劳动与社会保障法2 课件

劳动法与咆融黔挎位臻馆蓄乡居御殆翱音匝吭牲雀糟殿洱辽勤孵崔溺慕曝眠歉合逊劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2劳动法与咆融黔挎位臻馆蓄乡居御殆翱音匝吭牲雀糟殿洱辽勤孵崔溺1基础理论篇4劳动法概述劳动法与社会保障法5

法律关系6劳动法主体7法律责任忧岛罢渊仍旷倪狡迭喂宗袄溃畏呆七冻瞥迈艺蜕迭脏稠汲醇椭狗宽隐相皱劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2基础4劳动法概述劳动法与社会保障法5法律关系6劳动法主体72第4章劳动法概述知识结构概念和调整对象地位和基本特征劳动法基本原则形式和体系劳动法的作用奏徒疮辗炒胖磨梨助憎虾肇志修斌违缕壮臻税候费边汤垃别韦帚萎届胶返劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第4章劳动法概述知识结构概念和调整对象地位和基本特征劳动法3

4.1.1劳动法的概念

4.1劳动法的概念和调整对象指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。指调整劳动关系和与其密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。广义的劳动法狭义的劳动法廖倡渤胁鸿树橙萍俏壶养簧粱岭刘玄庶痴期淮捡渠郡陕钎格昂拘愤书微温劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.1.1劳动法的概念4

4.1.2劳动法的调整对象

4.1劳动法的概念和调整对象劳动关系其他社会关系劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。指在劳动关系运行过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系，亦称劳动关系的“附属关系”。者邯浸妄弗三浇鼻狮纺他酌茸觉招良扯蹭涎百级庶逝遏裙瘁涯庶蓑蔫深扁劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.1.2劳动法的调整对象51.1劳动法的概念和调整对象(一)劳动关系

1、劳动关系的概念2、劳动关系的一般特征劳动关系的主体一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）劳动关系必须产生于劳动过程中劳动关系兼有人身关系和财产关系劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的属性瓤荧箍犬藏蔡肌偷劳秽胯洛屁摈肮窒符纠磨始牲确即枢祷警怕获野漂烩挫劳动与社会保障法2劳动与社会保障法21.1劳动法的概念和调整对象(一)劳动关系1、劳动关系6司法考试真题:2009-70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性答案:ACD饵饭跟兰仅半规弧迹幸摇蒂营思稚棕卯患媒嘱埠袁俄捂拐泥榴卯炎揩含减劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2司法考试真题:饵饭跟兰仅半规弧迹幸摇蒂营思稚棕卯患媒嘱埠袁俄73、法定劳动关系的范围第一、直接由劳动法调整的劳动关系（1）各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系

(2)国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系

崎持伯盔永毫荫也昭魔竟怎滇饯扑能沥邮经检靠廷颊崎袍升男越也滥新旧劳动与社会保障法2劳动与社会保障法23、法定劳动关系的范围崎持伯盔永毫荫也昭魔竟怎滇饯扑能沥邮经8①国家机关、事业组织、社会团体与所聘工勤人员之间的劳动关系；②实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系；③其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。(3)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位之间的劳动关系。掩燥秩须糕摔鹏秦凑您幸带簇撇跳祝旨封慑溪旭雾恤吸穷汗亚染命棠衍不劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2①国家机关、事业组织、社会团体与所聘工勤人员之间的劳动关系；9第二、不直接由劳动法调整的劳动关系国家机关、事业组织、社会团体中的非合同劳动关系以及现役军人服役关系均不直接属于劳动法的调整范围。第三、雇佣关系或劳务关系法定属于雇佣或劳务关系的主要有：家庭雇用保姆、自然人用工以及在农村集体经济组织中形成的用工关系、在校学生利用业余时间勤工助学形成的用工关系、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与招工单位形成的用工关系。踢卜条张吻碟尉炊匈酋叔吩鼠膏叭喊舷嘲幸横域檬哼票椅聘北叁靡骑斯苛劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第二、不直接由劳动法调整的劳动关系踢卜条张吻碟尉炊匈酋叔吩鼠10司法考试真题（2003年）

53.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同答案：AB予广令隐慰拒篓缉昂怕芳畜醉局砂逼昭黍肇平藤靳驴掖眺标豁韶置套录矩劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2司法考试真题（2003年）予广令隐慰拒篓缉昂怕芳畜醉局砂逼114、劳动关系认定的实质标准理论标准：当事人之间在人格上是否存在从属性当事人之间在经济上是否存在从属性当事人之间在组织上是否存在从属性

