公司力量观后感

Word文档仅供参照公司的力量观后有感公司的力量观后有感看完后的第一时刻最真切急迫的感觉就是拥有激烈的震惊感和穿越感！公司的实质是一个为了制造价值和利益最大化的组织机构，组织的目的是要使平庸的人做出不平庸的事，只有充散发挥应用每个人的优势才能实现制造价值的最大化。全世界化进度使中国经济社会转型火烧眉毛。在外国众多国家经济社会转型中，比方世界上最早经历经济社会转型的英国，其公司的迅速进展，特别大程度上加快了英国经济社会的转型。肩负着中国经济社会转型重担的我们，需要建立新的思想，新的价值观和对世界崭新的认识。既要勇于创新学习，又重要跟时代步骤，随时做好走到时代前面的预备。狄更斯在一百多年前发出的声音在今日仍旧反响：这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代；这是一个充满希望的春季，也是一个令人绝望的冬季；我们前面什么都有，我们前面什么也没有此外记着：没有什么是千篇一律的，任何都会随时刻落伍与时代，社会需要不停向行进步。只有拥有激烈危机感的人，才能时刻保持高度警惕，以此来面对竞争日趋激烈复杂的社会生计。作为一家公司特别是一家创业性质的公司及公司中的每一个职员，更一定注意培养自己的危机意识感。纵观历史上的每一次大的经济危机，此中1929年的经济危机是怎样制造出来的，经济学家们到今日对此也依旧没有定论，就近来的2008年的美国金融危机波及到了众多国家，包含我们伟大的祖国，其阻挡之深远，至目前还在恢复期。在市场经济中，任何公司任何公司，都有面对经济危机的时刻，我们先不考虑政府会处于一种什么样的地点和会做什么？我们应当考虑的是，公司的他日，不是等候到来，而是提前介入，没有人可以左右变化，只有走在变化以前，才能更有效和预备地赞同任何考验，少者还可以借助成长壮大。但无论公司在面对任何危机时，市场永远是挽救并从危机中崭露头角的有效法例。公司以服务不一样级不的花费集体，需要听到的是多元化的声音，这样才能更快更正确的的做出推测。所以作为公司职员和公司受众集体，可以踊跃的参加到公司进展中来，为公司进展提出有效可行的建议建议是加快公司不停向行进展的催化剂。何为现代公司？这应当从职业经理人步入公司治理舞台开始。美国学者钞票德勒以为，当一个公司中层和高层皆为领取薪资的经理人员所操控的时候，即可适合的称之为现代公司。我向来都特别仰慕那些，能够在适合的时候走开自己一手创立的公司并以为这是实现公司无穷壮大和公司万年长的最重要的状况。由于这些本也就不是一个常人可以做到的。任何公司都把自己进展的公司文化作为灵魂和精神支柱。日本的公司文化我个人以为是比较可以抓住人心的，每个人都想获取自己理想的人品和同等。公司，不是首创人的，也不是股东及各领导人地，它是每一个职员共同的。其两个代表人物，涩泽荣一和松下幸之助是我在看过该部电视剧后对于公司文化影像比较深刻的两个人。《劝学篇》开篇第一句：天不生人下之人，也不生人上之人。倡议以人为本的公司文化。社训敬天爱人道出：人心才是最有力的。而作为儒家文化发源地的中国，孝弟忠信礼义廉耻，这些人类本心的东西，更应当引为重要。Word文档仅供参照Word文档仅供参照社会的进步源于人类不停的创新以及对新事物的吸取。基础研究的打破才能不停提升创新的高度。要创新，就一定给思想自由的天空，这样的创新才能站在科学最前沿。无所保存没有秘密的创新是一个精益求精的过程，以此达到打破性的创新。创新是公司生计的宿命，公司是人类创新的前锋。此后总在想象以外最后，人永远都不要束手待毙和自欺欺人，记着那句话：认可贫困其实不行耻，不努力克服才是堕落。公司的力量，也就是我们每个人的力量合起来的力量，改变世界，是千千千万个公司里的千万千千人一起努力及使命。公司的力量观后有感（2）今日就说说看了《公司的力量》纪录片以后的一些感觉，与各位分享。让我感想最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新前锋》、第九集《本地壮心》。