全国2015年10月自学考试00167劳动法试题答案

全国2015年10月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．下列法律关系中适用劳动法调整的是（D）1-68理解A．公司董事与公司的关系 B．在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系C．丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D．某律师事务所与其聘请的助理之间的关系2．某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过（B）4-教材上找不到正确答案A．100人 B．200人C．300人 D．500人3．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是（A）8-200A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人赔偿法》4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（B）2-90/92A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5．按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（D）12-278A．合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议C．社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案，下列说法错误的是（C）4-133教材上找不到正确答案A．劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效C．加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同D．因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日7．下列关于服务期的表述，正确的是（D）4-129A．违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金B．在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整C．违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用D．劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满8．下列关于劳动合同终止的表述，错误的是（B）4-142A．我国劳动合同终止不包括劳动合同解除 B．固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金C．用人单位决定提前解散的，劳动合同终止 D．劳动合同终止条件不能约定9．下列关于集体劳动合同的表述，错误的是（D）5-147A．集体劳动合同必须采用书面形式B．集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C．集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬D．集体合同签订时未入职员工，不受集体合同的约束10．下列关于病假工资的表述，错误的是（A）7-191A．劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬B．劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资C．病假工资可以低于当地最低工资标准D．病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%11．下列关于中国工会的表述，错误的是（D）5-163/165A．基层工会和单位在法律上处于平等地位 B．中国工会具有参与劳动关系协调的职能C．中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员 D．中国工会有权组织罢工12．下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是（A）9-225A．基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民B．工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工C．失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工D．生育保险制度覆盖参加生育保险的用人单位及其职工13．下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是（B）6-172A．实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费B．实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批C．企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间D．《劳动法》关于日延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者14．某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是（A）4-138/139A．不需要向被裁减的职工支付经济补偿金B．应当向劳动行政部门报告C．企业应提前30天向工会或全体职工说明情况D．企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工15．下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是（C）8-220A．某私人餐馆招用勤杂工 B．某国有企业招用电工C．某俱乐部招用体操运动员 D．某职业介绍所招用职员16．下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（C）12-289A．劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月B．仲裁时效期间没有中断和中止情形C．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17．下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（C）12-279理解A．张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业B．王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿C．某个体餐馆招收李某为服务员，刘某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D．陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议18．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（A）9-223理解A．社会保险 B．社会福利C．社会救济 D．社会优抚19．下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是（C）4-125A．劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定B．被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C．被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D．双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露20．下列人员不属于就业权利主体范围的是（C）3-107理解A．劳动法上的劳动者 B．自主创业者C．军人 D．个体网店经营者二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸"的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21．下列权利中属于劳动者的就业权内容的有（ABC）2-98A．就业自由权 B．就业平等权C．解雇限制权 D．接受职业技能培训权22．劳动安全卫生法律制度的基本特征有（BCD）8-198/199A．保护对象限于参加工伤保险的劳动者 B．以劳动过程为其保护范围C．以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 D．实施具有强制性23．下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有（ABCD）4-119/137/139A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同24．下列属于违反我国《就业促进法》的行为有（ABCD）11-270理解A．企业未提取职业教育经费的行为B．公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为C．企业未按时足额缴纳社会保险费的行为D．企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为25．