保险公司个险激励方案宣导实战性强课件

1方案一：清凉一夏啤酒争夺战1方案一：2标保1500元即奖雪花啤酒一箱标保3000元即奖雪花啤酒两箱以此类推以十箱为限

达方案时间：7.1～102标保1500元即奖雪花啤酒一箱达方案时间：7.1～103标保1500元即奖凉席三件套

全月7.1~26日受理标保低于1500者乐捐50元达主管垂范奖3标保1500元即奖凉席三件套达主管垂范奖4人力发展大运动4人力发展我们的口号风起云涌战事起一致增员人心齐打造增员雷霆队铸就泰州生命魂三季度-雷霆行动大型增员方案7月1日-9月30日我们的口号风起云涌战事起一致增员人心齐三季度-雷霆行动6风起云涌战事起一致增员人心齐打造增员雷霆队铸就泰州生命魂我们的口号是：6风起云涌战事起一致增员人心齐我们的口号是：7有一定条件才可享受哦！7有一定条件才可享受哦！8雷霆行动新增方案之个人奖励8雷霆行动新增方案之9

新增有效1人奖励推荐人100元9新增有效1人奖励推荐人100元10新增有效2人奖励推荐人200×2=400元10新增有效2人奖励推荐人11新增有效3人奖励推荐人300×3=900元11新增有效3人奖励推荐人12新增有效4人奖励推荐人400×3=1200元12新增有效4人奖励推荐人13

新增有效5人

奖励笔记本电脑一台13新增有效5人奖励笔记本电脑一台14

新增有效10人（三大惊喜）奖励

1.品牌笔记本电脑一台

2.无线高速3G网卡

3.18个月无线网费（1800元）14新增有效10人（三大15雷霆行动新增方案之标准组奖励15雷霆行动新增方案之16参赛人员：职级≥ASM的直辖组每月达到要求：（1）小组每月有效增员≥1人；（2）小组每月标准保费≥1万元；（3）主管每月标准保费≥1000元；（4）月有效率≥45%（不按四舍五入计算）。

奖励三个月共计900元16参赛人员：职级≥ASM的直辖组每月达到奖励三个月共计9017（1）小组7-9月累计有效增员≥5人；（2）小组7-9月累计标准保费≥5万元；（3）小组9月份有效人力≥5人；（4）月均有效率≥45%（不按四舍五入计算）。

再追加奖励1000元17（1）小组7-9月累计有效增员≥5人；再追加奖励100018

竞赛期间内若有育成，被育成团队所产生的标准保费和有效增员计入本团队参赛，同时100%回计给原所在直辖组参赛。

18竞赛期间内若有育成，19雷霆行动新增方案之个人培训奖19雷霆行动新增方案之20只要达到：1.个人有效增员≥2人2.三季度个人标准保费≥2000元即可入围分公司个人有效增员排名前60名的1.颁发“风云再起组织发展卓越个人”证书2.并参加由神秘讲师主讲的“一代名将，点石成金”增员培训。20只要达到：21雷霆行动新增方案之个人晋升奖21雷霆行动新增方案之22

三季度继续执行总公司下发的的“步步为赢”英才晋升方案“步步为赢”主管晋升方案奖金？？？？1000元22三季度继续执行总公司下发的的1000元23相关说明1.统计时间以2009年7月1日至2009年9月30日期间新人上工号日期为准；2.有效增员指以LIA当月入司且当月（自然月）承保标保≥1000元；3.新人必须参加新人班，中支将对新人当季的出勤进行抽查，出勤率达到80%以上才可享受方案；4.猎英、优秀人才等引进人员不参与标准组方案，但可参与培训方案、晋升方案和雷霆战士突击队方案，其推荐的LIA可获得个人奖励。复职人员（二次入司人员）不统计在内。5.推荐人需在竞赛期限开单标保≥1000元6.保费相关说明：计入本方案的标准保费必须是7月1日（含）以后预收且在9月30日（含）之前录入，同时在9月30日（含）之前承保的标准保费。7.撤保保费不计入本竞赛方案，如已进行表彰，则相关奖励一并收回。23相关说明1.统计时间以2009年7月1日至2009年9月莫让心动,变成心痛!莫让心动,变成心痛!携手并进共铸辉煌携手并进26方案一：清凉一夏啤酒争夺战1方案一：27标保1500元即奖雪花啤酒一箱标保3000元即奖雪花啤酒两箱以此类推以十箱为限

