信息资源管理专业本科教学计划

87-信息资源管理专业本科教学计划一、培养目标本专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在工商企业、金融机构等部门从事信息管理以及信息分析和评价等方面工作的企业信息管理人才。二、培养规格本专业学生主要学习管理学、经济学、信息资源管理及计算机方面的基础理论和基本知识，受到管理学以及企业信息管理方法的基本训练，具备综合运用所学知识分析和解决企业发展问题的基本能力。该专业毕业学生应获得以下几方面的知识和能力：1、具有扎实的现代企业管理知识，包括企业战略管理、生产运营管理、市场营销、财务与会计等知识；2、掌握企业信息管理和信息分析评价的基本理论、基本知识；3、掌握管理信息系统的应用方法；4、具有信息组织、分析、研究和据此进行企业决策的基本能力；5、具有综合运用所学知识分析和解决企业发展问题的基本能力；6、了解本专业相关领域的发展动态；7、具有较强的外语综合应用能力；8、具有健康的体魄、良好的道德修养和良好的心理素质。三、学制与学位学制四年，实行完全学分制，允许学生在3～6年内完成学业，毕业最低学分为155学分，符合学位授予条件者授予管理学学士学位。四、各类课程学分分配表课程类别学分百分比(%)备注公共必修课3824.5专业必修课7347.1含专业实习、毕业论文12学分专业选修课3824.5公共选修课63.9合计（总学分、总学时）155学分、2826学时100不含免费学分五、专业教学计划表（附后）

信息资源管理专业本科教学计划表课程类别课程名称学分学时数各学年周学时分配合计讲授实验一二三四12345678公共必修课程思想道德修养与法律基础354543中国近现代史纲要236362马克思主义基本原理354543毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论61087236*4大学外语一472724大学外语二472724大学外语三472724大学外语四472724体育一136362体育二136362体育三136362体育四136362信息技术基础49054363+2合计3877436综合素质类课程形势与政策2********军事课*22大学生心理健康教育124186*大学生职业生涯规划指导11818*创业教育与择业指导11818*普通话1合计8该部分学分不计入计费学分（155）之内专业必修课程管理学354543会计学354543微积分（上）354543微积分（下）354543线性代数354543概率论与数理统计472724微观经济学354543宏观经济学354543组织行为学354543人力资源管理*472724管理经济学472724市场营销学354543数据库35430243管理信息系统35430243企业战略管理354543统计学354543企业资源规划35430243计算机网络与安全35442123企业信息化管理*47244284毕业实习1610801086周毕业论文（或毕业设计）610801088周合计731260932328专业选修课程∶企业信息化管理方向经济法学354543生产与运作管理*23624122运筹学354543互联网软件应用与开发23618182多媒体信息技术23618182专业英语354543市场调查与分析23624122电子商务*23624122物流与供应链管理*236362项目管理236362财务管理学354543管理学经典著作导读25418362英语口语236362商务谈判与礼仪236362客户关系管理系统23618182人力资源信息化23618182会计信息系统23618182OA办公信息化23618182实用商务文案236362企业文化236362管理沟通2362创新管理236362毕业实习21212周合计38684504180公共选修大学语文23636科学技术发展简史23636当代世界政治与经济23636艺术类课程23636合计6108108毕业修读最低总学分15528262246580注：1.带“﹡”者为企业家或实际工作者讲授学时不低于总学时1/6的课程。2.专业见习与毕业实习共18学分，其中12学分为专业技能训练，包括职业素质训练（2学分）、获取客户需求方法训练（2学分）、企业信息化规划方法训练（2学分）、信息化基本技能操作训练（2学分）、信息化实施和应用能力训练（2学分）、信息化服务能力训练（2学分）。

