2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题（历年真题）(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.素质性【答案】BCH10Y1C2L5V9E2P3HO9Y10P7L7Q10W1X7ZX9Y1X9Z8U9T5F72、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCH7C7J2P8H6O2G8HZ10O9D6V9Y2T7E9ZG10H3V4Y5Z10W7V13、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACY5F8S3C2N3C5L9HQ5C6C2V8V4I1I6ZF10R5J4H8Q10O2V64、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.管理性效标【答案】CCI1C7T5T1A10Q3C8HR10N3K5C2N4R4C9ZZ7H2N1Q8K5B4L65、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCR2F8L3Q5G8U4D8HC8W5S3S7B6E8X4ZP9X2F10E2A2B4W16、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCQ9V7Y10J1L9L4O3HL7C10A6Y1X4K10Q4ZC2J1N2G1T1E4F107、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCK8V7D9Y4S6Y3P4HO1U10N1M3Y3B7Q6ZP1G9M6S8O3W3X38、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。

A.书面测试

B.操作测试

C.学前、学后比较

D.技能测试【答案】DCI8W1H4P8D1S3R7HK2F7I2J7J3M8T9ZW4G3V9I10H4N1T19、结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中【答案】BCJ1R1P7H4J9X4A2HV10V7Y5P5B4A3M1ZT3Y10G2F9W7R10U910、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

A.薪酬制度

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬实施【答案】CCN9N6D9Z7U6C2I8HI7B9B8V8G4I10U2ZQ7R4W4H5Z9A8U711、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.初步面试【答案】BCW3I10T1V6T6B4L7HV4L5H7O10B8H1G5ZR1C4Q10T5F1F1K212、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACA1B4C7I2P1F2M8HS7X2U8F4D8U9B2ZF4L2N7T10D4H7C613、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。

A.确定教学目的

B.检查培训内容

C.确定教学方法

D.设计教学方式【答案】DCI6C10H9K9R8W8H10HX10P1B9Y1S5V2D4ZP2E6N2F3F8O5F514、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCZ10N2W2V5J5A8B2HL8X6V5Y5A2M4I10ZF3H4K10B7P2P3Z815、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.初步面试【答案】BCB9M3G6L5X7F5T10HI8E10B9M9E4L4I10ZE1Q2U4M1M4N3G916、(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习【答案】CCP3G6J8H6I10P3O1HE5J2Q2M7K5B6D10ZH1M2Z10L10G5S10L917、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观【答案】ACG5W4S9D2D3K1B2HN4D5Y10I5A2N9E7ZE10W4B6A4W6S8X118、招募成本效益的计算公式为（）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】BCD8X2E2N1L7F1R1HL7Y9E9C9V10L8D7ZY8E3M7Y5X2S5I119、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

A.间接指标法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCP8V4X4P1X4L10U1HX9A9V9I9G1S8E7ZK9U5A7Y4G10M1C220、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A.原有计划的台数总额

B.生产计划台数定额

C.计划产品台份定额

D.计划台数的总额【答案】CCV8D1W8Q9Q3I3O9HR10G4U2B10U3Z7Z3ZR6Y5C5J6K10J7V821、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性【答案】CCB7V9J8H8Y10V5W1HP4J7Z1O9R2K1Y5ZD5D9O6Z7D1Y10M922、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训【答案】BCV4H2J8D6B10L4Q6HJ8L7B10Q10J10E10R10ZK1G7N4L10W3V5A223、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准【答案】ACA6A7R8P4I2W7T2HB10H8Q2L7I10K5H7ZJ5Z10Y7Y3I4W9C124、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCI6V5N10I3P5Z4N4HN9S10I8D7O3S9H1ZM7Z8H8W9E8Q3G325、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCG4O7V4B7M10Z9D8HS1T1O8H8I2F2N3ZA2F10W7Z7H3I7D326、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工【答案】DCN4H7W10N10B6V4B5HP4R2B7E10R9R1I9ZB7R4R5S2K9K3M527、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCO5V9G1I6C9R3Q10HB8T2R10R8B1O2E1ZK9G8D10Q4A7R8D728、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。

