劳动纪律及奖惩制度

劳动纪律V1.0

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劳动纪律及奖罚条例

一、遵守事项：

员工必须遵守下列劳动纪律：

(1）作业时间开始前提前到岗,做好作业开始准备。上班时间一到，准时开始作业。（2）进入生产作业区、到达工作岗位时，必须穿着工作服,仪容整洁、端庄.

（3）保持工作、车间及工作岗位的清洁,垃圾、废物扔在指定场所，不得随地吐痰。（4)爱护公司的设施、设备及财物，注意节约，不得任意损毁或浪费。

（5）专心工作，未经许可不得擅离职守、工作懈怠、不干私活,不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工和。

（6)不得做出有损公司信誉之行为。

（7）未经公司许可，不得擅自将公司物品带出或揽为私用。

（8）不得煽动他人,扰乱破坏公司秩序。

（9）不得将公司的业务、制造及技术等机密，泄漏给其他公司。

(10）在工作时间内不得给人添麻烦或干扰他人，妨害公务。

（11）除必要的日常携带用品之外，不得将与工作无关的其他物品带入公司.

（12）在工作时间内未取得上司许可,不得从事私人会见。

(13)在工作时间内应佩带公司所规定的工作证。

（14)对所属上司权限范围内之命令有服从义务,若有异议可随时申诉。

（15）各级管理人员应以身作则，公正领导，不得滥用权力以图私利。

（16)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。

（17)开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物的公物私用，努力改善工作效率。（18)关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争.

二、奖励：

1、员工奖励类别：

1.1表扬:表扬一次，奖励1分;

1。2嘉奖：嘉奖一次，奖励3分，奖金100元；

1.3记功:记功一次，奖励5分，奖金200元；

1。4记大功：记大功一次，奖励10分，奖金300元；

1。5记特等功：记特等功一次，奖励50分，奖金500元；

2、员工奖励条件:

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2。1表扬条件：

2.1。1工作认真负责,在本职工作岗位上任劳任怨，为公司挽回1000元到5000元的损失者;

2。1.2拾金不昧，勇于帮助同事者；

2。2嘉奖条件：

2.2。1敢于创新,优化工作条件，降低公司成本者；

2。2。2合理化建议被采纳,使公司节约成本或者增收1000到5000元者；

2.3记功条件：

2。3.1合理化建议被采纳施行,效果显著,为公司节约资源5000元以上者;

2.3.2在突发事件中,勇于负责，处置得当;

2。3.3敢于与侵害公司利益的行为作斗争，为公司挽回经济损失1-5万元;2.3.4发现职守外事件，予以速报或采取有效措施防止发生，为公司挽回损失1—5

万元；

2.3。5助人为乐，拾金不昧，1—5万.

2。4记大功条件:

2.4。1在突发事件中，奋不顾身，不避危难，为公司减少损失5—10万元；2.4.2解救危难员工，冒险执行任务，功绩显著；

2.4.3时时处处维护公司利益，避免公司损失5—10万元;

2。4。4其他重大功绩。

2.5记特等功条件：

2。5.1勇于创新，使公司成本降低，利润增加十万元以上；

2。5。2在生产、经营、决策或处理突发事件中，为公司创造利润或减少损失十万元以上；

2.5.3忠诚、勤勉、创新、奉献，为广大员工公认；

2.5.4一年内记大功二次;

2。5。5对公司有特殊贡献、被总经理或董事会认可的。

3。0员工晋升（公司给每个员工提供晋升的机会）：

3.1职务晋升条件：

3.1。1连续两年年度考核成绩均为B等或B等以上，并具备相应的技术能力、管理能力及协调能务，当相应职位出现空缺时，可由主管领导提出书面申请,经公司人力资源部组织专人进行评估、考核，合格后，报公司审批；

3.1。2公司认为应该晋升的员工。

3.2员工晋升评估、考核工作，由公司人力资源和行政部负责；评估、考核合格后报公司总经理核准并签发《员工级别确认书》或《员工职务任命书》。

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3.3晋升薪资起始日，以签发的《员工级别确认书》或《员工职务任命书》日期为准。三、处罚：

