员工职业化塑造讲稿课件

员工职业化塑造课件员工职业化塑造课件1反思6问你为什么而工作你是为了生活而工作还是为了工作而生活你工作的真实目的是什么什么是你工作的真正动机和内在动力你认为工作是快乐的还是痛苦的你认为工作是你喜欢做的还是必须做的反思6问你为什么而工作你是为了生活而工作还是为了工作而生活你

讨论

何谓“职业”何谓“职业化”

为什么要求每个人“职业化”

讨论何谓“职业”何谓“职业化”为什么要求职业：根据<<现代汉语词典>>：“个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。”“以此为生，精于此道。”职业：根据<<现代汉语词典>>：“个人在社会中所从事的作为主什么是职业化？就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事就是职业素养的专业化。职业化什么是职业化？就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化就是在（2）职业化行为职业思想职业语言职业动作职业化素养职业道德职业意识职业心态职业化技能职业资质职业化通用管理能力职业化的内涵（2）职业化行为职业化素养职业化技能职业化的内涵职业道德诚实正直守信承担责任追求卓越尊重他人忠诚关心他人职业道德诚实正直守信承担责任追求卓越尊重他人忠诚关心他人职业反思:1、你选择工作是当成自己的职业还是事业?2、什么是你选择职业的重要依据?职业反思:1、你选择工作是当成自己的职业还是事业?1、性格：“江山易改，本性难移”2、兴趣：“强扭的瓜不甜”3、专长：“三百六十行，行行出状元”影响职业计划的因素1、性格：影响职业计划的因素你在哪里？你对职业是什么看法?喜欢痛苦快乐必须你在哪里？你对职业是什么看法?喜欢痛苦快乐必须为什么要职业化？“公司只给那些追求卓越的员工留位置.”为什么要职业化？“公司只给那些追求卓越的员工留位置.”人才浪费对自己的职业生涯发展期望低未来收入预期不明确缺乏激励人上进的组织气氛不公平感增强人员不能合理流动敬业精神弱化士气不高有人无事干，有事无人干；有人不能干，有人能干也不干，有人愿干却不让干

水道曲折，操舟者迷，立岸者清企业员工现状人才浪费对自己的职业生涯发展期望低未来收入预期不明确缺乏激励据调查显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是：缺乏高素质的职业化的员工。

86％的员工认为，企业管理者的职业化素养亟待提高。著名管理专家张维迎呼吁：“经理人和员工的职业化是中国企业发展的核心竞争力”。据调查显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是：缺乏

苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价值”。公司的承诺苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给优秀员工PK普通员工

做喜欢做的事VS做必须做的事快乐地做事VS痛苦地做事职业保障VS就业保障有了职业化，走遍天下都不怕！优秀员工PK普通员工做喜欢做的事VS做必职业化的行为习惯职业化的礼仪礼节职业化的思维习惯职业化的工作工具优秀员工职业化的体现职业化的工作形象职业化的行为习惯职业化的礼仪礼节职业化的思维习惯职业化的工作什么是职业化行为？职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面。一个职业化程度很高的员工，能够在很短的时间内，严格按照行为规范，使自己的思想、语言、动作符合自己身份。企业通过监督、激励、培训、示范统一员工的行为规范。什么是职业化行为？职业化思想、职业化语言、职业化动作三职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力。通俗地说就是：你有没有这个能力来担当这个工作任务。职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力。个人职业化塑造诠释职业化