日涣逝搪旋鄙刀懒烂襄皂诸市美孟谤秧如站扮掐秸津誊痛网耘屿人水阅铱劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24、劳动关系认定的实质标准理论标准：日涣逝搪旋鄙刀懒烂襄12法定标准根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：没有签定书面劳动合同的，如果同时具备下列情形，则劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。专强冗廓饯恩闷碾橡腔通碧皂滴审殉耽欠慌报陷囚过酱挣晶献酋铂狸镍峦劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2法定标准根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2135．劳动关系与雇佣关系、劳务关系的区别

立法趋向：雇佣关系概念的淡出（1）主体不同（2）性质不同（3）待遇不同（4）其他因素张绩漫摹馋伦场力晋睬越遁十流震生闸逢尼桓毙扔丽诧稻慰谗棕高辆刨炒劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25．劳动关系与雇佣关系、劳务关系的区别张绩漫摹馋伦场力晋睬越14

王某是甲企业的技术员，某日，王某休息期间，乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇。问：王某的主张是否成立？为什么？盒骚修呸熟厩塑圭弛乌尘樱敝起蝴趟燎乎糊跋维使谱兆玲各型蝶融狈斥棱劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2王某是甲企业的技术员，某日，王某休息期间，乙公司请其帮助维156、劳动关系认定的形式标准（1）书面劳动合同（2）招用用工凭证用人单位的举证责任《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条

（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录

出缀纠芦腔邀授滤升乐完鳃壕贿贞括铁遁禽俯斧接杀弧底全猴志唬唉岔俄劳动与社会保障法2劳动与社会保障法26、劳动关系认定的形式标准出缀纠芦腔邀授滤升乐完鳃壕贿贞括铁16劳动者可以提供的证据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(五)其他劳动者的证言

畸锁浪度潭勺振类隘毅垂船缨灾育焉圭恃慎细污拨乏瑟郑强类拢阎擦瀑佩劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2畸锁浪度潭勺振类隘毅垂船缨灾育焉圭恃慎细污拨乏瑟郑强类拢阎擦17案例李良刚诉浙江金鹰股份绵阳绢麻纺织有限公司一案被申请人辩称：查无此人相关资料，双方之间不存在劳动关系。双方均未提供任何证据，仲裁庭在庭审中要求被申请人提供相关证据，被申请人拒不提供。 本案如何裁决？

耕咸泄那行锚卯锅鸣佩蔫涝玲钒址岂帆撕否苦岿够惩亏游回挎帐品碑沉磷劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2案例李良刚诉浙江金鹰股份绵阳绢麻纺织有限公司一案耕咸泄那行18我的裁决根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，被申请人否认其与申请人存在劳动关系应当提供工资支付凭证或记录、考勤记录等，但被申请人没有提出任何证据予以否认，尤其是在仲裁庭要求其在限期内提供相关证据，但被申请人仍然拒绝提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和三十九条的规定，被申请人应当承担举证不能的不利后果，本委认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。哲漳蔓蛙岂阶沫蔓还何拯率斗铁迅扦倪剿泞蛮瓦庇磕匀惜绎锄牲段傅闺薪劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2我的裁决根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通19

7、劳动关系建立的起始日〈劳动合同法〉第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。〈劳动合同法实施条例〉第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。砍匠孵报沮障乏枕领锐佬罢卉师疑摊沉漱趟驭滋猪忘央确早纵俭冯灾过给劳动与社会保障法2劳动与社会保障法27、劳动关系建立的起始日砍匠孵报沮障乏枕领锐佬罢卉师疑摊沉20（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系就其性质而言，包括：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、社会保险关系、劳动争议处理关系。

