ISO认可和CAP认证的流程和体会课件

一、为什么要做？二、认证认可差别三、体系建立和检查手段四、申请流程和体会一、为什么要做？1HELP!!!FREE2一、为什么要做？HELP!!!FREE2一、为什么要做？为什么不想做？据说听说传说文件工作多学习任务重硬件达不到要求软件达不到要求只按部分要求做，不评3为什么不想做？据说听说传说文件工作多3推动的因素外部：国内：优质医院、等级医院、卫生部重点专科评审。国外：JCI

(JointCommissiononAccreditationofHealthcareOrganizations,JCAHO)，CAP（

CollegeofAmericanPathologist）内部：自身发展的需要、自重、自尊。4推动的因素外部：4归根到底：高品质医疗服务的需要质的需要：深度——提供项目的质量量的需要：广度——覆盖面（提供多少项目、服务人群、对口支援单位）5归根到底：高品质医疗服务的需要质的需要：深度——提供项目的质回归到正确的服务轨道上过去：体系不完善、服务质量有待提高现在：提倡服务对象至上、服务契合对象需要6回归到正确的服务轨道上过去：体系不完善、服务质量有待提高6实验室如何证明自己的能力

第一方证明-自我声明第二方证明-客户的证明第三方证明-公正权威的证明

7实验室如何证明自己的能力

第一方证明-自我声明7浙二医院检验科ISO15189初次评审2012.4.23-25现场评审2012.9.29获得认可（编号121）

CAP（LaboratoryAccreditationProgram,LAP)2013.7.10-12现场评审2013.9.10获得认证（中国大陆第6家公立医院）ISO15189监督扩项评审2013.10.11-13现场评审8浙二医院检验科ISO15189初次评审8医学实验室ISO15189

CAP

（LAP)评审机关各国认可机构（官方

）中国CNAS美国病理学协会

（第三方）应用法律本地法律弱化但地区法律法规适用

强调美国法律

所要求的技术水准

国际性技术水平

美国技术水准

评审原则自愿，专家评审自愿，专家评审费用

相对便宜

略贵认可周期3年2年国内已经获得认可或认证的医学实验室132家23（其中公立医院6家，其它为跨国医药公司或第三方实验室）9背景简介医学实验室ISO15189

CAP

（LAP)评审机关各国认可认证依据ISO15189CAP(LAP)ISO17025:《检测和校准实验室能力的通用要求》。ISO15189:《医学实验室—质量和能力的专用要求》CLIA88（美国临床实验室改进修正法规’88）CLSI（美国临床和实验室标准协会）10认可认证依据ISO15189CAP(LAP)ISO1702510二、认证认可差别

Certification＆Accreditation认证认可中华人民共和国国务院令(第390号)《中华人民共和国认证认可条例》２００３年１１月１日起施行。总理温家宝第一章总则第二条本条例所称认证，是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合相关技术规范、相关技术规范的强制性要求或者标准的合格评定活动。本条例所称认可，是指由认可机构对认证机构、检查机构、实验室以及从事评审、审核等认证活动人员的能力和执业资格，予以承认的合格评定活动。ISO/IEC导则2一个第三方（认证机构）对（一个组织的）产品、过程或服务符合规定的要求给出书面保证的过程是权威机构对某一组织或个人有能力完成特定任务做出正式承认的程序11二、认证认可差别

Certification＆Accre发个证先，你们符合结婚的条件12发个证先，你们符合结婚的条件12区分重点谁组织检查：第三方还是权威机构？检查是体系要求符合性认定还是能力的认定？区别是建立在有一定内涵联系基础上CAP英文中称Accreditation13区分重点谁组织检查：第三方还是权威机构？13ISOI5189实验室文件体系

质量手册程序文件项目操作指南（SOP)

各种记录ISO15189:2007《医学实验室-质量和能力的要求》CNAS-CL02：2008《医学实验室质量和能力认可准则》ISO15189:2012《医学实验室-质量和能力的要求》于2012年11月1日发布。国际实验室认可合作组织（ILAC）要求各国认可组织于2016年3月1日前完成标准转换工作。准则核查表2013.4.1实施的专业组核查表14三、体系建立和检查手段ISOI5189实验室文件体系质量手册ISO15CAP实验室文件体系

