2022年甘肃省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测题库A4版可打印

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库

一,单选题(每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()属于企业全员培训的外部环境因素。

A.培训者

B.培训设备

C.培训场所

D.组织环境【答案】D2、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.学员手册【答案】D3、在职培训开发的主要方法不包括（）。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练【答案】D4、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】B5、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】C6、以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系【答案】D7、劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】D8、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】C9、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A.《考试大纲》

B.《考试预测》

C.《考试指导》

D.《考试分析》【答案】A10、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】A11、在面试过程中，面试考官应()

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说【答案】B12、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】A13、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】C14、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】A15、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划【答案】B16、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】A17、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差【答案】C18、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】C19、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对测评者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】C20、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】A21、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】A22、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】C23、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.工资指导线上线

B.工资指导线下线

C.基准线

D.工资指导线【答案】A24、确定型决策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵法

D.线性规划法【答案】C25、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A.人力资源管理人员

B.人力资源管理经理

C.人力资源管理总监

D.人力资源管理培训员【答案】A26、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】A27、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈

B.问调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】B28、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A.等距量表

B.名称量表

C.比率量表

D.等级量表【答案】C29、不可以比较大小顺序的量表是（）。

A.等级量表

B.名称量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】B30、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责【答案】A31、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A.达成企业发展目标

B.提升员工自身素质

C.解决现实存在问题

D.提高员工工作绩效【答案】A32、基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A.组织内外的新知识

B.新法规

C.新政策

D.新规定【答案】D33、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A.上司

B.同学或老乡

C.自己在公司里结识的几个朋友

D.没有值得信任的人【答案】A34、企业年金适用于()

A.新进员工

B.试用期满的员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】B35、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】B36、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】B37、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A.事业组织

B.企业

C.社会团体

D.工会【答案】D38、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】B39、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A.首因

B.光环

C.投射

D.对比【答案】B40、（）不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】B41、群体决策法在招聘的（）。

A.确定阶段

B.考核阶段

C.最终阶段

D.最后阶段【答案】D42、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试团队

C.面试指南

D.面试评估【答案】C43、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A.计件工资制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】B44、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平【答案】B45、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A46、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.标记

C.标准

D.准则【答案】C47、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力眭问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】C48、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关关系分析

D.分数分析【答案】D49、劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A.劳务中介机构与用工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位【答案】D50、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A.改变工作条件问题

B.公司用人问题

C.公司的分配机制问题

D.自己的学习和培训问题【答案】D51、无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】D52、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A.聘请专职的培训师

B.大中专院校聘请教师

C.从本企业人力资源部培训师挑选

D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】C53、()是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】A54、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】C55、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.培训教师

D.各职能部门的培训管理人员【答案】C56、劳动力市场的基本功能是决定（）。

A.劳动力供给量

B.就业量与工资

C.就业量与成本

D.劳动力需求量【答案】B57、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A.增值产出的原则

B.流程导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】B58、（）是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】A59、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】C60、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】B61、()的工资标准不以金额表示。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】B62、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】A63、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A.心理素质

B.思维方式

C.价值观

D.工艺流程【答案】D64、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A.强调测评无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准要尽可能精确

D.测评标准应具有弹性【答案】C65、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】D66、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性【答案】B67、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】C68、()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法【答案】C69、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度【答案】B70、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】D71、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A72、一般而言，()较为客观。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】A73、当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A.绩效工资制

B.年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】B74、培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A.确认培训时间

B.准备相关资料

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】D75、以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展【答案】A76、员个素质测评过程的核心阶段是()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调整阶段

D.评估阶段【答案】B77、人力资源需求预测的定量方法是（）。

A.经验预测法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.描述法【答案】B78、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】A79、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】A80、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A.协商

B.仲裁

C.调解

D.和解【答案】B81、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】A82、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A.培训需求

B.课程设计

C.受训人员

D.应用效果【答案】C83、评价中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐测试法

C.无领导小组讨论

D.结构化面试法【答案】D84、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】A85、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】C86、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】D87、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.完善约束激励机制

C.建立需求驱动

D.提高组织活力【答案】A88、企业培训课程设计的原则是()

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】C89、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释【答案】B90、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义【答案】C91、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】B92、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】D93、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】B94、绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通