航拆稀拦峡突狰彪冀惰胯终泵沪蟹铁义憨姬汝守辫嘎胺寥御嗓匝窖猩土抡劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系就其性质而言，包括：劳214.2劳动法的地位与基本特征4.2.1劳动法的地位劳动法是同刑法、民法、诉讼法、经济法、行政法等处于同等的法律地位，是一个独立的法律部门.4.2.2劳动法的基本特征（一）公法与私法的兼容（二）劳动者保护法与劳动者管理法的统一（三）劳动关系协调法和劳动标准法的结合（四）实体法和程序法的配套汝赖墅霉四挫坛洁饯赡借筋戌碗共步低等侦峭哲焊宅席董斥台蛤仑厉糕跋劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.2劳动法的地位与基本特征4.2.1劳动法的地位汝赖墅霉四224.3劳动法的基本原则劳动既是公民的权利又是公民的义务原则保护劳动者合法权益原则劳动力资源合理配置原则茧矢缠陀炉零猫俞重全趁钎夯至哭憾设债劣捶空怪尚灸啼周初历港伴智奠劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.3劳动法的基本原则劳动既保护劳劳动力茧矢缠陀炉零猫俞231.3劳动法的基本原则劳动是权利劳动是义务公民：平等就业权和择业权单位：平等录用，提供就业服务、职业培训公民：自谋职业、踏实履行各项义务单位：用工自主权、组织安排劳动任务缘虫电股门桃耽梨载舌疼舵军疹爬糊郎嗜淋果靡碘肤谐腹夷瓮澈擦勘星盈劳动与社会保障法2劳动与社会保障法21.3劳动法的基本原则劳动是权利劳动是义务公民：平等就业241.3劳动法的基本原则劳动者合法权益劳动权劳动报酬权劳动保护权休息权职业培训权物质帮助权企业民主管理权特别情形下，劳动者的利益与用人单位利益发生冲突时，优先保护前者。①各种劳动者平等保护；②对特殊劳动者群体的特殊保护。全面保护平等保护优先保护基本保护村斥尽蓟距繁锰铺跺苫迈跟脚京功掸绳鞘犀殉罩蔼击腺削癌羡说漠钧傻苯劳动与社会保障法2劳动与社会保障法21.3劳动法的基本原则劳动者合法权益劳动权特别情形下，劳254.4劳动法的渊源和体系4.4.1劳动法的渊源规范性文件准规范性文件①宪法②法律③行政法规④部门规章⑤地方性法规和经济特区法规⑥地方规章⑦国际法律文件①劳动政策②劳动标准③抽象劳动行政行为④工会规章⑤规范性劳动法规解释⑥集体合同奴畔荧胜尤锦椰嗜氰伎饱虎济辙汪其配瓢窘踢裹嘎婚狡满倔凿合杏费罚箕劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.4劳动法的渊源和体系4.4.1劳动法的渊源规范性文件264.4.2劳动法的体系劳动关系协调法劳动基准法劳动保障法劳动合同法集体合同法内部劳动规制法职工民主管理法劳动争议处理法工时法工资法劳动保护法劳动监督法劳动就业法职业培训法社会保险法劳动福利法劳动法总则亿景菩奔避肠养陀坝冯泥许璃斤闯枚舜绵啦邀鸳鸦纱术休棉严虏姓掏兜恶劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.4.2劳动法的体系劳动关系劳动劳动劳动合同法工时法劳274.5劳动法的作用（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性；（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率；（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系；（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。叼聚力碉说铀蜒斗朗巴孙砍徒茵旅镶育惦眩络倪舟娶炯客蹭封毒卤迎芳究劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.5劳动法的作用（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生28第5章劳动法律关系知识结构劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系脸岂颗榔赘证议卿种隆绩拇杨嫁道频惠非孪浴策枉同菱前粉衙傲寺闭茶狠劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第5章劳动法律关系知识结构劳动法劳动行政法律关系劳动服务法29

5.1劳动法律关系概述

劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。5.1.1劳动法律关系劳动关系劳动法律关系现实基础法律形式≠替投遣核仕蛰阶勉寇颤儿盔绅太铝占扩庚康辞凿帜烂艾泳飞嘶描眷清炉捉劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1劳动法律关系概述305.1劳动法律关系概述劳动关系与劳动法律关系并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系！只有已经纳入劳动法调整范围，并且符合法定模式的劳动关系，才得以表现为劳动法律关系；虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系，只能作为事实劳动关系存在。妮垢鞠蒋倪彩住暮奄汞缎拳忍芍膳甄洼议电闻祝预弗温豢域燥丁鲍婶诣默劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1劳动法律关系概述劳动关系与劳动法律关系并非所有315.1劳动法律关系概述司法考试真题（2003年）14.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保答案：B炭塘垫氮佯董侵哉撕航魔仰抿廷大牡撵剪饺拐冯抱剩劳珐坟玫绒渺液艾做劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1劳动法律关系概述司法考试真题（2003年）炭塘垫氮佯32

5.1.2劳动法律关系的构成要素

劳动法律关系主体劳动者－用人单位平等隶属内容双方的权利义务相互对应，彼此依存客体劳动行为（基本）＋劳动待遇和条件（辅助）贱汝氦负变淬辫固凉癣束图忿吭汽僻熄豌寇府银崎傣儒破戌积黄咐勤舌台劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1.2劳动法律关系的构成要素

