高级职称职业指导师新理念(1-5章要点)

PAGEPAGE13第1章职业道德一职业守则1热爱本职工作（做好指导工作的前提。帮助他人为已任，扶助弱势群体，信念：以助人为快乐为荣耀）2刻苦钻研业务（铭记：为更多人受益，终身学习）3遵守法规（不仅是义务也是助人基本前提）二职业道德1以人为本尊重服务对象（以人为本是思考和行动的出发点和落脚点，以人为本就是要尊重服务对象，尊重其人格，情绪体验，个人的选择）2尊重差异不歧视3主动解释使服务对象知情（可以理解为一是知情权，二是责任分担的必要性）4事先双方讨论重点，达成一致（双方进入咨询关系）5明确双方关系，避免其产生依赖性（我们工作的基本宗旨是：促进其自我调整、自我成长、自我实现）6给其介绍适合的职业指导人员7尊重隐私，保守秘密8提升职业能力为服务对象提供优质服务9维护形象对服务对象负责第2章就业和就业政策一就业和失业的概念1研究失业和就业是为了更好的开发、使用和配置劳动力资源就业：满足以下三个条件可视为就业一是法定年龄，有劳动能力；二是从事的是合法经济活动；三是获得相应收入。还必须对法定劳动年龄界限、劳动时间长度、报酬和收入标准做出规定。凡有下列情况算就业：规定时间内从事有报酬劳动；疾病事故旷工暂时没工作；自己营业开店开企业工作时间相当于正常时间1/3以上没报酬也算就业；不属于就业的：童工、公益劳动、家务等我国就业者包括：职工，再就业的离休人员，私营业主，个体户，私营企业和个体人员，乡镇企业人员，农村从业人员，其他人员包括现役军人。8类。2就业的形式一按城乡分：城镇和乡村就业二按产业分：第一、二、三产业就业三按灵活就业和稳定程度分：正规就业指正式单位，有合同，权利义务有法律保障形式。灵活就业：无固定场，无固定雇主和服务对象，无固定劳动关系，无稳定收入，无社保保障的就业。灵活就业分三大类：一是非全日制就业，二是临时，三是派遣。四按劳动力利用的饱满程度分（充分就业的二种解释，一是劳动力和生产设备都达到利用状态包括就业数量和质量，二是充分就业并不是失业率为0，而是总失业率等于自然失业率。不充分就业可以看作隐性失业）3就业的意义就业1才能生存，2才能融入社会，3经济发展和社会进步的前提啊。许多国家把促进就业和经济增长，物价稳定，国际收支平衡一起作为政府宏观政策的主要目标。失业：劳动者与生产资料相分离。劳动者失去运用生产资料进行活动的机会，从而失去报酬的机会。失业一般定义1有工作能力此前四周内曾找工作但没找到2暂时被解雇等待恢复工作或正等待，等待时间达30天3因劳动合同期满或企业倒闭我国失业定义：指的是城镇失业人员，主要包括新成长和就业转失业人员，农村劳动力不包括在失业统计范围内。失业和下岗是两个不同概念。失业率（%）=失业人数/（就业+失业人数）*100%城镇登记失业率（%）=城镇失业人数/（城镇从业人员+城镇登记失业人员）*100%失业的分类1结构性失业：劳动者的技能和岗位技能错位，造成失业和岗位空缺并存。结构性失业不是由于劳动力供求总量失衡，而是劳动力内部结构失衡，也可能是由于劳动者在地理上不匹配引起的。要较长时间才能改善。不可忽视的措施：搞好职业需求预测职业培训以及鼓励劳动办流动2摩擦性失业：劳动者在要求就业获得岗位之间存在时间差而形成的。自愿辞职，工作变换，劳动力市场新进入者和重返者引起的。从求职者角度看，主要表现为:1辞工找新工作2失去并作找工作3首次找工作4缺勤一段时间后进入劳动力市场5，三十天之内从一份转到另外一份工作从雇主角度主要表为：1找人补充辞职或退休的人2辞退不好的找更好的人3找新工人填补企业扩张的职位摩擦性失业是短暂的，是正常失业，可与充分就业状态并存。造成摩擦性失业的原因：一劳动力市场的动态属性二信息的不完善，不对称。3需求不足性失业供给超过需求与经济衰退和萧条相联系4季节性失业造成原因有：一受生产条件、气候条件的影响具有季节性特点，如农业旅行业航运业。