B.绩效改进沟通

C.绩效考评沟通

D.绩效计划沟通【答案】C95、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A.结果导向型考评法

B.行为导向型考评法

C.品质导向型考评法

D.综合的绩效考评方法【答案】B96、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】B97、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】A98、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】C99、“道”原指道路，后引申为()

A.方式

B.规律或规则

C.途径

D.方法【答案】B100、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】A二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

101、劳动者健康检查制度包括()。

A.伤亡事故报告

B.员工招聘健康检查

C.职业病防护制度

D.有关人员资格认证

E.企业员工的定期体检【答案】B102、下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述，不正确的是（）

A.座次安排要体现主次

B.考场要求安静、宽敵、明亮

C.考官与被测评者应保持一定距离

D.考桌一般应排成愿开或英形

E.考场要庄重给人压迫感【答案】AD103、绩效监控的有效性主要取决于()

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.组织的战略风格

C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

D.绩效考评结果的有效性

E.绩效考评信息的有效性【答案】AC104、直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括()。

A.模拟训练法

B.讲授法

C.头脑风暴法

D.研讨法

E.专题讲座法【答案】BD105、满足成就需要的行为可以的是（）。

A.对资源进行控制

B.比竞争者更出色

C.发现和使用更好的方法完成工作

D.实现或者超越一个难以达到的目标

E.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】BCD106、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()

A.参加工会的权利

B.民主参与的权利

C.休息休假的权利

D.提请劳动争议处理的权利

E.享受各种福利待遇【答案】ABD107、企业经营环境的微观分析包括（）。

A.顾客力量分析

B.现有竞争对手分析

C.供应商力量分析

D.潜在竞争对手分析

E.替代产品或服务威胁的分析【答案】ABCD108、下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

A.劳动争议的内容是特定的

B.劳动争议的当事人是特定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E.劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的【答案】ABC109、在企业员工培训活动过程中。教学形式受（）因素的影响。

A.教师

B.学员

C.教材

D.课程

E.教案【答案】ACD110、在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。

A.培训项目与培训完成期限

B.培训费用与企业人工成本

C.企业正常生产与培训项目

D.培训费用与员工培训意愿

E.员工培训与个人职业生涯规划【答案】C111、社会保险特征包括（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

E.合理性【答案】BCD112、企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效地激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性【答案】ABC113、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

A.企业经济效益

B.年工资收入

C.“两低于”原则

D.月工资收入

E.企业短期货币工资决定方式【答案】AC114、制定培训总体目标的主要依据有（）。

A.企业的总体战略目标

B.企业培训需求分析

C.企业的组织结构分析

D.企业宏观环境的分析

E.企业人力资源的总体规划【答案】AB115、按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.排队法【答案】AB116、对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（）。

A.对于那些参与意识不强的下属，效果不佳

B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出

C.属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通

D.容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会

E.要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属【答案】BCD117、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。

A.成为企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲的工作【答案】AC118、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是（）。

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权

E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行【答案】BD119、目标分解法包括（）。

A.确定战略的总目标和分目标

B.进行业务价值树的决策分析

C.确定企业总体战略目标

D.关键绩效

E.各项业务关键驱动因素分析【答案】AB120、岗位薪酬制的特点包括（）。

A.对人不对岗

B.根据岗位支付工资

C.同岗不同酬

D.以岗位分析为基础

E.客观性较强【答案】BD121、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为()

A.区域薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.公众薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查【答案】BD122、员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）。

A.工作表现

B.所处环境

C.身体素质

D.心理素质

E.工作业绩【答案】AB123、系统化的管理课程培训体系包括（）。

A.系统性的常规管理知识和技能培训

B.岗位管理知识培训

C.现代管理技能培训

D.管理人员心智能力培训

E.企业文化与精神培训【答案】ABCD124、人员录用的主要策略有()。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.综合决定式

E.推荐式【答案】ABC125、人岗匹配包括()相匹配。

A.不同员工之间

B.不同岗位之间

C.工作要求与员工素质

D.工作报酬与员工贡献

E.工作权限与员工愿望【答案】ABCD126、在薪酬方面，国家的主要政策法规有()。

A.最低工资

B.最长工作时间

C.经济补偿金

D.超时工资支付

E.企业代缴的各类保险【答案】AC127、能力测试的内容主要包括()。

A.普通能力倾向测试

B.健康状况测试

C.特殊职业能力测试

D.道德水平测试

E.心理运动机能测试【答案】AC128、下列关于劳动争议的说法正确的有()。

A.劳动争议的内容是特定的

B.劳动争议的当事人是特定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E.劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的【答案】ABC129、满足成就需要的行为可以是()。

