员工福利管理制度

第第页PAGE员工福利管理制度第一章总则第一条目的为规范公司员工福利管理，保障员工享受各项福利的权利，并有效控制各项福利开支，特制订本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第二章福利分类第三条员工福利分为以下部分（一）员工休假：法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等；（二）员工保险：社会保险；（三）员工教育培训：员工专业培训、进修，学历继续教育；（四）员工礼金：员工生日贺礼、住院慰问金、丧亡慰问金等；（五）各类津贴或补贴：交通补贴、通讯补贴、劳动保护补贴、过节费、误餐费、取暖降温费等；（六）其他福利：员工健康检查等。第三章员工休假第四条法定节假日：包括：元旦1天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天，共11天。第五条年休假：凡在公司工作满一年，并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年休假，假期为一年5～15天。具体如下表。年休假的累计工龄从员工进入本公司的时间开始计算，年休假以每年公历年的12月31日为结算日，一般不跨年安排。年休假逢公休日和法定节假日，假期顺延。累计工龄年休假满1年不满10年5天满10年不满20年10天满20年以上15天年休假流程：3.1各部门要统筹安排，制订年休假计划，并建立员工年休假登记台账，动态管理，保证工作正常开展。3.2年休假主要由公司根据实际经营状况，统筹安排。员工个人也可通过向公司提前申请的方式，享受年休假。对于员工提出的申请，公司将进行审核，确保申请人已将工作转移给相关负责人，在不影响公司正常运营的前提下，可以批准员工的申请。3.3年休假原则上一次性休完，对因工作需要不能较长时间离开工作岗位的员工，经过相关负责人批准可以在年度内分多次享用。3.4以下情况不享受年休假：①员工请事假累计20天以上且公司未扣工资的；②累计工作满1年不到10年的员工，请病假累计2个月以上的；③累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；④累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第六条婚假：员工在公司期间结婚，可享受国家规定的3天婚假。员工请假时需提供结婚证复印件，经部门负责人批准后，到人力资源部备案。婚假必须凭结婚证在结婚登记后的12个月内休完。超出假期按事假处理。第七条产假：公司女员工生育，可享受国家规定的158天产假。产假包括节假日和公休日。男职工可享受7天陪产假。第八条丧假：员工的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直接抚养的旁系亲属死亡时，可享受国家规定的3天丧假。第九条病假：员工生病，每年可享受累计12天的有薪病假，超出12天的视为医疗期。病假应提供诊断证明。员工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，可按国家规定享受医疗期和医疗期待遇。第四章员工保险第十条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险。员工个人应缴部分由公司按国家规定的一定比例从其工资中代扣代缴。第十一条员工社会保险的缴费基数为员工月岗位工资，缴费基数调整根据市社保处的有关规定相应调整，缴费比例执行国家和地方的相关规定。第十二条员工在入公司前曾办理过社会保险的，自将个人社保关系转入公司的次月起，公司为其办理参保手续，并缴纳费用；未曾办理过的，经人力资源部核实个人资料后，公司为其办理入司后的参保手续，并缴纳费用。第十三条员工无论何种原因离职，公司自其离职的次月起，即停止为其缴纳社保费用。离职员工社保关系的转移手续在其离职后的15个工作日内办理完毕。不能按时转出的，其社保关系可暂时保存在公司。第六章员工教育培训第十四条员工享有免费参加教育培训的机会，公司每年组织不少于80课时的企业内训；同时，每年选派一定数量的专业技术人员和管理人员参加由外部专业机构组织的企业外部培训，以帮助员工提高岗位胜任能力。第十五条公司鼓励员工利用业余时间参加各类继续教育学习，提升学历，考取各类执业资格。对于考试成绩合格，取得国家承认学历或国家注册的执业资格证书的，公司可报销一定的费用（具体标准见《员工培训管理办法》的相关规定）。第七章员工礼金第十六条结婚贺礼：员工结婚，公司提供员工结婚礼金。第十七条员工生子：员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金XXX元。第十八条生日贺礼：员工生日时，公司赠送价值XXX元的生日贺礼。第十九条住院慰问：员工住院期间，公司组织人员慰问，并给予相当于XXX元的慰问礼品。第二十条丧亡奠仪：员工直系亲属去世，公司发放丧亡慰问金人民币XXX元。第八章各类津贴或补贴第二十一条公司为员工提供以下津贴或补贴（一）过节费（二）交通补贴（三）通讯补贴（四）防暑降温和取暖补贴（五）劳动保护补贴（六）其他补贴第二十二条津贴或补贴具体标准参见公司相关规定第二十三条员工当月有缺勤情况的，当月的交通、通讯、劳保等补贴根据出勤情况发放。当月出勤不足15天的，减半发放，当月出勤超过15天的，全额发放；当月不出勤的，不予发放。第十章其他福利第二十四条为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费进行一次例行体检。第二十五条凡在乡镇及偏远工作的异地员工，可享受午餐补助。午餐补助适用于在岗的需要异地办公的管理人员（含试用期人员），长期驻外人员除外。管理人员指保洁经理以上岗位人员以及职能部门人员。异地办公指居住地和办公地不在一个区域内，比如居住在市里的员工到乡镇工作或乡镇员工到市里工作。午餐补助标准为每天XX元/人，按照实际出勤天数计算。午餐补助与当月工资一并发放，离职员工从停薪的当日起停