人事表格大全绝对实用

应聘人员登记表………〔2〕招聘员工审批表………〔3〕面试评分表……………〔4〕面试提问设计…………〔5〕人事资料表……………〔8〕新进人员职前介绍检查表……………〔9〕试用同意书…………〔10〕誓约书………………〔11〕担保书………………〔12〕录用通知……………〔13〕请假申请单…………〔14〕加班审批表…………〔15〕补休登记表…………〔16〕社会养老保险缴纳情况调查表……〔17〕员工辞退通知书……………………〔18〕员工辞退审批表……………………〔19〕员工辞退、辞职结算汇签表………〔20〕员工内部调动审批表………………〔21〕员工内部调动交接表………………〔22〕调令…………………〔23〕辞退人员工资单……………………〔24〕工资表………………〔25〕工资情况汇总表……………………〔27〕员工分类分级工资标准表…………〔28〕转正人员月报表……………………〔30〕员工排班表…………〔31〕员工花名册…………〔32〕每周工作时间安排表………………〔34〕应聘人员登记表姓名性别出生年月文化程度籍贯身高照片民族婚姻详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系对应聘人员评价面试签字综合部总经理填表日期：招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件1、学2、年3、性历：龄：别：4、工作经历：5、专6、其签字：业：它：人力资源部意见副总经理意签字：见年月日年月日总经理意见签字：年月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。面试评分表申请人姓名：职位：第一选择：第二选择：面试考官二：考官评价1、外表：l劣申请人号码：日期：面试考官一：6、工作经历：□无l可□缺乏l常□有相关的经历l优2、流通交流技巧：7、资格和技能：l沉默不善表达l言语表达不流畅l可以，但不正面□无□局部□有l正面，主动，积极，表达清楚□l善于表达，语言有条理，令人信服□过高3、态度：8、可开场工作日期：□不清楚，待定□可以确定l不友善l沉默少语l友善，但不太主动l友善，又主动4、原工作稳定程度：l很不稳定□随叫随到9、工资要求：□要求过高l可以□正常可以承受l稳定，退职理由充分l十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评价□劣□常l对工作不太热忱，可有可无l十分注重工资待遇l可以□□好□十分好l十分积极11、其他评价：最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计l△公司面试问话提纲要素观察内容提问工程评价要点礼仪1、仪容、衣着风度2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语〔礼貌用语〕1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.1、你选择本公司的原因1、是否以企业开展为2、你选择本公司最重视什目标兼顾个人利益么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你3、说服力2、答复完整、全面、适当求职动机愿望的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、将自己表达内容有条1、请谈〔描绘〕自己1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了理地准确地传给对方2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好表现力语言表达能力2、引例、用语确切3、语气、发言符合要求4、据你自我分析，最适合3、逻辑清楚4、谈话时姿态表情你的工作4、说服力5、遣词用句准确1、自我认识2、交往能力1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何对待你3、你希望在什么样的领导下工作社交能力人际关系社会关系4、你交友时最注重什么1、准确判断面临状况1、假设A公司及B公司同时1、理解问题准确性、2、处理突发事件录用你，你将……3、迅速答复对方问题2、公司工作非常艰辛，你2、自我判断力迅速性判断力情绪稳定性4、处理难堪问题的反响将如何对待3、是逻辑判断还是感3、你怎么连这样的问题也性判断不懂4、有自己的独立见解4、你好似不太适于本公司工作1、对自己认定之事能否1、从事过何种勤工俭学工1、表现力2、考虑对方处境和理行动及协2、工作节奏紧张、有序2、参加过何种组织活动任解力调能力、3、集团作业的适应性何职务，为什么？3、实践能力工作经历4、组织领导能力3、有过何种研究4、交往能力坚持进展作5、能否更多地从他人的4、论文写作过程角度解释问题1、应聘者是否精力充1、你喜欢什么运动，你会精力分、充满活力跳舞吗？活力兴趣2、其兴趣和爱好是否符2、你怎样消磨闲暇时间？爱好合应聘岗位的要求3、你经常参加体育锻炼吗？·续表要素观察内容提问工程评价要点思维力1、对主试所提问题是否1、你认为成功和失败有什么区分析力能够通过分析判断，抓住别语言表达力事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰么区别2、是否能顺畅地将自己3、如果让你筹建一部门，你将的思想、观点、意见用语从何入手2、你认为富和贫、美和丑有什言表达出来4、提一些小案例，要求其分析、判断1、头脑的机敏程度*询问一些小案例或提出某些问2、对突发事件的应急处题要求其答复理能力3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的答复反响力应变力1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作2、对学校规章制度的看法4、考虑问题偏激1、对委任的任务完成不了时如1、自信力何处理2、纪律性3、意志力责任心纪律性5、对本职务要求1、有无不良性格〔过分1、你认为现在社会中一个人最1、老实真诚2、人生观2、你能否“受人之托忠人之事〞3、信用3、答复以下问题的认真老实狂妄或自卑〕个人性格品2、有无偏激观点重要的是什么质4、掩饰性1、从事所聘职位的工作1、你从大学毕业后的第一个职经历丰富程度业是什么2、职位的升迁状况和变2、在这家企业里，你担任什么化情况职务3、从其所述工作经历中3、你在这家企业里做出了哪些判断其责任心、组织领导你自己认为是值得骄傲的成就工作经历力、判断意识4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况1、判断应聘者是否具有1、通过经营小案例来判断其是商品概念、效率观念、竞否有这方面的观念和意识经营意识争意识2、是否具备根本的商品知识1、对专业知识的了解程1、你为何选择该专业1、专业学识2、介绍一下学习成绩和擅长科是否符合工目作要求度专业技能学2、成绩3、对所要从事的工作的3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经历2、有无特殊技能识认为3、有无工作·续表要素观察内容提问工程1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有，请举例评价要点一般问题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺3、别人批评你时，你一般会如点何应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居面试完毕后你的评价经过上述面试，请你对于你面1、综合、全试结果作初步评价，说明为什面评定总体印象么？