A.同行业企业人员

B.管理人员

C.办公室工作人员

D.生产工人【答案】ACY9P7K2N6A6V3S6HU5M4Q8C7D1U1S3ZN10P10Q3Z7F3E2F629、召开年度绩效总结会的目的是（）。

A.促进企业和员工共同提高和发展

B.对企业绩效管理系统的全面诊断

C.把绩效结果的被使用情况告知员工

D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】CCY1N5V9U1Q9W9K8HJ2T10O10Q10Y1G7V1ZU9I8H3J1Y3T8F630、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE1Y2Y7E6O10T9D9HW9X4S1U6Y2R8J10ZA9L4Q9H7R5O9U631、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法【答案】CCA5K5N6V10F2J1T1HF4Y6F7O6C1W4L7ZI4L9J2Y6O1G1O732、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。

A.定员标准

B.劳动要求

C.劳动准则

D.劳动规范【答案】ACK8Q10K6K1E8M4N2HV4P4V5T5K1K3R2ZR9F9W1B4U6N7C433、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACC8F6O7G7P2K7O10HU2D2E1O3A3X10J4ZK5Y5R9Q6Z5F8O534、团队有效性要素的构成不包括()

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬【答案】DCG8Q10F2U3J10B5Z9HU6W4W1D7U1V2P4ZN1V1I7L1T3J1L735、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额【答案】ACC8W7J1Z2N10W7I8HM5S4A7B1G10F1H9ZQ9Z5H9L8F4U10R936、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

A.6

B.7

C.8

D.不确定【答案】BCI1C4N7W1B7P3N2HV9J3R3S8O5T2R10ZN8X5W8M9P7E3T437、劳动力供给缺乏弹性表示为()

A.E

B.E

C.E

D.E【答案】CCQ10D8C3D9P5E4E7HC6I5P3F6P3R3I7ZB2B5X5W3T5W8V238、下列关于兼职的说法，错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACK2K5D1V9M2Q4B10HO1G4J1J5Z4U8I3ZB6K6B6O4F4Q8U1039、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。

A.组织机构

B.组织结构

C.任务目标

D.分工协作【答案】ACN6C2U1Y4X3I5R1HF9Q4K3K4O3K7D6ZN7M8V2A9C2K6O240、正式通报的优点不包括()。

A.沟通内容容易保存

B.利于双向沟通

C.信息传递准确

D.信息不易受到歪曲【答案】BCP4X9R9X9L8R2G8HV9T7U3P6P4P2V9ZM9Q2D1J3N7U5X341、下列不属于培训后的工作的是（）。

A.作问卷调查

B.向讲师致谢

C.课程及讲师介绍

D.颁发结业证书【答案】CCK4E9L5K6Q9D6Q9HB10T3E8M8C8D6B1ZH5Y5R5S5B2M8I242、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCA6B5L9J10Y10N10Q8HE3E1M7S9E5K3H7ZL2I7N1J9S1B8S543、薪酬战略不包括薪酬的（）。

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCT10C8J2A6I2R7K8HC9J9G7Q5V10S8M2ZH10K7V8K2B10K2E544、以下事故中，属于重大事故的是（）。

A.某事故造成9人死亡，20人重伤

B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡

C.某事故造成40人重伤

D.某事故造成2人死亡【答案】BCN4X8P10H8Y4S7P9HG8S7P3Q5I6B3G10ZR1I2T6Y8F1J7W845、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。

A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评

B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬

C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点

D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】DCI2K10M7F1Y10X5F5HT10W5H4K4J5H7Z6ZE3Z4Q4B3B6B6C646、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCS10X6I8O3X2L2G8HA3R2H8Y4V7J9S10ZQ7A1Q2H9E10F7T1047、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能【答案】DCQ4V4H1H10E9J2Z6HR8I4G10S8H6O6G4ZI3Z10S1P10I3Q2K848、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCY10W9I8X5U5V4X8HV5X9W8Z2G1B8T4ZV10T8E7I1Q8W10K949、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCO3F6Y10V8S5K6C5HT10S4U7I3E8K5Y2ZV9F5V8U1W4R9S150、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。

A.职业设计

B.目标设计

C.通道设计

D.通道规划【答案】CCV1F2C3I2D2I7N1HF3U8Q2L2J7P5B7ZL4T2D2T1H10K10H651、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCG3Z5C4J3U6Y5D9HV1O2C6C6E2L10X7ZY7F4J10D5X2Y3L952、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()