A.对资源进行控制

B.比竞争者更出色

C.发现和使用更好的方法完成工作

D.实现或者超越一个难以达到的目标

E.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】BCD130、以下关于关键事件法的说法，正确的有()。

A.只包含有效的工作行为

B.描述了员工的行为

C.描述了员工行为产生的结果

D.描述了行为产生的背景

E.员工自己描述工作中的关键事件【答案】BD131、岗位薪酬制的特点包括（）。

A.对人不对岗

B.对岗不对人

C.根据岗位支付工资

D.工资支付的主观性较强

E.以岗位分析为基础【答案】BC132、劳动安全卫生管理制度包括（）。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

E.劳动者健康检査制度【答案】ABCD133、下列()构成了人力资源的需求预测系统。

A.企业总体战略发展预测系统

B.企业总体经济发展预测系统

C.企业人力资源总量与结构预测系统

D.企业人力资源预测模型与评估系统

E.企业员工职业生涯管理系统【答案】BCD134、安全卫生认证制度的要点包括（）。

A.伤亡事故报告

B.重大事故隐患分类

C.有关人员资格认证

D.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

E.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】CD135、按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。

A.结构

B.数量

C.时间

D.质量

E.空间【答案】C136、福利管理的主要内容包括()。

A.确定福利薪酬

B.明确实施福利的目标

C.确定福利对象

D.确定福利的支付形式

E.福利制度与绩效考评结合【答案】BCD137、无领导小组讨论法包括（）

A.无情境性讨论

B.不定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定角色的讨论

E.无主题讨论【答案】ABCD138、(2015年11月)《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（）

A.有利于维护劳动关系的稳定

B.有利于劳动争议案件的调解

C.有利于正确处理劳动争议案件

D.有利于督促权利人及时行使权利

E.有利于防止劳动争议案件的发生【答案】ACD139、制定劳动纪律应当符合()的要求。

A.内容合法

B.结构完整

C.严格履行定员制定程序

D.标准一致

E.内容全面约束管理行为和劳动行为【答案】ABD140、(2015年11月)动态的组织设计理论包括对（）的研究。

A.人的因素与组织结构设计问题

B.组织在运行过程中的各种问题

C.组织的协调、信息控制和绩效管理问题

D.组织的激励制度、人员配备及培训问题

E.规章制度与部门划分的形式和结构问题【答案】ABCD141、工资指导线的作用（）。

A.为企业年度工资增长水平提供依据

B.有利于企业形成正常的工资增长机制

C.引导企业自觉控制人工成本水平

D.完善国家的工资宏观调控体系

E.体现了市场经济条件下的“政企分开”。【答案】ABCD142、面试的发展趋势有()

A.提问刚性化

B.面试考官的专业化

C.面试的形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.非结构化面试成为面试的主流【答案】BCD143、无领导小组讨论法包括（）

A.无情境性讨论

B.不定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定角色的讨论

E.无主题讨论【答案】ABCD144、员工素质测评指导语的内容应包括()

A.素质测评的目的

B.强调测评与测验考试的不同

C.举例说明填写要求

D.填表前的准备工作和填表要求

E.测评结果的保密和处理【答案】ABCD145、绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()

A.有利于企业绩效管理制度健全与完善

B.有助于指引员工行为朝正确方向转变

C.有助于改善组织的内部管理

D.有利于促进企业产品竞争力不断增强

E.有助于战略的落实和达成【答案】BC146、心理测验验的技术标准包括()

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

E.灵敏度【答案】ABCD147、岗位工资制的特点包括()。

A.对人不对岗

B.对岗不对人

C.根据岗位支付工资

D.工资支付的主观性较强

E.以岗位分析为基础【答案】BC148、培训前期评估包括（）。

A.培训目标达成情况评估

B.培训方案设计评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训工作者的绩效评估【答案】BD149、最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。

A.政府

B.国家

C.工会

D.企业

E.劳动者【答案】ACD150、下列选项中，属于品德测评的方法是()

A.SWOT分析法

B.FRC品德测评法

C.问卷法

D.竞争五要素分析法

E.投射技术【答案】BC151、员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）。

A.工作表现

B.所处环境

C.身体素质

D.心理素质

E.工作业绩【答案】AB152、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。

A.职工大会

B.岗位参与

C.质量小组

D.政策参与

E.合理化建议【答案】A153、工资调整的具体类型包括()