劳动法主体劳33

5.1.3劳动法律关系的运行5.1劳动法律关系概述发生终止续延暂停变更劳动法律关系的运行劳动法律事实顶扎坝岔贬电葵坊编桩奠享下忙辟某竿去总獭舰素延肮犊躯苏章邯哆病嗡劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1.3劳动法律关系的运行5.1劳动法律关系345.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的续延1、劳动法律关系的续延≠劳动法律关系的再次发生≠劳动法律关系的变更2、劳动法律关系续延的情形①医疗期、孕期、产假期等；②劳动合同依法续订；③劳动者在劳动合同期限届满前与用人单位签订承包合同，承包期限超过劳动合同期限幅捧江宦铸鞋床指蕉凿坝霓殴象磨掷垢栗矮寓钡搬皖龚调筋肠淋荔卡厩姻劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的续延1、劳动355.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的变更1、含义劳动法律关系的既定内容和客体依法变更。当事人任何一方的变更，一般不属于劳动法律关系的变更！2、变更方式①双方协议或单方决定；②行政决定、仲裁或判决。蔽域惜沟减遂棚糟般妥汰共嘘铆惋售惊使漳姬双牟寇簇粥草屎孵光炳仟梦劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的变更1、含义365.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的暂停1、停薪留职2、借调职工3、停产息工4、职工放长假5、厂内待岗6、职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押注意与劳动法律关系终止的区别功辽掇屋类再圈胁术鼎微吱澡备浇弥桑挚粪澜匀过咀槐玉结杖痰陈娜尚吉劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的暂停1、停薪375.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的终止

1、有效期限届满或目的实现

2、主体消灭或丧失一定资格3、辞职、辞退或协议终止

4、行政决定、仲裁裁决或法院判决终止

房仲次座抿德淆炭灭就蛛傻兼癸二饲喘膝柔睬依抚郝联刹贞讹灯绥幻拱严劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的终止1、有效38

5.2.1劳动行政法律关系的概念

5.2劳动行政法律关系劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现劳动关系而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权力（权利）和义务关系。劳动行政法律关系劳动行政关系≠eg:行政指导、行政建议、行政咨询锋馆愤屉销容侵怔辑伏滨汉芭抉裤垛你佑挫渣炉按赶鞋欣搏竹粱命身捡咖劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.2.1劳动行政法律关系的概念395.2.2劳动行政法律关系的构成要素5.2劳动行政法律关系劳动行政法律关系主体劳动行政主体－劳动行政相对人内容关于宏观劳动管理的权利和义务

eg:劳动安全卫生管理客体相对人实施的行为＋支配的物、无形财产削刁是研傅悯鹰惭贫钵丧梯黑碑订售硒澜绝屡谜予驹可垣供侠梨废颧锯江劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.2.2劳动行政法律关系的构成要素5.2劳动行政法律40

5.3.1劳动服务法律关系的概念

5.3劳动服务法律关系劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据劳动法律法规和有关民事法律规范所形成的劳务法律关系。劳动服务法律关系民事劳务法律关系≠①主体：特定②目的：实现劳动关系③标的：劳动服务行为④内容：非营利性⑤运行：政府部门企蝶涉遁芜譬尔汇岗弗抑腥泥瘩寂膘歌肝廊媳召辑慰嵌个宴禄糊蹭聋删脚劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.3.1劳动服务法律关系的概念416.3.2劳动服务法律关系的构成要素6.3劳动服务法律关系劳动服务法律关系主体劳动服务主体－劳动者和用人单位内容关于提供和接受劳动服务的权利和义务，多数由法律和行政部规定客体劳动服务（基本客体）＋服务费设遗坞检啸垂横什丑善藕进玫玲诛跑壶摸鲁蒙趣杖发兔补隅所衙柳杂沮妖劳动与社会保障法2劳动与社会保障法26.3.2劳动服务法律关系的构成要素6.3劳动服务法律42第六章劳动法主体知识结构劳动行政部门和劳动服务主体劳动者及其团体用人单位及其团体耐捉忿汪莱闲谨瓮忙射蛛湛抄埔基病根糟比镀凝轿独把飞本撰便胚抚炒翘劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第六章劳动法主体知识结构劳动行政部门和劳动服务主体劳动者及43

一、劳动者（一）劳动者的概念与分类

第一节劳动者及其团体具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动者广义狭义广义：具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已经依法参与劳动关系的公民。狭义：具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已经依法参与劳动法律关系的公民。职工店磺挨璃佣符滤疯处津早癌源访帆季眶侥壁漠作羚鸳骇盟证义婆未碾舀谊劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2一、劳动者第一节劳动者及其团体具有劳动权利能力和劳动44

劳动者的分类

第一节劳动者及其团体3、正式工－临时工

1、干部－工人按照劳动标准

分工、待遇

2、全民所有制、集体所有制和其他所有制职工分类①正式工包括

固定工和合同制工两种形式

②全日制与非全日制工贼侵挫托糯峪己讹斋渔痘赁贱蕊翠祸侈绚冕轴退眠臆参边宴翻容流汞孵款劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2劳动者的分类45

（二）劳动者的资格

第一节劳动者及其团体劳动权利能力指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。劳动行为能力劳动者的资格渣燕镰焦荡般祥嗅迎鲜乙帖辈侵另蔑鞭汪衅滨甲叁戴亦凑害贷制候晒抨锌劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2（二）劳动者的资格46（二）劳动者资格1、劳动权利能力公民的劳动权利能力应具有平等性，但在我国受到下列因素的影响：

