劳动关系协调员一级第一、二章课后检测题（0908）试题含答案

劳动关系协调员一级第一、二章课后检测题（09.08）1.用人单位劳动标准适用于（）。[单选题]*A.用人单位范围内的全体劳动者【正确答案】B.用人单位范围内的部分劳动者C.用人单位范围意外劳动者D.用人单位范围意外的劳动者2.（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。[单选题]*A.集体合同B.劳动合同C.劳动规章制度【正确答案】D.职工代表大会3.通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。[单选题]*A.集体合同【正确答案】B.劳动合同C.劳动规章制度D.职工代表大会4.（）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。[单选题]*A.劳动标准的制定B.用人单位的经营状况C.劳动力供求关系D.劳动监察的力度【正确答案】5.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。[单选题]*A.“上下交流”B.“平行开展”C.“自上而下”D.“自下而上”【正确答案】6.如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。[单选题]*A.平衡B.供小于求【正确答案】C.供大于求D.混沌7.（）一经批准，成员共必须遵守和执行。[单选题]*A.国际劳工公约【正确答案】B.建议书C.倡议书D.宣言8.国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。[单选题]*A.《费城宣言》B.《国际劳工公约》C.《国际劳工组织章程》【正确答案】D.《国际劳工标准》9.2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。[单选题]*A.32B.33C.22D.23【正确答案】10.（）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。[单选题]*A.国际劳工标准B.国际劳工公约C.核心劳工标准【正确答案】D.国际劳工组织章程11.（）是工人的首要权利。[单选题]*A.结社自由【正确答案】B.平等C.就业机会均等D.劳动条件12.《1973年最低就业年龄公约》(第138号)规定：准许就业的最低年龄，不得低于（）岁。[单选题]*A.14B.15【正确答案】C.16D.1713.以下不属于企业社会责任的有（）。[单选题]*A.保护环境B.保护弱势群体C.保护劳工基本权益和人权D.保护企业权益【正确答案】14.在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。[单选题]*A.“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B.“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”【正确答案】C.“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”D.“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”15.《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（）多个国家的代表.1500多家著名大公司参与。[单选题]*A.60B.70【正确答案】C.80D.9016.（）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。[单选题]*A.雇员报告B.企业独立环境报告【正确答案】C.企业环境安全报告D.企业经济责任报告17.以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。[单选题]*A.项目启动B.组建团队C.定稿发布D.总结反馈【正确答案】18.以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。[单选题]*A.专家团队【正确答案】B.以外为主C.以内为主D.内外结合19.西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。[单选题]*A.ISO9000B.ISO14000C.SA9000D.SA8000【正确答案】20.以下不属于立法型劳动标准的是（）。[单选题]*A.劳动安全标准【正确答案】B.法律法规C.部门规章D.地方法规21依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。[单选题]*A.提出方案—平等协商—确定方案—公示B.讨论—提出方案—确定方案—公示C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示【正确答案】22.（）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。[单选题]*A.综合指数法B.综合系数法C.排队打分法【正确答案】D.功效系数法23.以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。[单选题]*A.劳动者的工作岗位.工作内容相同B.与别人付出了相同的工作时间【正确答案】C.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量D.同样的工作量取得了相同的工作业绩24.以下不属于影响工资标准调整的因素（）。[单选题]*A.劳动力市场因素B.政府的法律.法规C.用人单位的员工构成情况【正确答案】D.企业文化和战略25.调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。[单选题]*A.调整或修改的必要性与可行性评估B.调整或修改内容的可行性分析C.调整或修改程序的可行性分析【正确答案】D.员工接受度的把握和评估26.为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。[单选题]*A.单位内外部环境【正确答案】B.单位竞争对手C.市场发展状况D.产业链29.以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。[单选题]*A.关键措施B.工作单元【正确答案】C.主要工作D.项目30.以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（）。[单选题]*A.固定期限劳动合同B.特殊劳动合同【正确答案】C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同31.（）是劳动关系的建立的标志。[单选题]*A.订立书面劳动合同B.用工【正确答案】C.支付劳动者工资D.订立口头劳动合同32.（）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。[单选题]*A.先签合同后用工B.先用工后签合同C.直接用工D.订立劳动合同与用工行为同时发生【正确答案】33.以下属于无效合同的是（）。[单选题]*A.西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同【正确答案】B.吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同C.海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同D.