二受产品需求购买习惯，社会风俗的影响，会产生季节性的变化，如服装业，制鞋业和节日商品生产等5周期性失业经济运行具有周期波动性，总是处于周期性循环状态6隐性失业边际劳动生产率等于或小于0的现象，失业统计不包括农村，处于经济转型和社会转型时期国家，隐性失业问题会较为严重。7自愿失业通常被认为丧失信心者失业的影响1经济系统紊乱，效率降低（一资源浪费，产出减少，二消费需求减少（收入减少了，庞大失业人群造成悲观心理，三失业和救济支出增加））失业造成的最为严重影响之一是经济系统紊乱甚至崩溃。2失业者的精神和物资损失就业方针和积极的就业政策我国的就业方针：充分开发劳动力资源、统筹安排城镇劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量拓宽就业门路，促进实行1劳动者自主择业（重要途径）、2市场调节就业（目标企业自主用人，劳动者自主就业，双向选择）、市场调节就业有利于劳动力在竞争中实现最优化配置；有利于劳动者提高自身素质；有利于资源得到充分利用和开发。3政府促进就业，增加就业岗位必要措施一是帮助失业人员二是下岗职工和其他就业困难群体实现就业。我国积极的就业政策再就业政策可概括为：五大支柱：1经济拉动2政策扶持3市场服务4政府调控（规范企业减员，建立预警制度）5社会保险六大领域：1中小型企业2第三产业3多种经济形式4密集型产业5劳务输出6灵活就业十项措施1税费减免鼓励下岗人员自谋职业鼓励企业通过主辅分离和辅业转制分流安置企业富余人员。适用范围：新办企业和零批兼营以及其他非0售业务。免税税种包括：营业税、城市建议税、教育附加和企业所得税。免费范围上规定免收管理类，登记类和证明类的各项收费。企业减收所得税所需吸纳下岗人员比例标准为30%。对新办服务型企业，3年内免征以上四种税。对凡是通过和辅业转制置企业富余人员兴办的经济实体，3年内免征企业所得税。2小额贷款政策主要作用是为自主谋业和自主创业下岗人员提供创业初期资金困难所提供的贷款。对象和条件：60岁以内，身体健康，诚实信用，有一定技能的下岗失业人员，自主谋业、自主创业或合伙经营就业的。贷款金额2-5万，贷款期限不超2年。3社保补贴政策第一4050，第二企业下岗并与其签订3年以上合同的，给予最长不超过3年社补，第三驻社区单位招用大龄就业人员签订3年以上合同的，经验不超过5年社补。4就业援助政策内容：一是岗位援助，二是社保补贴（大龄就业不管自主就业还是单位招用都可享受5年社补）三是岗位补贴（所有派遣企业安排大龄就业都可享受5000元的一次性岗位补贴）5主辅分离政策符合以下4个条件，3年可免征企业所得税：一是关闭破产企业的有效资产；二是独立核算主体金元化；三是吸纳本企业富余人员30%以上；四是与安置的职工变更或签订合同6就业服务政策政策提供免费职业介绍和培训一站式一条龙7财政投入政策三方面规定：一是增设就业补助预算科目，二是原来给下岗职工的资金不减；三是增加中西部地区和老工业基地就业补助资金。8社会保障政策一是明确下岗人员基本生活保障办法，纳入低保；二是规定了社保关系接续办法三是规定了再就业后参保办法9企业裁员政策一是政策性关闭破产的企业，职工安置要报政策审核批准二是正常裁员，凡不支付补偿的不得减员三是大中企业一次性减员超过数量和比例的要向政府报告社区平台政策农村劳动力流动就业政策1取消对企业用农民工的行政审批，职业限制，不得干涉企业用农民工2除收取证书工本费外，不得收取其他费用3把进城农民纳入公共就业服务的范围4做好其培训工作（坚持自愿并自行选择并承担费用，政府可适当补贴）5解决欠薪问题6改善其生活条件7纳入工作保险8禁用童工9保护女工10保障其子女接受义务教育的权利11不得将遣送对象范围扩大到农民工，不强制不随意拘留审查12安排宿舍，卫生，安全。