主要课程简介课程名称：管理学Management内容简介：专业必修课程。本课程以现代组织为研究对象，着重研究现代组织的管理职能活动，主要内容包括：管理理论与实践、管理环境分析、计划与决策、目标管理、组织设计与组织结构、组织变革管理、绩效考核与人员管理、行为规律与激励理论、领导理论与领导效果、控制工作、建立有效的控制系统。教材名称：《管理学》（第三版），杨文士、焦叔斌等编著，中国人民大学出版社，2009年。参考书目：《管理学》（第二版），周三多主编，高等教育出版社，2005年。《管理学》（第九版）,（美）斯蒂芬·P·罗宾斯，中国人民大学出版社，2008年。《管理学》（第十版），（美）哈罗德·孔茨、海因茨·韦里克，经济科学出版社，1998年。《当代管理学》（第3版），（美）加雷思·琼斯、珍妮弗·乔治，人民邮电出版社，2005年。《管理学精要—国际化视角》（原书第7版）,(美)海因茨·韦里克等,机械工业出版社，2009年第1版。课程名称：会计学Accounting内容简介：专业必修课程。本课程是按照会计学基础知识的规律，围绕会计确认、计量、记录与报告四项基本行为，分别阐述会计的基本概念、会计职能、会计核算的基本假设和应遵循的一般原则、会计的基本方法、会计要素与会计等式基础性理论；帐户与记帐、借贷记账法、帐户的分类等会计核算所需的基本方法；会计凭证及其填制、会计帐薄的设置及其登记、财务会计报告的设置及编制原理、财务处理程序等财务系统及其运用；会计工作组织等。教材名称：《会计学》，刘益平，科学出版社，2004年。参考书目：《初级会计学》（第四版），朱小平，中国人民大学出版社，2005年。《会计学基础》（第二版），刘峰，高教出版社，2006年。课程名称：微观经济学Microeconomics宏观经济学Macroeconomics内容简介：专业必修课程。主要介绍流行于西方市场经济国家的现代经济理论与经济政策，包括微观经济学和宏观经济学。微观经济学是研究家庭、厂商和市场合理配置经济资源的科学，宏观经济学是研究经济总量的决定与变动，国民经济的整体运行中充分利用经济资源的科学。通过本课程的学习，要求学生掌握现代西方经济学的基本概念和基本理论，掌握西方经济学所运用的基本分析方法，以作为学习其它专业课程的基础。教材名称：《西方经济学》上下册，高鸿业主编，中国人民大学出版社，2005年第3版。参考书目：《微观经济学》（第十七版）、《宏观经济学》（第十七版），（美）萨缪尔森.诺德豪斯，人民邮电出版社，2004年。《微观经济学》、《宏观经济学》，（英）迈克尔·帕金，人民邮电出版社，2003年。《经济学》（第二版），（美）约瑟夫·斯蒂格利茨，中国人民大学出版社，2001年。《经济学原理》（第二版），上下册，（美）曼昆，北京大学出版社，2000年。《西方经济学教程》，梁小民主编，中国统计出版社，2004年。课程名称：组织行为学OrganizationalBehavior内容简介：组织行为学是管理类专业的必修课程,是为培养学生对以人为中心的现代管理学____组织行为学的基本理论知识和应用能力而设置的。组织行为学是研究组织环境中人的受心理活动和规范支配的行为规律的科学。它研究组织环境中人的心理和行为，旨在通过分析支配人的行为的心理对人进行管理。教材名称：《组织行为学》，张德，高等教育出版社，2008年。参考书目：《组织管理心理学》，王垒，北京大学出版社，2000年。《组织行为学》，斯蒂芬·Ｐ·罗宾斯，中国人民大学出版社，2003年。《国外组织理论精选》，竹立家、李登祥等编译，1999年。课程名称：人力资源管理HumanResourceManagement内容简介：专业必修课程。人力资源管理是阐述开发人力资源,提高人力资源素质以及如何合理使用人力资源的理论、规则和方法。课程的内容大体包括三方面。第一，理论部分。介绍西方和中国人力资源管理思想的发展史，理清思想渊源，阐述人力资源管理的基本概念和基本原理。第二，实务部分。介绍职务分类、人力资源规划、招募与甄选、考核、培训、激励等方面的实际工作原则、方法和技巧。第三，介绍关于人力资源管理的心理方面，包括个体心理、群体心理、领导心理在人力资源管理中的作用及规律。教材名称：《人力资源管理》（第2版），黄维德等，高等教育出版社，2005年。参考书目：《人力资源管理》，韩淑娟、赵凤敏，安徽人民出版社，2000年。《人力资源考评系统》，廖泉文，山东人民出版社，2000年。