QMP

PolicyStandardOperationProcedure,SOP

RecordsCLIA88美国临床实验室改进修正法规’88

ClinicalLaboratoryImprovementAmendments(CLIA)of1988areUnitedStatesfederalregulatorystandardsthatapplytoallclinicallaboratorytestingperformedonhumansintheUnitedStates,exceptclinicaltrialsandbasicresearch.2003CDCandCMSmodifiedCLSI美国临床和实验室标准协会ClinicalandLaboratoryStandardsInstituteisavolunteerdriven,membershipsupported,nonprofit,standardsorganization.CLSIpromotesthedevelopmentanduseofvoluntarylaboratoryconsensusstandardsandguidelineswithinthehealthcarecommunity.CAP3000Checklist

15CAP实验室文件体系QMPCLIA88美国临评审依据的内容ISO15189CAP(LAP)依据CNAS-CL02准则《医学实验室质量和能力认可准则》自查/核查表2013.4.1实施的专业组核查表（LIS…)3000条Checklist内容4管理要求

4.1组织和管理

4.2质量管理体系

4.3文件控制

4.4合同的评审

4.5委托实验室的检验

4.6外部服务和供给

4.7咨询服务

4.8投诉的处理

4.9不符合项的识别和控制

4.10纠正措施

4.11预防措施

4.12持续改进

4.13质量和技术记录

4.14内部审核

4.15管理评审5技术要求

5.1人员

5.2设施和环境条件

5.3实验室设备

5.4检验前程序

5.5检验程序

5.6检验程序的质量保证5.7检验后程序

5.8结果报告16评审依据的内容ISO15189CAP(LAP)依据CNA4.1.5实验室管理层应负责质量管理体系的设计、实施、维持及改进，包括：a)管理层为实验室所有人员提供履行其职责所需的适当权力和资源；e)明确实验室的组织和管理结构，以及实验室与其他相关机构的关系；f)规定所有人员的职责、权力和相互关系；h)技术管理层全面负责技术运作，并提供资源以确保满足实验室程序规定的质量要求；i)指定一名质量主管（或其他称谓），赋予其职责和权力以监督所有活动遵守质量管理体系的要求。质量主管应直接向对实验室政策和资源决策的实验室管理层报告；j)指定所有关键职能的代理人，但需认识到，在小型实验室一人可能会同时承担多项职责，对每项职责指定一位代理人不切实际。4.1.5生化h)应至少有1名具有副高以上专业技术职务任职资格，从事临床化学检验工作至少5年以上的人员负责技术管理工作。4.1.5血液h)应至少有1名具有副高以上专业技术职务任职资格，从事医学检验工作至少5年以上的人员负责技术管理工作。ISO151894.1组织和管理17对比举例一、组织和管理注：包括实验室负责人和普通员工要求（ISO中未见一般员工要求）4.1.5实验室管理层应负责质量管理体系的设计、实施、维持及CAPPERSONNELREQUIREMENTBYTESTNGCOMPLEXITYDIRECTORS（MDorDO）SECTIONDIRECTORS/TECHNICALSUPERVISORS（MDorDO）SUPERVISORS/GENERALSUPERVISORSALLPERSONNEL18CAP组织和管理CAPPERSONNELREQUIREMENTBYT**REVISED**07/31/2012TLC.10100LaboratoryDirectorQualificationsPhaseIIThelaboratorydirectorsatisfiesthepersonnelrequirementsoftheCollegeofAmericanPathologists.…Thedirectormust:a.BeanMDorDOlicensedtopractice(ifrequired)inthejurisdictionwherethelaboratoryislocated,andb.Becertifiedinanatomicorclinicalpathology,orboth,bytheAmericanBoardofPathologyorAmericanOsteopathicBoardofPathology,orpossessqualificationsequivalenttothoserequiredforcertificationORa.BeanMD,DOorDPMlicensedtopractice(ifrequired)inthejurisdictionwherethelaboratoryislocated,andb.Haveatleastoneyearoflaboratorytrainingduringresidency,oratleasttwoyearsofexperiencesupervisinghighcomplexitytestingORa.Holdanearneddoctoraldegreeinachemical,physical,biological,orclinicallaboratorysciencefromanaccreditedinstitution,andb.BecertifiedandcontinuetobecertifiedbyaboardapprovedbyHHS**(or,fornon-USlaboratories,byanequivalentboard)OR,fornon-USlaboratories(notsubjecttoUSregulations)onlya.LaboratoryDirectorshallbeanMD,DO,PhDorshallhavecommensurateeducationandexperiencenecessarytomeetpersonnelrequirementsasdeterminedbytheCAP……….**REVISED**07/31/201219**REVISED**07/31/2012GEN.53400SectionDirector/TechnicalSupervisorQualifications/RequirementsPhaseIISectionDirectors/TechnicalSupervisorsmeetdefinedqualificationsandfulfilltheexpectedresponsibilities.NOTE:Thesectiondirector/technicalsupervisorineachhighcomplexitylaboratorysectioncanbealicensedMDorDOwithcertificationinanatomicand/orclinicalpathology,orqualificationsequivalenttothoserequiredforboardcertification.Thesectiondirector/technicalsupervisorresponsibleforanatomicpathologymustbeanMDorDOcertifiedinanatomicpathologyorpossessqualificationsequivalenttothoserequiredforcertification.Thesectiondirector/technicalsupervisorresponsibleforclinicalpathologymustbeanMDorDOcertifiedinclinicalpathologyorpossessqualificationsequivalenttothoserequiredforcertification;ormaybeanindividualwhomeetsthealternatequalificationsforthespecialtiessupervised.ForlaboratoriessubjecttoUSregulations,alternatequalificationsforthefollowingspecialtyareascanbefoundinFedRegister.1992(Feb28):7177-7180[42CFR493.1449]:bacteriology,mycobacteriology,mycology,parasitology,virology,diagnosticimmunology,chemistry,hematology,cytology,ophthalmicpathology,dermatopathology,oralpathology,radiobioassay,immunohematology.Additionalrequirementsforthesectiondirectorsoftheclinicalcytogenetics,histocompatibilityandtransfusionmedicineservicesarefoundintheCytogenetics,HistocompatibilityandTransfusionMedicineChecklists,respectively.