职业化，就是以最小的成本追求

最大的效益。职业化，就是以此为生，精于此道。职业化，就是细微之处做得专业。职业化，就是尽量用理性

的态度对待工作。职业化，就是别人不能轻易替代个人职业化塑造诠释职业化职业素质六层次知识技能观念思维方式态度心理素质职业素质六层次1、知识=知道该知道的事情业务知识、解决问题必不可少的知识理论和体系必不可少的知识与工作相关的其他知识（视野开阔、经常学习、具有专业知识、能产生新创意、有调查、分析能力）（一）1、知识（一）2、技能=懂得会做的事情实务技能、解决问题的秘诀、技巧实践中所运用的思考模式以工作手册为标准，完成工作的能力（善于用人、能有效利用时间、明白工作先后顺序、善于安排工作、能令人满意地完成工作）2、技能3、态度=保持拥有的热情积极性、想法、心情把握方法、思考方法、价值观工作和独立性（虚心听取别人的意见、对什么事情都能适应、多思而高效、有责任感、常有问题意识）3、态度）4、习惯=已养成并被付诸行动的态度修养和待人接物的礼仪人生观、工作观工作在生活中的定位（有原则、有号召力、有进取心、有成本意识、敢于冒险））4、习惯职业表现责任为中心结果为导向工作为首选理性为基础服务为灵魂品质为保障职业表现责任为中心优秀员工的职业化职业能力：态度、技能职业结果：做人、做事的品质职业品牌：知名度、美誉度优秀员工的职业化职业能力：态度、技能职业化如是说：香港经盛国际集团董事长陈育辉先生说：

“职业化就是老板用打工的心态决策，老板不要做员工的事情。员工要用老板的心态打工，员工不要想老板的事情。”

职业化如是说：香港经盛国际集团董事长陈育辉先生说：怎样进行职业化？怎样进行职业化？职业化塑造

观念塑造：我为什么工作？态度塑造：我为谁而工作？行为塑造：我应该怎样工作？职业化塑造 观念塑造：我为什么工作？职业化

塑造观念塑造（思维）态度塑造（情绪）行为塑造（结果）精神塑造职业化

塑造观念塑造态度塑造行为塑造精神塑造你看到的是什么？你看到的是什么？员工职业化塑造讲稿课件员工职业化塑造讲稿课件员工职业化塑造讲稿课件

由这个测验所得到启发，最重要的莫过于突然领悟的经验，也就是突然领悟对方是如此看这个图形的，这种现象我们称为观念转移。这就是观念塑造。由这个测验所得到启发，最重要的莫过于突然领悟的经验观念1为梦想工作，为未来工作观念1为梦想工作，为未来工作一个人的前途，由谁来决定？

自己！关于实现前途的先决条件是什么？

观念的突变！一个人的前途，由谁来决定？观念2观念的突变决定前途观念2观念的突变决定前途

观念3做言行一致的人

观念3做言行一致的人

观念4我们可以做到价值观的一致性观念4我们可以做到价值观的一致性观念塑造的目标认同感使命感观念塑造的目标认同感使命感清楚你的使命

有目标的人与毫无方向的人相比，更易于拥有积极的态度。对生活有使命感，可以提供方向，有助于调整重心，驱散恐惧，培养洞察力，消除疑虑一个人若有明确的方向，就可更有力地掌握自己的态度。消极因素也就易于控制了。

清楚你的使命有目标的人与毫无方向的人相比，更易于拥有积极的员工职业化塑造课件员工职业化塑造课件43反思6问你为什么而工作你是为了生活而工作还是为了工作而生活你工作的真实目的是什么什么是你工作的真正动机和内在动力你认为工作是快乐的还是痛苦的你认为工作是你喜欢做的还是必须做的反思6问你为什么而工作你是为了生活而工作还是为了工作而生活你

讨论

何谓“职业”何谓“职业化”

为什么要求每个人“职业化”