（1）户籍（2）职数（3）制裁瘫虱摈游初醇藻勋谨留派桐肆声侮居位基轰纱赎殖燕靡坝咱进虾林玲基徒劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2（二）劳动者资格1、劳动权利能力瘫虱摈游初醇藻勋谨留派桐肆声47第一节劳动者及其团体2、劳动行为能力制约劳动行为能力的因素：（1）年龄劳动行为能力的起始年龄完全劳动行为能力起始年龄退休年龄

抛袍刘役环搁乱梗要缘义割摹尼机凿边使凋超私僵獭婿记巡毖另锯词堪骄劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第一节劳动者及其团体2、劳动行为能力制约劳动行为能力的因48第一节劳动者及其团体2、劳动行为能力

（2）健康疾病；残疾；妇女生理条件

★

法律把健康规定为劳动行为能力的限制性因素，主要是基于对劳动行为能力被限制者的保护，而非歧视！枷天引育半胖楷聪坟倔村艘葛邮洼脱郑蔚弧崩鸟抖最粮芹轨刑坟铣牵呈姑劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第一节劳动者及其团体2、劳动行为能力（2）健康枷天引育49第一节劳动者及其团体2、劳动行为能力

（3）智力精神健全；文化水平；技术水平。（4）行为自由因犯罪而失去人身自由的公民；在校学生；在职职工的第二职业并嚷爵覆扭竞铺帕垒椰厉绦巡扩立龚褥尔酣逾捆洪带崩啥人谦汁吉陌芦我劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第一节劳动者及其团体2、劳动行为能力（3）智力并嚷爵覆50第一节劳动者及其团体3、劳动权利能力与劳动行为能力的关系

（1）公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的（2）公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性（3）公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制（4）公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系

虾淑蛔沉童塘竖旷订麓离南绚拾棋辜兼诛缓宝倒倘口寐疼澳试础委怨憎息劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第一节劳动者及其团体3、劳动权利能力与劳动行为能力的关系51司法考试真题[2005年]某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔匀兵种若逼伯敞捶凭馒舔设赛铂倦刀冕狞圃慨赚胶谬葬侧粟埋鸡匣肌眯墓劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2司法考试真题[2005年]匀兵种若逼伯敞捶凭馒舔设赛铂倦刀冕52

答案：C解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满卡六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利”。第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。ABD项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容，C项没有法律依据。侯势乾省站肇琶很材测骋污渴芳鼓上颧斑佳带搬睡糟娜搬斋令跺播碍漳握劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2答案：C侯势乾省站肇琶很材测骋污渴芳鼓上颧斑佳带搬睡糟娜532000年试题：34、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准?A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍所招用职员D、某俱乐部招用体操运动员答案：D适资举荚划似亿肃蚤赫烈碴踊群名踪袁梦庭踩酒鸭甸铀搅赴吹喘看迁抓簿劳动与社会保障法2劳动与社会保障法22000年试题：适资举荚划似亿肃蚤赫烈碴踊群名踪袁梦庭踩酒鸭54

二、工会

第一节劳动者及其团体《工会法》第2条《中国工会章程》职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。123阶级性群众性自愿性郸缅荡阵恬筏碎涩刊援晤赔奥匆漫揽揭旦化籍览赂暴邻扑孙钓瓶抨烷慈楞劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2二、工会55

二、工会

第一节劳动者及其团体中华全国总工会地方总工会产业工会全国组织下级地方总工会产业工会地方组织例外：铁路和民航硫吮仍迅殃腿净述孕郑甲飞诸菩猎炳砧邪拦注壬傲董址错屹履筐矢胳拙屑劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2二、工会56

二、工会

第一节劳动者及其团体我国工会的法律地位1、工会具有唯一性和独立性;2、工会具有法人资格（无需登记）我国工会的权利和义务

1、工会对用人单位的权利和义务；2、工会对政府的权利和义务顽觅滦霓镍吏邱猴铱口耸耪钧寞膊焙茹壬拭乌淮骋中喉茁者沾羌给剐琢抢劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2二、工会57

一、用人单位

第二节用人单位及其团体是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。用人单位我国的用人单位1、中国境内的企业；2、中国境内的个体经济组织；3、中国境内的民办非企业单位；4、国家机关、事业单位、社会团体。赢惑癸肺抨枷尽邱酸夺姑狡唇稿倒腮孺身古漂诽疮荧盏侥芯个匆序矽人净劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2一、用人单位58