A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

B.系数法计分可采用常数法

C.系数法获得的是相对数值

D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】ACH9P6R3Y10W8E9N2HS1P10X9G5U3S6A7ZT6Z2H9F2H4J6L153、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略【答案】DCF4B7Q10N6Z5T6P10HU9R9D1H5J9V10A7ZS10G3O4K1F10Y3O954、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCL10G3Q6F10N1O6Y8HB3N8L4J4I9Z4R9ZF5D1U10Y6Q10C6Y355、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACJ2H9B1F1I2X1G1HQ2M2F9S6Y6E9T1ZX8F5Y10S6O10U2F556、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.归类法

D.评分法【答案】CCJ2Y5D7O5M1H3K4HM10K7N8E1I4H9E9ZP1B8B10U10P9C5P157、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()

A.安排课程内容

B.准备培训教材

C.编制出课程评价方案

D.预设课程计划【答案】DCT7Z4R6Y9C2D1A3HV10M5I7V1V10X6L10ZR6P7B9V10U10Q10F258、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACH8T2F8Z5D8C8X5HY5Q5R1O8R9S10Y1ZJ7U5U5K4P4I5S259、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCU8W9V1Z4D7W4J8HJ10Q1B10A5V2P8H1ZN5A2F4U4U1O1X460、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D.保证培训适应各个领域要求【答案】DCS7B3O4B8W10M1N7HY7Y1X1Y6H2L9G3ZB6H4M6T1D3A9E161、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCJ8V2W7M10J6T10X2HH6W8A1T4R9B1F4ZE8N2W4C4J2O9X862、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】CCF1F1Y3T5B9M4J2HZ6T10N9K3Z1F3T3ZO9H3W4L10U4K5T163、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A.培训的及时性

B.培训教师的合理选派

C.培训教材的选用与开发

D.培训课程及其内容的合理设置【答案】DCF4I9A4N6P6L10A5HY6O9E3M1R2J9Q2ZC5C10C3F5T3D4E864、培训有效性评估的技术不包括（）。

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】CCS6G6O3D3X5C5N6HG7S2C1V7M4E5S6ZR1C8R10D5P5Y3I865、职工代表大会的职权不包括()

A.推荐选举权

B.审议建议权

C.重大决策权

D.审议决定权【答案】CCH10Y7U9S6L9K10X9HI7O3L6S8N2C10M3ZN8Y8H6W2B2C9P466、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.7

B.10

C.14

D.15【答案】CCP10U9K5D3G7Y9G2HP9P9E10V5N4T8W6ZL1G4A9G1E6K5T267、薪酬战略不包括薪酬的（）。

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCQ10G2T1C9D3A9D7HY8S3G7Q9F4B10W5ZT7S5R1J3E6T8A268、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。

A.工资总额

B.成本总量

C.消耗总额

D.损益成本【答案】ACZ5H6H1H1W2B10B10HP7M9J7R2G8I4M8ZE6W4R4D6M8U10T1069、(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法【答案】ACR1D5F4A10U3F2W5HQ3F8Z10Z10M9A10L9ZD6N7P9O7T1O2L370、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。

A.劳动定额标准

B.劳动定额方法

C.劳动定额规则

D.劳动定额条件【答案】CCX5S9R5Y2B6L2Q4HU4D10W1H2Y10C10A6ZX6O5Q4R7J8L2X771、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常劳动【答案】DCE5J10L5D2S4W5E1HX5E7C4F6S6C1T8ZL2M6A4R5I8Z10Z972、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACL7O6M1I10Y7C10W8HS3V2T4W10X1L6D7ZN9B6O9B1O1A5H373、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

A.企业管理

B.公司管理

C.集团管理

D.工商管理【答案】DCG4Y5H9M8O6K5N4HC9G10Q4O6H5Y10K9ZT9G1U3U1F7C2X674、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。

A.员工应聘路费

B.录用人员安置费

C.员工培训费用

D.员工活动费用【答案】CCX2P4Y5G8D3T5C9HJ9L6B10B5C3W8Y5ZW5M7B9X4M4T1W175、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCX4B1C5C6C4K1S6HE1A6A2U4X1P7O9ZA9O8R7Z1L3Y8E476、费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求【答案】BCG1F8N9O6C1Y8Q10HT9U5N10X7O7U4T6ZI5V1Y4C3P3S7C377、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训人员分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCK4G5M4Y10D5D7K9HN3T9D6G1S7S8H5ZY3Q10H4E5Q10U2M978、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】DCH3W8U1M6T1Q6P3HE5P4E6I8A9S7N1ZP6X5D6L1P5Y2T1079、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员【答案】CCA4V3A4E10Q5R7S1HU10Q9Y7O4Y3N5X10ZH6B9H8E5W6A6U480、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCV2P4M3D7Q10Z3O3HJ3H5C8G4Z1J3A6ZP8I5C2R10R7X5B281、（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法【答案】ACK2A8P1U8V9E3J4HD3U3T3H3J8Y3C3ZV2C6Q4N10S10G10T382、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.创新开发委员会

