xxxxxxx公司工会管理制度

XXXXXXXX集团工会管理制度第一章总则桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务,结合实际制定本方式。XXXXX全体职工利益,为职工说话办事的职工群众组织。独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。服困难，充分发挥工会组织在企业改革进展和稳定中的重要作用。公司工会努力搞好自身建设和改革,,努力为对职工的政治和业务素养教育,努力培育一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革进展稳定中的主力军作用。工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家目的民主权利。第一章 工会委员会与职工代表大会会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。组织职工选举职工代表。提出职代会议题的建议,报公司党委批准。组织职代会特意工作小组开展工作,进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。.详细成员分工如下:职位人数工作职责工会主席1全面负责工会工作工会副主席1协助主席负责工会工作组织委员1负责工会组织工作及出纳工作宣扬委员1负责工会宣扬工作女工委员1负责女工工作及会计工作经审委员1负责工会监督审查工作第三章工作职责一、 公司工会工作职责工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是：（一）织的温暖带给会员,全心全意为会员服务。依靠宽敞会员群众开展工会工作，增强工会,,促进经济的进展.动员和教育会员以主人翁态度，参加企业的经济建设和社会事务性的管理，创新、团结协作。（三）有道德、有文化、有纪律的劳动者.维护会员的合法利益和民主权利。二、 公司工会主席职责,认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作,组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主辩论，作出决定.（三）.,制定工会工作目标管理的规划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。（五）,加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。推广，搞活基层工会。意见和呼声，及时提出解决问题的方式。分子的培训工作。（十）.（十一）乐观组织会员开展建设“职工之家"活动.三、 组织委员职责（一）负责公司工会的组织工作，办理接转会员关系。生活情况，调动会员的工作乐观性和制造性。,认真做好会员的思想政治工作。的经济互助、生活互助、劳动互助。处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党支部和工会反映，提出合理化建义。（六）（七）负责处理会员的来信来访工作，做好劳动争议调解工作.民主生活会。小组的团结,乐观、耐心、热情地协助小组成员。（十）,组织好各项竞赛.工会小组长要协门各项任务的完成.（十一）发动组织会员乐观参加公司民主化建设，听取会员对改进公司工作等方面的意见，组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩方式等规定。时慰问和协助。（十三）动员组织会员乐观参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动。（十四）工会决议，报告小组工作。（十五）做好进展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育。四、宣扬委员职责政策学习。翁责任感意识。先进思想.（五）组织会员参加读书报活动，鼓舞会员自学成才。（七）活动.五、 女工委员职责（一）有文化、有纪律的职工。（二）女会员的身心健康.）,维护女会员的合法权益。（五）.（六）负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作.活动.六、 经审委员职责（一）（二）监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。（三）第四章 工会会员的权利与义务（一）公司职工加入工会组织,须由本人自愿提出申请，经各部门工会小组辩论经过,公司工会委员会批准。）,参加工会活动，按月交纳会费（5元/月。（三）;享受工会给予的各种奖励和福利。会。应视为自动退会。依据《工会法》第四十四条，工会应当依据经费独立原则、建立预算、决算和经费审查监督制度.工会主席是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。(二）严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。,会计、出纳工作要分设：钱、账及银行密码要分管。并建立支出流水帐簿，每月坚持与财务帐簿核对，建立相应的内部监督机制。（四）公司向工会拨付的工会经费,应主要用于为会员服务和工会活动以及会员福利性开支.工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督。（五）工会经费收支由工会主席审核，报分管领导批准.督，并予以公示。会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。（七）工会经费任何人不得侵占、挪用和任意调拨。（八）妥善保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料.(九）年底及时编制下年度工会经费预算，做好本年度决算工作.（十）若格外工作需要，应及时提供工会有关资料。第六章工会福利制度,乐观搞好工会会员的福利工作,改善会员生活，充分体现公司和工会组织对宽敞会员的关怀和照顾，增强凝聚力，特制定工会福利制度.工会福利将依据绩效不同、服务年限不同而有所区分.详细作如下规定：（一）贴；每年“三·八”妇女节适当发放慰问礼物。（二）·八妇女节、五·四青年节,适当组织有关庆祝活动.（三）2200—400元。（四）(含女会员分娩100-200元.（五）（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工会均应赠送花圈表示慰问。（六）董事局董事局上副总经待遇总监经理高级主员工20000直系亲属去世