人资法律法规试题

一、单项选择题（12道题，每题2分，共24分）1、影响企业定岗定编的基本要素描述不正确的是：（D）A、企业战略远景、使命：B、组织架构：C、业务流程：D、管理系统：2、定岗定编的要求描述正确的是（A）A、定岗定编的基本依据是企业的发展战略、业务目标B、定岗定编的具体依据是数据信息C、定岗定编应从管理人员着手D、岗位设置的工作流程3、岗位设置原则描述不正确的是（A）A、岗位设置的数目应符合最高数量原则B、所有岗位要求实现最有效的配合C、每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用D、岗位设置是否符合经济、科学和系统化的原则4、职工应当按照国家规定的（ ）的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。（D）A、单位平均工资B、社会平均工资C、用工地最低工资D、本人工资5、社会保险基金按照（）设立预算。社会保险预算按照（）分别编制。（D）A、统筹地区、社会保险项目B、统筹层次、险种C、统筹地区、险种 D、统筹层次、社会保险项目6、用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付（C）A、劳动能力鉴定费用 B、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D、-次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴7、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？（A）A、该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现B、该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作C、该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件D、该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕8、依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款？（D）A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B、劳动报酬和劳动纪律C、劳动保护和工作时间D、工作地点和工作时间9、仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？(B)A、30天B、60天C、90天D、120天10、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。(C)A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬11、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是(B)A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满•年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金12、根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（A）A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十二、多项选择题（12道题，每题2分，共24分）1、依照公司法的规定，以下各项哪些应受公司章程的约束？（ABC）A、公司的股东B、公司的监事C、公司的全体员工D、公司本身2、定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业（AC）从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高A、业务目标的落实B、弥补公司亏损C、员工能力和数量的匹配D、改善职工福利3、企业内各种岗位是具有一定比例关系的，定岗定编应把握这些基本的比例关系（ABD）A、直接与非直接经营部门之间的比例关系;B、直接与非直接经营部门内部各种岗位之间的比例关系；C、各种非直接经营岗位的确定虽然要依据其各自优化的工作流程，但也必须考虑它们与直接经营岗位之间的比例关系。D、管理岗位与全部岗位之间的比例关系。4、国家建立基本养老保险、(ABCD)等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。A、基本医疗保险B、工伤保险C、失业保险 D、生育保险5,2010年9月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年11月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付(ABCD)A、治疗工伤的医疗费用和康复费用 B、住院伙食补助费C、到统筹地区以外就医的交通食宿费 D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金6、社会保险基金包括(ABCDE)A、基本养老保险基金 B、基本医疗保险基金C、工伤保险基金 D、失业保险基金E、生育保险基金7、下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有(ABD)A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效8、下列关于劳动争议解决的表述不正确的有：(BD)A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼9、下列哪个选项适用《劳动法》(ABD)A.个人独资企业和其雇用的人员B.某公安局于其聘请的清洁工人C.某家庭与其雇用的家庭保姆D.某包工队招的农民工10、根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是(AC)A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。11、根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。