参考分析思路

参考分析思路行管专科调查报告与分析报告的关系上开行政管理专科已于2010年秋学期开始率先取消毕业论文撰写及答辩，改为社会调查——毕业作业一体化设计：（1）社会实践学期写调查报告、毕业作业学期写分析报告，分两个学期完成，主题相同；（2）调查报告、分析报告的引言及现状部分完全相同；（3）调查报告第二部分写现状，第三部分简要概括写问题（或难点、或经验）及思考对策；（4）分析报告第一部分写现状（与调查报告第二部分相同），第二部分写问题（或难点、或经验），第三部分写思考对策（与第二部分一一对应）。社会调查可组建小组共同完成，要求为：（1）小组成员为相同指导教师且小组成员人数不超过3人，小组成员名单及分工列入调查报告第一部分；（2）选题相同；（3）调查报告的引言、第一部分、第二部分的内容相同，第三部的内容或分析视角需有差异。（4）分析报告的引言、第一部分的内容相同，第二部分、第三部分的内容或分析视角需有差异。典型选题参考思路*以下为分析报告思路，调查报告第二部分（现状部分）为分析报告第一部分【员工招聘】引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：上海船厂利福公司制造部的基本情况、中级钳工的定义及基本情况、招聘工作的定义一、中级钳工招聘工作的现状【任选3-4个二级标题写】（一）招聘的理念（二）招聘的原则（三）招聘的组织方式（四）招聘的流程（五）招聘的机制二、中级钳工招聘工作中存在的问题（一）招聘理念不够科学（二）招聘方式不够灵活（三）招聘制度不够完善三、优化中级钳工招聘工作的思考【与第二部分一一对应】（一）更新招聘理念（二）活化招聘方式（三）完善招聘制度结论【员工培训】一、制造部员工培训工作的现状【任选3-4个二级标题写】（一）培训的原则（二）培训的内容（三）培训的方式（四）培训的理念（五）培训的流程（六）培训的机制（七）培训的制度二、制造部员工培训工作的问题【任选3-4个二级标题写】（一）培训需求不够明确（二）培训方式不够灵活（三）培训考核不够科学（四）培训理念不够先进三、优化制造部员工培训工作的思考【任选3-4个二级标题写，与第二部分一一对应】（一）明确培训需求（二）活化培训方式（三）完善培训考核（四）优化培训理念结论关于XXXXX员工培训工作的分析报告引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：XX的概况、XX员工的概况、培训的定义一、XX员工培训工作的现状（一）培训的原则（二）培训的内容（三）培训的方式（四）培训的理念（五）培训的流程（六）培训的机制（七）培训的制度二、XX员工培训工作中存在的问题（一）培训需求不够明确（二）培训方式不够灵活（三）培训考核不够科学（四）培训理念不够先进三、优化XX员工培训工作的思考（一）明确培训需求（二）活化培训方式（三）完善培训考核（四）优化培训理念结论【薪酬管理】关于XXX薪酬管理工作的分析报告引言（不加标题）：xxx的概况、薪酬管理的定义一、xxx薪酬管理工作的现状（一）薪酬管理的主要内容（二）薪酬管理的工作机制（三）薪酬管理的基本原则二、xxx薪酬管理工作中存在的问题（一）薪酬战略与公司发展战略导向不一致（二）忽视内在报酬（三）薪酬与绩效关联性不强三、完善xxx薪酬管理工作的思考（一）将薪酬战略与公司发展战略整合设计（二）重视内在报酬（三）将薪酬与绩效挂钩结论【员工激励】引言（不加标题）：上海英利辉光电材料有限公司及其基层员工的基本情况、激励的定义一、英利辉公司基层员工激励工作的现状（一）英利辉公司基层员工激励的工作理念（二）英利辉公司基层员工激励的方式方法（三）英利辉公司基层员工激励的实践成效二、英利辉公司基层员工激励工作存在的问题（一）薪酬体系不够科学（二）考核机制不够完善（三）激励方式不够丰富三、优化英利辉公司基层员工激励工作的思考【与第二部分一一对应】（一）重构