2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题及免费下载答案(海南省专用)80

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。

A.平面滑动面

B.曲面滑动面

C.复合滑动面

D.前三种都有可能【答案】BCQ10D10B7D6F7T1K9HY2Z2S5O5N10I3M5ZH6M5L8E7M9E10S82、计算发展速度的分子是（）。

A.报告期水平

B.基期水平

C.实际水平

D.计划水平【答案】ACQ4B7X7R1A7W10M1HW9A3P10T9U9H1W4ZM10F6M4E2M6M1B33、薪酬管理的公平目标不包括（）。

A.对内公平

B.对外公平

C.策略公平

D.对员工公平【答案】CCP10X1Z3N4M4P6R6HS5V4M1V6L6Y4Z9ZX1P3R2L5X3T2T104、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】BCE2B6R6G6F10O3U1HW7Q10R3V1D4V9W1ZY4F1G7C9J1R3Q35、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。

A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行

B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行

C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查

D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】ACT9P6V9A4D4F2W2HF2G3A9G4H7F8M2ZF1L5M3U3J3D8V106、“信息就是资源”这是一种（）。

A.个人价值观

B.集体价值观

C.政治价值观

D.国家价值观【答案】BCJ5B2A3V8I10O6B7HN3Z4K7L8Y6V10F10ZS9F3P4T6I3F1R107、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）

A.考核性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】BCN2H1P9P5N3U6M7HJ10Q3H6C4U7N1Y7ZS10T7Q6L8G9B10J58、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

A.节约培训成本

B.明确培训目标

C.提高学习效果

D.掌握操作规程【答案】CCU9N3H9I1I4K9T9HY8S1B2I9B3G9O5ZE1Y1E6R4Z1Y8Y79、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（）

A.绩效考核

B.岗位评价

C.岗位分析

D.培训开发【答案】CCN9P9T9I2V7C5X3HT5S6X4Y6S8C8N2ZK6C5L10S1G4Q3M710、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%粒化高炉矿渣

C.5%窑灰

D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】DCS2R5N8D5P1D2T7HI4D3K6Q2Q8S6D9ZT6W1V7A7Y1L4P611、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。

A.尚未达到环境标准

B.尚未达到环境保护验收要求

C.尚未达到环境影响评价审批文件要求

D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】BCJ3M7A7O3Y10D7O9HM6B8W1R4I3N7F6ZD10S2M8M7C9Q4S712、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级

D.一级、二级、三级、四级【答案】ACT3A4Y2E1K1I2Z6HY9T4A3C9K3Q2Y9ZQ3E6T7Z10F9M10T213、相关系数r的取值范围是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5【答案】BCV3A2M8K1R7J10F8HU8R1Z6G3D3C6B8ZZ3D7Z8O5T10C9C414、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.密切注意聘人员的行为和反应

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】BCR2S1Q9A10K7L7R5HQ3J10R6S10O8T3N8ZL6M6J2U3N10Y8A715、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】ACO1J6M6D4V4M9T7HO4R8A9S10Z9A7X9ZT8K1U3L9V5M10X216、企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。

A.环状持股型

B.层层控股型

C.资金借贷型

D.簇状持股型【答案】ACV4J1E7M5T7K8L8HG5K1W6T8Z5T9E4ZO1J2Q7V4L2J10T617、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。

A.尚未达到环境标准

B.尚未达到环境保护验收要求

C.尚未达到环境影响评价审批文件要求

D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】BCL9C10S4A10M5C4T3HB1Z4K6S6W1O6D3ZJ8N2O8S2P6Y6I818、对于JGJ55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10【答案】CCT9E6Y10X10K7K8Y5HV2U5E6W8J8T2H9ZY2H5A8C2L5I4I619、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

A.阶级存在

B.阶级地位

C.阶级斗争

D.社会革命【答案】ACW1E6J1V4X3E5S8HA3D1F9Y3S2C4D3ZU4T9O5Z3T4L9P120、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）

A.实验室实验法实验室实验法

B.现场实验法

C.准实验法

D.观察实验法【答案】ACN9I10Q9I6P1T9H8HJ1P4Y2G5U10W1V8ZY10C5E3P8C2X4J421、设备监理工程师应当()。

A.保守被监理方的技术秘密

B.忠实地履行职责，并承担相应责任

C.为被监理方提供约定的监理服务

D.保守被监理方的商业秘密

E.保障委托方的各种经济效益【答案】ACV1K5Y9A4H6K7Y10HB1R5Z1F6E8P5R3ZJ3J7N10D9Z8J3G322、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCN8E4P7F9F1S4X2HA3V7F2S6X6U10P7ZU3K6N8F10J4S5X523、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效考评标准设计