**REVISED**07/31/201220HEM.40000Personnel-BenchTestingPhaseIIThepersoninchargeofbenchtestinginhematologyhaseducationequivalenttoanassociate'sdegree(orbeyond)inachemical,physicalorbiologicalscienceormedicaltechnologyandatleast4yearsexperience(oneofwhichisinclinicalhematology)underaqualifieddirector.EvidenceofCompliance:✓Recordsofqualificationsincludingdegreeortranscript,certification/registration,currentlicense(ifrequired)andworkhistoryinrelatedfieldCHM.25800Personnel-BenchTestingPhaseIIThepersoninchargeofbenchtestinginchemistryhaseducationequivalenttoanassociate'sdegree(orbeyond)inchemical,physicalorbiologicalscienceormedicaltechnologyandatleast4yearsexperience(oneofwhichmustbeinclinicalchemistry)underaqualifieddirector.EvidenceofCompliance:✓Recordsofqualificationsincludingdegreeortranscript,certification/registration,currentlicense(ifrequired)andworkhistoryinrelatedfieldintoxicology、bloodgastesting(orcertifiedorregisteredrespiratorytherapist）GEN.54750TestingPersonnelQualificationsPhaseIIAlltestingpersonnelmeetthefollowingrequirements.1.Personnelperforminghighcomplexitytestingmusthaveataminimumanearnedassociatedegreeinalaboratoryscienceormedicallaboratorytechnologyfromanaccreditedinstitution,orequivalentlaboratorytraining2.PersonnelperformingmoderatecomplexitytestingmusthaveataminimumanearnedhighschooldiplomaorequivalentanddocumentedtrainingEvidenceofCompliance:✓Recordsofqualificationsincludingdegreeortranscript,certification/registration,currentlicense(ifrequired)andworkhistoryinrelatedfield21CAP普通员工资质要求很具体HEM.40000Personnel-BenchTe所有员工的资质证明22所有员工的资质证明22对比举例二、人员能力评价5.1.11应在培训后评审每个员工执行指定工作的能力，之后定期评审。如需要，应再次培训并重新评审。生化：应制定员工能力评审的内容和方法，每年评审员工的工作能力；对新进员工在最初2个月内应至少进行2次能力评审（间隔为30天），并记录。当职责变更时，或离岗6个月以上再上岗时，或政策、程序、技术有变更时，应对员工进行再培训和再评审。没有通过评审的人员需经再培训和再评审，合格后才可继续上岗，并记录。血液：应制定员工能力评审的内容和方法，每年评审员工的工作能力；对新进员工，尤其是从事血液学形态识别的人员，在最初2个月内应至少进行2次能力评审（间隔为30天），评审内容包括：培训内容和过程；现场考核；检验结果的分析与判断；检查工作单与各种记录。当职责变更时，或离岗6个月以上再上岗时，或政策、程序、技术有变更时，应对员工进行再培训和再评审。没有通过评审的人员应经再培训和再评审，合格后才可继续上岗，并记录。23ISO15189人员能力评价对比举例二、人员能力评价5.1.11应在培训后评审每个员工执GEN.55500CompetencyAssessmentPhaseIIThecompetencyofeachpersontoperformhis/herassigneddutiesisassessed.NOTE:duringthefirstyearofanindividual'sduties,competencymustbeassessedatleastsemiannually.Afteranindividualhasperformedhis/herdutiesforoneyear,competencymustbeassessedannually.Retrainingandreassessmentofemployeecompetencymustoccurwhenproblemsareidentifiedwithemployeeperformance.Elementsofcompetencyassessmentincludebutarenotlimitedto:1.Directobservationsofroutinepatienttestperformance,including,asapplicable,patientidentificationandpreparation;andspecimencollection,handling,processingandtesting2.Monitoringtherecordingandreportingoftestresults,including,asapplicable,reportingcriticalresults3.Reviewofintermediatetestresultsorworksheets,qualitycontrolrecords,proficiencytestingresults,andpreventivemaintenancerecords4.Directobservationofperformanceofinstrumentmaintenanceandfunctionchecks5.Assessmentoftestperformancethroughtestingpreviouslyanalyzedspecimens,internalblindtestingsamplesorexternalproficiencytestingsamples;and6.Evaluationofproblem-solvingskills。。。。。。24CAP人员能力评价(谁来评估？怎样评估？明确间隔时间？）比ISO15189要求更细GEN.55500CompetencyAssessISO15189未对PT做出规定整合在准则核查表条款4.9不符合项的识别和控制4.10纠正措施4.11预防措施CAP对PT有非常具体规定有非常多的Checkllist举例三、PT数据的上报、分析、强制要求ISO15189CAP举例三、PT数据的上报、分析、强制25ISO认可和CAP认证的流程和体会课件2627CHM.10300