薪酬体系（二）活化考核机制（三）丰富激励方式结论【绩效管理】关于华力微电子公司绩效管理的分析报告引言一、华力微电子公司绩效管理的现状（一）华力微电子公司绩效管理的理念（二）华力微电子公司绩效管理的内容（三）华力微电子公司绩效管理的特点二、华力微电子公司现有绩效管理存在的问题（一）绩效考核指标不够科学（二）绩效管理制度不够完善（三）绩效管理方式不够多样三、对华力微电子公司绩效管理的对策与建议（一）健全绩效考核指标（二）完善绩效考核制度（三）丰富绩效管理方式结论引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：茂磊物业有限公司的基本情况、绩效管理的定义一、茂磊物业绩效管理的现状（一）绩效管理的理念（二）绩效管理的机制（三）绩效管理的内容（四）绩效管理的成效二、茂磊物业绩效管理存在的问题（一）绩效管理观念尚待改进（二）绩效管理缺乏制度保证（三）绩效评估体系有待完善三、完善茂磊物业绩效管理存在的思考【与第二部分一一对应】（一）更新绩效管理观念（二）改善绩效管理的制度环境（三）完善绩效评估体系【质量管理】关于xxx质量管理工作的分析报告引言（不加标题）：xxx的概况、质量管理的定义一、xxx质量管理工作的现状（一）质量管理的工作机构（二）质量管理的相关制度（三）质量管理的主要特点二、xxx质量管理工作中存在的问题（一）质量管理理念陈旧（二）质量管理制度不完善（三）质量管理方式单一三、完善xxx质量管理工作的思考（一）更新质量管理理念（二）完善质量管理制度（三）丰富质量管理方式结论【队伍建设】关于XXXXX员工继续教育情况的分析报告引言（不加标题）：XX的概况、XX员工的概况、继续教育的定义一、XX员工接受继续教育的现状（一）XX员工的初始学历情况（二）XX员工接受继续教育的形式（三）XX员工接受继续教育的专业分布二、XX员工继续教育存在的问题（一）继续教育重视程度有所欠缺（二）继续教育体制不健全（三）继续教育功能泛化（四）继续教育资源有限（五）继续教育时间受限三、鼓励青年员工接受继续教育的对策（一）加强对继续教育的重视程度（二）健全继续教育体制（三）继续教育市场化运作结论一、上海同济高技术有限公司青年员工继续教育情况现状（一）青年员工的学历情况（二）青年员工接受继续教育情况（三）青年员工继续教育所学专业分布情况二、上海同济高技术有限公司青年员工继续教育存在的问题（一）主要问题1.继续教育重视程度有所欠缺2.继续教育功能泛化3.继续教育资源有限（二）产生问题的主要原因1.工作压力大，时间不充裕2.社会生产力发展水平的制约3.继续教育体制不健全三、鼓励青年员工接受继续教育的对策（一）加强对继续教育的重视程度（二）高校办学专业化（三）继续教育市场化运作引言（不加标题）：交通运输部东海第一救助飞行队、交通运输部东海第一救助飞行队队伍的基本情况、队伍建设的定义一、东海第一救助飞行队队伍建设的现状（一）组织建设的现状（二）制度建设的现状（三）思想建设的现状二、东海第一救助飞行队队伍建设中存在的问题（一）人员配置不够合理（二）部门设置不够科学（三）管理模式不够先进三、完善东海第一救助飞行队队伍建设的对策【与第二部分一一对应】（一）优化人员配置（二）重构部门设置（三）更新管理模式结论引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：上海船厂的基本情况、外来务工人员的定义及基本情况、队伍管理的定义一、上海船厂外来务工人员队伍管理的现状（一）外来务工人员队伍管理的机制（写有哪些机构负责外来务工人员队伍管理、这些机构的职能分工是什么）（二）外来务工人员队伍管理的内容（三）外来务工人员队伍管理的成效二、上海船厂外来务工人员队伍管理中存在的问题（一）管理理念不够科学（二）管理制度不够完善（三）管理方式不够灵活三、完善上海船厂外来务工人员队伍管理工作的对策【与第二部分