D.绩效管理制度设计【答案】DCC5Q8J3D3S5B10X6HA9Y1A9K3Q5W10N3ZP7Z5V4M1Y10Y10N924、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A.连续承诺

B.上司承诺

C.规范承诺

D.情感承诺【答案】CCS5M8B9O5D3A4M3HA9J5Q1B3G9G6T9ZD2U7D10Z4K10Z1J225、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好进行初级管理工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】ACU3A4S4U10D3I5Y3HQ3K4R6B6C1Y9Q4ZD6D4B5U5P7D4H1026、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A.工资差距

B.等级重叠

C.工资档次

D.浮动幅度【答案】BCZ3U1Q1E1T8P7D8HG5D8H7X9F8G8O3ZZ6Q8F8Z9U3Z9R427、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°【答案】DCR5Y4F5F5H5Q1F4HP5A8I3Z9N6B5W8ZK6H1C6L1P6J8Z328、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）

A.距离r加倍，衰减3dB

B.距离r加倍，衰减6dB

C.r＜a/π，几乎不衰减

D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减【答案】CCD8H4L10P6A1K10A2HL2X2K1Z9X7B9N8ZC2B4K1C5G4Z1Y929、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。

A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0【答案】BCF3X3Q9I7R5Y4Z1HZ2E4N1F3J7M10K1ZA5R6R10W2S6O1V530、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。

A.经济环境

B.高新科技环境

C.人文环境

D.政治法律环境【答案】DCQ10S9D1S10Z2B2D1HO3Y3S7C9Z3N7Q5ZN8C9D2E7J7W5K831、控制的必要性包括（）。

A.组织人员的流动性

B.组织目标的多变性

C.管理层的不稳定性

D.管理失误的不可避免性【答案】DCV4W6B8S2U1W7J7HN2W3O6K6A5Y5S5ZK1W8C10X1V10W5S932、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。

A.主导需要

B.优势动机

C.需要

D.动机【答案】BCM5V7B5V6N1H1T6HF1L9K5S2K7C6Y8ZJ6T10O4T3O9P4M533、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。

A.对比

B.适应

C.定型

D.敏感化【答案】ACS9F4G6Y6A5M7L6HP10P5G8I6L3N5J3ZA7K4B7R8J2R4H934、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）

A.个体差异

B.人岗匹配

C.工作差异

D.环境差异【答案】CCU4W7G6P4O7E9L10HS4T9R7B3R3S3Y2ZT8L8Z1X6Q1Z7O435、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.二元坐标法

B.和田十二法

C.形态分析法

D.系统分析法【答案】CCJ6F6Q6L7A10E7S4HT8I9W3R1Z7Z6S8ZX4A4H1O1K6L8J636、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）

A.战略层

B.计划层

C.业务层

D.作业层【答案】DCF4B3C2X7F5G3N8HA10A4I3P10Y9T4H7ZE10T2P3C6N6S6T537、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。

A.一维稳态模式

B.完全混合模式

C.简易（快速）

D.二维稳态混合模式【答案】CCN1E1R5F2U7M6U7HU4K3S7Y10R10E4P1ZI6E3D8B9D10M4K638、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACH1E8D7O6F1M8F6HJ7P8R7D6S7O7C5ZT5W3I9P8M6Q10M939、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）

A.专权命令式

B.参与式

C.协商式

D.温和命令式【答案】BCD8J5Y4X9X9F2M8HT9K2D10L1Y10W7I3ZV4F3N2N2U6J3J540、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（）。

A.核电站项目

B.煤化工项目

C.铜冶炼项目

D.铁矿开采项目【答案】ACC10Q5O7K9Y9Y6I9HU7U5H7Z7I6C6P5ZY10J10S3V3U7X10L141、被誉为管理心理学之父的是（）

A.梅奥

B.莱维特

C.维卡

D.斯克伯兹【答案】BCE7W2G5T9I10P8S8HZ2G9B3T9V3V9E3ZO2O4G6Y2V8Z1C442、提高领导效能的根本措施是（）

A.科学决策

B.民主决策

C.有效沟通

D.有效激励【答案】ACG6Y4C1P1Z7Y8W5HL1J5P2Z3N7N3J1ZE4N4Y2A6E2U6F543、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

A.3个月

B.半年

C.9个月

D.一年【答案】DCA4H7T4A4Q6E10C8HA4G2X3W6M1I3O4ZV9R8S9G3J9F4G844、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律【答案】ACG3F4O10Z9D9O8D3HC5B2F5F9H7O7Z9ZG5Z10M4H4R4X9S145、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。