2、尽量减少误差影响人事资料表深圳市百家欢实业开展新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：报到日期：职务：本表供应你一些可遵循的，欢送新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最正确时机，请检查每一工程，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员及他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。1、准备接待新进人员A了解他的工作经历、教育程度及所受之专业训练。B他的工作说明书，他的职责及责任的说明都准备妥当。C将他的工作场所，所需用具准备妥当。2、欢送新进同仁A使他放松心情。B将你及他之间的附属关系说明。C指派他工作场所，并发给他所需之用具。3、对他表示真正的关切及兴趣。A及他讨论他的背景及兴趣。B问他居住有无问题。C上下班交通有无问题。4、解释本单位之任务A、本单位之任务。B、组织概况。C、他在本单位之职责。D、解释他及其他同仁的关系。E、他的直属主管及他的属员。5、介绍他及单位主管以及同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。6、指示他的工作及可以帮助他的人A、逐次指示他的工作。B、解释工作标准。C、指示他工作场所。D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具及装备之使用。G、强调工作平安。H、强调公司机密不可外泄。7、绩效追踪A、常常查看他进步情形。B、鼓励他提出疑问。试用同意书兹同意以下条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。〔共计月日〕二、工作单位：在担任之职。三、工作时间：每天工作理由拒绝。小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算〔含星期例假日〕，缺勤或请假均无给薪。2、工资每月日至日固定发放次。五、试用：试用期间应遵守公司管理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书〔学生证〕、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。此致深圳百家欢公司立同意书人：年月日录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书〔学生证〕、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接及公司人力资源部联系。1、报到时间2、报到地联系人：年月日上下午时分深圳市百家欢实业开展请假申请单年月日姓名部门入公司时间职务年月日是否转正请假时间假别□病假□事假□产假□婚假□丧假□年假请假原因：请假人签字：年月日意见部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日说明1．员工请假须按此表填写，逐级审批。请假申请单年月日姓名部门假别入公司时间职务请假原因：请假人签字：年月日年月日是否转正请假时间□病假□事假□产假□婚假□丧假□年假意见说明部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日1．员工请假须按此表填写，逐级审批。2．婚假、病假、产假〔难产〕请附证明。3．准假后将此表交人力资源部。4．复工后第一天上班前到人力资源部销假。月日姓名部门职务加班人数加班时间原因年月日时———年月日时共小时意见部门经理签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明1．员工加班须按此表填写，逐级审批。2．两人以上的附加班人员表。3．批准后将此表交人力资源部。补休登记表年月日加班日期及时累计加班小补休日期及时累计补休小部门经理签补休人员时数时数姓名部门职务备注间间字签字员工辞退通知书年月日姓名入公司时间所在部门是否转正职务\负责人签字：年月日辞退原因签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。说明2、辞退原因栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职人签字：年月日辞职原因签字：签字：年月日年月日人力资源部意见部门经理意见签字：年月日签字：年月日副总经理意见总经理意见员工辞退、辞职结算汇签表年月日姓名所在部门职务是否转正离岗时间□辞退□辞职部门负责人签字：年月日办公用品结算总经办负责人签字：年月日业务结算财务结算主管会计签字：年月日盖财务章：公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。总经理签字：年月日工资结算财务部负责人签字：辞退〔辞职〕人签字：年月日人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。负责人签字：年月日1、在收到辞职〔辞退〕报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。说明2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。员工内部调动审批表年月日姓名性别入公司时是否转所学专间正业所在部门岗位签字：年月日调动原因所在部门意经理签字：见年月日副总经理意副经理签字：见年月日总经理签字：年月日总经理意见备注员工内部调动交接表年月日姓名所在部门是否转正职务参加公司时间原部门调入部门调动原因双方签字：年月日工作交接部门意见部门经理签字：年月日备注1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。说明NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调由到，岗位。限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部年