分为：书面警告、记小过、记大过、降级、解雇五种。

1。员工处分类别：

1。2记小过：扣5—10分，扣发当月基本工资的1/5;

1.3记大过：扣发当月基本工资的1/3；

1.4降级:直接降级或一年内第二次记大过，薪资结构随之改变；

1.5解雇：直接解雇或一年内第二次降级；自公司批准该员工被解雇之日起，停止其薪酬发放.被解雇者公司一律不发给任何补偿；

说明：制造报废、客户投诉/扣款根据每次实际金额分配处分类别。

2.处分条件：

2.2记小过处分条件:

2.2。1在工作时间内未经许可，擅自离岗或休息达10分钟以上者。

2.2.2任意在墙壁、记事板、机械、器具上乱涂文字、图画符号，妨碍外观者.2.2。3在工作上疏忽大意，怠误公务者。

2。2。4一个月内擅自累计缺勤3日未满者。

2。2.5工作时间内无正当理由而未穿工作服或擅自将工作服借以他人者。

2.2.6私人物品、车辆不按规定放置妨碍他人者。

2.2.7工作时间内，阅读书报、干私活的、影响工作者。

2。2。8无正当理由，不遵守上下班及休息时间者。

2.2.9未经上司许可，频繁加班、休日出勤者。

2.2。10给公司造成损失1000—10000元者。

2.2.11有与上述行为类似的不正当行为者记小过处分。

2。3记大过处分条件“

2.3。1撕毁公布上之张贴物,或未经许可擅自张贴或发布传单或其它印刷宣传物。2。3.2未经许可，擅自招待公司外人员进入公司并扰乱公司正常秩序者.

2.3.3一个月内擅自缺勤累计3日以上而未满6日者。

2。3.4未经许可，擅自使用公司财产、设备者.

2.3.5违反禁止吸烟或其它禁止事项之标示者。

2。3.6未经许可，擅自迟到、早退、缺勤频繁者.

2.3。7对考勤记录进行伪造或指使他人伪造者。

2.3.8故意妨害他人工作者.

2。3.9对其他员工进行侮辱、诽谤、恶语中伤者。

2.3.10上班时间睡觉者.

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2。3.11危险工作岗位不按照作业指导书作业者，如：冲压，强酸碱，高温，其他危险作业区。

2。3.12未经公司批准带家属、同学待入住宿舍者。

2。3.13无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和员工生活秩序者。

2.3.14利用工作或职务便利谋取私利。

2。3.15将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;

2.3。16隐瞒质量问题，蒙骗客户者。

2。3.17给公司造成损失10000—50000元者。

2.3。18有与上述行为类似的不正当行为者记大过处罚。

2。4降级处分条件：

记大过处分条件情节特别严重者.

2.5解雇处分条件：

2.5.3经公司考核未达到要求，不适应本职工作.

2.5。4违反国家法律或参加非法组织者。

2.5。5触犯刑法，经司法机关判决并定刑者。

2.5。6利用职务之便，接受贿赂，回扣等不正当利益者。

2.5.7以权谋私，在外面造成很坏影响者；

2.5.8对公司之合理合法指令拒绝服从者；

2.5。9故意损坏公司财产（机械设备、工具、治具、备品、产品等)情节重大者。2.5。10非法煽动或参加罢工、怠工、有具体事实者。

2.5。11在厂内从事盗窃,证据确凿者。

2。5。12无正当理由,不服从人事命令者.

2.5。14对上司或同事过行诬告、威胁、侮辱或施加暴力情节重大者。

2。5。15在公司内饮酒或计谋泄漏公司业务或技术机密,致使公司遭受重大损失者。2.5.16伪造简历或其他个人资料蒙蔽公司者.

2。5。17年间累计大过2次者.

2.5.18一个月累计缺勤6日以上者.

2.5.19连续缺勤3日以上者。

2.5.20给公司造成损失50000元以上者。

2。5。21有与上述行为类似的不正当行为者，将予解雇处理。

四、其他

1.有记过处罚记录者不得参与当年度优秀奖项的评选。

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