《人力资源协调系统》，廖泉文，山东人民出版社，2000年。课程名称：市场营销学PrinciplesofMarketing内容简介：专业必修课程。主要讲述市场营销的含义与市场营销战略、市场营销组合策略等内容，包括四个部分：市场、消费者行为与企业购买行为、市场营销战略、营销组合策略。其中，营销组合策略设计与推广是本课程核心所在，主要包括四方面的内容，即：产品策略、定价策略、渠道策略、整合营销传播策略等。课程还涉及到市场调查、市场定位、全球化营销、网络化营销、以及社会责任营销等内容。教材名称：《市场营销原理》（英文第11版），菲利普·科特勒、加里·阿姆斯特朗，清华大学出版社，2007年6月第1版。参考书目：《营销管理》（12版），菲利普·科特勒、凯文·莱恩·凯勒著，梅清豪译，欧阳明校，上海人民出版社，2006年9月第1版。《竞争战略》，迈克尔·波特，陈小悦译，华夏出版社，1997年1月第1版。课程名称：管理经济学ManagerialEconomics内容简介：管理经济学是经济管理专业的专业核心课程，是应用经济学的一个分支，是一门沟通经济学理论与企业管理决策的应用理论性课程。通过对市场经济基本理论、分析方法的学习，提高在管理决策中理性思考、理性创新及“用经济方法管理经济”的能力。本课程运用经济学的基本原理，结合数学的分析工具，以企业的微观经济活动为研究重点，面向企业生产、经营中的决策问题，为企业经营者提供决策的思路与模式。本课程也可以为我们日常的消费决策提供参考。学习本门课程有十分重要的现实意义，具有很强的实践性。教材名称：《管理经济学》（第四版），吴德庆，中国人民大学出版社，2006年。参考书目：《管理经济学》（第四版），克雷格·彼得森、克雷斯·刘易斯，中国人民大学出版社，2003年7月第1版。《管理经济学》，李宝山，东北财经大学出版社，2003年。《微观经济学》，郁义鸿，高等教育出版社，2003年。《经济学原理》（第二版），上下册，（美）曼昆，北京大学出版社，2000年。课程名称：数据库Database内容简介：专业必修课程。本课程主要介绍数据库系统的基本知识、数据模型、分析与设计，重点介绍当前流行的关系数据库系统原理、程序设计以及结构化查询语言SQL。使学生能使用SQL语言管理有关数据库系统，运用数据库管理系统和软件开发工具，进行数据库的设计与应用开发，掌握数据库结构的设计和数据库应用系统。教材名称：《数据库系统概论》(第四版)，王珊，高等教育出版社，2006年。参考书目：《数据库原理教程》，范明，科学出版社，2008年。《数据库技术及应用》，陆桂明，机械工业出版社，2008年。《数据库原理与应用教程》，何玉洁，机械工业出版社，2007年。《SQLServer2000数据库实训教程》，李丹丹，清华大学出版社，2007年。课程名称：管理信息系统ManagementInformationSystem内容简介：专业必修课程。本课程在全面、系统地介绍管理信息系统的相关概念、结构和功能的基础上，详细阐述管理信息系统规划、系统分析、系统设计、系统实施、系统运行、维护与评价的原理，系统地介绍传统的、成熟的结构化的系统开发方法及正在发展中的面向对象的系统开发方法；并针对当前管理信息系统的实际应用情况，介绍信息系统安全与防护、管理信息系统的系统管理、网络环境下管理信息系统的开发方法以及管理信息系统发展趋势等内容。教材名称：《信息系统教程》，陈晓红，清华大学出版社，最新版。参考书目：《管理信息系统》（第三版），黄梯云主编，高等教育出版社，2005年。《管理信息系统》（第五版），薛华成，清华大学出版社，2007年。课程名称：企业战略管理BusinessStrategyManagement内容简介：专业必修课程。本课程比较全面、系统地介绍企业战略管理的基本理论和方法，主要包括企业战略管理理论的演进及发展,企业战略管理的基本知识、企业战略环境分析、企业战略选择及评价、企业战略实施与控制等内容。教材名称：《企业战略管理》，林广瑞等，浙江大学出版社，2007年。参考书目：《企业战略管理：理论与案例》（第二版）,杨锡怀等，高等教育出版社，2006年。《企业战略管理》，王方华、吕巍，中国人民大学出版社，2003年。《企业战略管理》，徐二明，中国经济出版社，2002年。《战略管理》，（美）杰伊·巴尼、威廉·赫斯特里，（中）李新春、张书军，机械工业出版社，2009年。课程名称：统计学Statistics内容简介：专业必修课程。