一一对应】（一）更新管理理念（二）完善管理制度（三）创新管理方式结论【员工流失】上海安吉通汇物流公司员工流失问题研究引言一、安吉通汇公司员工流失的基本情况（一）一线普通员工流失的情况（二）信息技术员工流失的情况（三）普通管理员工流失的情况二、安吉通汇公司员工流失的原因分析（一）上下级沟通交流不够顺畅（二）职业生涯规划缺失（三）薪酬管理不够科学（四）企业文化建设比较薄弱三、稳定安吉通汇公司员工队伍的思考（一）畅通上下级沟通交流渠道（二）推进员工职业生涯规划工作（三）优化薪酬管理工作（四）加强企业文化建设结论一、麦爱韦公司一线员工流失情况的现状（一）公司不同年龄段一线员工流失率比较（二）公司不同部门一线员工流失率比较（三）公司不同学历层次一线员工流失率的比较二、麦爱韦公司一线员工流失的主要原因(一）企业凝聚力低（二）薪资体系不合理（三）晋升制度不科学三、减少麦爱韦公司一线员工流失的思考(一）加强企业文化建设（二）完善薪资体系（三）优化晋升制度【管理体制】关于XXX扁平化管理体制改革的分析报告引言（不加标题）：xxx的概况、扁平化管理的定义一、xxx扁平化管理体制改革的历程（一）扁平化管理体制改革前的情况（二）扁平化管理体制改革的主要内容（三）扁平化管理体制改革的成效二、xxx扁平化管理工作中存在的主要问题（一）思想转变落后于体制转变（二）员工个体能力不均衡（三）岗位责权利设置不尽合理三、进一步推进xxx扁平化管理体制改革的思考（一）加强组织文化建设（二）提升员工个体素质（三）优化岗位设置结论【文化建设】关于xxx企业文化建设的分析报告引言（不加标题）：xxx的概况、企业文化的定义一、xxx企业文化建设的现状（一）企业文化建设的工作机制（二）企业文化建设的主要内容（三）企业文化建设的方式方法二、xxx企业文化建设中存在的问题（一）企业文化发展规划缺乏（二）对文化创新认识不够充分（三）缺乏内部共识和内在动力三、完善xxx企业文化建设的对策（一）完善企业文化的建设机制（二）更新企业文化的建设理念（三）强化企业文化的载体推动结论关于上海华力微电子公司企业文化建设的思考引言一、华力微电子公司企业文化建设的现状（一）华力微电子公司企业文化建设的组织体系（二）华力微电子公司企业文化建设的主要内容（三）华力微电子公司企业文化建设的基本特点二、华力微电子公司企业文化建设存在的问题（一）企业文化内容缺乏特点（二）企业文化建设形式不够丰富（三）企业文化建设认同度不高三、完善华力微电子公司企业文化建设的思考（一）丰富企业文化的内容（二）拓展企业文化建设的形式（三）提升企业文化建设的认同度结论对上海浦东新区东绣苑文明小区创建工作的思考引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上，下同）一、东绣苑文明小区创建工作的现状（一）东绣苑小区文明小区创建工作的组织体系（二）东绣苑小区文明小区创建工作的主要内容（三）东绣苑小区文明小区创建工作的基本特点二、东绣苑文明小区创建工作存在的问题（一）文明小区创建的重点不够突出（二）文明小区创建的形式不够多样（三）文明小区创建的参与面不够广泛三、完善东绣苑文明小区创建工作的思考（一）突出环境质量及消防安全两个重点（二）丰富文明小区创建工作形式（三）提升文明小区创建的宣传动员力度结论【外来人口管理】关于浦东新区唐镇民丰村外来人口管理工作的思考引言（唐镇民丰村及其外来人口等概况）一、民丰村外来人口管理工作的现状（一）民丰村外来人口管理工作的基本理念（二）民丰村外来人口管理工作的组织机构（三）民丰村外来人口管理工作的主要内容二、民丰村外来人口管理工作的难点（一）外来人口住房矛盾突出（二）外来人口业余生活单调（三）外来人口缺乏归属感三、优化民丰村外来人口管理工作的思考（一）改善外来人口居住条件（二）丰富外来人口业余生活（三）增强外来人口社区归属感结论关于XX区少数民族流动人口服务管理工作的分析报告引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：少数民族流动人口的概念，XX区少数民族流动人口的数量，做好xx区少数民族流动人口服务管理工作的重要意义。