A.一级评价

B.二级评价

C.一级或二级评价

D.三级评价【答案】BCH9V10F8J4E1P3N4HU1G5G5X9Q7W3H8ZQ10H3Z3N1J1L9A546、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（）的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论【答案】BCW1N5S6F5Y1A9T1HA3R1U4V5O8L8P5ZW2I10J5Z5Z8S3O147、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主导性

D.效率性【答案】BCJ4K8P8R9S8M1G3HN3I7P8F7N6X4O5ZB10D10S4W5Q6N7Q548、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括()。

A.编写设备监理大纲

B.编写设备监理规划

C.与业主拟定设备监理合同的细节

D.与业主签订设备监理合同

E.配合业主召开各方协调会【答案】ACH10D2L5V10H6A4D7HQ2S10E3V9O8T1D5ZY6G4U8A6Z7T8V649、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。

A.极值指数法

B.标准指数法

C.自净利用指数法

D.内梅罗指数法【答案】CCZ6X2J1F7X10G7U8HP2A8H5U8F8O9V3ZA5B4A6K7E10M6D150、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。

A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元

B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%

C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元

D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】CCZ8E2C2M5Y6K1C3HC1G3R9F8E4Q5A5ZV1U7F7F5J8Z4O651、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）

A.康复疗养区

B.居民文教区

C.物流仓储区

D.商业金融区【答案】DCN10P2K2J2E1Z9Q8HJ5Z6W6W8L9S7B3ZB5D4A3U6B3S8D452、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。

A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】BCP10O7C3J8G9A10N10HI10I8R4G4M4D2H2ZB4K1N1M9B2P10K553、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。

A.定量的业绩评价较少

B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致

C.成本低

D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】CCT2Z9P6O9B2F6I8HZ8C3S3E6E7G10J5ZF5C10T5D6F10K5B954、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.节约培训时间

D.关注信息反馈【答案】CCI7O4C5K4R5I10F5HE7F1N5H5D6A7H2ZH9D9W4K7S4W2D855、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。

A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】ACG7B6F8B10U5Z4D6HB1D7J5G3G10T5Y7ZK4G9W2D4F5G5J856、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】CCG9Z5L1P3W2C3S3HZ6Z2H5O7F4D7X4ZE7V7Z5U3M7I1B857、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

A.应用社会科学

B.理论社会科学

C.边缘学科

D.交叉学科【答案】ACC3A1M4I6K5T9K4HU5N4C9U1G5W2S7ZT8H8O4H9P1P1I258、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。

A.人本性

B.整体性

C.目的性

D.动态性【答案】DCS5Y8E8J9A6H5O9HQ6V3O5Z10P2Q7N5ZQ8J8R10O4J4Y4L759、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级【答案】CCF9N3T4P2U3U2Z3HG10G4V3E4C5V10A9ZJ8Q7J8V6Y10X2J660、下列变量是定量变量的是（）。

A.天气形势

B.籍贯

C.职业

D.气温【答案】DCQ3I10W2O7I5S3A6HT6E8A6M1P5S2S3ZG6C1Q1N2W5O4K661、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）

A.物质动机与精神动机

B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机

D.积极动机与消极动机【答案】CCY3Q5N9D8G5K3R6HT3O6A7M3G5K9M9ZE9R2H8S5D5N10Z662、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCH9V7C5M7Q4E8Q8HR10J4E8A9T6B6L10ZP10X5N6P6U5T2D563、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%【答案】BCY5Q4P8Z10Z3M7V5HC3B8P9M8Z3V10E4ZI1A2S2R8X10K5W1064、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（）

A.收入-成本=利润

B.收入-利润=成本

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0【答案】BCZ5W6G6W2D6P3M8HF9X3I2B8E10V9S10ZE7R4T3K3S5E3R565、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）

A.考核性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】BCE8C9R9Y10J7O8V8HR6M7S6R5X6B10W6ZT8J1I4S6Y4E8U766、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%【答案】CCI8Y6T10Q9E8Y8Q4HE7A4K7I5V7F10R5ZM5Y6U8F1R3N2J867、材料抗冻性指标不包括（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数【答案】DCZ2P2Z6I5N4T10K4HP4J9J5H10P10M5R6ZS4I4L7D6E4I6E168、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.压强

D.流动阻力【答案】ACG7D6W7K1N5L2A10HK10W5X9S1S5K8I6ZU10L6G2G7H2G5H569、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

A.生产过程

B.劳动过程

C.雇佣过程

D.合作过程【答案】BCG9E5T3J6A8P7S7HK4L6O6C1K4F3L4ZQ8C5B5F2B2L7I1070、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