大学生就业政策1鼓励和支持毕业生支教支农支医扶贫单位领导和专业工作岗位原则上应由大学学历并有相关专业证书的人员担任。2鼓励毕业生到西部工作（来去自由、本人意愿户口可迁回原籍并提供免费人事代理、可提前定级）3鼓励到非公有制单位就业建立集体户口的审批条件4鼓励人才合理流动取消收取其城市增容费、出省费、出系统费和其他不合法不合理的收费。5完善示就业毕业生有关政策（保管档案免费，户口2年内保留在原就读学校）职业指导对促进就业的作用职业指导对促进就来的作用是以就业服务为载体的。一促进劳动保障政策的贯彻和落实（4050）二促进劳动力市场有序流动（1）职业指导有中介的作用促进劳动力市场的有序流动，体现在：1促进供需匹配2加强学校教育与社会需求联系，社会发展后备力量主要来自学校）（2）促使劳动力资源的有效利用（职业指导帮助供求双方选择，有流动调控作用，一方帮助求职者了解自身问题，一方面帮助单位发现现有劳动力的积极性）（3）帮助用人单位获得高素质劳动力（面试，口试，笔试）（4）职业指导传递职业信息（搜集信息，归纳整理分析后反馈给求职者，学校和用人单位）三促使劳动力市场健康发展（这种积极作用表现在对双方的引导和帮助上，一方面让求职者了解自己，一方面让单位确定用人标准选择招聘方法）四促进教育培训的改革（职业教育是以服务为宗旨，以就业为导向的方针，是沟通学校与社会、职业准备与未来就业的桥梁）劳动力市场与就业服务一劳动力市场的概念狭义：劳动力供求双方实现匹配的具体场所。广义：转让和购买活动，实现资源合理配置劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，涉及到劳动者求职，就业。。。涉及到用人单位招聘，报酬给付。。。涉及到劳动关系的确立，终止。。。以及劳动力市场的中介服务、信息引导和法制管理等。社会所能利用的劳动力数量，取决于人口的规模与年龄构成劳动力市场的特征：1劳动交换双方寻求利益最大化2双方有互相选择的自由，自由流动3工资由市场供求对比决定劳动力市场功能：就是通过劳动力使用权的转让与购买，实现合理资源配置。市场作为一种劳动力资源的配置方式，起关键作用的是工资的比价。打工者找工服从以下原则：1同质等量劳动，想要相同工资。2一定岗位一定技术倾向于寻求工资高的行业。现实生活中，难于做到资源配置最佳状态的因素包括传统经济体制的消极影响、垄断因素或超经济强制力的存在。二我国劳动力市场机制的基本情况（1）从制度方面考察中国劳动力市场机制的建立状况（2）从市场供求方面考察中国就业形势的发展变化1我国劳动力市场的历史回顾第一阶段：1957年以前多种经济成分并存第二阶段：1958-1978年计划性加强，劳动力市场逐步消失，国有企业用工制度单一统包统配劳动力管理体制基本形成第三阶段：1978-1992年劳动力市场重新萌芽由单一转向多元，确定三结合就业方针实行劳动部门介绍就业，组织起来就业和自谋职业相结合1981年7月使雇工合法化第四阶段：1992年以来党的十四届三中全会第一次提出建立社会主义市场经济体制的要求只要实行市场经济体制，就必须大力培育劳动力市场我国劳动力市场的发展现状和存在的问题劳动力市场主体地位正在确立，但尚未具备充分的资格劳动力市场机制开始运行，但仍存在分割和扭曲劳动力市场规则和秩序基本建立，但仍存在空白和难点（一方面劳动法律法规进一步健全，一方面争议和监察执法进一步完善）就业服务体系已初具规模并发挥作用，但局限性较大（职业介绍是劳动力市场的重要组成部分）培育和发展劳动力市场我国劳动力市场发展的目标模式：1竞争公平2运行有序3调控有力4服务完善5城乡一体建立和完善市场导向的就业机制三我国劳动力市场供求的基本形势1我国劳动力市场供求形势概况（1）就业规模扩大，劳动者素质提高（2）就业结构进一步完善（3）失业率得到有效控制2我国劳动力市场供求主要矛盾劳动年龄人口众多，国民教育水平较低（1