PTEvaluation

PhaseIIThereisongoingevaluationofPTandalternativeassessmentresults,withpromptcorrectiveactiontakenforunacceptableresults.Primaryrecordsareretainedfortwoyears

Theseincludeallinstrumenttapes,workcards,computerprintouts,evaluationreports,evidence

ofreview,anddocumentationoffollow-up/correctiveaction.EvidenceofCompliance:✓ Recordsofongoing,timelyreviewofallPTreportsandalternativeassessmentresultsbythelaboratorydirectorordesigneeAND✓ Recordsofinvestigationof"unacceptable"PTandalternativeassessmentresultsincludingrecordsofcorrectiveactionthatisappropriatetothenatureandmagnitudeoftheproblem27CHM.10300PTEvaluationTypeofAnalytes/ProceduresCMSRegulated:BOLDTYPECentersforMedicare&MedicaidServices

(医疗保险和医疗补助服务中心)CMSNon-regualated:TypeofAnalytes/ProceduresCM2829WhathappenswhenalabhasaPTfailurefor:

aregulatedanalyte?Suspensionoftesting,CessationoftestingRevocationofalab’saccreditationbyCMSNon-regulatedanalytes?EachaccreditingagencyhasdifferentPToversightstandards.29WhathappenswhenalabhasUnsatisfictoryunsuccessfulUnsatisfictoryunsuccessful30PTFailureScenariosABCPerformanceinterpretationrequirement1√√ΧAtriskNeedstopassthenexttwoevents2Χ√√successfulLabisnolongeratrisk3Χ√Χunsuccessful4√Χ√StillatriskHasnotyetpassedtwoPTeventsinarow5√ΧΧUnsuccessful,atriskNextwoeventsandaccreinjeopardyPTFailureScenariosABCPerform3132D-A0206-F-501