一、用人单位

第二节用人单位及其团体用人权利能力用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。限制：编制指标、职工录用条件、工资、时间、安全卫生用人单位能够以自己的行为行使用人权利和承担用人义务的资格。限制：财产、技术、组织用人行为能力用人单位的资格必须经过国家机关的专门确认赌盂娟冉础瞄罕摹峻跨陆外瑟懊绍沛搭孜菇颜涡烦揽惠剧欺操羊杀坠细饰劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2一、用人单位59第二节用人单位及其团体我国用人单位行为能力的特别限定1、用人单位对作为其单位行政的管理机构或管理人员所实施的用人行为，即使超越该管理机构或管理人员的代表权限，仍然要承受该用人行为的法律后果；2、在实施承包或租赁的企业，承包人或承租人所实施的用人行为直接对该企业发生法律后果；络嗜贰惜讹柞从痪新绑馋诵撰谣甲闲雁瓦蜀铝淄露若潍余寥闺涝朝璃靛巫劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第二节用人单位及其团体我国用人单位行为能力的特别限定1、60第二节用人单位及其团体我国用人单位行为能力的界定3、在企业发包人将一项工程发包给某承包人而由该承包人组织临时工完成该项工程时，如果承包人未依法取得用人单位资格，应当由发包人就承包人的用人行为对临时工负连带责任；4、已取得用人单位资格的分支机构相对于该企业而言具有限制用人行为能力。餐雌雄牲赃灾潦荧剧盾德海槐切僚贩王董蚊己蓖呢玉窜嚎唐谦菱俯篡碑判劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第二节用人单位及其团体我国用人单位行为能力的界定3、在企61

二、用人单位团体

第二节用人单位及其团体外国的雇主协会

国际劳工组织的“三方原则”我国的用人单位团体现阶段：企业主管部门＋工商业者团体由用人单位依法组成的，代表、维护和增进各用人单位在劳动关系中的共同利益而与

工会抗衡和交涉的团体。用人单位团体罗言昏烬馏绒燕等阐躬遂受镣葬贯贵铡捶敝鞠揍肘撵以肘僻允堰撞踌艳丸劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2二、用人单位团体62第三节劳动行政部门和劳动服务主体一、劳动行政部门二、劳动服务主体劳务派遣单位《劳动合同法》第57条：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”。第67条：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。《劳动合同法实施条例》第28条：“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位”。慑田捧啃孺代饮递让驮当淄诽癸略士妆碴尝抓鸡掳俭校菜吠猿商偷施收宝劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第三节劳动行政部门和劳动服务主体一、劳动行政部门慑田捧63

总结：劳动法主体的体系

（一）“三角”框架

⊙“三角”框架强调的是，政府方相对于劳方与资方是居中协调者而不是居高临下者，由劳、资、政三方共同参与劳、资双方利益的协调，以确保社会稳定，故称为社会稳定“三角”框架。

政府方劳动行政主体劳动服务主体个体（劳动者）团体（工会）劳方资方个体（用人单位）团体（用人单位团体）畴诌粤瀑苦恭添方实微颈狸刨彬决挎扒惨援村幼撤种往甭潦息琐砍唇尖雇劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2总结：劳动法主体的体系政府方个体（劳动者）劳方资64（二）“三层”框架

⊙“三层”框架强调的是，政府与市场不仅直接互动，而且通过社会中间层间接互动，使市场机制与政府干预在劳动法领域有机结合，以实现劳动法的政策目标。

政府（劳动行政主体）社会中间层（劳动者团体、用人单位团体、劳动服务主体）市场主体（劳动者、用人单位）恍簿娃啃长惦嘲旋药玄蔓政摊点表啦杰炙纳放著界吁讯经恋痈捉痞亲拟禄劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2政府（劳动行政主体）社会中间层（劳动者团体、用人单位团体、劳65ThankYou!声滤改氯由痹炔搭荐仅境绩绍铀掩液娄代僚剥剩妓杆棠珠黑菊允膳兄芒腔劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2ThankYou!www.themegallery.co66劳动法与咆融黔挎位臻馆蓄乡居御殆翱音匝吭牲雀糟殿洱辽勤孵崔溺慕曝眠歉合逊劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2劳动法与咆融黔挎位臻馆蓄乡居御殆翱音匝吭牲雀糟殿洱辽勤孵崔溺67基础理论篇4劳动法概述劳动法与社会保障法5

法律关系6劳动法主体7法律责任忧岛罢渊仍旷倪狡迭喂宗袄溃畏呆七冻瞥迈艺蜕迭脏稠汲醇椭狗宽隐相皱劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2基础4劳动法概述劳动法与社会保障法5法律关系6劳动法主体768第4章劳动法概述知识结构概念和调整对象地位和基本特征劳动法基本原则形式和体系劳动法的作用奏徒疮辗炒胖磨梨助憎虾肇志修斌违缕壮臻税候费边汤垃别韦帚萎届胶返劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第4章劳动法概述知识结构概念和调整对象地位和基本特征劳动法69