一、XX区少数民族流动人口的基本情况（一）成份多、分布广、居住分散（二）主要从事特色经营（三）短期务工型人口增多（四）盲目流动的少数民族人口呈增多趋势（五）从业层次与收入水平较低（六）总体文化素质水平较低，年龄结构年轻（七）流动少数民族人口的民族认同感及群体意识强一、XX区少数民族流动人口服务管理工作的现状（一）XX区少数民族流动人口服务管理工作的指导思想（二）XX区少数民族流动人口服务管理工作的组织机构（三）XX区少数民族流动人口服务管理工作的主要内容二、XX区少数民族流动人口服务管理工作存在的难点（一）少数民族流动人口自然情况掌握难（二）民族关系难协调（三）因城市管理引发的矛盾纠纷协调难（四）涉及少数民族的社会治安问题处理难（五）管理难到位三、完善XX区少数民族流动人口服务管理工作的建议（一）切实转变城市民族工作思路（二）加强民族政策法规的宣传教育（三）建立健全城市民族工作领导机制和工作网络（四）积极探索建立流入地与流出地联动工作机制（五）健全相关法律法规体系（六）进一步扩展城市民族工作的范畴（七）健全少数民族流动人口服务管理的组织机制（八）切实帮助少数民族流动人口解决实际困难（九）妥善处理涉及少数民族流动人口的矛盾纠纷结论【社区服务】浅析浦东新区民利村敬老志愿者服务工作引言一、民利村敬老志愿者服务工作的现状（一）民利村敬老志愿者服务工作的组织机构（二）民利村敬老志愿者服务工作的主要内容（三）民利村敬老志愿者服务工作的基本成效二、民利村敬老志愿者服务工作的难点（一）村委管理权限有限（二）财政投入不足（三）敬老志愿者人手不足三、完善民利村敬老志愿者服务工作的思考（一）优化村委管理机制（二）多渠道引资（三）健全敬老志愿者招募机制结论引言一、殷行社区居家养老服务模式的现状（一）社区居家养老服务的组织机构体系（二）社区居家养老服务的系统化建设内容（三）社区居家养老服务的实践成效二、殷行社区居家养老服务模式在实践中遇到的问题（一）服务机制不够健全（二）服务资金不够充足（三）服务队伍不够壮大三、完善社区居家养老模式的对策（一）健全社区居家养老服务机制（二）广泛开拓社区居家养老资金来源（三）加强社区居家养老服务队伍建设结论引言（不加标题）：杨浦区殷行街道老龄人口的基本情况、居家养老的定义、居家养老服务的定义一、殷行街道居家养老服务工作的现状（一）殷行街道居家养老服务的工作机制（二）殷行街道居家养老服务的工作内容（三）殷行街道居家养老服务的工作成效二、殷行街道居家养老服务工作的问题（一）服务内容单一（二）社会化程度低（三）专业人才缺乏三、完善殷行街道居家养老服务的思考【与第二部分一一对应】（一）丰富服务内容（二）提升社会化水平（三）培养专业人才结论【政策分析】关于宝山区创业带动就业新政策的分析报告引言（不加标题）：宝山区基本情况、就业定义、创业定义一、宝山区创业带动就业新政策概况（一）创业带动就业新政策出台的背景（二）创业带动就业新政策的主要内容（三）创业带动就业新政策的实施成效二、宝山区创业带动就业新政策实施的困境（一）创业环境和工作机制不够完善（二）政策支持和服务保障不够充分（三）创业意识和带动就业能力不够显著三、优化宝山区创业带动就业新政策的思考【与第二部分一一对应】（一）完善创业环境和工作机制（二）加强政策支持和服务保障（三）培育创业意识和带动就业能力结论【环境治理】关于XX街道市容环境管理的分析报告引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：XX街道的概况，市容环境管理的涵义、目的或意义一、XX街道市容环境管理的现状【任选3个二级标题写】（一）XX街道市容环境管理的机制（二）XX街道市容环境管理的主要内容1.