纠正预防措施报告记录表32D-A0206-F-501纠正预防措施报告记录表CNAS申请安排现场评审资料审查不符合项整改发证四、申请流程和体会SubmitapplicationrequestCompleteapplicationReviewcustomizedchecklistsandprepareforinspectionInspectionteamassignedInspectionconcludedCorrectdeficienciesanddocumentimprovementsAllrequirementsmet;accreditedfortwoyearsConductself-inspectionatoneyearPerformancemonitoredcontinually,includingPTContinuequalityimprovementprocess33ISO15189CAPCNAS申请安排现场评审资料审查不符合项整改发证四、申请流34附表1-1：申请认可的授权签字人一览表附表1-2：授权签字人申请表附表2：申请检验能力范围附表3：检测能力变更申请表/确认表附件1：医学实验室质量和能力认可自查/核查表附件2：仪器设备配置表/检验能力确认表附件3：能力验证计划/实验室间比对汇总表/确认表附件4：实验室人员一览表二、申请书附表附件一、医学实验室质量和能力认可申请书申请提交的文件资料（ISO15189)34附表1-1：申请认可的授权签字人一览表二、申请书附表附件35法律地位证明：包括法人证书、组织机构代码证、执业许可证及执业范围复印件；管理体系文件：包括实验室现行有效受控的质量手册和程序文件；概况图：实验室平面图、组织机构图；检验服务文件、表单：全部检验项目清单；全部检测设备清单；全部作业指导书（SOP）清单；客户清单（适用于独立医学实验室）；委托实验室及委托项目清单；检验申请单；检验报告；样本采集手册；申请认可项目生物参考区间、危机值和报告时间一览表；申请认可项目量值溯源性一览表；检测系统/方法：室内质量控制SOP、分析性能验证报告(包括实验室内比对报告)；评审报告及相应记录：生物参考区间评审报告、危机值评审报告、合同评审报告、内部审核报告、管理评审报告等报告及相应记录；评估报告：不确定度评估报告、实验室风险评估报告、人员培训与能力评估报告；实验室简介；其他资料：√无

□有（如有请填写）：

35法律地位证明：包括法人证书、组织机构代码证、执业许可证及36申请提交的文件资料（CAP）（on-line)36申请提交的文件资料（CAP）（on-line)3737383839总结ISO15189CAP(LAP)申请材料递交难易（在线完成）体系建设易难不符合项整改3个月1个月使用语言英语检查周期3年2年核查表更新速度慢快（每年，更细）公正公平环境好（具体导致客观）39总结ISO15189CAP(LAP)申请材40ISO15189CAP目的相同提高实验室服务水平不同处核查表提供更大的拓展空间CHECKLIST提供个性化、注重细节、每年更新40ISO15189CAP目的相同提高实验室服务水平不同ISO认可和CAP认证的流程和体会课件4142关键因素：人科主任以及管理团队，合格的员工42关键因素：人谢谢!43谢谢!43一、为什么要做？二、认证认可差别三、体系建立和检查手段四、申请流程和体会一、为什么要做？44HELP!!!FREE45一、为什么要做？HELP!!!FREE2一、为什么要做？为什么不想做？据说听说传说文件工作多学习任务重硬件达不到要求软件达不到要求只按部分要求做，不评46为什么不想做？据说听说传说文件工作多3推动的因素外部：国内：优质医院、等级医院、卫生部重点专科评审。国外：JCI

(JointCommissiononAccreditationofHealthcareOrganizations,JCAHO)，CAP（

CollegeofAmericanPathologist）内部：自身发展的需要、自重、自尊。47推动的因素外部：4归根到底：高品质医疗服务的需要质的需要：深度——提供项目的质量量的需要：广度——覆盖面（提供多少项目、服务人群、对口支援单位）48归根到底：高品质医疗服务的需要质的需要：深度——提供项目的质回归到正确的服务轨道上过去：体系不完善、服务质量有待提高现在：提倡服务对象至上、服务契合对象需要49回归到正确的服务轨道上过去：体系不完善、服务质量有待提高6实验室如何证明自己的能力

第一方证明-自我声明第二方证明-客户的证明第三方证明-公正权威的证明

50实验室如何证明自己的能力

第一方证明-自我声明7浙二医院检验科ISO15189初次评审2012.4.23-25现场评审2012.9.29获得认可（编号121）

CAP（LaboratoryAccreditationProgram,LAP)2013.7.10-12现场评审2013.9.10获得认证（中国大陆第6家公立医院）ISO15189监督扩项评审2013.10.11-13现场评审51浙二医院检验科ISO15189初次评审8医学实验室ISO15189

CAP

（LAP)评审机关各国认可机构（官方

）中国CNAS美国病理学协会

（第三方）应用法律本地法律弱化但地区法律法规适用

强调美国法律

所要求的技术水准

国际性技术水平

美国技术水准

评审原则自愿，专家评审自愿，专家评审费用

相对便宜

略贵认可周期3年2年国内已经获得认可或认证的医学实验室132家23（其中公立医院6家，其它为跨国医药公司或第三方实验室）52背景简介医学实验室ISO15189

CAP

（LAP)评审机关各国认可认证依据ISO15189CAP(LAP)ISO17025:《检测和校准实验室能力的通用要求》。ISO15189:《医学实验室—质量和能力的专用要求》CLIA88（美国临床实验室改进修正法规’88）CLSI（美国临床和实验室标准协会）53认可认证依据ISO15189CAP(LAP)ISO1702553二、认证认可差别