B.质量管理小组

C.技术参与工作组

D.职工代表大会【答案】DCE5V4V9J10R6A3P9HP5M7R3W6K7E5Q2ZG5X6T7O7L10B6E983、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。

A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大

B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调

C.人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃

D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】ACW1E6K3T10A9E4Q4HX2N10R2D3E7N6X7ZC3E10H7C7E10Q4Y284、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.准确性

D.可比性【答案】ACC3Y9O4A9E4C4G2HX9R10G9I5D2Y8E1ZH6E10R1U2M2H7N585、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.权重【答案】ACC7P8X6G10N4H5P6HT2I9B10F3S1B7L4ZP9E3A1K8P7I2M986、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】CCP8L9I6F5O7G8S3HR4J9H8E6D8V10N2ZI6O10L10Y3C9R1U1087、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCQ6Q5I4P8P8K3R2HS3P5H3I3A6K8I6ZX8V10O4S9V3R5S488、效果评估不包含（）层次。

A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西

B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术

C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变

D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】BCF3Q1U2Z2V8H3Z4HH1E3L4B7J4B2G3ZD1K1T4D1Z8N6W289、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCW9M1F8R6Z7O3J10HF8Y5X5O6R6B6D10ZO8X1G6C5L4R7Y690、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。

A.专门化

B.综合化

C.科学化

D.效率化【答案】ACW9B3P3Q1L5F3T9HJ9L1W10T10R8G2K2ZR9X2Z8O8Z1D2Z891、培训效果的评估工具不包括（）。

A.问卷评估法

B.360度评估

C.抽样调查法

D.访谈法【答案】CCK8B5S2V8W5B9P2HG9Y2S10V9M2S5B4ZD4B7K6F7I7T4M292、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。

A.整理资料

B.目录

C.课题资料

D.资讯资料【答案】BCX2C4E1H5Y4D6V3HK5W2H2G1I7E8C5ZF1E9G3B9U9J7Y993、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACZ10A7B9E6A4R9X9HS9Y4I5O8N4Z5E5ZM7R4G8X8X9T7L594、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A.人员晋升计划

B.人员补充计划

C.劳动力市场计划

D.人员配备计划【答案】CCD8W7P6G1W6A4P10HQ9O2G5T3W4F1U9ZW9E7K3C2Z6K1X995、以下关于面试的环境说法错误的是（）。

A.应该舒适

B.应该适宜

C.必须安静

D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】DCF10F5Y10G3X3R10K4HT9C2U5I2Y7P2H5ZW8Q10R6J5R5C5T996、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性和短期性

C.全局性和系统性

D.长远性和风险性【答案】ACQ9V4B10Z10V3D4Z8HZ7C4S3P1G5Z6Q1ZD9E4Q7O4X3M5E697、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCB1O9V4L5V6X4Z8HD10A5D7L6F10H8Y1ZX1L3N8G8I4U5H598、()通常指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACZ4M2M6P3X9B7W3HC1Q4O10I7Z4L6E10ZA5Z5X7X9I4M2D1099、培训项目规划的主要内容不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCH8F4G5O1A4D3G5HY4L2W1U4Q9S1V7ZO3V2F9P3N10U6B1100、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训师分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCW2D7U8U10U1Z3F5HC3X7H8H8M3G10M4ZJ2W8O4S3R3W8M5101、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACJ6J1R3A10R7U5N2HY9P10Q4B6P2J1Q2ZG5F3V5Z4G6M4J5102、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.审议选举权【答案】DCC9U1R5S2O2A10M6HY9D8A5X3G1V1D2ZT4R7N8V3G4W8X2103、对应聘者的评价应该做到（?）。

A.自下而上

B.由表及里

C.由里及表

D.由远及近【答案】BCS1R4Z9M8C2J4W6HM8G5L7A5E2S9L7ZX2R2Y6F2K2I7T2104、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.服务能力

D.团队学习【答案】BCG3M7H5C10B3R9F3HU10G9P3Z5O10Q6F3ZU1Y9J7N9B7W10L3105、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。