临街店铺超界经营2.占道经营3.人行道停车4.户外广告（三）XX街道市容环境管理的基本方法1.建设责任区2.疏堵结合3.加强队伍建设4.规范行政执法行为5.突出重点二、XX街道市容环境管理存在的问题【任选3个二级标题写】（一）群众参与度不够（二）单位参与度不够（三）管理界线不清（四）环境卫生基础设施建设滞后（五）环卫人员不足（六）资金投入不足（七）市民环境保护意识薄弱三、完善XX街道市容环境管理的建议（一）完善环卫基础设施建设（二）提升对市容环境卫生工作重要性的认识（三）明确责权划分（四）建立市容环境长效管理机制（五）提升市民环境保护意识（六）形成强大的整治工作合力（七）强化街道办事处公共服务意识（八）发挥社会参与和监督作用结论关于XXX街道环境保护执法工作的分析报告引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：XX街道的概况，环境保护执法的涵义及重要作用。一、XXX街道环境保护执法工作的现状（一）XXX街道环境保护执法工作的机构（二）XXX街道环境保护执法工作的内容（三）XXX街道环境保护执法工作的特点1.推行环境保护执法责任制2.加强环境保护执法队伍建设3.发挥和引导公众参与环境保护工作二、XXX街道环境保护执法工作面临的困难（或存在的问题）面临的困难（一）统一监管难（二）稳定达标难（三）实施监控难（四）处罚执行难（五）依法审批难存在的问题（一）生态环境保护管理与执法监督体系不健全（二）执法手段不够丰富（三）执法人员素质与环境执法的要求相比还有差距（四）部门执法配合尚欠紧密（五）生态环境管理体制不顺，环保部门难以发挥统一监管作用（六）有法不依、执法不严现象较为突出（七）地方保护主义干扰环保执法的现象依然存在三、完善XXX街道环境保护执法工作的建议（一）进一步提高领导干部对环境保护的认识（二）充分发挥统一监督管理机制的作用（三）进一步强化环境保护执法监督（四）继续推行行政执法责任制（五）实施科学的产业导向（六）充分发挥社会各界参与和监督的作用（七）进一步强化环境保护执法工作（八）进一步加强环境综合整治防止环境质量滑坡（九）打造提升执法水平的载体和平台（十）发挥和引导公众参与环境保护工作结论【行政执法】关于XX街道行政执法工作的分析报告引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：XX街道的概况，行政执法的涵义，街办行政执法涉及的几个主要方面。一、XX街道行政执法的现状（一）XX街道行政执法的工作机构（二）XX街道行政执法的工作内容（三）XX街道行政执法的工作成效二、XX街道行政执法工作存在的主要问题（一）“人治”残余思想普遍存在，“法治”意识比较淡薄（二）行政立法缺乏协调，立法工作仍显落后（三）行政执法体制不顺，行政越轨屡见不鲜（四）滥用行政自由裁量权的问题比较突出（五）行政执法人员的业务素质较低（六）行政执法责任追究与监督体系不够完善（七）行政执法中的行政不作为现象较为严重（八）执法“重实体轻程序”（九）执法手段单一，以罚代处（十）“重复执法”与“无人执法”矛盾交织三、完善XX街道行政执法工作的几点建议（一）健全行政执法工作机制（二）加强行政执法队伍建设（三）营造良好的行政执法社会环境（四）形成有效的行政监督机制（五）牢固树立行政法治的意识（六）切实规范行政执法行为结论关于XX街道城管行政执法工作的分析报告引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：XX街道的概况，城管行政执法的涵义，城管行政执法的作用或意义。