达方案时间：7.1～102标保1500元即奖雪花啤酒一箱达方案时间：7.1～1028标保1500元即奖凉席三件套

全月7.1~26日受理标保低于1500者乐捐50元达主管垂范奖3标保1500元即奖凉席三件套达主管垂范奖29人力发展大运动4人力发展我们的口号风起云涌战事起一致增员人心齐打造增员雷霆队铸就泰州生命魂三季度-雷霆行动大型增员方案7月1日-9月30日我们的口号风起云涌战事起一致增员人心齐三季度-雷霆行动31风起云涌战事起一致增员人心齐打造增员雷霆队铸就泰州生命魂我们的口号是：6风起云涌战事起一致增员人心齐我们的口号是：32有一定条件才可享受哦！7有一定条件才可享受哦！33雷霆行动新增方案之个人奖励8雷霆行动新增方案之34

新增有效1人奖励推荐人100元9新增有效1人奖励推荐人100元35新增有效2人奖励推荐人200×2=400元10新增有效2人奖励推荐人36新增有效3人奖励推荐人300×3=900元11新增有效3人奖励推荐人37新增有效4人奖励推荐人400×3=1200元12新增有效4人奖励推荐人38

新增有效5人

奖励笔记本电脑一台13新增有效5人奖励笔记本电脑一台39

新增有效10人（三大惊喜）奖励

1.品牌笔记本电脑一台

2.无线高速3G网卡

3.18个月无线网费（1800元）14新增有效10人（三大40雷霆行动新增方案之标准组奖励15雷霆行动新增方案之41参赛人员：职级≥ASM的直辖组每月达到要求：（1）小组每月有效增员≥1人；（2）小组每月标准保费≥1万元；（3）主管每月标准保费≥1000元；（4）月有效率≥45%（不按四舍五入计算）。

奖励三个月共计900元16参赛人员：职级≥ASM的直辖组每月达到奖励三个月共计9042（1）小组7-9月累计有效增员≥5人；（2）小组7-9月累计标准保费≥5万元；（3）小组9月份有效人力≥5人；（4）月均有效率≥45%（不按四舍五入计算）。

再追加奖励1000元17（1）小组7-9月累计有效增员≥5人；再追加奖励100043

竞赛期间内若有育成，被育成团队所产生的标准保费和有效增员计入本团队参赛，同时100%回计给原所在直辖组参赛。

18竞赛期间内若有育成，44雷霆行动新增方案之个人培训奖19雷霆行动新增方案之45只要达到：1.个人有效增员≥2人2.三季度个人标准保费≥2000元即可入围分公司个人有效增员排名前60名的1.颁发“风云再起组织发展卓越个人”证书2.并参加由神秘讲师主讲的“一代名将，点石成金”增员培训。20只要达到：46雷霆行动新增方案之个人晋升奖21雷霆行动新增方案之47

三季度继续执行总公司下发的的“步步为赢”英才晋升方案“步步为赢”主管晋升方案奖金？？？？1000元22三季度继续执行总公司下发的的1000元48相关说明1.统计时间以2009年7月1日至2009年9月30日期间新人上工号日期为准；2.有效增员指以LIA当月入司且当月（自然月）承保标保≥1000元；3.新人必须参加新人班，中支将对新人当季的出勤进行抽查，出勤率达到80%以上才可享受方案；4.猎英、优秀人才等引进人员不参与标准组方案，但可参与培训方案、晋升方案和雷霆战士突击队方案，其推荐的LIA可获得个人奖励。复职人员（二次入司人员）不统计在内。5.