）供大于求（2）整体素质不高（3）经济和就业结构不合理（对比一般发达国家农业就业人口5%的比例和第三产业人口70%-80%的水平）（4）困难群体就业难度加大（5）农村剩余劳动力就业压力日益明显3今后我国促进就业的主要措施继续保持经济较快增长经济结构调整与就业结构改善城乡协调发展建立和完善自主就业主导提高教育水平合理安排社会保障与就业提高对外开放水平四就业服务概述就业服务是指就业中介满足劳动者和用人单位招工需求而提供的各类服务国际劳工组织把就业服务看作是以最佳方式组织劳动力，实现和维持是充分就业开发利用资料的重要手段。就业服务按其提供者分二类：一是由私营企业提供就业服务；二是由政府提供公共就业服务早期主要从事职业中介，有的开始介入失业保险管理各国应该建立免费的公共职业介绍制度，禁止设立私营职业介绍机构，从而确立公共就业服务的垄断地位。二战后禁止私营职业机构的立场有所弱化《国际劳工公约》规定，各国应该建立公共、无偿，包括连接各地的职业介绍机构网络公共就业服务机构应具以下特征：一是由国家建立，国家给予充分资金保障，二是由中央主管部门上下形成网络覆盖全国，三是职员应是政府公务人员，四提供免费的就业服务公共服务的主要职责包括：一收集信息二进行求职和招工登记三开展职业介绍和指导四参与失业保险金管理和发放五促进劳动力在行业地区间流动六参与就业政策的制定七对失业原因，残疾人青少年等时行持续定期研究。我国就业服务的发展历程第一阶段：就业服务初创劳动服务公司由政府劳动部门倡导，集安置就业和培训于一体的组织形式第二阶段：就业服务体系逐步形成各类职介应运而生，由职业介绍，就业训练，失业保险，生产自救，四项主要服务形成体系。公共就业服务网络初具规模第三阶段：就业目标之一强调按科学化，规范化，现代化，对下岗职业进行免费职业指导。明确规定了公共就业服务性质，内容，免费服务对象。对全部城镇失业人员和国有企业下岗工人提供免费职业介绍，对城镇就业转失业和下岗职工提供免费再就业培训。公共职业介绍机构还通过发展适应市场需要的有偿服务拓展了服务领域，为自身发展注入了新活力，鼓励和引导各类民办培训服务机构参与公益性就业服务。就业服务的作用：一促进劳动力市场的培育和发展二促进用人单位和求职者相互选择（就业服务通过开展职业介绍，指导，咨询，帮助求职者掌握求职方法和技巧，指导用人单位正确选人和确定招聘方式）三促进劳动力的合理流动四帮助困难群体就业职业介绍机构职业介绍机构是就业服务机构的重要组织形式，可分三类：一公共职业介绍机构，政府组织的二类是其他部门行业或社会团体举办的，三类是民营职业介绍机构开办职业介绍机构要具备以下条件：1有明确业务范围，章程2有开展业务必备场所，办公设施和资金3相应职业资格的专职工作人员4法律法规规定的其他条件开办非营利性职业介绍机构的，应当在章程和管理制度中体现非营利的宗旨。职业介绍机构实行年度审验公共职业介绍机构和其他非营利性，营利性机构不同：一是目的不同。二，举办单位不同（营利性职业介绍机构由法人，其他组织和公民个人举办）三，登记机关不同（公共、以及非营利机构属于事业单位，到机构编制管理机关登记或备案，属民办的到民政部门登记，营利性机构到工商部门登记注册）四，收费方式不同。街道社区劳动保障工作平台在社区聘用专门的服务人员并提供工作经费，使城乡基层组织承担起做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员管理，服务工作的责任的要求。劳动保障工作平台主要工作是促进就业，搞好就业服务，特别是对就业困难群体的就业援助，做好退休人员社会化管理服务，劳动保障统计等。我国公共就业服务的主要内容公共就业服务是指政府出资，向劳动者提供公益性就业服务，包括：职业介绍，指导，培训，社区就业岗位开发服务和其他服务内容。还包括向用人单位提供招聘服务。