A.应用社会科学

B.理论社会科学

C.边缘学科

D.交叉学科【答案】ACK5M8X9C10M9A4I3HE7V1L2H3M2Q7R8ZZ10K4A2O7L2X6P671、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。

A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定

B.分析建设活动影响地下水水质的途径

C.分析建设活动影响地下水水质的程度

D.提出限制性（防护）措施【答案】ACL6U2S6I8G10B5P8HB8U4F4N9N3A3M3ZA7Y7Z5H1A5N3K772、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略【答案】CCP1U9L2A8R3G5I1HE1G4M4Y6R5E7G7ZO4D9R8C2S1J1X273、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A.收入分配幅度

B.短期工资决定

C.效率合约

D.帕累托改进【答案】BCH6E10T6G3M9R3J3HB8L3G2B10T6K2Z7ZD4T8F10V5T7X7C174、针对个体而言，EAP的意义在于（）。

A.增加工资收入

B.增进身心健康

C.提高员工满意度

D.节省培训费用【答案】BCA1X6Z10X9E5X10P3HS9D4Z9J4J4A7L2ZB5H7M10M3P8L1G575、权力具有的性质是（）

A.情景性

B.确定性

C.独立性

D.稀缺性【答案】ACO1L5J7E2Y10V9R8HD5D4Q9V6K9X9F7ZP9D8S8F9G6H8Q1076、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式【答案】BCH10O6F7N9E10V1Q6HH3P2H3Q10H4M5W2ZZ3E9Z3O5M10Z7G277、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）

A.岗位工资

B.年功序列制

C.绩效矩阵

D.技能工资【答案】CCR2W6O8Q3Q1L5T3HA2B9D10J4J8T5F6ZO10H6A3Y8A8S2W678、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）

A.网络型

B.多维立体型

C.事业部型

D.矩阵型【答案】ACJ2U4N3P9D1F8X9HV8G5T10C9N6R4S5ZB7H5B3A5U8G10S979、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。

A.回顾性文饰作用

B.促进作用

C.抑制作用

D.懒惰作用【答案】ACN1U7X9P8K4I2J2HL10N9Y4Y5K3P9X7ZN6O6D10U5Y1H6V880、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。

A.公司

B.企业

C.事业单位

D.法人【答案】CCF10A3M8Q5T2J5B8HC7O6Q3N4G5K8O2ZI4O6T6U8D2B10U381、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。

A.没有满意

B.不满意

C.没有不满意

D.满意【答案】ACG8A10I7W7F3H4A9HK7T6E10T2G2C1C10ZK1H9Z5F7F4F7T682、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCZ6N8M2N9K3S2Q5HP8L8W10Q3Q5Y2R9ZR7R8G4B9C7S6L383、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.记录法

B.评价量表法

C.短文法

D.强制选择法【答案】CCZ4M3I3K3K8D6J6HK8K6D4R10W3Y9N6ZZ7Y2P8V3G3C5L184、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理【答案】BCE7Y1E5E6I2W9J6HM5G1F10Z10K4K4S8ZB10F7P8D10S7B6Y785、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】ACY8V2K2J2E10N4B9HF6F10C6K9K5I3Y8ZQ6D5W7E10Z9F5Q886、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值

C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值

D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】ACZ9H4N1Q7K4M2T10HS6P5C5L8U2C9J6ZW10Q2F7F9B4U5B387、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。

A.岗位写实

B.岗位分析

C.岗位观察

D.作业测时【答案】ACH10N8K2X6S7T8X7HC2A10T10L4A5W6Q7ZL9W5X9X10B7T4K388、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到()的审查认可。

A.业主

B.承包商

C.设备监理工程师

D.总监理工程师【答案】ACT10P4D10O4P3V3P1HT6J2L7D10U6A9G5ZT3S9C9Q3H4P8G489、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级【答案】CCJ1E5E4T2V4F5B10HB9D9G10H7P7B6F5ZK9N2E10X8V2E8M590、有效领导的基础是（）

A.领导的权威

B.领导的素质

C.领导的能力

D.领导的职位【答案】ACQ3A5R2D10Y10Z5Y7HA8M1X10J7G4P9B2ZB5J3Y3G9D5S5V991、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。

A.遵从行为

B.服从行为

C.从众行为

D.响应行为【答案】CCG7N3A3J10P6K5E5HU2C5M7L5V9Z1F1ZH7J7L5X10E5Q2T992、内部公平主要是指（）。

A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】ACP8H10Z6E3Q8Z2X2HT6F8M2M5V4T10B1ZF9B10D3X6M3O8O1093、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