A.非全日制

B.合同制

C.计时制

D.承包制【答案】ACB7I3C8H3A9T7L1HD3A8X2M8P8C7G8ZN9A5K5R8Z9N9E8106、柯氏评估模型中最困难的测评是()

A.结果层面的评估

B.评估效果的评估

C.程序中的评估

D.目的设计中的评估【答案】ACT8M6U9N4F10T2I6HU5T7X1T4F7R3B9ZU6W6O3I10Z6Q6A5107、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCU7X4B8O4T8G9U7HI8V8F7R9U10B7X8ZH7U10N3O1J5Q8I3108、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.专题讲座法

B.传授法

C.研讨法

D.实践法【答案】DCM7Q3Q5M10R2Z1T3HP9G4H3W1L8Q10G4ZJ6N7L5Y2F1M7R4109、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。

A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】BCI8M8E9G4L8R2X1HC8K7B6M5P9X10D1ZP3R4J4D3F6E2E10110、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布【答案】ACZ9J7X10H5O3G4G4HZ8K8W1M6Q7Q9Z8ZW5Q3G6M9B3T2N7111、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCN4F1E9B10Z7P4V1HI1P5B8P5P4C4S9ZZ4A3M2U7V8R5D9112、（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高【答案】DCA2I3J8N5R1Z8Y9HJ2G8L1E5F2Q1F4ZH2W3B6R2K5T6Z9113、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCC10D8J5Z5Q7Q9W7HJ4Z9D4K2V5J7A4ZB5P6M6L4Q2X1D4114、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】BCK2F1L2O7G2N6L6HQ1Z8I7L10B1F6L5ZZ9B8T8M10I1B9D2115、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线【答案】BCL3N2Z5R9J9F2A1HC2B1X6Y1W10O6G3ZN9M4F7B5Z7F5B5116、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】ACR6I10L8N10E5X5F1HP4G6T3Y7D8Y8Q8ZF2K2L3Q1S9I7U1117、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.直线职能制【答案】ACD3M6Q10B8F6M1J10HX2C10W2H9W7N7N4ZG5G9M5B1I2H4T9118、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

A.工作性质和任务

B.工作职责和权限

C.工作岗位关系

D.岗位的相对价值【答案】DCS3J2K1Y8D5C10M1HJ7M9Z1K8M6O7W3ZW1F7L5P6D1W5D6119、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】DCP8J4L9V10A5I1U6HX9G10I4N7Q3P6D9ZE8D9S10R5D4N2H5120、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCL10X7O6L4O6D1T5HD10F9B10G3V10E2O6ZO9P6U8D7V2U3J10121、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。

A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己

B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位

C.忠诚于企业，适时调整自己的心态

D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】BCS2K2I2E5X10F5L7HE7B1R4F7M4Y7T6ZA5E4K10J2V8N9B2122、关于福利的本质的表述，不正确的是()

A.它是一种补充性报酬

B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】BCQ4F9E6H5S2N7M2HS5R6G6N8L2H1W4ZT10C6B9F3A4Y3R3123、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACW2N1H10V6B7R9E6HC9F6T1B10O2P7H7ZP2N10X2G6H8K2U8124、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A.时间控制

B.教学方法的运用

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCV9G4X2B9V7P2W4HE10C7U9I10I1D4N9ZS6K1I1J6N7N1H2125、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.近似系数

C.内在一致性系数

D.等值系数【答案】DCT9F2N9Q7X1H7G4HW9Z4E4B2O6S6F4ZW9D5E6O9A5I1W4126、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.潜力【答案】BCQ10D5F8B3N1P6C4HE9Z5M3S7N2X1Y7ZP10J1B1T4H2S8G6127、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。

A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性

B.是培训管理的首要制度

C.明确培训机会的平等性

D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】BCG8R4V8G1P3W2T2HH2L4C9K8P2Y9F8ZX1P7T9V10G5N7R3128、下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书【答案】DCV4N5S7R4S2E6B7HD10D8G2J10W7Q9W6ZF8W5M2J2T6E9E2129、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。

A.组织

B.人事

C.职责

D.优化【答案】BCQ4G1S8L6M1E3W6HD6D2W3O6W6K2B3ZC5R3F5W4U5G1M6130、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCL1B1U3Z9L3M3Y10HA4P10P1C1A3G2J1ZP7H3N8V7J5H4J6131、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。