一、XX街道城管行政执法的基本情况（一）XX街道城管行政执法队伍的构成（二）XX街道城管行政执法工作的主要内容（三）XX街道城管行政执法工作的成效二、XX街道城管行政执法工作存在的问题（一）城管行政执法机构职能界定不清（二）行政协调不顺畅（三）城管行政执法缺乏相应的法律保障（四）违法城管行政执法程序现象较普遍（五）城管行政执法队伍职责及权力过于广泛（六）城管行政执法手段简单（七）城管行政执法人员综合素质参差不齐三、完善XX街道城管行政执法工作的思考（一）保证城管行政执法有法可依（二）加强城管行政执法保障机制建设（三）树立“以人为本”的城管行政执法理念（四）建立和完善城管行政执法相关的法律法规（五）严格城管行政执法程序（六）严格依照法律程序办事并建立监督制度（七）防止城管行政执法机构权力的任意扩张（八）加强城管行政执法队伍建设结论【权益保障】关于XX区失地农民社会权益保障的分析报告引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：失地农民的基本概念，权益及权益保障的定义一、XX区失地农民权益保障的基本情况（一）XX区失地农民权益保障的制度体系（二）XX区失地农民权益保障的责任机构（三）XX区失地农民权益保障的基本功能二、XX区失地农民权益保障工作的问题（一）失地农民权益保障工作理念比较陈旧（二）失地农民权益保障工作制度不够灵活（三）失地农民权益保障工作方式非常单一三、完善XX区失地农民权益保障工作的对策（一）创新失地农民权益保障的工作理念（二）活化失地农民权益保障的工作制度（三）丰富失地农民权益保障的工作方式结论关于XX区失地农民社会保障的分析报告引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：失地农民的基本概念，社会保障的概念及核心内容一、XX区失地农民社会保障的基本情况（一）XX区失地农民社会保障的制度体系（二）XX区失地农民社会保障的责任机构（三）XX区失地农民社会保障的基本功能二、XX区失地农民社会保障存在的主要问题（一）失地农民社会保障制度体系不完善（二）失地农民医疗保障力度低（二）失地农民就业形势不容乐观三、完善XX区失地农民社会保障工作的对策（一）完善失地农民社会保障制度体系（二）加大失地农民医疗保障力度（三）为失地农民提供专业化的就业指导结论【就业辅助】关于XX区少数民族流动人口就业问题的分析报告引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：少数民族流动人口的定义，XX区少数民族流动人口的数量，解决xx区少数民族流动人口就业问题的重要意义。一、XX区少数民族流动人口及就业情况的结构现状（一）性别、年龄、婚姻、民族构成情况（二）文化构成情况（三）职业构成情况二、XX区少数民族流动人口就业的障碍（一）户籍制度与保障制度障碍（二）劳动力市场障碍（三）语言、习俗方面的障碍（四）宗教信仰及思想观念障碍（五）歧视性障碍（六）文化素质与技能方面的障碍三、解决少数民族流动人口就业问题的思考（一）逐步改革户籍制度（二）进一步加强与完善少数民族流动人口就业政策（三）提高少数民族流动人口文化素质及技能（四）开展以政府为主导的少数民族劳务输出、劳动力管理工作（五）开展以政府为主导的少数民族流动人口就业援助工作（六）消除对少数民族流动人口的歧视与偏见结论关于XX区失地农民就业工作的分析报告引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：失地农民的基本概念；XX区失地农民的基本现状，比如人数、性别结构、年龄结构、文化素质等特征；解决XX区失地农民就业问题的重要意义一、XX区失地农民就业工作的现状（一）XX区失地农民就业工作的总体目标（二）XX区失地农民就业工作的组织机构（三）XX区失地农民就业工作的主要内容二、XX区失地农民就业工作中存在的问题（或XX区失地农民就业工作的难点）问题：（一）政府对失地农民就业问题重视不够（二）失地农民就业安置法律法规不够完善（三）失地农民就业工作方式比较单一难点：（一）现实户籍管理制度使失