A.企业指标

B.关键绩效指标

C.工作态度指标

D.岗位胜任特征指标【答案】ACL3C6U10O10O1H1O6HY10X3M5V8L4Z2V3ZT9E1K8K7Z7K4N294、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。

A.噪声源调查

B.受影响人口调查

C.明确噪声管理法规和标准

D.环境噪声现状调查与测量【答案】ACP5A5H4T8L2O2N8HN3Y4U1S3J7H6G5ZM9Z1F7M4D2X7C995、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.C型组织结构

D.M型组织结构【答案】ACD3L9A6L9Y10W10P4HH8R8X5Z7O10E10S9ZP4Q6S6H8B7X9M696、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理方法的设计

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理内容的设计【答案】CCV5D2Y1L1T3F1D9HW2K6C9S2A4A10D4ZO1K6J10T5T1H1B497、非正式权力来源于（）。

A.上级委任

B.成员共同授予

C.法定权

D.强制获取【答案】BCD3V5D4X2V8F4X10HW10N2W2K1K1U3K4ZZ6D4K9G6Q3Z6E998、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）

A.数理统计分析

B.财务报表分析

C.SWOT分析

D.市场预测分析【答案】CCD7M10R10I6H2X5J6HO6B9C6H7E7E2W7ZO4K10H1S8Z2L5R1099、人员晋升计划时，一般不包括（）。

A.晋升背景

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件【答案】ACR2V7V2G2T10N1L3HF9L3B3H7O8P6X1ZN2Z1H5Y1Q8R8A3100、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）

A.考核性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】BCD5V6E4E2C3X8V7HC9J9O4Z1K7F3C5ZB8Y4D9M10U3G6Q3101、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测【答案】CCC5X5R2G3Z1S2R4HA7T5R3V4Z5V6X6ZK6G10S5J4Y4D6D10102、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.二类区新污染源执行新污染源二级标准

D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】DCQ9F4L5Q10F2G5P1HD9P6K6S6W6R1Y1ZB6J8U3T2T9D4I7103、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部门【答案】BCF9J7P7H7H4H10O1HI8T8Z1T1E7Y9O7ZT10H3Y1J6U10M1S9104、直剪固结快剪试验指标表示为（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd【答案】DCB5U2A7B4F3T1J10HT7E9G8H7V2U4E5ZB4B3Z10X9C4B4H5105、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACB10S5D5E4F3G2E5HU7I10V7M7P8I6N7ZE9V1X2K8U5F9H3106、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭气浓度【答案】ACI1Y6E6X7H1S5D9HQ1O4C4T7U4L4B9ZA1Y1X2W9H5J5O4107、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。

A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向

B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制

C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制

D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】CCX1Z3D2R1C9S6J8HL3G9E2D10V7C7J2ZR8D7Z1O2U9I9R3108、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标

B.绩效管理方法

C.绩效管理程序

D.绩效管理对象【答案】ACY8N6U8D6N8R6W3HL1P3J2R6D3R4L3ZT7M3S9S1H4W1W1109、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值

C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值

D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】ACG3D5J3R7E7Z5A9HT8J8E7E10R1Z3G4ZV10W9X7U5M3A9N6110、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。

A.应采用定深采样器进行采集

B.采集前应先测量井孔地下水水位

C.应进行全井孔清洗

D.特征因子应在现场测定【答案】ACD9Q3H4P3O9H9U5HJ10M3P6I2M6Y6D7ZM2V7C2L7G7Z8G2111、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）

A.低成本战略

B.重点战略

C.差异化战略

D.稳定战略【答案】BCY8I4U4O4H6G5B3HP9H1Q5X2O7N5M2ZF7F6Y10M3J1Y1F5112、关于创新，理解正确的是（）。

A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B.只有大的发明创造才是创新

C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】CCZ2Y1X6B8R10Y4X7HE9F4Q4X3T7R10N6ZI7P9G2D5V1E10T8113、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。

A.1个

B.1～3个

C.3个以上

D.2～4个【答案】BCL8B5L6P3Q4M6V1HI5I3J4H3E6F3D4ZL10W5Y10M8W7D2B8114、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

A.尊重被调查人

B.根据调查目的布置面谈环境

C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止

D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】DCP10V10J3P1O8E2F8HK8F9P1A10I1N4G2ZY2V5F7H7U3D6J2115、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）

A.政治法律关系

B.血缘心理关系

C.经济生产关系

D.道德宗教关系【答案】CCO1U1M1X4I8M2N1HT4T6L3T9Q10A5D6ZM9S10V1V5T10B4D6116、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.经济计量模型法