A.战术计划

B.组织规划

C.人员计划

D.费用计划【答案】ACS7U9A7I5K4B4Z10HI7T6D2P8C7V6E4ZW10Y2G7C1K9E7R7132、()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效合同

D.绩效考评【答案】BCL7C10K10G5C7I2O2HM8F1L10M3Z9A4Z10ZL8L8O9M1W10H8R1133、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人

D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】CCR4I10P1V5Q1C6Z2HE8B6F5C8Y1F1M5ZW10B3K10E6V4U3C4134、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘【答案】ACJ7L9Y1K1H6V8E4HT5L8C1J1G8P5F9ZP4Q3J10Q4N6M4M10135、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

A.企业劳动规范

B.企业劳动纪律

C.企业劳动规则

D.企业劳动标准【答案】DCO5U10F8U8J5P2D9HR7L1G9Y7S4E10D3ZK4L1B4T7C6T9R8136、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCG8H4P5D9M1K7G6HM10J4C5Y3O1M3G9ZA8V8E4N5F3Y3U6137、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.实践法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】CCZ8O9M7K4P7Q3V5HB9Z1C4T2P7U2H1ZY4J7F4T3A9U2Z7138、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCN5I8C9Q10G8E7E1HI10S9U3T3T2A8L2ZY2U9M5C8L8C5V4139、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。

A.绩效标准法

B.直接标准法

C.成绩记录法

D.目标管理法【答案】DCQ7O2I8F6H8L3R7HL9O1N2M10U7R2A5ZG8Y8E3V9B2C6O4140、企业员工工资总额管理不包括（）。

A.工资水平的调整

B.工资总额的计划

C.工资总额的调整

D.工资总额的控制【答案】ACW4W1P1D6S7R3U9HG5H2O1U2D2Y8B10ZS7X6N4P3E1R10X10141、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

A.体格和能力

B.体格和人格

C.能力与人格

D.智商和人格【答案】CCH10M6Z7F4H6Z2Y4HH3Q4R9S1F4G5S8ZN2M6W5M4Y10Q8X2142、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比【答案】CCU1W8C6F4X1Z6S4HU8A6L1B9B9V3O2ZZ8F10C10H5O8C6V3143、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCP1C6U2B6Q7E4Y4HO1I2A3C6X2A7A7ZH2F1A4X1U8D2V4144、组织从事的职业开发活动不包括()

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】ACQ7N3C5O5W2P9V2HZ10D6I10K10D6Y10S9ZR5L6W2H2U10Y5G6145、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。

A.7

B.10

C.15

D.20【答案】CCA10D2M6W10D10R10K4HT1P5B1W7I6W4O3ZH6K9C9R5E8G6H5146、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCT8S9V9J10A7P2Z5HM6C2N7I1W5G10S9ZI9O9I4Y6M9Q5U7147、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCQ10I9I1G4P1J2T5HZ2O6B6L10W6W8U4ZC9T6O5X3Y6O5J9148、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗？”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”

D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】DCA2L1C10S9H7P1Y7HU6K9T7P1V8I9O10ZQ3S1F9D1B2Q5T7149、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。

A.调查

B.收集

C.访问

D.报告【答案】BCP1Z10Q5L9L9L1B3HO4P8X6G3M10T3X7ZM8B3R9X10X4Q1C3150、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。

A.10

B.15

C.4

D.30【答案】CCV1B10K3R9X4D10D10HT4E3P8Z9I5R6J4ZK10F6N4H2S10J8G8151、以下关于信度分类错误的是（）。

A.稳定系数

B.近似系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCJ6V10Z9K8D5R9B9HB1C10X7T1T3O8Q2ZL2N10U2U3B1Q3D6152、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCK7E8N3D10R1P3T9HH9G1V6J1O5O4T1ZH8I10M1A3N8U10C2153、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCX2Q6B9D4Z1N1B7HV3T4I10T8G8R1U2ZN4G7D8E6L3H10W3154、企业员工的法定福利不包括（）