公共就业服务对象：登记失业人员和特殊服务对象（残疾人，低保，现役军人和随军家属，其他就业困难人员或特别需要照顾的人）公共就业服务的主要内容1向求职者和用人单位提供政策法规咨询服务2向失业人员和特殊服务对象提供职业指导和培训3推荐失业人员和特殊服务对象参加免费或部分免费培训4公开发布当地岗位空缺信息5办理失业登记就业登记录用和终止6劳动部门指定的其他有关服务职业指导服务主要内容：为求职者，劳动者，为特困人员，为高级人才，为用人单位，人力资源合理配置提供服务。职业培训服务：主要内容包括再就业和创业培训。1再就业培训（对从事新职业所必需的职业指导，职业技能，职业道德和纪律培训）再就业培训期限一般较短：一是短期培训，3个月以下。二是中期培训，3个月至1年。三是长期培训，1年以上，以青年下岗失业人员为主，主要是职业资格培训。实施再就业培训，主要包括以下关键环节：（太长了，一段都是P59页）2创业培训一是SYB培训模式，小班制教学采用知识培训，安全分析，角色扮演，自由讨论多种形式教学。培训教材分：创业意识册，计划册和计划书。二是三段式培训模式培训过程分为理论学习阶段，咨询阶段和后续阶段。三是远程创业模式四是各地自创模式对就业困难群体的就业援助就业援助目标：有点长哦，口水话比较易懂就是：人家要岗位你提供岗位人家要了解政策，你告诉人家人家有就业和培训愿望，你帮助他们得到人家有需要保持社会保险关系的，你让他即时接续人家生活没保障，你得让他得到即时保障。（我们都好伟大哦）就业援助工作的努力方向：实现就业援助就业化，即：日常与集中相结合，定期与不定期相结合。要依托街道社区平台，并在市、区服务的支持。公益性就业岗位是一种就业托底机制，主要任务是：开展社区保洁，保安，保绿，保管车辆，交通协管等服务项目为主安置特困人员。保障部门给予从业人员保险补贴和工资补贴。实现就业服务体系制度化、专业化和社会化就业服务：“新三化”的核心理念和基本要求是：人本服务，把人作为我们整个服务的宗旨。包括求职和从来的城乡劳动者，和用人单位，还有培训机构及其他要我们帮助的人和机构。人本服务，首先是主动服务，其次突出个性服务，再次要贴心服务，最后要体现诚信服务，最后要高效服务。最后总一条就是：满意服务。公共就业服务制度主要包括以下四项具体制度：1失业人员登记和免费就业服务（从失业保险基金中列出职业培训和职业介绍补贴）2就业困难群体再就业援助（提供个性化服务即公益性岗位，坚持日常与集中援助相结合）3政府出资购买服务和培训（完善职业介绍和再就业补贴政策，为下岗人员提供免费服务和培训）4公共就业服务统筹管理制度（统一建立项目，统一工作流程，统一确定经费使用办法，统一评估，统一给求职者和用人单位服务）制度化主要解决公共就业服务的长效机制问题，开展人本服务的基础和保证。专业化主要是解决服务水平的问题。实行持证上岗。“数据集中，服务下延，全市联网，信息共享”为目标。数据库覆盖市、区、街、三级。社会化主要解决整合服务资源，形成开放市场的问题。职业指导与职业指导多元化服务职业指导的概念：是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人。此定义有四个内涵：一是强调二个主体是求职者和用人单位二是强调最终目标是个人职业发展和单位人尽其才三是强调职业指导是一个过程，伴随人的整个职业生涯四是强调职业指导更深层次的教育和帮助功能作用职业指导的目标：一帮助就业二帮助就业稳定三帮助实现职业生涯的发展，这是最终目标。