D.定员定额分析法【答案】CCD2U6U6W4P7K3M3HK5Q2J4Z5H8Q4H10ZI9V9Y5F7K7L1O3117、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级【答案】CCS2Z5U9X1J6J9M8HP10M4O6Q3U10Y10D5ZU1F8R7E8L8Z4V6118、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）

A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小

B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入

C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应

D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】DCS2A5E3A8T6I2J3HP10M5M10V6Q2V9B5ZX5D5M5H2B9X6O8119、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。

A.影响方式

B.影响规模

C.影响性质

D.影响途径【答案】CCX9R5K3N8T7T3K1HP6B7C9E5E7T3H7ZH9D10R7R4V10D10Q9120、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。

A.创新是组织生存和发展的根本之道

B.创新是提高效率之途

C.创新是获得高效益之法

D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】CCC4K5N5D4B9D8L1HW8T2D3K2B5I6V3ZQ5M9U4W3P7H3J5121、下列变量是定量变量的是（）。

A.天气形势

B.籍贯

C.职业

D.气温【答案】DCY1Z7N8N9L9G8K7HX4P8I3R7N2I1B1ZZ5E3V9P8U3U8T5122、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。

A.研究目的

B.研究可控性

C.应用的广度

D.规范程度【答案】BCU1Y10Z2S5D9I4A10HE7L3Z6C10L5U9F7ZI3F2J8K6S10H2T6123、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.污染物排放量

B.评价等级

C.湖泊或水库的面积

D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】BCZ4D6N4P8M8B5T4HN4K5Z2V8D9K1L6ZP9H6E7Q10H9O1D5124、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）

A.本行业领先的最佳企业

B.居于国内领先地位的优秀企业

C.国内收益最高的企业

D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】CCG3E3N7E1J6P1Y5HQ10Q4A1H7P4K4T6ZS4Q2E10W10N1L4H3125、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A.领导

B.群众

C.总任务

D.领导集体【答案】CCX4N4F7Y5C8W8E3HY6O8O3T4O3O6S3ZT10T1V10R2B4Q1L7126、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（）。

A.已从理论上证明它符合水文统计规律

B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便

D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】DCX8S8Q7M7P9E1M5HR8M10O6Z9I10X4Q1ZK7X9C9F3S1N9D3127、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCD5K8K2H1T2O5W2HL9R7S1R7K7B8U3ZS6O6E6E7U2B4W7128、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

A.辅导者

B.加速站

C.培训者

D.领导技能【答案】BCV9T6G8I9S5B2K4HR7C8L2A6P3L9F8ZJ9O10P7W9V2T9L8129、直剪固结快剪试验指标表示为（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd【答案】DCO5C1R5Y1H8U5B8HJ9F1Z5E9K5K1N5ZK6N2Q3H1K6J10L1130、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。

A.数值法

B.解析法

C.均衡法

D.类比分析法【答案】ACJ6T4B2S8R3Z8D4HF9F5V7K10H5B4V6ZK8Z10G6I10O1Y7Z10131、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）

A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低

B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb

C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著

D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35【答案】BCM9N9F8R5B9H8B2HJ3V7V2E8C3V9O1ZX9U1S9F7F8N8L7132、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法【答案】ACS6K7A10A1Y3F3R4HR3T4Z7B8E8L4G7ZY8H10W5I9H7I5W10133、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）

A.内部沟通

B.纵向沟通

C.外部沟通

D.横向沟通【答案】CCU10O8D10E4V10O3Y10HO7J8H9C1T7P1F9ZO9U9I2R8D10F5J2134、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法【答案】ACW1J2E2G3C9Z3O8HP9O7A6G6S1N1P3ZE9R7K10E1D4Y5X4135、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标【答案】ACB10T7E10H7V1A4A1HB2B8Z8J6V1Z4F1ZX5L4G8M6J9S7V6136、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。

A.中层和基层管理人员

B.高层管理人员

C.重点部门管理人员

D.科研部门管理人员【答案】ACV5I9Q2W8C5N6X8HP9R10V10I5O1O8W3ZO8X8R2X5V5D10S3137、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。

A.原告

B.第三人

C.证人

D.被告【答案】CCO10G1H5S5P4H3I3HA5D5W10M5K1H8P9ZT7I4E9T3P1D3H7138、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（）。

A.产量与利润率的相关程度最高

B.单位成本与利润率的相关程度最高

C.产量与单位成本的相关程度最高

D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】BCT10F3I3M4T8Z10M9HY9N10S8P10J8P3A4ZH1Q5T2M4E1L8J10139、度量离中趋势的常用指标是（）

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.中位数

D.标准差【答案】DCH10D5W7M3D3K7A6HM4J1X1I3C6I6U2ZS4C1E8L9I2U2S7140、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。