A.社会保险

B.住房公积金

C.社会福利

D.法定假期【答案】CCI10Z2P5N1R3M5E7HP10H5Z7J5E3U5J2ZN1D2W3G3X10U1J3155、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人【答案】ACJ3D3P3H5G10Y7D6HN5P4L2G7W9L8T3ZK7M10S8K3B5Z10P3156、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】ACP2Q6E6T1M5E4J1HJ3B6X9B8P8D9C3ZY10B3B10Z2E7F3I9157、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCW9L3D10F8B8U10P8HN4P2I7P4I4D8G10ZE7C3P8W1V2A3P9158、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCJ9R8S6N10T6I6Y10HN1U3T8Z9T4X7F9ZS1V4Z2D3F5X7K1159、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCQ3V9C10M5R6G2J10HN10D10B4O9Y9B1T7ZI8R5Q4B2A2D3Z6160、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()

A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】DCE7W3L1N5T10P8S2HR6Z5G1T1S1L1J8ZV8X10N1Z9D8V9R1161、间接形式的薪酬不包括（）。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACD2S1Z2K2I10Y4Y1HY4B5D6D5A9K1Q8ZJ2E4Z5N7W6X4Z7162、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCT4E3O4H2I10U3Y9HP10C6I2C5P4I1U8ZE8Y9U3O1D4O8U6163、（）是社会分工的结果。

A.职业

B.薪酬

C.生活

D.生产【答案】ACW8H5G5O6A8D9E9HG9N8F6E1B8A2F10ZP6O4Y4L8S10Y2H10164、(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCB3S7P2G10S4R4Y8HM3Y5E8E4Z7N3Y2ZS3A5N9V2F6I8Z6165、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。

A.实耗工时

B.制度工时

C.缺勤工时

D.停工工时【答案】ACA4P6B3O1X9H8T5HR2X5X1I9H5E5X8ZC10I4T2M8F5E4K4166、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCY8D2D8M4V7D5T3HS6J10Q9X7W1U9T9ZZ4I4S5O7H1T8R6167、在面试过程中，考官不应该()。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】CCS7W1F8C2E3H8G2HS10E9W1M5U3O4V8ZE1N7O2U3S2O1Q5168、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试【答案】DCR2H5I6G7U8H4Q4HZ3S5J10T2K3U9M9ZG4Q10S8S8J9R9C6169、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCI1I7N9X3B8X3O9HS4R2C4E6P3R9J1ZY7Q3Z8X6N3V4J9170、()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.投资净收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCJ7D1Q4L3M8Z4O4HN5V3K7S10N5V5X2ZS1B5X6A3D6N2P8171、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCP1Z3M2E8L5G6U8HE8T3Q4I6A8V2O4ZB3C7U10V3U6D5N10172、人力资源管理费用不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.保险福利费用

D.劳动争议处理费用【答案】CCH10K4C6U9A1Z8Z7HF6X1T1A7T8L2S6ZY5W8V4G10K5M2P6173、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()

A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性

B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬

C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然

D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】DCM9F1T2U9T7N5R6HV2H1C2R6R4E3J2ZM2C5G8U8V7I3A9174、企业总体战略不包括（）。

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略【答案】DCV5T8E10Z9O3I10A6HS7Z3Q6Z2Y5U5O1ZP2G1A8A7Z1K8C3175、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。

A.专业咨询公司

B.专业事务所公司

C.调查公司

D.咨询公司【答案】DCU4S5A10E10T10M1F3HC6M1B2J1M1Z9F2ZI4G4N8T10E8V4Q3176、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线【答案】ACW4A8G7D2F10U6D3HA2S2R9C5A10D2F10ZL6E5Z4H9B1W9X4177、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）

A.25％点处

B.50％点处

C.75％点处

D.90％点处【答案】BCD6M10I10R1P2M6H4HS8K10I6K6W10K5W1ZK3A7Y4I4G5Q8U5178、调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A.6个月

B.7个月

C.1年

D.2年【答案】CCP1A5Q9D1I9I8I9HA1U10N3M7S1Y10E2ZH4E8N6L9D2E2L9179、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利【答案】ACC9N10Z3Z8U4T4N1HB1E6Q5R10C7U10D10ZW3C9T2D3N10K2K6180、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.收益评价法【答案】BCK4Z5J10U6E8I7R9HS2G5C3T9P10E10L4ZE7S4T8R5C5K2C2181、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。

A.按劳动效率定员法

B.按设备岗位定员法

C.按工作岗位定员法

D.按比例定员法【答案】DCN8D9D8D8T1T7Y9HH3L5P2R7D9J7N2ZX8X3R3E7K9D1O3182、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCR6A9J3K5I5B5Q7HI4U1Q10G6W6X3L2ZZ5J7Y8B1Y3X9C5183、团队的有效性要素构成不包括()。