职业指导的功能：一是对个人的影响（1有利于个人社会化2有利于树立确定职业观3有利于做出明智的职业选择4有利于心身健康和个性发展）二是对工作的影响（1建立科学开展服务工作的意识2促进工作质量和效果3有助工作的提升和改革4有助就业服务队伍建设）职业指导的基本原则：一是要以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点二是采取科学方法提高指导工作水平三是要从国情出发结合实际四加强队伍建设发挥骨干作用（进一步开展职业指导人员职业资格培训和鉴定，要求参加培训和鉴定，实现准许控制，持证上岗）五是围绕社区就业，学校就业，深入开展指导（1职业指导要向社区延伸2以社区岗位开发为重点3做好社区预防性指导）六是围绕困难群体开展职业指导职业指导的对象：一是下岗人员，二是新成长劳动力，三农村剩余劳动力，四是在职人员职业指导的工作范围：一是咨询与指导（最重要的内容），二是信息采集与处理，三是职业素质测评四是职业设计五是帮助实施职业指导的基本原理从过去的职业指导论述不难看出在这方面有两个重要的特征：一是几乎所有的观点都来自国外，二是所有观点几乎又都是从个人发展的角度来进行阐述的。弗兰克创立：“特性—因素论”，强调人职匹配，我国仍以“特性—因素论”为指导。这些理论的局限性反映在：一理论都是从个人出发的，二理论更重视问题发生后的解决，三由于国情不同，很难有针对性。预防性职业指导概念：按服务对象的不同，以提前入手策略开始具有针对性，系统性的职业指导活动。预防性职业指导强调四个方面：1对不同对象所开展的内容有所不同2根据问题的特点和类型，开展分层的分类指导3一切强调提前解决4强调针对性5强调自助和主动职业指导的三级预防：一级针对问题未暴露期，二级预防可称为问题前期预防，三级预防可称为问题预防。（问题预防讲的是特事特办）“三级预防”的架构可以看出：首先：职业活动是分级进行的，其次，职业活动可以指向不同群体。一个人在自己的职业历程中必然要遇到职业介绍、职业指导和职业教育这三个不可或缺的重要环节。全员化的职业指导重点解决两个问题：一是究竟谁是你的成员，即谁是全员。二是工作平台或者工作网络。公共就业服务指导可以分为市、区、社区、街道四级工作网络。城镇下岗失业人员的概念：有城镇户口，与原位终止或解除合同，以及其他没有职业，符合法定年龄，有求职愿望，进行下岗失业登记的人员。城镇下岗失业人员主要由：下岗职工，其他就业转失业，其他失业人员三类构成。城镇失业人员按就业困难程度，有三类是重点服务对象：一是4050二是特困人员三是离异下岗人员城镇下岗失业人员的就业基本特征：1在人格方面，缺乏自信2在职业能力方面，能力较低3在生理条件方面，年龄大4在家庭经济状况方面，比较困难5在求职技能方面，没经历6在资源方面，个人的拥有用于就业的资源都很少7在求职动力方面，求职愿望比较迫切8由于下岗失业人员年龄较大，大多有一定的就业经历。对城镇下岗失业人员的职业指导服务的基本原则：1具体性原则（有个下岗女工因白头发面试几次失败染黑后很快给一家保洁公司录）2针对性原则（有个离异女工下岗后找打字工作要求工资1000，大多都只有800环境好工作轻松但她不要，因为她家有孩子）3及时性原则（有个失业人员要面试发现他烟吸得很厉害，及时告诉他吃口香糖）4持续性原则（对下岗失业人员的指导不是一次就可以做完的）5跟踪性原则城镇下岗失业人员的职业指导服务基本形式：1递进式（集中到分散，由普及到更具针对性、从大范围再到个别咨询和干预）2系统结构化（三五结构是五大理论模型，五大工作环节，五大指导方法）3辐射性4多元化（最具影响力、人性化，个性化的指导方式，多元化就是把下岗失业人员细分成：特困人员，残疾人，4050人员和其他人员）城镇下岗失业人员的职业指导服务的基本内容：1就业形势介绍2就业政策咨询3职业信息咨询，4职业培训咨询，5职业心理咨询新成长劳动力就业基本特征和职业指导服务新成长劳动力的概念：满16周岁未能升学的各类学校毕业生，还包括其他初次失业的年轻人。新成长劳动力主要由四部分人组成：城镇未能升学的初高中毕业生；各类中高等职业学校和职业培训机构的毕业生；在农村从事非农产业的人员；待业人员。毕业生在新成长劳动力中所占比例最大。