我国处理工资与物价关系的基本方式有（CD）7-189A．工资集体协商 B．欠薪保障基金C．工资调整 D．物价补贴26．下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（BD）4-131A．某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金B．某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用劳动者自行缴纳C．某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D．某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞27．下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有（ABC）5-166A．参加劳动政策的研究制定 B．代表职工协商签订集体合同C．参加劳动争议的调解 D．代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁28．用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有（AB）7-190A．由劳动行政部门责令限期支付B．逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C．逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金D．由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，予以罚款29．下列关于劳动保障监察的表述，正确的有（ACD）10-260/261A．劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体B．兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚C．查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一D．用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据30．涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有（ABC）11-263A．重大安全事故罪 B．强迫劳动罪C．违章冒险作业罪 D．拒不支付劳动报酬罪三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31．职业病8-216答：职业病，是指劳动者在职业活动中（1分），因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病（2分）。32．工资7-180答：工资，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的（1分），用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬（1分）。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分（1分）。33．养老保险9-230答：养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后（2分），从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度（1分）。34．劳动法律事实2-97/98答：劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况（2分）。劳动法律事实按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，分为行为和事实两大类（1分）。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35．简述被派遣劳动者的权利。4-125答：（1）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。（2分）（2）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（2分）（3）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（1分）36．简述工伤保险的特点。9-239答：（1）工伤保险对象范围是生产劳动过程中的劳动者。（1分）（2）工伤保险的责任具有赔偿性。（1分）（3）工伤保险实行无过错责任原则。（1分）（4）工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。（1分）（5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。（1分）37．简述未成年工特殊保护制度的主要内容。8-220答：（1）最低就业年龄（1分）。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（2）禁止使用童工（1分）。除文艺、体育单位经父母或监护人同意外，不得招用不满16周岁的未成年人。（3）未成年工劳动过程中的保护。不得安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（1分）。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（1分）。（4）侵犯未成年工特殊保护权的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。（1分）五、论述题（本大题共1小题，共15分）38．论劳动保障监察的基本原则。10-256答：（1）重在保护劳动者权益的原则。各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法律保护，使他们享有的劳动保障权益得到有效落实，切实保护好劳动者的合法权益。这个原则并不意味着不保护用人单位的合法权益，对用人单位违法行为的纠正是以保障其合法权益为前提的。（2分）（2）合法原则。无论实体违法与程序违法都将导致劳动保障监察执法行为无效。依法行政就是要将劳动保障监察执法工作纳入法治的轨道，以利于从根本上保护公民、法人和其他组织的合法权益。（2分）（3）公开原则。公开原则要求劳动保障监察执法活动除法律有特殊规定外，应当向社会公开。其本质是对公众知情权、参与权与监督权的保护，是接受人民群众监督的具体表现形式。（2分）（4）公正原则。坚持公正原则主要体现在劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳。在履行职责时，不仅在实体上和程序上部要合法，还要注意权利与义务、个人利益与国家利益、集体利益之间的平衡。对违法案件的调查制度，劳动保障监察实行回避制度等，都体现了公正原则。（2分）（5）高效、便民原则。劳动保障监察的高效便民原则，主要是在监察执法活动中创造条件，为用人单位和劳动者提供方便快捷的服务，尽可能不影响用人单位正常的生产和经营活动，及时处理违法行为。（2分）（6）教育与处罚相结合原则。这是劳动保障监察在实施行政处罚时必须遵循的一项基本原则。既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识，达到双重功效。（2分）（7）保障行政相对人权利原则。劳动保障行政部门对劳动保障违法行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当保障行政相对人充分行使权利，人力资源社会保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位、个人合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任。（2分）（8）监察执法与社会监督相结合的原则。在贯彻实施劳动保障法律法规的过程中，需要劳动保障行政部门与政府有关部门及社会组织相互支持、密切配合，共同推进劳动保障法律监督制度建设。要加强工会、妇联、共青团等组织的监督，要加强新闻监督，要发挥群众监督作用，建立健全举报制度。（1分）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39．2012年7月15日佟某从正和建设工程发展有限公司离职，其主张2011年10月至2012年2月工作期间每月加班4天，要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。正和建设工程发展有限公司提供了2012年1,2月份的工资表，显示佟某每月加班4天。根据提示，回答下列问题:（1）关于加班事实的举证责任，应由哪方当事人承担？为什么？（3分）（2）在公司已提供2012年1、2月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明？为什么？（3分）（3）2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是否超过仲裁时效？说明理由。（3分）12-答：（1）关于加班事实的举证责任，应由哪方当事人承担？为什么？（3分）12-292关于加班事实的举证责任，应由佟某承担。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。（3分）（2）在公司已提供2012年1、2月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由