案：ABD。81.劳动监察机构享有的职权包括（）。A、检查权B、吊销营业执照权C、责令纠正权D、吊销许可证权正确答案：ACD。82.根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。A、克扣或者无故拖欠劳动者工资B、未依法与劳动者签订劳动合同C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资D、未依法缴纳社会保险费正确答案：AC。83.用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）。A、给予警告B、责令改正C、罚款D、责令停产整顿正确答案：ABC。84.社会保险费征缴监督检查应当包括（）等内容。A、缴费单位缴纳社会保险费的情况B、缴费单位代扣代缴个人缴费的情况C、缴费单位向职工公布本单位缴费的情况D、缴费单位向社会保险经办机构申报缴费的情况正确答案：ABCD。85.劳动保障行政执法人员在（）的情况下，应出示劳动行政执法证件。A、调查B、收集证据C、进行检查D、当场处罚正确答案：ABCD。86.劳动法中的法律责任，主要包括（）等形式。A、民事责任B、刑事责任C、行政责任D、劳动责任正确答案：ABC。87.劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（）。A、法定责任为主的原则B、实行过错责任原则C、约定责任为主的原则D、违纪责任寓于违约责任中正确答案：BCD。88.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）。A、张某应当向甲公司承担赔偿责任B、乙公司承担连带责任C、乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D、张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某正确答案：ABD。89.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）。A、由劳动保障行政部门给予警告B、由劳动保障行政部门责令改正C、由劳动保障行政部门处以罚款D、对劳动者造成