该纪录片经过对五位诺贝尔经济学奖得主，九位国际著名商学院教授的采访，帮我们解说了公司在经济和国家进展中的作用，并提出了一些公司进展的规律。在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全世界经济危机，美国、德国等国家的应付之策，让我们看到了世界经济从公司和政府相分别到出现混淆式经济系统，国家仍旧规范公司的进展，以及美国公司法的成立。同时，也看到罗斯福总统的在面对经济危机时候的救市打算，此中就包含加大国家基础设备的建设，从而拉动就业，减少失业的举措。而2008年迸发的全世界性金融危机下，中国所采纳的救市打算中也有近似的举措，让我们叹息历史何其相像。在《创新前锋》这一集，让我们看到了日本在二战以后的兴起之路，以及美国对日本崛起的惊慌。而到了20世纪90年月以后，美国再次依赖创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全世界经济的主导者。看了该集，让我们认识到了创新对国家经济进展的重要性，同时也让我们看到了创新出生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是治理。美国之所以可以拥有这样多的核心技术，源自于美国政府成立的大学、公司、研究机构的产学研模式，而中国也在实行这类模式。但是我们的大学和研究机构却并未有美国这样高的技术转变率，这也让我们不得不沉思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，能否都获取了回报，为什么没法获取有效回报的缘故仍旧由于公司组织机构不健全，这些差不多上我们应当努力的方向。也许杜邦公司从著名大学邀讨教授做科研，最后研发出可用于多种商品的尼龙资料，应当作为中国产学研模式的楷模。在《本地壮心》一集，叙述了中国公司进展的历史，叙述了清末时期、民国时期以及改革开放以后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济系统下，公司对国家竞争所起到的重要作用。在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等有名公司家都站出来谈了自己对公司的认识，对公司进展和国家进展之间关系的认识。金蝶软件董事局主席徐少春在《公司的力量》中有一段访谈这样表示：一个国家的综合Word文档仅供参照Word文档仅供参照实力取决于那个国家公司的实力。《公司的力量》那个名字就彰显了这样一种特色，它再现了公司在此刻国家作用、责任和使命。徐少春的这段话给我特别大的启示，我想这也是《公司的力量》这部纪录片拍摄的初衷，由于在和平的年月，市场经济的系统之下，全世界成为一个经济共同体的局势下，国家之间的综合实力不再是军事实力的比拼，而是公司实力的比拼。《公司的力量》可以给公司、政府、社会起到警告作用，我们国家的进展不行以偏离公司的进展，要为公司进展制造理想的环境。同时，公司制度和治理模式的创新决定着一个国家创新的利害。这也告诉公司家们，要着重公司制度和治理模式的创新和改革，不然会毁掉公司的创新。作为改革开放环境中进展起来的中国公司的一个代表，金蝶向来以来对中国公司的此后进展方向，中国治理模式赐予了更多的关注。徐少春以为《公司的力量》的选材、视线与深度，势必启示经历过危机的中国集体，创始属于中国的公司的力量的时代。这也是什么缘故金蝶软件要携手中央电视台，在目前的市场经济与历史环境中，打造这样一部公司的思想史、启示曲、励志片的缘故。金蝶软件不单参加了《公司的力量》的策划，并且其自己也在关心中国公司找寻先进的公司治理制度和治理方法。从金蝶明珠会，到中国治理模式优异奖，从打造中国公司无界限沟通平台，到创新中国治理模式，是徐少春对公司的力量考虑后的行动。