庞村卫生院岗位设置实施方案

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业庞村镇卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（洛办〔2010〕97号）文件精神，结合《庞村镇卫生院岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：

一、实施范围和原则1．本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

2．按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置1．我单位编制40人，规格为股级，内设内科、外科、妇产科、儿科、口腔科、护理部、药房、B超室、心电图室、放射科、检验科、公共卫生服务科、新农合办公室、财务、收费室、消毒供应室、后勤科等科室。现实有人员22人。缺编18名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量40个。2．本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主体岗位类别。根据单位的性质，不设置管理岗位，专业技术岗位34名，占岗位总量的85％；工勤技能岗位6名，占岗位总量的15％

三、岗位等级设置

（一）不设置管理岗位（二）专业技术岗位等级1．专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0.5：4：5.5，分别设置高级岗位2个，中级岗位14个，初级岗位18个。2．五、六、七级高级岗位之间的结构比例为2：4：4；设置五级岗位0个，六级岗位1个，七级岗位1个。中级岗位八级、九级、十级之间的比例为3：4：3，设置八级岗位4个，九级岗位6个，十级岗位4个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5，设置十一级岗位7个，十二级岗位7个。（三）工勤技能岗位等级1．设置技术工岗位6个，占我单位岗位设置总量的15%。其中，高级工1名，中级工2名，初级工岗位2名。2．设置普通工岗位1个。

四、岗位任职条件

岗位任职条件分为基本条件和具体条件，三类岗位基本条件严格按照《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》文件规定执行。

（一）专业技术岗位基本条件和具体条件六级﹑七级岗位应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位应具有初级专业技术职务格。

（二）工勤技能岗位基本条件和具体条件三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。五、岗位聘用1．首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

2．对超过核准的结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。

3．今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

4．严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家、省、市规定的基本条件聘用人员。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。5．被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。

六、实施步骤

本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年6月25前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下几个步骤实施：

1．2011年6月11日——2011年6月13日，完成岗位设置方案和岗位设置实施方案的制定，将我院的岗位设置报请上级主管部门审核。

2．2011年6月14日——2011年6月20日，按照有关文件的要求编制我院设置岗位的岗位说明书，广泛征求职工对我院岗位设置方案的意见，组织医院中层以上集体讨论通过我院的岗位设置方案，对我院的岗位设置方案和岗位说明书进行公布，将我院的岗位设置实施方案报请上级主管部门审核、备案。

3．2011年6月21日——2011年6月25日，在核准的岗位总量、结构比例和最高限额内，根据工作需要设置我院的具体工作岗位，组织我院的岗位聘用工作，与聘用人员签订岗位聘用合同。将我院的聘用结果上报上级部门备案登记。七、组织领导1．为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作领导小组，组长赵宗献，成员：刘建伟﹑袁君安﹑郭素霞﹑张超强

2．加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和