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.随机性调整

D.效益性调整

E.考核性调整【答案】ABD154、培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（）。

A.强调课程的目标

B.强调课程的周期

C.提高学习的效果

D.提高培训的水平

E.关注信息的反馈【答案】C155、运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。

A.“两低于”原则

B.年工资收入

C.企业经济效益

D.月工资收入

E.企业短期货币工资决定方式【答案】AC156、(2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（）

A.类别量化

B.横向量化

C.模糊量化

D.纵向量化

E.比例量化【答案】AC157、员工测评标准体系的结构性要素包括（）。

A.身体素质

B.智能素质

C.技能素质

D.品德素质

E.文化素质【答案】ABD158、绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（）。

A.考评标准和方法的主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价【答案】AB159、关于企业年金的领取，下列说法正确的有()

A.员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

B.员工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金

C.员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取

D.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

E.出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效，不可以领取【答案】AD160、践行“合作”规范的要求是（）。

A.求同存异

B.互助协作

C.公平竞争

D.不拘小节【答案】ABC161、各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（）。

A.智力测验

B.性向和能力测定

C.个性与兴趣测验

D.同行评定

E.评价中心【答案】ABCD162、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

A.调解的原则不同

B.主持调解的主体不同

C.调解的效力不同

D.调解案件的范围不同

E.在劳动争议处理中的地位不同【答案】BCD163、职业技能的特点包括()

A.时代性

B.客观性

C.一体性

D.综合性【答案】AD164、在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（）。

A.养老金的支付流程

B.养老金的计算基础额

C.养老金的管理办法

D.员工和企业的缴费比例

E.养老金的支付形式【答案】BCD165、在分析组织决策应当放在哪个层次或部门时，需考虑的因素有()

A.决策影响的时间

B.决策的常规性

C.决策的层次性

D.决策对各职能的影响面

E.决策者所需具备的能力【答案】AD166、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议【答案】CD167、企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。

A.互动性原则

B.等级化原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则【答案】CD168、培训前评估的内容包括（）。

A.培训需求整体评估

B.培训对象知识、技能和工作态度评估

C.培训对象工作成效及行为评估

D.培训计划评估

E.保证培训活动按照计划进行【答案】ABCD169、岗位分级和品位分类的主要区别有（）。

A.分类标准不同

B.分类依据不同

C.适用范围不同

D.适用岗位不同

E.适用资格不同【答案】ABC170、人工成本总预算的决定因素包括()。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数

E.企业人员工资水平【答案】A171、劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

E.生理卫生检查制度【答案】ABCD172、企业实行一岗多薪制需要进行（）。

A.岗位分析

B.岗位调查

C.岗位评价

D.岗位设计

E.岗位分类【答案】AC173、潜在的职业危害因素转变为职业伤害的诱发条件包括（）。

A.劳动组织的不完善

B.劳动条件的不良状态

C.管理制度的不健全

D.对自然规律认识不足

E.错误管理与错误操作行为【答案】ABD174、针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。

A.整体素质

B.工作效率

C.工作方式

D.组织气氛

E.工作成果【答案】ABCD175、KPI体系的意义是（）。

A.约束企业员工行为的新型机制

B.有效诠释与传播企业的总体发展战略

C.实施企业战略规划的重要工具

D.彻底转变传统的以控制为中心的管理理念

E.调动全员的积极性【答案】ABCD176、设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()

A.突出特点

B.普遍通用

C.先进合理

D.简洁扼要

E.定量准确【答案】ACD177、用工单位应当履行的义务是（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制【答案】ABCD178、等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()

A.有绝对零点

B.数量差距相同

C.数量差距以相同的比例变化

D.没有绝对零点

E.在一个变量上对事物进行分类【答案】BD179、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（）。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评结果的影响

E.员工绩效的分布误差【答案】ACD180、影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

A.劳动绩效

B.劳动力市场供求状况

C.企业的薪酬策略

D.生活费用与物价水平

E.企业工资支付能力【答案】BCD181、()属于绩效工资制。

A.佣金制

B.计件工资制

C.岗位技能工资制

D.计时工资制

E.销售提成工资制【答案】AB182、从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()。

A.考评者的多少

B.考评者的个人素质

C.考评者对被考评者的熟悉程