2010年6月5日，深圳金蝶软件园，在金蝶明珠会理事大会上，百名公司家共同宣布《创新中国治理模式宣言》，肩负国家战略转型时期公司家使命，踊跃推动家产转型与升级，创新中国治理模式，推动中国治理改革，以此培养产生更多世界级中国公司、世界级中国品牌，让中国治理模式在全世界兴起。正如《公司的力量》中所谈到的同样，我们此刻之所以缺乏创新和核心技术，是由于我们的治理跟不上创新的步伐，没法为创新供给胖沃的土壤。挖掘成功的治理模式，让公司成为创新的主体，让优异的治理模式为中国制造更多的核心技术，这成为中国经济转型的必由之路。公司的力量观后有感（3）公司，作为迄今为止最为宽泛高效的经济组织形式，被看作是人类的成就。公司怎样出生？怎样进展演进？公司的力量源自哪里，公司的力量又怎样改变了世界？全部疑咨询凝集成了一个对于公司的故事。金蝶与央视结合摄制大型电视记录片《公司的力量》一一为我们解答。公司不举，则工商之业无一能振；工商之业不振，则中国终不行以富，不行以强。这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成讲的，也是我看完《公司的力量》感想最深的一句话。今日，公司一词的出现是这样屡次以致于我们有些视而不见。公司差不多无处不在。我Word文档仅供参照Word文档仅供参照们的财宝本源、创业理想、衣食住行、感情寄托、人际交往，都与公司那个组织有着千丝万缕的联系。当下公司无所不在的阻挡力令世人震惊。在数百家以致数十家跨国公司左右着世界经济运转的今日，公司已成为最重要的一种经济组织。公司制造财宝、供给就业、带动经济增添；公司推动制造发明、产生新的社会文化；公司改变社会次序、阻挡制度建设。但同时，公司也放大了人类的贪欲，带来权益失衡和贫富悬殊。公司带来了人类历史上最迅速的经济增添，也将自己进展成一个超越社会操控的权益组织。陪伴着工业化和都市化进度，各国都不得不面对一系列社会咨询题：贫富差距、劳资矛盾、贪欲膨胀、欺骗横行等等。这是农业社会向工业时代转型所一定经历的难过，它们并不是公司之恶、却因公司而被加剧和放大。公司让人爱恨交织。公司一方面将全部明码标价，是千夫所指的商业化祸首，另一方面又是大量新知识新技术的制造者，是科技创新和文化再造的助推器。公司大体不由自主。自利的本能和道德的底线，让公司自己矛盾纠结。作为有机体的公司，既有长大成人的激动，也有成长的烦忧。无论我们能否喜欢，公司有自己的进展规律。当人们用贪欲和欺骗来解说灾害的本源时，当人们号召政府救市增强看管时，当人们担忧下一次危机能否还会落暂时，我们一定关注和考虑的一个对象就是那个与我们的工作和生活息息有关的组织，那个差不多显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。从中我们也可以清楚的看到，中国公司一路走来的足步,从官督商办到全民下海，从国家垄断到自由竞争，从中央打算到市场主导，和全部向市场经济转型的国家同样，中国公司历经了进展模式的一次次试验和修正。改革开放后，跟着个人的制造力得以解放，法治社会逐渐成立和完美，中国公司开始了真切的成长。公司能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源、分别商业活动的高风险。公司凝集了生命个体，让它变为强盛于任何个人的经济动力。公司使得血缘、地缘联系以外的陌生人之间的合作成为可能。公司实现了人类经济生活的一个新篇章。经过几个世纪的演变，公司已不不过一个经济性组织，而差不多成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具阻挡力和支配力的社会性组织：促使自由公正的竞争、成立和完美法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、改变人们的生活方式和相互间关系、改变国与国之间合作与竞争的方式公司的力量日趋壮大这此中值得注意的是：在对各领域正向推动的力量以外，也不乏因公司自己弊端或制度环境而产生的负面阻挡。公司的力量观后有感（4）《公司的力量》是一部特别好的纪录片，集集出色，振聋发聩，充分论证了公司作为社会的组织，拥有无与伦比的作用和力量。