Certification＆Accreditation认证认可中华人民共和国国务院令(第390号)《中华人民共和国认证认可条例》２００３年１１月１日起施行。总理温家宝第一章总则第二条本条例所称认证，是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合相关技术规范、相关技术规范的强制性要求或者标准的合格评定活动。本条例所称认可，是指由认可机构对认证机构、检查机构、实验室以及从事评审、审核等认证活动人员的能力和执业资格，予以承认的合格评定活动。ISO/IEC导则2一个第三方（认证机构）对（一个组织的）产品、过程或服务符合规定的要求给出书面保证的过程是权威机构对某一组织或个人有能力完成特定任务做出正式承认的程序54二、认证认可差别

Certification＆Accre发个证先，你们符合结婚的条件55发个证先，你们符合结婚的条件12区分重点谁组织检查：第三方还是权威机构？检查是体系要求符合性认定还是能力的认定？区别是建立在有一定内涵联系基础上CAP英文中称Accreditation56区分重点谁组织检查：第三方还是权威机构？13ISOI5189实验室文件体系

质量手册程序文件项目操作指南（SOP)

各种记录ISO15189:2007《医学实验室-质量和能力的要求》CNAS-CL02：2008《医学实验室质量和能力认可准则》ISO15189:2012《医学实验室-质量和能力的要求》于2012年11月1日发布。国际实验室认可合作组织（ILAC）要求各国认可组织于2016年3月1日前完成标准转换工作。准则核查表2013.4.1实施的专业组核查表57三、体系建立和检查手段ISOI5189实验室文件体系质量手册ISO15CAP实验室文件体系

QMP

PolicyStandardOperationProcedure,SOP

RecordsCLIA88美国临床实验室改进修正法规’88

ClinicalLaboratoryImprovementAmendments(CLIA)of1988areUnitedStatesfederalregulatorystandardsthatapplytoallclinicallaboratorytestingperformedonhumansintheUnitedStates,exceptclinicaltrialsandbasicresearch.2003CDCandCMSmodifiedCLSI美国临床和实验室标准协会ClinicalandLaboratoryStandardsInstituteisavolunteerdriven,membershipsupported,nonprofit,standardsorganization.CLSIpromotesthedevelopmentanduseofvoluntarylaboratoryconsensusstandardsandguidelineswithinthehealthcarecommunity.CAP3000Checklist

58CAP实验室文件体系QMPCLIA88美国临评审依据的内容ISO15189CAP(LAP)依据CNAS-CL02准则《医学实验室质量和能力认可准则》自查/核查表2013.4.1实施的专业组核查表（LIS…)3000条Checklist内容4管理要求