A.Ⅱ类

B.Ⅳ类

C.Ⅲ类

D.Ⅴ类【答案】CCQ7S2K6W2Q9S1A8HQ7W5F3X6K2W9I10ZP5R3B2A10W8K9P1141、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。

A.温泉水地下水资源保护区

B.分散式居民饮用水地下水水源区

C.岩溶塌陷易发区

D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】BCZ4Z5I10M8T8M1B7HH5P5W1J1F8H10M2ZS2U7D5B10A10L4R10142、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略【答案】DCI7Z2V1Z6N5F2A10HP4F2U4F9O5I9X10ZT4T6W2S5M5N8J6143、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.参与式策略

D.分权式策略【答案】ACL7M10W2O1R4N3Q6HM9W3T7E7S2I8Y9ZT6Z7I7N10F10L1J5144、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能【答案】ACJ5V8U4N6E7S9V2HO5W10Y3J9C5E1Y1ZD4B2G8A1G2F10D7145、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。

A.能源结构

B.总体发展目标

C.总体布局

D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】BCD7M1L4R5A3G2C10HU4P9Q3E1O5J3V5ZT9X7P4Y10C7I10N10146、下列数列中属于时间数列的是（）。

A.学生按学习成绩分组形成的数列

B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列

C.工业企业按产值高低形成的数列

D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】DCJ2E6Y1O2V4R6Y2HQ6U3K5U4Q7C4V8ZO10J4J9B8C9A4T7147、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的【答案】BCT9C9G2P3Q1X9N9HR2M10Q6K6S9L10Z8ZH4U9H4E9N9Y1Z1148、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。

A.提高创业者的营销公关能力

B.组建管理团队

C.提高员工对企业的认同感

D.提高中层管理人员管理能力【答案】ACY2Z7Y4L7X9K8I8HI8B9U1T3Y10X6N1ZV4R4E10T9L4X3I4149、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。

A.Ⅱ类

B.Ⅳ类

C.Ⅲ类

D.Ⅴ类【答案】CCX10P6A10X6B4I8X3HB8Z1R4O4H10Z4E5ZO10F10L2K8E10Q8N4150、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。

A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来

C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D.好的动机必定引起合理的行为【答案】DCK7G2H1B7C2G7Z9HN9Z3Y1Z3U5C9C5ZJ6I9Q8C9T8W9B2151、下列属于验收调查工作环节的是()。

A.准备、初步调查、编制实施方案

B.详细调查、编制调查报告

C.初步调查、详细调查、重点调查

D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】ACD1V3E4B5W8W7J6HT7L10R3G9G8V4M7ZZ1S6L6G8B1Y6L6152、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。

A.直接冷却水

B.循环水

C.热水

D.pH≤5的水【答案】BCM10M7E4X1X7Y7V3HP10G1R3X9E1P1O2ZV9Z7A4K6Z9M8H3153、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导【答案】CCU10M9G7T8R8U2L8HR9X7G7P6I5Y4S5ZD8D5D7T10O1P3E10154、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】DCY10X8T5P5Z5Q4U2HG9F1P4N3D8T4L9ZS7A5Q8V3C5J8S9155、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。

A.分权制

B.集权制

C.直线型

D.职能型【答案】ACK5V9O2G6S3P3Q7HM10U8M6O3S1D8C9ZQ1C1G1R10Q6K9N3156、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。

A.必须测量昼间最大A声级

B.必须测量夜间最大A声级

C.必须测量昼夜等效声级

D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】DCA5A1C7J8A10T9J8HL1G8B7F4H6G8Y4ZL5E5A4O9C7O6M8157、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.记录法

B.评价量表法

C.短文法

D.强制选择法【答案】CCK8G5Y5B9E10W2Q8HY1E8J3X8X6D2E9ZX8G7T10F6T10U1D7158、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。

A.知识性问题

B.压力性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCP1Y2I9N4N6I3R1HJ8W1W9V4K8N2X4ZY6I3K5F3J10R5Q3159、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。

A.一维稳态模式

B.完全混合模式

C.简易（快速）

D.二维稳态混合模式【答案】CCE5V2X5I7W7Z9H9HP5W7D4R9F1A8Q10ZH10U6J7S9F9V10X2160、全方位激励的理论基础是（）

A.过程型激励理论

B.行为改造激励理论

C.公平型激励理论

D.内容型激励理论【答案】DCS2T7J9E5R2E7I10HU6U2N1M4F3G1N6ZW1B5I1U10M10T2Y9161、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同【答案】CCJ5G6O8T8Q4M10K1HJ7P2U1M10T10O4Z10ZI2F8N8Y1O8I8F10162、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性【答案】DCA4A6T3D7K9H2P9HT9K5V7C3U1U9P6ZZ10R4Q9V10B1Y10L1163、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。

