员工工资制度

员工工资制度（A类员工适用）深圳津村药业有限公司人事行政部2009年8月1日实施第一章 总则第1条（目的）为了对公司员工公平合理地发放劳动报酬，根据《深圳市员工工资支付条例》、《员工工作守则》以及其他有关法律、法规和公司规章制度，制定本制度。第二章工资体系与标准第2条（工资体系）1、工资体系构成如下:工资_固定工资补贴工资工资_固定工资补贴工资2、基本工资=能力级别工资+职务级别工资+调整工资+组长补贴+司龄补贴+资格技能补贴+职衔补贴第3条（能力级别工资）能力级别工资根据公司实际经营状况、参考深圳市公布的有关工资文件、个人人事考核结果决定。能力级别工资标准根据本条第1款不定期进行调整。其工资标准参照《附表1能力级别工资标准》。第4条（职务级别工资）根据《组织、职务权限规则》，职务级别工资是对A类员工管理职职务支付相应的工资，其标准参照《附表2职务级别工资标准》。第5条（调整工资）调整工资是工资制度修改过程中产生差额的临时补充。在下次工资制度修改时，如果工资调升额度超过调整工资，则减去该调整工资后的余额作为当次工资的调升额。第6条（司龄补贴）根据员工公司工龄支付司龄补贴。公司工龄自入公司时开始累计，满1年时开始计发，司龄补贴标准参照《附表3司龄补贴标准》。第7条（加班补贴）因工作加班后，根据《员工工作守则》中所规定的期间内未串休者，根据深圳市相关法规规定，给予加班补贴。第8条（组长补贴标准）对经公司批准担任组长工作的员工，在完成其岗位业务后，根据《附表4组长补贴标准》进行支付。第9条（资格技能补贴）资格技能补贴是在公司判断其岗位业务是否顺利完成的基础上，根据《附表5资格技能补贴标准》进行支付。员工须及时将符合公司规定的合法有效证件及规定申请书提交给人事行政部。第10条（岗位津（补）贴）对员工从事符合国家规定的有毒有害作业时，按照国家相关规定每月可享受岗位津贴；对员工从事驾驶汽车工作时，设安全补贴。具体标准参照《附表6岗位津（补）贴标准》。第11条（早、晚班补贴）对于轮班制出勤员工，支付早、晚班补贴。其标准参照《附表7早、晚班补贴标准》。第12条（职衔补贴）对取得C等级以上（含）能力级别的非管理职员工给予职衔补贴。其标准参照《附表8职衔补贴标准》。第13条（高温津贴）在每年的6月一10月，向室外作业和高温作业人员及非高温作业人员发放高温津贴。其标准参照《附表9高温津贴标准》第三章 工资标准及支付第14条（日工资的计算）日工资=月基本工资额：21.75天第15条（加班补贴的计算）平日加班补贴=月基本工资：21.75天-7.5小时x加班小时x150%法定假日、公休假日加班补贴=月基本工资：21.75天-7.5小时x加班小时x200%法定节日加班补贴=月基本工资：21.75天：7.5小时x加班小时x300%第16条（缺勤工资的计算）缺勤项目缺勤工资备注病假、非工伤基本工资x60%1、 在国家规定医疗期内，且需持有公司指定医院诊断证明书。2、 超过医疗期仍需休病假者，按公司相关规定处理。3、 该医疗期包括医疗期间的节假日。4、 缺勤工资低于当年度深圳市政府规定的最低工资的80%者，以当年度深圳市政府规定的最低工资的80%计算。事假旷工无工资第17条（相关规定）员工因工负伤并经深圳市医务劳动鉴定委员会鉴定为工伤者，在医疗期内按原工资计发，医疗终结后按国家或地方相关规定执行。试用期员工的基本工资按所定基本工资的100%计发。员工按《员工工作守则》规定享受带薪年休假、特别休假等情况时，工资照发。当月工资在当月25日支付。被公司聘用员工，从录用开始工作之日起支付工资。员工获公司批准解除劳动合同者，工资发至离职之日。员工擅自离职者，停发工资，待补办离职手续后工资发至停止工作之日。对符合规定应由公司发放经济补偿金者，执行深圳市相关法律、法规规定。公司按规定代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费个人应缴纳部分等费用。附则1.根据国家及深圳市相关规定修改本工资制度，本工资制度与其发生抵触时，以国家及深圳市相关规定为基准。附则2.本制度的修改、废止，由人事行政部提出申请，公司经营会讨论决定。本制度的解释权归属公司经营会。