4.1组织和管理

4.2质量管理体系

4.3文件控制

4.4合同的评审

4.5委托实验室的检验

4.6外部服务和供给

4.7咨询服务

4.8投诉的处理

4.9不符合项的识别和控制

4.10纠正措施

4.11预防措施

4.12持续改进

4.13质量和技术记录

4.14内部审核

4.15管理评审5技术要求

5.1人员

5.2设施和环境条件

5.3实验室设备

5.4检验前程序

5.5检验程序

5.6检验程序的质量保证5.7检验后程序

5.8结果报告59评审依据的内容ISO15189CAP(LAP)依据CNA4.1.5实验室管理层应负责质量管理体系的设计、实施、维持及改进，包括：a)管理层为实验室所有人员提供履行其职责所需的适当权力和资源；e)明确实验室的组织和管理结构，以及实验室与其他相关机构的关系；f)规定所有人员的职责、权力和相互关系；h)技术管理层全面负责技术运作，并提供资源以确保满足实验室程序规定的质量要求；i)指定一名质量主管（或其他称谓），赋予其职责和权力以监督所有活动遵守质量管理体系的要求。质量主管应直接向对实验室政策和资源决策的实验室管理层报告；j)指定所有关键职能的代理人，但需认识到，在小型实验室一人可能会同时承担多项职责，对每项职责指定一位代理人不切实际。4.1.5生化h)应至少有1名具有副高以上专业技术职务任职资格，从事临床化学检验工作至少5年以上的人员负责技术管理工作。4.1.5血液h)应至少有1名具有副高以上专业技术职务任职资格，从事医学检验工作至少5年以上的人员负责技术管理工作。ISO151894.1组织和管理60对比举例一、组织和管理注：包括实验室负责人和普通员工要求（ISO中未见一般员工要求）4.1.5实验室管理层应负责质量管理体系的设计、实施、维持及CAPPERSONNELREQUIREMENTBYTESTNGCOMPLEXITYDIRECTORS（MDorDO）SECTIONDIRECTORS/TECHNICALSUPERVISORS（MDorDO）SUPERVISORS/GENERALSUPERVISORSALLPERSONNEL61CAP组织和管理CAPPERSONNELREQUIREMENTBYT**REVISED**07/31/2012TLC.10100LaboratoryDirectorQualificationsPhaseIIThelaboratorydirectorsatisfiesthepersonnelrequirementsoftheCollegeofAmericanPathologists.…Thedirectormust:a.BeanMDorDOlicensedtopractice(ifrequired)inthejurisdictionwherethelaboratoryislocated,andb.Becertifiedinanatomicorclinicalpathology,orboth,bytheAmericanBoardofPathologyorAmericanOsteopathicBoardofPathology,orpossessqualificationsequivalenttothoserequiredforcertificationORa.BeanMD,DOorDPMlicensedtopractice(ifrequired)inthejurisdictionwherethelaboratoryislocated,andb.Haveatleastoneyearoflaboratorytrainingduringresidency,oratleasttwoyearsofexperiencesupervisinghighcomplexitytestingORa.Holdanearneddoctoraldegreeinachemical,physical,biological,orclinicallaboratorysciencefromanaccreditedinstitution,andb.BecertifiedandcontinuetobecertifiedbyaboardapprovedbyHHS**(or,fornon-USlaboratories,byanequivalentboard)OR,fornon-USlaboratories(notsubjecttoUSregulations)onlya.LaboratoryDirectorshallbeanMD,DO,PhDorshallhavecommensurateeducationandexperiencenecessarytomeetpersonnelrequirementsasdeterminedbytheCAP……….**REVISED**07/31/201262**REVISED**07/31/2012GEN.53400SectionDirector/TechnicalSupervisorQualifications/RequirementsPhaseIISectionDirectors/TechnicalSupervisorsmeetdefinedqualificationsandfulfilltheexpectedresponsibilities.NOTE:Thesectiondirector/technicalsupervisorineachhighcomplexitylaboratorysectioncanbealicensedMDorDOwithcertificationinanatomicand/orclinicalpathology,orqualificationsequivalenttothoserequiredforboardcertification.Thesectiondirector/technicalsupervisorresponsibleforanatomicpathologymustbeanMDorDOcertifiedinanatomicpathologyorpossessqualificationsequivalenttothoserequiredforcertification.Thesectiondirector/technicalsupervisorresponsibleforclinicalpathologymustbeanMDorDOcertifiedinclinicalpathologyorpossessqualificationsequivalenttothoserequiredforcertification;ormaybeanindividualwhomeetsthealternatequalificationsforthespecialtiessupervised.ForlaboratoriessubjecttoUSregulations,alternatequalificationsforthefollowingspecialtyareascanbefoundinFedRegister.1992(Feb28):7177-7180[42CFR493.1449]:bacteriology,mycobacteriology,mycology,parasitology,virology,diagnosticimmunology,chemistry,hematology,cytology,ophthalmicpathology,dermatopathology,oralpathology,radiobioassay,immunohematology.Additionalrequirementsforthesectiondirectorsoftheclinicalcytogenetics,histocompatibilityandtransfusionmedicineservicesarefoundintheCytogenetics,HistocompatibilityandTransfusionMedicineChecklists,respectively.