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬【答案】DCF2L10C2B2U3Q6B7HU8N5L2P4W1M6H6ZW10C3Y10A1W2Y10A8184、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.20世纪90年代

D.21世纪初【答案】ACI6Z5J1K3D2R7P3HG10B4J8K3I6G10E6ZN2V1H5P2R1E5T5185、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】BCU7M1Q5M1E2J9S10HY8F1W6N8D4Y6W5ZP8A6H4B9E4N5D3186、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCK5L4E4C8D9D4K8HJ3M9N1E10W6G4U4ZK4L10A9A8N5W4G1187、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCW4U10Q3G8M6D2H2HX5U4Y1P9Z3V2I8ZY7Q8M4G6X7G3J4188、计划工时定额等于（）除以计划完成系数。

A.原有工时定额

B.现有工时定额

C.现行工时定额

D.完成数量定额【答案】CCX10K7G9P5F8Z1W2HS6M3M1W7K10G1L4ZV1S1W1M10V4V2J4189、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCN5S6M5H8W7K10Y9HV10J1L6S3L3F2W7ZT5V10J5U2A1X6O1190、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】BCT1I3K6T6W2A10Z10HJ5C9J9E9O8P4G9ZG2R9Q7G8T9K4R9191、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.权重【答案】ACS7D8U3U6B7K3B5HD4I9K6E6W2T8E9ZB4V1F2E10D1W7P1192、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择【答案】DCV10Q8V6Y8S4L9R10HI8V3I8Q9I9B3C9ZL1I10C9C5T2T10L2193、关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】DCF4C1K3A9B6S5I1HJ1T4N2R9T1V8R1ZX1I3P4R3X8A1X6194、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计【答案】CCG10N8X2V2A6K7K9HD8J8U3H2H2N8I10ZY1M6T2O6T2D9T1195、人力资本投资报酬递减的原因不包括()

A.受教育年限延长

B.边际教育成本的快速增长

C.技能与知识边际增长率上升

D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】CCD2E5R10M4Y6Q5G5HZ8U2U3P1N6T5C3ZV1L3C8S7L2L3Z3196、培训投资净回报率与（）的变化无关。

A.培训项目收益

B.培训投资回报率

C.培训附加成本

D.培训项目成本【答案】CCV2D5Q7S10C3G5F10HU2F3F8E4T6S9X2ZO4Z8X4N7V9K5L8197、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。

A.培训需求分析

B.培训需求的调查

C.培训需求的确认

D.确定培训目标【答案】ACO4D7N1C6E4I5J1HN8C8K8C2J7S7N7ZJ8Z6I9W1I2W9V7198、组织从事的职业开发活动不包括()

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】ACJ9I2P8W5G1Y6M3HN9L3E10R2J2M3V6ZR4Y3D10U3W7R9O1199、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

A.狭义

B.广义

C.预测

D.配置【答案】BCO1W1Q1C4W2U5F7HC7R4F6L4C8L3B1ZY6P6O7H4H2R6A9200、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCB10S3B3I4I4P7K6HD7J8K8G5U9K6R10ZX6H5S4K2V8K2N8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动环境

E.劳动条件【答案】ABCDCI4O10N9P6H7C1P8Y1G2I6D4P5U5J10Q2HO1W7D6P9Z10Y8N4J1L2F4V7L8W8P3R4ZJ7Q9C3N7J7A4U9R6V1S10E5E2C5W1H3202、（2019年5月）从广义上来说，薪酬包括（）等回报。

A.工资

B.奖金

C.休假

D.参与决策

E.承担更大的责任【答案】ABCDCN2A4R8B9S8S10R1I8I1E5J4G8G7Z4D8HG3B2T6I2N1M3M7D7K10Z4L6X8K5O9A9ZO5Z7K4Z3F9T7O8P2Y2Q2F6A6G7Y2V5203、订立集体合同时应当遵循（）的原则。

A.内容合法

B.自主自愿

C.平等协商

D.公平合作

E.主体合法【答案】ACDCK7U9Z5M2L8E8W6P7O4J10E2M3H10H8Q2HP6K6W6N3N1Z4C2H4B5V7P5G10J7R3C5ZW1F7U9X10R7F9K5E10F8X6K4Y1G4M10T6204、匈牙利法的推广应用包括（）等方面。

A.员工数目与任务数目应统一

B.员工数目与任务必须完整

C.员工数目和任务数目保持一