北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同34.岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。[单选题]*A.直接用工【正确答案】B.劳务派遣C.外包D.半日制工35.最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。[单选题]*A.1—2年B.2—3年【正确答案】C.3—4年D.4—5年36.（）用工是补充形式，只能在临时性.辅助性或替代性的工作岗位上实施。[单选题]*A.劳动合同B.以完成一定工作任务为期限C.劳务派遣【正确答案】D.外包37.对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。[单选题]*A.3B.5【正确答案】C.10D.1538.根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。[单选题]*A.劳务派遣【正确答案】B.外包C.非全日制D.以完成一定工作任务39.对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。[单选题]*A.劳务派遣B.外包C.非全日制【正确答案】D.以完成一定工作任务40.将企业的所有岗位根据工作内容.工作职责.任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。[单选题]*A.岗位参照法B.岗位排列法C.岗位分类法【正确答案】D.因素比较法41.以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。[单选题]*A.亲自履行原则B.全面履行原则C.部分履行原则【正确答案】D.协作履行原则42.根据公司发展战略，组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关键岗位的劳动合同履行方案进行相应的调整，这是关键岗位劳动合同履行方案的（）原则。[单选题]*A.合理性B.具体性C.长期性D.动态性【正确答案】43.以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。[单选题]*A.职工个人发展需要B.企业经营状况变化C.企业关键岗位人力自愿供给结构变化D.企业引进新的生产技术【正确答案】44.从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。[单选题]*A.劳动者的角度B.用人单位的角度【正确答案】C.竞争对手的角度D.法律法规的角度45.以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。[单选题]*A.《劳动法》【正确答案】B.《劳动合同法》C.《反不正当竞争法》D.《刑法》46.以下不属于保密协议内容的是（）。[单选题]*A.商业秘密范围B.保密义务和泄密行为C.协议约定的其他事项【正确答案】D.违约责任47.用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。[单选题]*A.“解除”B.“解雇”【正确答案】C.“辞退”D.“辞职”48.（）是经济性裁员最常见情形。[单选题]*A.依照《破产法》规定进行重整的B.用人单位转产.重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.生产经营发生严重困难【正确答案】49.《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。[单选题]*A.不需要全部履行，但要按顺序履行B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行【正确答案】C.需要全部履行，但不用按顺序履行D.既不要全部履行，也不要按顺序履行50.由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。[单选题]*A.15B.30【正确答案】C.60D.9051.以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。[单选题]*A.问卷法【正确答案】B.座谈会C.设置意见箱D.部门负责人收集意见52.以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。[单选题]*A.裁员方案中所写的裁员原因是否合法B.裁员程序是否合法C.裁员方案是否合法【正确答案】D.确定的被裁人员是否合法53.当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。[单选题]*A.个案研究B.案例研究C.群体研究D.社区研究【正确答案】54.以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。[单选题]*A.实用性原则【正确答案】B.客观公正的原则C.多层次.多渠道.全方位考核的原则D.考核经常化.制度化原则55.目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。[单选题]*A.测试法B.答辩法【正确答案】C.行为事件法D.工作报告法56.一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。[单选题]*A.“请示”B.“申请”【正确答案】C.“通知”D.“通告”57.如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。[单选题]*A.双【正确答案】B.三C.四D.五58.从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。[单选题]*A.中止B.终止【正确答案】C.解除D.暂停59.在劳动争议发生时，（）是最简便.灵活和快捷的争议处理方式。[单选题]*A.协商【正确答案】B.调解C.仲裁D.诉讼60.劳动标准的学科基础有（）。*A.自然科学【正确答案】B.社会科学【正确答案】C.实践经验的综合成果【正确答案】D.人文科学E.逻辑学61.用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。*A.省市级B.国家级【正确答案】C.行业家【正确答案】D.区县级E.地方级【正确答案】62.用人单位制定劳动标准的方式（）。*A.劳动合同【正确答案】B.集体合同【正确答案】C.劳动规章制度【正确答案】D.职工代表大会E.其他63.影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。*A.用人单位的劳动规章制度B.劳动标准的制度【正确答案】C.用人单位的经营状况【正确答案】D.劳动力供求关系【正确答案】E.劳动监察的力度【正确答案】64.劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。*A.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式B.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式【正确答案】C.制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持【正确答案】D.制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持E.劳动标准的制订程序要符合客观实际65.以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。*A.