同时，一个好的公司就是一个好的平台，作为公司职员，只有将自己充分融入到公司大伙儿庭之中，才可能更好地发挥自己的作用、实现自己的价值；单打独斗的个人英豪时代差不多结束，只有加入到公司团队之中，与公司同心协力、共同进展，才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自己的梦想。大全部是一个优异的公司，作为大全人，深感有幸、骄傲与骄傲。Word文档仅供参照Word文档仅供参照讲到心得领会，实质上在观看的过程中，不时有感想，到处觉震惊，经常受启示，堪称感慨万千、得益匪浅。既然要写成文章，仍旧取出阻挡较深的两点，片面的讲讲自己的感觉吧：一个是文化，一个是创新。先讲文化：片中开幕就讲，公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生计方式，也是一种生活方式。在第七集《各领风骚》中，开幕又讲，人们觉察，公司归根究竟是人的组织，在制度和理性以外要想调换人、激励人、凝集人，惟有文化，那是公司治理的更高境地，也是效益和收益的新本源，只有那些擅长吸取先进文化并制造出自己独到新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。在第七集中还讲道，职员喜欢以公司的名字为自己命名，称自己为松下人，丰田人等等，他们将这类激烈的归属称为‘忠’，公司对日自己来讲就象是一个更大的家。职员需要那个家，社会文化需要那个家，这是对人类千年传承的感情方式和生活方式的一种连续。经营者则饰演着家长的角色，努力让家庭保持友善、团结和次序，让家庭成员分享幸福，所以在特别长的一段时期内，松下公司始创的终生雇用制的年功序列制被广为使用，几乎成为日本公司的象征。最后还引用专家的看法讲，我想最重要的一点是大伙儿渐渐成立了这样的看法，公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的，这是日本公司文化最大的特色。感觉与联想：文化，实质上一应俱全，作为一个公司，要有自己的文化，也就是要形成优异的公司文化气氛。优异的公司文化，其目的和作用，简单调点讲就是两点，即对内提升凝集力、对外扩大阻挡力。在对内提升凝集力方面，若是一针见血的指明，就是要提升职员的忠诚度，环绕那个目标，就要全方向的培养、成立并形成一种优异的公司文化气氛。这类优异的公司文化气氛的起程点，第一应当是以人为本。从人力资源的视角来看，就是，在引进人材的过程中，要引进认可公司价值观，可以和公司同心协力、共同进展的人；引进以后，要着重培养，每个人的兴趣不一致、专长各不一样，要将不一样的人放在不一样的岗位上锻炼和成长，最后将适合的人放在适合的岗位上培养和进展；这就波及到怎样样使用人，使用好人的同时，还要赐予好的待遇，用优厚的待遇来留住人、激励人、激励人。这样，就能形成一种好的以人为本的公司文化，提升职员的忠诚度。在对外扩大阻挡力方面，若是斩钉截铁一点，就是要塑造公司文化，增强宣传工作，担当社会责任，重视从实践到理论的总结，形成有自主公司特设的公司文化理念，不单用这套理念来武装内部职员的脑筋，并且要让外界了解，提升公司品牌著名度与社会阻挡力。Word文档仅供参照Word文档仅供参照自然，公司终归是公司，他要以营利为目的，这是无须置疑的，若是讲一个公司特意做慈善，不考虑成本，那绝对是谎话，或许讲那不是公司行为，而是其余方面的行为。所以，作为一个公司，在增强宣传工作的同时，要有一个目的，就是要经过宣传，促使品牌建设，扩大阻挡力，从而促使销售，提升市场据有率，销售做上去了，再反辅过来，支持公司文化建设、支持宣传工作，形成良性循环。讲究竟，作为一个公司，应当重视公司文化建设，公司文化建设的作用就是对内提升凝集力、对外扩大阻挡力；而公司终归是要营利的，所以，在详细操作过程中，要以市场宣传为目的，促使公司文化建设。