(ABC)A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位12、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是(AB)A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同三、判断题（10道题，每题2分，共20分）1、《社会保险法》规定，国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。（J）2、根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。（J）3、基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行存款利率，免征利息税。（X）4、参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从工伤保险基金中支付。（X）5、用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（X）6、根据黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于调整因工负伤人员伤残津贴的通知》要求，结合我市实际，经劳动能力鉴定机构鉴定为『6级因工负伤人员的伤残津贴按下列标准进行调整：1级伤残人员每人每月增加226元；2级伤残人员每人每月增加213元；3级伤残人员每人每月增加201元；4级伤残人员每人每月增加188元；5级伤残人员每人每月增加176元；6级伤残人员每人每月增加150元。（J）7、定岗定编的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以达到“人尽其才、才尽其用”的目标。（J）8、为保障失业人员基本生活，根据《失业保险条例》（国务院令第258号）有关规定,经省政府研究,决定从2012年11月1日起调整全省失业保险金标准，调整后哈尔滨市区（含呼兰、阿城区）为735元/月，所辖各县（市）为518元/月；（J）9、经省政府第四十三次常务会议研究，决定从2010年7月1日起调整全省最低工资标准。调整后哈尔滨市区（呼兰区、阿城区除外）月最低工资标准为840元/月；哈尔滨市呼兰区、阿城区为720元/月；调整后哈尔滨市区（呼兰区、阿城区除外）非全日制用工小时最低工资标准为6.5元/小时；（V）10、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。（J）四、案例分析题（1道题，共12分）1、冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。答：分析：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。在此提醒用人单位，如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失。五、简答（2道题，每题5分，共10分）1、什么是定岗定编？定岗定编步骤？答：1定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。定岗：是指明确企业（组织）所需要的岗位；定编：是指明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人。2定岗定编之前最重要的是要设定好企业的组织架构，其次还需要定责，定岗定编之后还需要定员，即定责、定岗、定编、定员。2、定岗定编的工作原则？答：以战略为导向强调岗位与组织和流程的有机衔接。以企业的战略为导向、与提升流程的速度与效率相配合。以现状为基础强调岗位对未来的适应。一方面必须以岗位的现实状况为基础，充分考虑岗位价值发挥的基础条件，另一方面，也要充分考虑组织的内外部环境的变化、组织变革与流程再造、工作方式、定岗定编转变等一系列变化对职位的影响和要求。以工作为中心强调人与工作的有机融合。充分考虑任职者的职业素质与个人特点；体现职位对人的适应，处理好岗位与人之间的矛盾，实现人与职位的动态协调与有机融合。以分析为手段强调对岗位价值链的系统思考。不仅是对职责、任务、业绩标准、任职资格等要素的简单罗列，而是要在分析的基础上对岗位价值链上每个环节应发挥的作用的系统思考。包括该岗位对组织的贡献，与其他岗位之间的内在关系,在流程中的位置与角色，其内在各要素的互动与制约关系等。六：论述（1道题，共12分）1、劳动法的功能？答：1、协调功能。劳动法的调整方法不同于民法的私人主体意思自治，也不同于传统劳动法的行政指令管理，它是国家力量、社会力量、资本力量共同发挥作用，相互博弈的结果，在调整重心上平等保护与重点保护相结合，突出重点保护；在权利义务的设定上通过立法确立基准，集体合同和劳动合同加以具体化来实现;在责任追究上综合采用民事、行政、刑事三种责任模式，强化对职业劳动关系的保护。劳动法的发展历史展现的就是国家力量、社会力量、资本力量三方不断博弈、妥协的过程。劳动法诞生于人类社会完成工业革命，进入资本主义社会的19世纪初叶，在此之前的资本主义原始积累时期，资本主义各国曾制定了很多劳动法规，但这种劳动法规不是为了保护劳动者，而是迫使劳动者进入工厂成为廉价劳动力，并从事极其繁重的劳动，从而使资本获取高额利润。随着工人阶级的成长和壮大，逐渐开展了有组织的运动并组成工会，这也就形成了社会力量。工人的斗争，社会力量的作用使资本家妥协，资本主义国家为了维护社会的稳定和发展，开始积极地进行立法，并以英国1802年的学徒健康与道德法为开端，诞生了劳动法。至今，三方力量的平衡与协调构成一国劳动法发挥作用的基础。劳动法的调整方式在现行立法上首先表现为劳动基准，即法律许可的对劳动者的最低保障标准，如工资、工时、休息休假制度等。在劳动基准的基础上，通过劳动者组织（一般是工会）与用人单位订立集体劳动合同，在法定基准的基础上进一步提升对劳动者的保护水平。为使劳资关系平衡，劳动法规定，劳动者与用人单位违反上述法定基准或合同约定要承担民事责任，严重的要承担行政和刑事责任，这也是国家力量介入劳动关系的表现，从而协调了劳资关系。2、解雇保护功能。雇佣契约向劳动契约转向之前，基本上将这类契约视为私法上的一类契约，对于雇佣契约纠纷之处理，司法程序中契约当事人地位平等，缔约、解约，乃至违约，皆以-•般契约关系处理。产业雇用的发展使劳动契约制度与理念逐渐形成。面对劳动契约••方之劳动者，其弱势地位决定许多倾斜性的法律对其予以特殊保护。我国到目前为止尚无制定解雇保护法律的任何动议，如果从我国社会发展的特殊阶段，劳动力严重供大于求的现实看，既有制定此类法律的必要，也有此类法律出台后负面影响较大的担忧。一方面，我们需要劳动者与用人单位的劳动合同期限相对地延长，保持劳动者相对的职业稳定感;另♦•方面，我们又担心劳动者在同一用人单位工作至退休而失去劳动力流动的社会活力，同时，还担心部分劳动者职业稳定期过长，另一部分劳动者失业期随之延长。因