生活困难补助费【正确答案】B.计划生育补贴【正确答案】C.劳动防护费【正确答案】D.讲课费【正确答案】E.优秀教师奖金【正确答案】66.最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。*A.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金【正确答案】B.最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金【正确答案】C.没有明确规定D.最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金【正确答案】E.双重标准【正确答案】67.国际劳工标准的主要形式有（）。*A.国际劳工公约【正确答案】B.建议书【正确答案】C.倡议书D.宣言E.国际劳工章程68.核心劳工标准的八个公约主要内容有（）。*A.结社与自由谈判权【正确答案】B.禁止强迫劳动【正确答案】C.就业条件D.废除童工【正确答案】E.平等权【正确答案】69.常用的资料鉴别方法有（）。*A.访谈法B.观察法C.比较法【正确答案】D.专注法【正确答案】E.问卷法70.问题整理的步骤有（）。*A.根据资料的性质.内容或特征进行分类【正确答案】B.进行资料的排序C.进行资料汇编【正确答案】D.进行资料的编目E.进行资料分析【正确答案】71.方案起草的步骤有（）。*A.组织起草班子【正确答案】B.汇报【正确答案】C.正式起草【正确答案】D.征求意见【正确答案】E.公布实施【正确答案】72.执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。*A.能力B.素质【正确答案】C.学历D.对工作负责程度【正确答案】E.资历73.方案可行性研究包括内容有（）。*A.技术可行性【正确答案】B.经济可行性C.社会可行性【正确答案】D.财务可行性【正确答案】E.风险因素及对策【正确答案】74.以下不属于经济全球化的有（）。*A.世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高B.各国国内经济规则不断趋于一致C.国际经济协调机制强化D.世界范围内的资源和要素集合到一起【正确答案】E.世界经济活动超越国界【正确答案】75.全球化的趋势有（）。*A.全球金融体系的发展【正确答案】B.文化多样性减少【正确答案】C.国际旅游业发展【正确答案】D.信息资源共享【正确答案】E.移民增长【正确答案】76.全球化对用人单位劳动标准的影响（）。*A.提高劳动标准的竞争B.降低劳动标准的竞争【正确答案】C.企业社会责任重大D.降低劳动标准的压力E.提高劳动标准的压力【正确答案】77.到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有（）。*A.通过代表程序制定的政府及政府间组织标准【正确答案】B.非政府组织制定的民间标准【正确答案】C.商贸协会制定的行会标准D.代表不同社会形态制定的国家标准E.各跨国公司自身制定的供应链行为准则【正确答案】78.“全球契约”是（）。*A.具有强制性B.是一个非自愿性计划C.不具强制性【正确答案】D.是一个自愿性计划【正确答案】79.界定报告内容的原则有（）。*A.关键事件原则B.关键性原则【正确答案】C.完整性原则【正确答案】D.利益相关者原则【正确答案】E.动态性原则80.一般而言，报告内容包括的内容有（）。*A.该议题的贡献B.该议题对经济.社会和环境的影响【正确答案】C.利益相关者对该议题的关注度【正确答案】D.该议题将带来的成果E.时代背景【正确答案】81.对报告信息质量的保证有几个原则（）。*A.平衡性原则【正确答案】B.可比性原则【正确答案】C.时效性原则【正确答案】D.易读性原则【正确答案】E.可验证性原则【正确答案】82.报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。*A.预算【正确答案】B.报告编制的时间计划【正确答案】C.报告小组成员分工【正确答案】D.报告发布方式【正确答案】E.时间安排83.企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。*A.统计资料B.基础资料【正确答案】C.专题资料【正确答案】D.数据资料E.专业资料84.企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（）。*A.借用外脑，提升报告专业水平【正确答案】B.“以始为终”，控制报告编制时间【正确答案】C.深入访谈，提炼报告之魂【正确答案】D.深挖数据，确保报告内容详实【正确答案】E.反复修改，达到完美【正确答案】85.企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。*A.行会B.政府【正确答案】C.NGOD.社会【正确答案】E.企业【正确答案】86.政府应对企业社会责任问题的对策（）。*A.完善劳动力市场B.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度【正确答案】C.在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导【正确答案】D.政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导【正确答案】E.加强对企业家的社会责任教育【正确答案】87.发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。*A.劳动条件标准B.立法型劳动标准【正确答案】C.强制实行的劳动标准【正确答案】D.地方劳动标准E.一般标准88.用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。*A.合情【正确答案】B.合法【正确答案】C.合理【正确答案】D.合宜E.合规89.用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。*A.综合评定法B.打分排队法【正确答案】C.综合指数法【正确答案】D.功效系数法【正确答案】E.关键事件法90.工资制度设计的原则有（）。*A.合法保障原则【正确答案】B.按劳取酬原则【正确答案】C.同工同酬原则【正确答案】D.平衡原则【正确答案】E.平等原则91.同工同酬的内容有（）。*A.男女同工同酬【正确答案】B.不同身份的人同工同酬【正确答案】C.不同民族.种族的人同工同酬【正确答案】D.地区.行业.部门间的同工同酬【正确答案】E.企业内部的同工同酬【正确答案】92.常见的工作评价方法有（）。*A.经验排序法【正确答案】B.因素综合分类法【正确答案】C.因素比较法【正确答案】D.因素评分法【正确答案】E.市场定位法【正确答案】93.制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。*A.用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略【正确答案】B.用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力【正确答案】C.用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性【正确答案】D.用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的【正确答案】E.用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的【正确答案】94.台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。*A.