再讲创新：片中，北京大学光彩治理学院院长张维迎教授讲，若是个人没有自由，法律、文化不鼓舞人们冒险，不激励人们创新，那个社会就不行能出现真切的公司家。第八集《创新前锋》开幕讲，据统计，从17世纪到20世纪70年月，被经济学家以为改变了人类生活的160种重要创新中80%以上差不多上由公司达成的。今日，全世界70%的专利和三分之二的研究开发经费出自跨国公司。当科技创新日趋显示出制造收益的能力后，公司对财宝的追赶就斩钉截铁变为了对技术发明的热爱。19世纪中后期，德国大公司们当先建立工业实验室，并在化学和电气工业领域获得重要打破。这是美国电话电报公司在20世纪30年月形成的生产链：贝尔实验室负责研发，交由西方电气生产，产品由贝尔系统营运商销售，并按必定比率付给贝尔实验室专利使用费，以保证研发经费。这样循环下，美国电话电报公司的业务迅猛扩充，‘公司以创新为荣，我们有创新的优异传统。不单追求创新的数目，还追求推翻性创新。’公司的力量观后有感（5）在世界经济进展的长河中，市场经济经历了各样系统下的建设，各样新的经济权益涌上了世界经济的大舞台，公司作为一种独有的构造形式，经历了出生时的繁华和衰败，到后边的兴起，最后渐渐成为世界经济的主体力量，对世界经济的阻挡愈来愈大。在公司这类构造不停壮大的同时我们也深刻的认识到，公司是社会进展的产物，与社会分工的进展而进展，也就是讲公司的整个进展过程是与社会经济是一体的，社会分工的进展引起了公司的出现和进展，同时，公司的强盛也反作用社会经济的进展。经济不停进展的今天，公司作为一种经济的载体独立于社会经济之上，它不再是平时政治制度下的牺牲品，也不是一种纯真的谋利构造，它慢慢代替职能部门，行驶各样职能权益，同时阻挡国家政策，甚而决定国家的强盛。我们理解有些公司经历了一个漫长的进展过程，到现在仍旧是行业中的佼佼者，比如：美Word文档仅供参照Word文档仅供参照国的通用汽车公司、福特汽车公司，他们形成于十九世界末或许是二十世纪初，只管经历了一个多世纪的风雨，却照常弯曲折曲能矗立在世界经济的舞台上。还有一些如微软、苹果之类的年青公司照常弯曲折曲在全世界保持着巨大的竞争优势，那么，是什么致使他们在公司竞争中的巨大优势,是什么可以让公司在现有的环境下生计和进展,这些都引起了我们的考虑。我以为，公司的成立和生计最差不多的是离不开外面环境，换而言之，是一种可以根植的经济土壤，我们理解最先的公司是依赖于国家政权而形成的，靠垄断贸易来猎取生计空间，他们是政治隶属品，职能即是为政府机构效劳，他们在那个时代的经济系统下生计了下来，并获取了必定的进展，但是，此后的经济系统进展决定了公司不可以以一种依赖的姿态出此刻世界经济的舞台上，这样不但不可以促使经济的进展，更是阻挡了社会经济的向前推动。所以公司在渐渐改变，他们靠提升生产力和生产效率来赢取生计空间，再此后是技术革命引领社会经济进展的浪潮，同时，也致使好多个公司获取了不一样程度的成长与繁华。那么，什么能决定这类土壤？我以为一定有一个比较成熟的市场经济系统架构，这类系统架构可以承载公司的出现。但经济进展到今日，市场经济差不多相当作熟，而怎样有效地去据有优势资源赢得自己的生计对公司变得愈来愈重要的，所以，我把这些阻挡公司的形成的土壤归纳为：技术革命、改革、机会和国家政策。这些差不多上引起市场经济新需求的要素，所以擅长掌握好新的技术，新的政策对公司的成立有特别大的关心。第二，公司需要一个优异的治理团队，无论是平时的家族式治理仍旧此刻的职业经理人，任何一家大型的公司都需要一个优异的治理团队，他们自公司成立后就决定着公司的进展方向和奋斗目标，不一样的领导团队可以带出不一样竞争力的公司，所以，治理团队的利害决定了一个公司的强盛和长远，经济飞快进展的今日，公司的成立与破产的速度也在增快，怎样行而有效的组织好公司是对此刻职业经理人的一大难题，从当年的第一位职业经理人斯隆后开始，职业经理人就开始以新的姿态登上治理舞台，他们对现有的股份制公司治理上有特别大的关心，让公司不再处在平时的只以资本发言的经济治理方式，他让好多有治理才能的人和公司获取了最正确的组合，但是相应的出现了职业经理人职业操守咨询题，所以，慢慢的，公司全部人和职业经理人之间在治理方式上的矛盾又成为一种新的阻挡公司行进的一大难题，（比如：国美电器）所以，一个有效地，受相信和拥戴的治理团队是现代化公司所一定的。