**REVISED**07/31/201263HEM.40000Personnel-BenchTestingPhaseIIThepersoninchargeofbenchtestinginhematologyhaseducationequivalenttoanassociate'sdegree(orbeyond)inachemical,physicalorbiologicalscienceormedicaltechnologyandatleast4yearsexperience(oneofwhichisinclinicalhematology)underaqualifieddirector.EvidenceofCompliance:✓Recordsofqualificationsincludingdegreeortranscript,certification/registration,currentlicense(ifrequired)andworkhistoryinrelatedfieldCHM.25800Personnel-BenchTestingPhaseIIThepersoninchargeofbenchtestinginchemistryhaseducationequivalenttoanassociate'sdegree(orbeyond)inchemical,physicalorbiologicalscienceormedicaltechnologyandatleast4yearsexperience(oneofwhichmustbeinclinicalchemistry)underaqualifieddirector.EvidenceofCompliance:✓Recordsofqualificationsincludingdegreeortranscript,certification/registration,currentlicense(ifrequired)andworkhistoryinrelatedfieldintoxicology、bloodgastesting(orcertifiedorregisteredrespiratorytherapist）GEN.54750TestingPersonnelQualificationsPhaseIIAlltestingpersonnelmeetthefollowingrequirements.1.Personnelperforminghighcomplexitytestingmusthaveataminimumanearnedassociatedegreeinalaboratoryscienceormedicallaboratorytechnologyfromanaccreditedinstitution,orequivalentlaboratorytraining2.PersonnelperformingmoderatecomplexitytestingmusthaveataminimumanearnedhighschooldiplomaorequivalentanddocumentedtrainingEvidenceofCompliance:✓Recordsofqualificationsincludingdegreeortranscript,certification/registration,currentlicense(ifrequired)andworkhistoryinrelatedfield64CAP普通员工资质要求很具体HEM.40000Personnel-BenchTe所有员工的资质证明65所有员工的资质证明22对比举例二、人员能力评价5.1.11应在培训后评审每个员工执行指定工作的能力，之后定期评审。如需要，应再次培训并重新评审。生化：应制定员工能力评审的内容和方法，每年评审员工的工作能力；对新进员工在最初2个月内应至少进行2次能力评审（间隔为30天），并记录。当职责变更时，或离岗6个月以上再上岗时，或政策、程序、技术有变更时，应对员工进行再培训和再评审。没有通过评审的人员需经再培训和再评审，合格后才可继续上岗，并记录。血液：应制定员工能力评审的内容和方法，每年评审员工的工作能力；对新进员工，尤其是从事血液学形态识别的人员，在最初2个月内应至少进行2次能力评审（间隔为30天），评审内容包括：培训内容和过程；现场考核；检验结果的分析与判断；检查工作单与各种记录。当职责变更时，或离岗6个月以上再上岗时，或政策、程序、技术有变更时，应对员工进行再培训和再评审。没有通过评审的人员应经再培训和再评审，合格后才可继续上岗，并记录。66ISO15189人员能力评价对比举例二、人员能力评价5.1.11应在培训后评审每个员工执GEN.55500CompetencyAssessmentPhaseIIThecompetencyofeachpersontoperformhis/herassigneddutiesisassessed.NOTE:duringthefirstyearofanindividual'sduties,competencymustbeassessedatleastsemiannually.Afteranindividualhasperformedhis/herdutiesforoneyear,competencymustbeassessedannually.Retrainingandreassessmentofemployeecompetencymustoccurwhenproblemsareidentifiedwithemployeeperformance.Elementsofcompetencyassessmentincludebutarenotlimitedto:1.Directobservationsofroutinepatienttestperformance,including,asapplicable,patientidentificationandpreparation;andspecimencollection,handling,processingandtesting2.Monitoringtherecordingandreportingoftestresults,including,asapplicable,reportingcriticalresults3.Reviewofintermediatetestresultsorworksheets,qualitycontrolrecords,proficiencytestingresults,andpreventivemaintenancerecords4.Directobservationofperformanceofinstrumentmaintenanceandfunctionchecks5.Assessmentoftestperformancethroughtestingpreviouslyanalyzedspecimens,internalblindtestingsamplesorexternalproficiencytestingsamples;and6.Evaluationofproblem-solvingskills。。。。。。67CAP人员能力评价(谁来评估？怎样评估？明确间隔时间？）比ISO15189要求更细GEN.55500CompetencyAssessISO15189未对PT做出规定整合在准则核查表条款4.9不符合项的识别和控制4.10纠正措施4.11预防措施CAP对PT有非常具体规定有非常多的Checkllist举例三、PT数据的上报、分析、强制要求ISO15189CAP举例三、PT数据的上报、分析、强制68ISO认可和CAP认证的流程和体会课件6970CHM.10300

PTEvaluation

PhaseIIThereisongoingevaluationofPTandalternativeassessmentresults,withpromptcorrectiveactiontakenforunacceptableresults.Primaryrecordsareretainedfortwoyears

Theseincludeallinstrumenttapes,workcards,computerprintouts,evaluationreports,evidence

ofreview,anddocumentationoffollow-up/correctiveaction.EvidenceofComplia