超市换购活动方案

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为了保障事情或工作顺当、圆满进行，我们需要事先制定方案，方案是为某一行动所制定的详细行动实施方法细则、步骤和支配等。那么问题来了，方案应当怎么写？以下是我为大家收集的超市换购活动方案最新，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

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活动目标：

1、认知目标：通过活动初步熟悉和正确区分现实中的自我与抱负中的自我；

2、情感目标：培育同学初步形成接受和悅纳自己的适当态度；

3、行为目标：通过参加活动，关心同学了解个体之间的差异性，熟悉自己的特长和短处，学会接纳自己。

活动形式：

活动情境创设、角色扮演

活动对象：

七班级班级同学

活动预备：

课题黑板、选票、自测卡、一份小礼物。

活动过程：

一、暖心活动

嬉戏：《熟悉红与黑》

目的：助同学进入活动主题

操作：两位同学上台，闭上眼睛，老师分别在同学的鼻子上涂上红点和黑点，让他们猜颜色。面对同学后让同学检查是否正确，最终让两位同学照镜子确认。

二、心灵碰撞：

1、叙述：介绍“信息卡片”中的内容或支配同学扮演角色进行表演。（建议卡片文字配音）

2、老师引导：

①揭示出学校生所面临的现实自我与抱负自我之间的冲突或冲突。

②指出适度的自我意识冲突或冲突是个人身心进展的必定结果，它对于个人的进一步进展是一种重要的内驱力。

③尺有所短，寸有所长。正确的抱负自我是扬长避短或取长补短，起结果必定有利于个人的顺当进展；而错误的抱负自我则是舍近求远或弃长取短，起记过只能是苦痛和失败。

三、请你参与：

1、活动一：照镜子（心镜）

目的：强化自我熟悉，简洁反思对自己的了解（背景音乐：《少女的祈祷》）

这个镜子不是悬在你们的面前，而是藏在你们的心里，叫心镜。

操作：①请大家闭上眼睛，想象头脑中有一面镜子（心镜），你一面照镜子，一面在音乐声中冥想：你看到镜子中的你了吗？镜子中的你是什么样的？镜子中的你是什么表情？美丽吗？欢乐吗？自立吗？人际关系怎样？有哪些优点或优势？还有哪些不足或限制？里面的人需要什么——

②争论与沟通：将你看到的心镜中的“你”和大家一块共享；说一说你对镜子中的你的总体评价是什么？

2、活动二：请在我背上留言

目的：多角度的了解自我，获得客观真实的自我熟悉。（背景歌曲《爱的罗曼史》。

操作：

①每一人一张，在纸的最上面写下自己的姓名，相互关心用大头针把纸固定到自己的后背上，然后在同学的后背上写留言，可以在老师内走动。留言过程中，同学们不能说话，要用非语言形式进行沟通，留言内容是你对这个人的熟悉，包括优点、缺点以及建议（写出个人风格），开可以写上自己最想对他说的一句话，不用记名，知道活动结束后才可以把纸揭下来。大家都盼望能得到真实中肯的评价和建议，那我们来个“合约”：本着真诚、客观、负责的态度对待这个活动，好吗？（一段时间以后，请大家坐下，取下背上的白纸）

②争论与沟通：老师：看别人给自己写了什么。思索：你对自己的`评价和别人眼中的你是否全都？哪些方面比较相同，哪些方面有很大差异？为什么会消失不全都？它是你认知的“盲点”吗？（的确是你自己过去没有察觉的一些内容）这些“盲点”内容你自己认可吗？（有些可能是同学误会了你，有些可能无法确定。假如你无法确定，请再用一周的时间尝试进一步求证。）通过这次自我探究之旅，并通过我们师生间的双向互动沟通，信任大家对自己有了更好的熟悉和了解。参与这次活动，你有什么感想和收获？（请几位特殊有感受的同学同全班一块共享他的想法。）

四、体验领悟：

1、活动一：我是谁？

目的：关心老师了解同学个体熟悉自己的一般状况和达到的实际水平。

操作：5分钟写出出现在脑海中的一一答案。

老师点评参考：

①能写出9～10个答案，属于正常范围；如少于7个，则可能是过分压抑自己。对这类同学要留意多鼓舞，并赐予更多的表现机会。

②主客观评价都有，属于平衡型；如明显偏向于主观或客观，则为不平衡型。对后者要知道其对自我进行客观分析和熟悉。

③答案内容涉及将来，说明有抱负和理想；反之，说明尚无明确的抱负和理想。对后者要留意引导，关心提高其“理想水平”。

2、活动二：依据四幅图画进行角色表演。

目的：通过观看表演和同学争论知道采纳什么样的态度接纳自己。

操作：让同学分组进行活动。

①每位同学各仿照一幅画中的人物表演，可随便发挥。

②大家共同争论，说明应实行什么样的适当态度来接纳自己。

图解参考：A：自我封闭；B：怨天尤人；C：盲目自大；D：狭隘自卑。

归纳小结：

接受自己和悦纳自己的适当态度是：扩展自己的生活范围，多接触一些不同的人或事物，多积累一些新的阅历；学会诚恳、坦然地检讨集资的得失，应避开对挫折做概括化的反映；确立符合自身状况的“理想水平”，应使其体现在个人的特长上；学会比较客观地或精确地与别人进行比较，要适当考虑个人生活背景的差异，以及个人身心进展的差异。

五、收获园：活动总结

同学们，对自己进行全面客观的熟悉，正如“冰冻三尺，非一日之寒”，需要我们平常不断的努力。假如我们平常能有意识地对自我进行分析，建立乐观的自我概念，既知道自己的优点是什么，并因此感到骄傲和自信，也了解自己的缺点何在，且不会由于自己的圈点而否定自己。充分地利用自己的有时，有意识地弥补自己的不足，我们就能更好的进展自我。诚心盼望大家在今后的日字里共同努力，进一步“熟悉自己，接纳自己”为自己的腾飞奠定良好的基础。

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一、举办年会的目的

（一）20xx年会

（二）答谢各位客户鼎力支持；

（三）答谢各位员工的辛勤付出和悄悄付出

二、年会主题

主题：20xx年会

三、年会主办时间

20xx年12月xx日9：00——12：00

四、年会主办地点

黄石xx酒店

五、年会主办宗旨

（一）经营好员工的动力，实现员工的幻想，顺便实现老板的幻想

（二）为了父母的微笑，我在努力的路上

（三）让员工明年在公司舍命做事

（四）怎么让员工有感觉就怎么来

六、年会举办原则年会举办原则：

（一）隆重而节俭；

（二）激情而难忘；

（三）活力而放松；

（四）健康而向上。

七、年会举办作用与成果展望：

（一）拉动员工：

1、为了削减员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋实行行动，让更多的员工看到跟我们公司干的盼望；展现公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会肯定要与往年不一样，肯定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！

2、为了激发员工的动力、调动员工的乐观性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热忱，快速进入工作状态。

（二）拉动客户

1、肯定要邀请一些我们的大客户和重要客户来参与我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展现我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象！

2、可以邀请一些意向客户来参与我们的年会，在年会的现场让老客户做一个共享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。

3、拟邀客户名单：

（三）拉动其他力气

1、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展现我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信念及依靠度。

2、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展现我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度。

3、拟邀神奇嘉宾名单：

（1）重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等

（2）优秀供应商企业负责人

（3）相关省市劳动就业指导中心、人才服务机构等单位的主要负责人

八、留意事项

（一）邀请函送到嘉宾手中，准时告知年会开头的时间和地点，以免嘉宾迟到

（二）工作人员全