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文档简介

2016年5月企业人力资源管理师（四级） （职业仅仅是从业谋生C．职业是公司设置并用来获取利润的平台 （（（（（（（D．坚持相对宽松的职业纪律是的具体体现 （BCD（立际，实施以模仿、为主的提高策（（（（（（ 如果你所在单位的员工早退的现象十分普遍，虽然公司三令五申，但似乎法不（某公司技术为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾。虽然技术革新取得假如你就是那位技术，你会（。个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是，你会（在总经理的授意下，某公司会计挪用公司炒股，原本想为公司大赚一笔，结果（是小王和的上司，你会（。（C．觉得有点“”（（（向提出0（B．就业权和择业（（（（C．自我型C．（（（（（B．信息的（t2，t3，t4，I（A．I＝C．D．招聘（注意——有效—方愿望——行动—结果（背景的时机把握（（PDCAD（D．绩效（（绩效管理是绩效考评活动的内容和重要保障在绩效管理中，一般以考主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（（C．组织绩效信息传输不畅（（（（（劳动B．对负有义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业（用人单位从裁减之日起在（）内重新招用的，应当通知被裁减的，并在同 （（（（（（B．获取信息C．外部环境D．获取信息（（（（（（B．系统性C．针对性D．科学性E．经济性（（工作岗位的方法（（E．相同规模的公司会选用完全相同形式的编写手册的步骤校园招聘可能出现的和问题E．行为 （（（（（（（（（

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