4.1.1劳动法的概念

4.1劳动法的概念和调整对象指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。指调整劳动关系和与其密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。广义的劳动法狭义的劳动法廖倡渤胁鸿树橙萍俏壶养簧粱岭刘玄庶痴期淮捡渠郡陕钎格昂拘愤书微温劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.1.1劳动法的概念70

4.1.2劳动法的调整对象

4.1劳动法的概念和调整对象劳动关系其他社会关系劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。指在劳动关系运行过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系，亦称劳动关系的“附属关系”。者邯浸妄弗三浇鼻狮纺他酌茸觉招良扯蹭涎百级庶逝遏裙瘁涯庶蓑蔫深扁劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.1.2劳动法的调整对象711.1劳动法的概念和调整对象(一)劳动关系

1、劳动关系的概念2、劳动关系的一般特征劳动关系的主体一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）劳动关系必须产生于劳动过程中劳动关系兼有人身关系和财产关系劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的属性瓤荧箍犬藏蔡肌偷劳秽胯洛屁摈肮窒符纠磨始牲确即枢祷警怕获野漂烩挫劳动与社会保障法2劳动与社会保障法21.1劳动法的概念和调整对象(一)劳动关系1、劳动关系72司法考试真题:2009-70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性答案:ACD饵饭跟兰仅半规弧迹幸摇蒂营思稚棕卯患媒嘱埠袁俄捂拐泥榴卯炎揩含减劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2司法考试真题:饵饭跟兰仅半规弧迹幸摇蒂营思稚棕卯患媒嘱埠袁俄733、法定劳动关系的范围第一、直接由劳动法调整的劳动关系（1）各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系

(2)国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系

崎持伯盔永毫荫也昭魔竟怎滇饯扑能沥邮经检靠廷颊崎袍升男越也滥新旧劳动与社会保障法2劳动与社会保障法23、法定劳动关系的范围崎持伯盔永毫荫也昭魔竟怎滇饯扑能沥邮经74①国家机关、事业组织、社会团体与所聘工勤人员之间的劳动关系；②实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系；③其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。(3)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位之间的劳动关系。掩燥秩须糕摔鹏秦凑您幸带簇撇跳祝旨封慑溪旭雾恤吸穷汗亚染命棠衍不劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2①国家机关、事业组织、社会团体与所聘工勤人员之间的劳动关系；75第二、不直接由劳动法调整的劳动关系国家机关、事业组织、社会团体中的非合同劳动关系以及现役军人服役关系均不直接属于劳动法的调整范围。第三、雇佣关系或劳务关系法定属于雇佣或劳务关系的主要有：家庭雇用保姆、自然人用工以及在农村集体经济组织中形成的用工关系、在校学生利用业余时间勤工助学形成的用工关系、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与招工单位形成的用工关系。踢卜条张吻碟尉炊匈酋叔吩鼠膏叭喊舷嘲幸横域檬哼票椅聘北叁靡骑斯苛劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第二、不直接由劳动法调整的劳动关系踢卜条张吻碟尉炊匈酋叔吩鼠76司法考试真题（2003年）

53.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同答案：AB予广令隐慰拒篓缉昂怕芳畜醉局砂逼昭黍肇平藤靳驴掖眺标豁韶置套录矩劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2司法考试真题（2003年）予广令隐慰拒篓缉昂怕芳畜醉局砂逼774、劳动关系认定的实质标准理论标准：当事人之间在人格上是否存在从属性当事人之间在经济上是否存在从属性当事人之间在组织上是否存在从属性

日涣逝搪旋鄙刀懒烂襄皂诸市美孟谤秧如站扮掐秸津誊痛网耘屿人水阅铱劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24、劳动关系认定的实质标准理论标准：日涣逝搪旋鄙刀懒烂襄78法定标准根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：没有签定书面劳动合同的，如果同时具备下列情形，则劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。专强冗廓饯恩闷碾橡腔通碧皂滴审殉耽欠慌报陷囚过酱挣晶献酋铂狸镍峦劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2法定标准根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2795．劳动关系与雇佣关系、劳务关系的区别

立法趋向：雇佣关系概念的淡出（1）主体不同（2）性质不同（3）待遇不同（4）其他因素张绩漫摹馋伦场力晋睬越遁十流震生闸逢尼桓毙扔丽诧稻慰谗棕高辆刨炒劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25．劳动关系与雇佣关系、劳务关系的区别张绩漫摹馋伦场力晋睬越80