新成长劳动力就业的基本特征：1具有较强的竞争力2较大的发展潜力3不同学历，专业和性别影响就业3缺少就业能力和工作经验5就业预期非理性化在学校开展职业指导的基本思路：1通过职业指导，使学生对就业有良心的心理准备2通过职业指导，帮助学生掌握就业的方法和手段3通过职业指导，重塑学校公众形象4通过职业指导，促进学校办学理念和实践在学校开展职业指导的具体措施：1要开始预防性的职业指导2要实施公共性的职业指导（一方面要全员参与，老师学生家长及社会的参与。另一方面要在学校内搭建职业指导工作平台。社会的参与体现在：联结公共就业服务机构和各类职业介绍机构，联结企业。学校职业指导工作平台，是指由学校领导班子，中层教学管理员，就业指导老师，班主任，学生代表所组成的工作网络）3要实施两个“联结”的职业指导4要实施系统、持久、有针对性的个性化支持5要采取以“活动”为主要形式6要利用现代训练技术和手段（常用技术方法：案例分析、小组讨论、情景模拟、拓展训练、团体指导、实习演练、自我调查、文件分析、知识竞赛、社会实践）在学校开展职业指导服务主要内容：1就业观念指导（了解职业，了解自我）2就业政策法规指导3就业心理指导4就业信息指导5就业技工指导6社会适应指导职业指导教学训练2003年5月，劳动保障部正式颁布出版《职业指导教学训练大纲》，规定以此规范技工学校就业训练中心和职业培训机构的职业指导教学工作，列为技校学生和培训机构，劳动预备制培训赏的必修课程。农村剩余劳动力就业基本特征和职业指导服务农村剩余劳动力：指由于农业劳动生产率提高，土地相对减少而产生富余人员。农村剩余劳动力的成因：1积累型剩余劳动力2结构型（一是城乡结合模式不合理，二是农村产业结构不合理）3效益型4替代型5技能型6观念型农村剩余劳动力的基本特征：1数量大，2年纪轻，3素质差，4观念旧，5体力强能吃苦不怕累精力旺盛适应性强勇于探索等。农村剩余劳动力转移方式：（太长了，我放弃，P107）1稳定，2高效，3发展，4调整，5开发旅游业，6向第二产业转移，7大力发展第三产业，特别是服务业，8劳力输出，9发展私营经济，10加速小城镇建议。对农村剩余劳动力的职业指导服务：1政策咨询，2就地转移指导，3推荐技能培训，4创业指导，（推荐参加SYB应该注意一是自愿创业要有开办和管理的能力，二是要有资金基础，三是项目要有社会需求）5跨地区流动就业指导（应做好以下几个方面：一收集供需信息，二可行性，三组织招收，四输送，五指导签订合同，六做好跟踪服务）特殊群体的就业基本特征和职业指导服务特征就业群体概念：残疾人、大龄下岗职工、城市郊区占地农转非群体以及劳改劳教释放人员。特殊就业群体的种类：1残疾人群，2大龄下岗职业群体，3城市郊区占地农转非群体，4复员转业军人，5劳改劳教释放人员群体。针对残疾人就业，可以归纳七个方面的基本特征：1资源不完整性，2资源可利用范围的局限性，3资源不完整性所带来的负面效应，4沟通的障碍，5缺少资源再开发，6不适应不断变化的劳动力市场，7政策上的倾斜。下岗特困人员的职业指导服务（老师说在旁边写个9个，之后没下文，P114）职业与职业发展职业定义：有稳定、合法的收入是职业区别与其他社会活动的主要特点。人们一般习惯使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行具体划分。工种是根据劳动管理的需要，按生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。岗位企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。职业的要素由以下要素构成：1职业名称，2职业主体，3职业客体，4职业报酬，5职业技术。职业的意义：1谋生的手段，2获得社会地位，3实现自我价值提供了空间职业的特性：1社会性，2经济性，3技