A.责任制度

B.组织风气

C.文化设施

D.组织风俗【答案】CCO6O5J1Q7W8O3K4HB1L8V4V1H5N9U10ZA4B5Y8P2N1N8U5164、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】BCK7U6Q4E7N1K9H3HT10Z2N3J7A7M2W6ZY6D5O9L8J1R9N3165、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。

A.作用效应关系

B.影响性质

C.影响范围

D.影响程度E:影响时间【答案】ACU4V2I5T6F10X8U2HS4P10M7Q10P10D9T8ZK9S5V2G9A3D4X8166、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）

A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一

B.建立严谨的工作记录制度

C.对考核者进行适当的培训

D.建立完善的数据处理系统【答案】DCP7P2O9C6S9Z10A7HR3C9Q9A1W8N2O3ZD5M1P10E1X9C9N7167、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。

A.善于积极倾听

B.比较谦虚

C.态度积极友好

D.善于运用反馈【答案】DCV7E5S1J9R1G3U8HX9O10B6B7P10T4Q4ZK2M10A8L8S9C3V7168、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB【答案】CCC1L2O6W5U2R9I8HC2D2D8W10P4E3X4ZE2V1J1L3G6J3B3169、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】BCY10P6F3D7L1W3U2HC8J9A2T4T8K8J10ZX9Z1H10Y10L1Y8G6170、使水资源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的径流

B.自然界的水文循环

C.自然界的蒸发

D.自然界的降水【答案】BCF3P5M8T5K7Z8N3HB2D7F2R7M7N6E5ZB1Y1U8Y4E1W1M2171、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）

A.经验性问题

B.背景性问题

C.压力性问题

D.情景性问题【答案】BCD1C1P3L4P7P7V7HN10I6N1M7H7K8C6ZS1E7J5R5R2F9G8172、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】BCK6F7K9R3G4Y4P2HB8D1A1D6P4J10A1ZW9S10K10E5Z2O8U6173、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】DCA9Z10N10H7A3H8J6HF3S7W6F4B9A1F6ZE4Y4Q9Q6I7N6M6174、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】ACB7Q1Z6L6N9O1H2HX8Q9U8C7I10W7F2ZN3L3S2X3A9I5W4175、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】BCP4T9R2P5Y8K6H1HQ9R9Y1C7Y3R9U1ZY10P7G3S8D1L4W6176、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）

A.合作关系

B.工作关系

C.交往关系

D.心理关系【答案】DCX7F8G4X9O4N4L4HA9L3E7V1H10L6D9ZG3W2I5C1F8Z10R5177、下列不属于H型组织结构优点的是（）。

A.母、子公司都是独立法人

B.母公司不用承担子公司的债务责任

C.大大降低了母公司的经营风险

D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】DCK10T7I10B9G9Z1M1HC5P2W1S7F5W6J10ZX5J9J3K6V7L7T9178、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验【答案】ACV9Q2L10K5L3V4S10HA2Z3K7B2L2W10D10ZD2E2Y10R5T9H3A6179、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%【答案】CCS10Y1K6N7I4V1Z10HH2L2I4Y9U1S10C5ZN7V1R7U5A10M7L8180、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大肠菌群

D.高锰酸盐指数【答案】ACB7P3I2G9S8H6M9HZ9P4X9U6B6E3Y8ZA1X9Z8O6W3H8P10181、销售提成工资制度属于（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.奖励工资【答案】ACX7C3B7G10N2H10F10HF5V6X3U5T10F9F9ZL9W3V3C8M4O9L10182、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。

A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数

B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性

C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查

D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】ACS1Y8E6H3Q2N2K3HA5V5M6M3C1K10V10ZW2T9N10W4F3H4S7183、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）

A.光环效应

B.投射效应

C.刻板印象

D.首因效应【答案】DCL10G1S3P3I8G10U1HU9B4D6D9E3L8Q5ZZ9T8X8R5H4K5A3184、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力【答案】ACZ10X2Y8E9N9S9Y3HJ5U6E10U10T8Z10F2ZE9P3R2K3I2K8E8185、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理沦学派

D.管理科学学派【答案】CCD10L4X7T8W7B1S1HK2B8S10V1N7N3M5ZD9S5Z8P1A9A9C9186、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

A.组织成员间的权力再分配

B.改变组织成员的作风

C.改变组织成员的评价标准

D.组织成员间人际关系的改变【答案】AC