讨论何谓“职业”何谓“职业化”为什么要求职业：根据<<现代汉语词典>>：“个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。”“以此为生，精于此道。”职业：根据<<现代汉语词典>>：“个人在社会中所从事的作为主什么是职业化？就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事就是职业素养的专业化。职业化什么是职业化？就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化就是在（2）职业化行为职业思想职业语言职业动作职业化素养职业道德职业意识职业心态职业化技能职业资质职业化通用管理能力职业化的内涵（2）职业化行为职业化素养职业化技能职业化的内涵职业道德诚实正直守信承担责任追求卓越尊重他人忠诚关心他人职业道德诚实正直守信承担责任追求卓越尊重他人忠诚关心他人职业反思:1、你选择工作是当成自己的职业还是事业?2、什么是你选择职业的重要依据?职业反思:1、你选择工作是当成自己的职业还是事业?1、性格：“江山易改，本性难移”2、兴趣：“强扭的瓜不甜”3、专长：“三百六十行，行行出状元”影响职业计划的因素1、性格：影响职业计划的因素你在哪里？你对职业是什么看法?喜欢痛苦快乐必须你在哪里？你对职业是什么看法?喜欢痛苦快乐必须为什么要职业化？“公司只给那些追求卓越的员工留位置.”为什么要职业化？“公司只给那些追求卓越的员工留位置.”人才浪费对自己的职业生涯发展期望低未来收入预期不明确缺乏激励人上进的组织气氛不公平感增强人员不能合理流动敬业精神弱化士气不高有人无事干，有事无人干；有人不能干，有人能干也不干，有人愿干却不让干

水道曲折，操舟者迷，立岸者清企业员工现状人才浪费对自己的职业生涯发展期望低未来收入预期不明确缺乏激励据调查显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是：缺乏高素质的职业化的员工。

86％的员工认为，企业管理者的职业化素养亟待提高。著名管理专家张维迎呼吁：“经理人和员工的职业化是中国企业发展的核心竞争力”。据调查显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是：缺乏

苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价值”。公司的承诺苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给优秀员工PK普通员工

做喜欢做的事VS做必须做的事快乐地做事VS痛苦地做事职业保障VS就业保障有了职业化，走遍天下都不怕！优秀员工PK普通员工做喜欢做的事VS做必职业化的行为习惯职业化的礼仪礼节职业化的思维习惯职业化的工作工具优秀员工职业化的体现职业化的工作形象职业化的行为习惯职业化的礼仪礼节职业化的思维习惯职业化的工作什么是职业化行为？职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面。一个职业化程度很高的员工，能够在很短的时间内，严格按照行为规范，使自己的思想、语言、动作符合自己身份。企业通过监督、激励、培训、示范统一员工的行为规范。什么是职业化行为？职业化思想、职业化语言、职业化动作三职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力。通俗地说就是：你有没有这个能力来担当这个工作任务。职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力。个人职业化塑造诠释职业化

职业化，就是以最小的成本追求

最大的效益。职业化，就是以此为生，精于此道。职业化，就是细微之处做得专业。职业化，就是尽量用理性

的态度对待工作。职业化，就是别人不能轻易替代个人职业化塑造诠释职业化职业素质六层次知识技能观念思维方式态度心理素质职业素质六层次1、知识=知道该知道的事情业务知识、解决问题必不可少的知识理论和体系必不可少的知识与工作相关的其他知识（视野开阔、经常学习、具有专业知识、能产生新创意、有调查、分析能力）（一）1、知识（一）2、技能=懂得会做的事情实务技能、解决问题的秘诀、技巧实践中所运用的思考模式以工作手册为标准，完成工作的能力（善于用人、能有效利用时间、明白工作先后顺序、善于安排工作、能令人满意地完成工作）2、技能3、态度=保持拥有的热情积极性、想法、心情把握方法、思考方法、价值观工作和独立性（虚心听取别人的意见、对什么事情都能适应、多思而高效、有责任感、常有问题意识）3、态度）4、习惯=已养成并被付诸行动的态度修养和待人接物的礼仪人生观、工作观工作在生活中的定位（有原则、有号召力、有进取心、有成本意识、敢于冒险））4、习惯职业表现责任为中心结果为导向工作为首选理性为基础服务为灵魂品质为保障职业表现责任为中心优秀员工的职业化职业能力：态度、技能职业结果：做人、做事的品质职业品牌：知名度、美誉度优秀员工的职业化职业能力：态度、技能职业化如是说：香港经盛国际集团董事长陈育辉先生说：

“职业化就是老板用打工的心态决策，老板不要做员工的事情。员工要用老板的心态打工，员工不要想老板的事情。”

职业化如是说：香港经盛国际集团董事长陈育辉先生说：