人格上从属性【正确答案】B.社会上从属性C.经济上从属性【正确答案】D.文化上从属性E.政治上从属性95.劳动合同的特征有（）。*A.劳动合同主体双方的地位在合同实施过程中具有从属性【正确答案】B.劳动合同在时间上具有继续性【正确答案】C.劳动合同的履行具有强制性D.劳动合同具有简洁和灵活的特点【正确答案】E.劳动合同还具有主体固定的特征【正确答案】96.劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。*A.劳动条件基准【正确答案】B.劳动合同C.集体合同【正确答案】D.劳动规章制度【正确答案】E.法律法规97.以下属于直接用工的有（）。*A.劳务派遣B.签订无固定期限劳动合同【正确答案】C.签订固定期限劳动合同【正确答案】D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同【正确答案】E.外包98.员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。*A.确定录用人选之后【正确答案】B.签约之前【正确答案】C.确定录用人选之前D.签约之后E.面试之前99.进行背景调查的渠道有（）。*A.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息【正确答案】B.通过教育部门、学校核实求职者的学历信息【正确答案】C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因【正确答案】D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况【正确答案】E.对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查【正确答案】100.以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。*A.内容合法B.程序合法【正确答案】C.条款完备D.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则E.公示【正确答案】101.以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。*A.分类法B.排列法C.岗位参照法【正确答案】D.评分法【正确答案】E.因素比较法【正确答案】102.除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。*A.连带赔偿责任B.抚养责任C.安置、治疗和赔偿责任【正确答案】D.行政责任【正确答案】E.刑事责任【正确答案】103.用工风险的控制方法主要有（）。*A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级【正确答案】B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查【正确答案】C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理【正确答案】D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限【正确答案】E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系104.关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。*A.合理性B.具体性【正确答案】C.长期性【正确答案】D.动态性【正确答案】E.稳定性105.在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。*A.高级管理人员【正确答案】B.中级管理人员C.高级技术人员【正确答案】D.普通工作人员E.能接触到商业秘密的工作人员【正确答案】106.商业秘密的特征有（）。*A.经济性【正确答案】B.秘密性【正确答案】C.措施性【正确答案】D.合法性【正确答案】E.社会性107.可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。*A.工资拖欠【正确答案】B.员工离职【正确答案】C.加班和休息休假制度【正确答案】D.关键岗位劳动合同履行方案【正确答案】E.商业秘密泄露【正确答案】108.以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。*A.员工个人脱产学习深造【正确答案】B.员工辞职复习考博C.企业经营机构发生变化D.企业经营状况发生重大变化E.企业经营状况恶化【正确答案】109.商业秘密泄露的风险控制方法有（）。*A.完善保密制度【正确答案】B.完善保密协议【正确答案】C.完善用人制度D.完善企业规章E.完善劳动合同110.关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。*A.劳动合同中止【正确答案】B.劳动合同变更【正确答案】C.增加劳动定员【正确答案】D.增加员工培训【正确答案】E.在替代性岗位派遣【正确答案】111.以下说法正确的有（）。*A.被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础【正确答案】B.解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前【正确答案】C.劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为【正确答案】D.劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力【正确答案】E.劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效112.劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。*A.预告解除B.即时解除C.经济性裁员D.协议解除【正确答案】E.单方解除【正确答案】113.用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。*A.用人单位出现亏损时B.依照《破产法》规定进行重整的【正确答案】C.生产经营发生严重困难【正确答案】D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员【正确答案】E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【正确答案】114.经济性裁员的程序性条件有（）。*A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准【正确答案】B.举办员工座谈C.履行公示义务【正确答案】D.上报行政部门【正确答案】E.依法办理手续【正确答案】115.要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。*A.工龄较长B.学历较高C.对用人单位贡献较大【正确答案】D.再就业能力较差【正确答案】E.能力较强116.评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。*A.经济性裁员的合理性B.经济性裁员的合法性【正确答案】C.经济性裁员是否值得由单个预告辞退替代【正确答案】D.经济性裁员对本用人单位的影响【正确答案】E.经济性裁员对劳动力市场的影响【正确答案】117.素质包括（）。*A.心理素质【正确答案】B.品德素质【正确答案】C.能力素质【正确答案】D.文化素质【正确答案】E.身体素质【正确答案】118.人员素质评估的特点是