而后，公司的进展离不创始新，创新是第一世产力，在经历过几次科技革命此后，我们觉察知识才是第一世产力，公司愈来愈理解得科技生产力的作用，愈来愈重视对创新的需求，怎样有效地去提升效率，开发市场是一个公司永葆活力的法宝，而这全部离不创始新的成就，我们理解在软件方向上，谁先获得先进的技术，谁就是霸主，这就是什么缘故在硅谷，有些个人不过依赖一项新的技术发明就能成立一家公司，从而成为那个家产上的龙头公司。越来越多的公司在家产上向新技术聚拢，他们争取全部可能的时机去赢占市场，数据表示，公司差不多成功代替国家成为最大的科研投资机构，所以创新是公司所一定的一种手段。我们理解公司的全部都离不开一种精神支持，就像一个国家的元首同样，不过公司的元首不规定是一种个人，他可以是一种思想，也就是我们常讲的文化，他相当于党章，或许是圣经，他阻挡着人们的思想，他可以将一份一般的工作从头定义，他能调换职员们的工作热情。公司文化的作用最早表此刻日本，当好多人都盲目的成为工作的奴隶时，日本一些公司开始调换职员更主动地融入到工作中，成为欢喜的工作人。此后这类方式成了全世界公司效仿的模式，任何一家公司都离不开一种文化上的支持，无论是对治理者的敬爱和对工作的热忱都与这类文化息息有关，这类文化不需要什么物质上的付出，但却表现出与物质自己更重要Word文档仅供参照Word文档仅供参照的竞争力。一种文化决定一种态度，一种态度决定一种付出，而付出决定收获，所以，在《公司的力量》中，我们可以看到文化对公司是以一只无形的手改变了一个公司的相貌。所以，公司需要一种凝集力，而这类凝集力需要一种文化来支持。我感觉作为现代化的公司，他们的成长还需要危机，危机是大多半公司都不喜欢看到的，但是危机却又是没法幸免的，我们可以看到，一次世界级的金融危机给经济带来了灾害，同时也引起出了新的经济次序，而一些公司却并未倒下，相反他们获取了必定的进展，优越劣汰是全部事物进展的自然规律，我们不单要看到一些公司的破产，也需要去看到一些大公司的进展，若是公司的整个历程中没有经历危机，无形中，这类公司就不具备面对危机的能力，只有经历危机的查验，我们才能看到公司的不足，才能有更长足的进展，我们熟习的微软公司在经济危机后并无多大退步，相反，他们踊跃抢占市场，改革自己的机构博得了更强盛的竞争力。有人曾讲过：伟大的公司是永远看不到危机的。危机不过对还未预备充分的公司以压力，而对优异的公司来讲，危机意味着起色，我们去看一家公司能否是强盛，更应当是看他们面对经济危机时的态度和策略。现代化的公司是可以经得刮风波的，我们看到好多经过精益求精的公司差不多成为一种符号向来贯串在世界经济进展的长河中，他们不简单折服，不易倒下，他们经历过各样挑战和试试，在不停地磨合中，我们看到了他们的成熟，经济的进展离不开他们的贡献。自然我也希望可以有更多更优异的公司出现，可以更大的发挥公司的作用，更好的为世界经济献力，可以去更好的成为一种支柱，一种标记，一种精神。在中国经济的进展中，我们可以看到公司这类构造最早出此刻清代末期，直到外国翻开我们国家的大门才出现的，这是由于我们当时自己的市场经济系统其实不行熟，社会经济差不多上以一种自产自销的小农经济主控，所以没有成长的土壤，但是公司在此后时期的进展并未与世界脱节，他们踊跃吸取外国的经验和教训，慢慢成熟，我们能看到海尔的成功，也能看到阿里巴巴和吉利的兴起，新社会、新中国需要好多有新思想的中国人去创业，他们所创立的公司可以填补国家经济系统下的某种不足，可以更有力的促使公民经济进展，从平时的公司热到不久前的金融危机让我们清醒的认识到要成立一家现代化的公司需要的不不过是点子和技术，他们的强盛离不创始新，离不开公司的文化，离不开各样危机的考验，我们作为新世纪的中国公民，应当清楚地看到社会经济系统下的公司需要更智慧更全面的人材去建立和治理。