对象范围 A类员工履历1997年4月23日制定1998年6月30日修改1998年11月7日修改2001年10月29日修改2003年5月21日修改2004年12月23日总办会修改2005年5月27日经营会修改2005年6月24日经营会修改2005年10月14日经营会修改2005年12月14日经营会修改2007年6月25日经营会修改2007年9月21日经营会修改2008年3月25日经营会修改2008年12月22日经营会修改2009年3月27日经营会修改2009年7月24日经营会修改附表1能力级别工资标准附表2职务级别工资标准附表3司龄补贴标准附表4组长补贴标准附表5资格技能补贴标准附表6岗位津（补）贴标准附表7早、晚班补贴标准附表8职衔补贴标准附表9高温津贴标准附表1.能力级别工资标准（略）附表2.职务级别工资标准（略）单位：人民币（元）/月注1.当一人兼任不同职务时，只支付其最高职务的补助。总经理、副总经理兼任以上职务时，不支付其职务补助。附表3司龄补贴标准单位：人民币（元）/月司龄年数补助

1年以下0元1年以上〜2年未满30元2年以上〜3年未满60元3年以上〜4年未满90元4年以上〜5年未满120元5年以上〜6年未满150元6年以上〜7年未满180元7年以上〜8年未满210元8年以上〜9年未满240元9年以上〜10年未满270元10年以上〜11年未满300元11年以上〜12年未满330元12年以上〜13年未满360元13年以上〜14年未满390元14年以上420元附表4组长补贴标准一、发放范围及标准单位：人民币（元）/月项目范 围标准备注组长补贴经公司批准的组长300元二、发放办法当月的组长补贴于当月计入工资发放。附表5资格技能补贴标准一.发放范围及标准单位：人民币（元）/月资格补助金额备注执业资格、职称、注册资格执业药师、执业律师、注册会计师、注册税务师、注册审计师200元初级职称100元中级职称200元高级职称300元安全主任、注册安全工程师200元会计师、税务师200元其他与所从事业务相关的技能资格五级（初级工），四级（中级工）100元一级（初级）、二级（中级）、三级（高级）未做三级（高级工）150元二级（技师）200元区分时，按100元/月支付。一级（高级技师）300元报关员资格100元劳动部门等政府部门认定的特种作业资格100元语言技能日语能力测试1级300元二.支付方法持有上述资格，且公司判断与其工作有直接联系时，计入工资内发放。持有上述资格的员工，将其《资格证明》原件及《补贴发放申请书》提交人事行政部。人事行政部对其业务内容及资格内容进行综合判断后报总经理决定是否发放。持有复数资格的员工，且公司判断与其所从事的业务有直接联系时，可获得其中最高资格的补贴，其他资格由总经理决定是否支付。资格证书有其相应的有效期限，当资格证书换发，且未在人事行政部办理变更手续，或有效期过后未及时注册或更换者，其有效期限后的补贴不予发放。附表6岗位津（补）贴标准一、发放范围及标准单位：人民币（元）/月岗位项目补助备注生产现场人员岗位津贴50元粉尘、噪音毒性药材作业人员岗位津贴75元毒性药材加工、粉尘、噪音熏蒸人员岗位津贴100元使用有毒有害物品现场QA人员岗位津贴50元粉尘、噪音QC实验人员岗位津贴100元使用有毒有害物品动力操作人员岗位津贴50元粉尘、噪音司机安全补贴依据发放办法计算二、发放办法1、 岗位津贴由人事行政部于次月计入工资发放，1个月以内出勤不足10天（含）者，该月享受50%的岗位津贴（未出勤者不享受岗位津贴）。2、 公司若有新增符合享受该津贴的岗位，由公司经营会确定后按上述方法发放。3、 当上述岗位不符合享受条件时，公司将取消该岗位的岗位津（补）贴。4、 安全补贴是对每月安全驾驶累计达到2200公里的司机给予150元的安全奖，若超过或低于2200公里，按以下公式计算：安全补贴=150元x实际安全行驶里程（公里）/2200公里安全补贴最高不超过300元，若当月驾驶低于1000公里则取消其当月奖励，公里数亦不计入下月计算里程数。安全补贴由人事行政部于次月计入工资发放。若当月发生安全事故且本人须负责任的，则取消其安全补贴。附表7早、晚班补贴标准单位：人民币（元）/日对应部门早、晚班出勤补助备注第一工厂、工务部、品质管理中心、人事行政部3元一天最多只享受一次补助补助时间为早上7:00之前，晚上22:00之后。附表8职衔补贴标准（略）附表9高温津贴标准一.发放标准： 单位：人民币（元）/月发放对象津贴标准备注室外及高温作