统计学研究如何搜集受到随机影响的数据，整理数据，用合理的方法来表示数据，在此基础上对数据资料进行统计分析，发现内在的规律，作出合理推断，从而辅助决策。在人类迈进21世纪的今天，知识更新的速度不断加快，社会对新知识的需求日益增加。国民经济管理，企业的经营及决策，科学研究都越来越依赖于数量分析和统计分析方法，统计方法已成为几乎所有科学领域科学研究的基本方法。本课程主要介绍统计学的基本理论和基本方法、国民经济统计的实践应用，以及计算机在统计中的应用等。所选教材的特点是将社会经济统计学和数理统计学熔为一体，具有鲜明特色。教材名称：《统计学》，袁卫、庞皓等，高等教育出版社，2006年。参考书目：《统计学》，贾俊平、何晓群、金勇进著，中国人民大学出版社，2000年。《统计学概论》，曾五一，首都经济贸易大学出版社，2003年。《抽样调查理论与方法》，冯士雍等，中国统计出版社，1998年。《教育统计学》，王孝玲，华东师范大学出版社，2002年。《以EXCEL为决策工具的商务与经济统计》，张久琴等译，机械工业出版社，2003年。课程名称：企业资源规划EnterpriseResourcePlanning内容简介：专业必修课程。企业资源计划（ERP）实现了物流、资金流和信息流的紧密集成，是蕴含着先进管理思想的一种企业管理模式。本课程系统、全面介绍企业资源计划的基本概念、相关术语、功能模块和业务流程，阐述主生产计划、物料需求计划和能力需求计划的编制方法步骤，详细介绍采购管理、销售管理、库存管理、生产管理、成本管理等各个子系统的工作原理和业务处理流程，最后介绍企业ERP项目的实施。本课程结合金蝶K/3供应链系统使学生掌握供应链的基本业务处理流程和操作技能。教材名称：《ERP原理、应用与实践教程》,姬小利，立信会计出版社，2008年。参考书目：《ERP企业管理案例教程》，王小云等，清华大学出版社，2007年。《企业资源计划》（第2版），朱江等，广东经济出版社，2007年。《ERP—从内部集成起步》，陈启申等，电子工业出版社，2005年。《ERP与企业管理》，周玉清等，清华大学出版社，2005年。《ERP原理与应用教程》（第2版），陈庄等，电子工业出版社，2006年。课程名称：企业信息化管理EnterpriseInformationizationManagement内容简介：专业必修课程。本课程主要介绍了企业信息化管理的基本知识、企业信息化的技术及产品、企业信息化的战略、企业信息化的规划和企业信息化工程的实施等内容。教材名称：《企业信息化管理导论》，\o"搜索'欧阳峰?傅湘玲'编写的更多图书"欧阳峰、傅湘玲，清华大学出版社，2006年。参考书目：《企业信息化规划与管理》，靖继鹏、张海涛，机械工业出版社，2006年。《企业信息化教程》，韦沛文、陈婉玲，清华大学出版社，2006年。课程名称：生产与运作管理PrtoducionandOperationManagement内容简介:专业选修课程。生产与运作管理是对企业生产系统的管理,主要解决企业内部人、财、物等各种资源的最优组合问题。生产系统的运动规律就是输入生产要素，经过生产过程，输出产品和服务，并且在生产过程的进行中不停地进行信息反馈。教材名称：《生产与运作管理》,周根然，科学出版社，2008年。参考书目：《生产与运作管理教程》(第三版),王世良主编，浙江大学出版社，2009年。课程名称：运筹学OperationsResearch内容简介：专业选修课程。运筹学是一门应用学科，用定量的方法去分析和解决管理决策中的最优化问题，帮助管理者作出科学决策。主要内容包括线性规划、运输问题、图与网络分析、存储论、决策技术、目标规划、整数规划等。运筹学的内容都以全局而非部分最优为出发点，数学模型各具特色。教材名称：《运筹学基础教程》，黄桐城，上海人民出版社，2007年。参考书目：《运筹学》，胡云权，清华大学出版社，2000年。《管理运筹学》，韩伯棠，高等教育出版社，2005年。《管理科学基础》，吴育华，天津大学出版社，2001年。课程名称：市场调查与分析MarketingResearchandAnalysis内容简介：专业选修课程。市场调查与分析研究如何采取有效的方法获取市场信息（即统计数据），经过对信息（数据）的整理和科学分析，增强决策的科学性，提高企业的竞争能力和预测能力。本课程按市场调查的实际运作过程展开，从问题的研究、调查问卷的设计、调查的实施、数据的搜集整