新的经济次序，等着我们去制造。公司的力量观后有感（6）我们利用了3个月的时刻观看了《公司的力量》，收获甚丰，只管向来在公司工作，但对于公司的发源和进展的确没有一个特别好的、系统的认识，经过对《公司的力量》纪录片的观看，对全世界公司的进展有了一个较为清楚的认识，经过学习，重要有以下几点领会：一、整体印象。《公司的力量》是中国第一部深刻商讨公司制度的电视纪录片。它以世界现代化进度为背景，梳理公司发源、进展、演变、创新的历史，议论-公司组织与经济制度、思想文化、科技制造、社会生活等诸多层面之间的互相推动和阻挡，旨在以公司为载体观看市场经济的演进，探访成长中的中国公司的进展路径。作为到现在为止最有效的经济组织Word文档仅供参照Word文档仅供参照形式，公司的出现被称作是人类的成就，特别是股份公司惊人的兴起和目前无可争论的统治性地位，被公以为现代历史中最惹人注视的现象之一。从本片中全世界数十所高等学府、商学院和研究机构，5位诺贝尔经济学奖得主，9位知名商学院院长，还有数百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国自己学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态进展演变过程中所发生的历史性、代表性和启示性的历史事件，使我意会到你能看到多远的过去，就能看到多远的此后。这句话的真切含义。同时，也告诉我们公司在制造好多奇观的同时，也未然化身为一种生计方式和生活方式，而我们就身处此中。二、公司无处不在公司无处不在，它无时无刻不在制造着属于它的奇观、属于国家的奇观、属于世界的奇迹。公司强则国强，公司的力量是国家力量的重要标杆。据统计,中国中小公司数目已达到4200多万家，占全国公司数目的99.8%。其制造的最后产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右，供给了全国80%的城镇就业岗位，上缴的税收约为国家税收总数的50%。在繁荣经济、推动创新、扩大出口、增添就业等方面发挥了重要作用。据有关展望，到2013年，中国中小公司的数目将达到5000万家。公司差不多深入到经济社会和人民生活的每个角落：美国华盛顿大学公司研究中心主任默里韦登鲍姆：没有有组织的商业活动，即可不可以有现代社会，就没法获取大多半的商品和服务，无论是公共事业、电力供给、信息通信、银行系统，仍旧产品。清华大学经济治理学院院长钞票颖一：应当讲公司在现代社会的意义是，阻挡到个人的生活，阻挡到公共政策的拟订，不单阻挡到我们的经济利益，阻挡我们的环境、我们的生活质量，并且还阻挡到好多社会公益方面的咨询题。德国治理学家赫尔曼西蒙：历史上几乎全部的重要改革差不多上在公司，而不是在国家层面产生的。日本创业者商学院院长大前研一：经过被聘用，我们获取生活所需的花费，成就自己的人一辈子，养活自己的家人，这些钞票是从公司那边获取的。法国巴黎高等商学院院长伯纳德拉马南楚阿：对于一个国家、对于一片大陆、对于整个世界，公司是制造财宝的重要参加者之一。三、公司的力量公司的力量毕竟有多大，回想公司的成长之初，从古罗马时代所确定的爱惜个人权益，明确全部权归属的法律原则，到中世纪后期，文艺中兴、启发运动打破迷信、奴役及特权禁锢的思想，倡议自由、同等和竞争的看法，再到1904年在美国《公司家》杂志上所发布的有名的公司家誓词，这些无不讲了然对于个体自由全面进展梦想的理解、尊敬与包含，同时，也使公司的出生、进展以及制造奇观供给了可能。Word文档仅供参照Word文档仅供参照作为到现在为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是人类的成就，特别是股份公司惊人的兴起和目前无可争论的统治性地位，被公以为是现代历史中最惹人注视的现象之一。今日，公司的力量已浸透到人们工作和生活的方