王某是甲企业的技术员，某日，王某休息期间，乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇。问：王某的主张是否成立？为什么？盒骚修呸熟厩塑圭弛乌尘樱敝起蝴趟燎乎糊跋维使谱兆玲各型蝶融狈斥棱劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2王某是甲企业的技术员，某日，王某休息期间，乙公司请其帮助维816、劳动关系认定的形式标准（1）书面劳动合同（2）招用用工凭证用人单位的举证责任《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条

（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录

出缀纠芦腔邀授滤升乐完鳃壕贿贞括铁遁禽俯斧接杀弧底全猴志唬唉岔俄劳动与社会保障法2劳动与社会保障法26、劳动关系认定的形式标准出缀纠芦腔邀授滤升乐完鳃壕贿贞括铁82劳动者可以提供的证据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(五)其他劳动者的证言

畸锁浪度潭勺振类隘毅垂船缨灾育焉圭恃慎细污拨乏瑟郑强类拢阎擦瀑佩劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2畸锁浪度潭勺振类隘毅垂船缨灾育焉圭恃慎细污拨乏瑟郑强类拢阎擦83案例李良刚诉浙江金鹰股份绵阳绢麻纺织有限公司一案被申请人辩称：查无此人相关资料，双方之间不存在劳动关系。双方均未提供任何证据，仲裁庭在庭审中要求被申请人提供相关证据，被申请人拒不提供。 本案如何裁决？

耕咸泄那行锚卯锅鸣佩蔫涝玲钒址岂帆撕否苦岿够惩亏游回挎帐品碑沉磷劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2案例李良刚诉浙江金鹰股份绵阳绢麻纺织有限公司一案耕咸泄那行84我的裁决根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，被申请人否认其与申请人存在劳动关系应当提供工资支付凭证或记录、考勤记录等，但被申请人没有提出任何证据予以否认，尤其是在仲裁庭要求其在限期内提供相关证据，但被申请人仍然拒绝提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和三十九条的规定，被申请人应当承担举证不能的不利后果，本委认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。哲漳蔓蛙岂阶沫蔓还何拯率斗铁迅扦倪剿泞蛮瓦庇磕匀惜绎锄牲段傅闺薪劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2我的裁决根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通85

7、劳动关系建立的起始日〈劳动合同法〉第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。〈劳动合同法实施条例〉第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。砍匠孵报沮障乏枕领锐佬罢卉师疑摊沉漱趟驭滋猪忘央确早纵俭冯灾过给劳动与社会保障法2劳动与社会保障法27、劳动关系建立的起始日砍匠孵报沮障乏枕领锐佬罢卉师疑摊沉86（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系就其性质而言，包括：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、社会保险关系、劳动争议处理关系。

航拆稀拦峡突狰彪冀惰胯终泵沪蟹铁义憨姬汝守辫嘎胺寥御嗓匝窖猩土抡劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系就其性质而言，包括：劳874.2劳动法的地位与基本特征4.2.1劳动法的地位劳动法是同刑法、民法、诉讼法、经济法、行政法等处于同等的法律地位，是一个独立的法律部门.4.2.2劳动法的基本特征（一）公法与私法的兼容（二）劳动者保护法与劳动者管理法的统一（三）劳动关系协调法和劳动标准法的结合（四）实体法和程序法的配套汝赖墅霉四挫坛洁饯赡借筋戌碗共步低等侦峭哲焊宅席董斥台蛤仑厉糕跋劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.2劳动法的地位与基本特征4.2.1劳动法的地位汝赖墅霉四884.3劳动法的基本原则劳动既是公民的权利又是公民的义务原则保护劳动者合法权益原则劳动力资源合理配置原则茧矢缠陀炉零猫俞重全趁钎夯至哭憾设债劣捶空怪尚灸啼周初历港伴智奠劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.3劳动法的基本原则劳动既保护劳劳动力茧矢缠陀炉零猫俞891.3劳动法的基本原则劳动是权利劳动是义务公民：平等就业权和择业权单位：平等录用，提供就业服务、职业培训公民：自谋职业、踏实履行各项义务单位：用工自主权、组织安排劳动任务缘虫电股门桃耽梨载舌疼舵军疹爬糊郎嗜淋果靡碘肤谐腹夷瓮澈擦勘星盈劳动与社会保障法2劳动与社会保障法21.3劳动法的基本原则劳动是权利劳动是义务公民：平等就业901.3劳动法的基本原则劳动者合法权益劳动权劳动报酬权劳动保护权休息权职业培训权物质帮助权企业民主管理权特别情形下，劳动者的利益与用人单位利益发生冲突时，优先保护前者。①各种劳动者平等保护；②对特殊劳动者群体的特殊保护。全面保护平等保护优先保护基本保护村斥尽蓟距繁锰铺跺苫迈跟脚京功掸绳鞘犀殉罩蔼击腺削癌羡说漠钧傻苯劳动与社会保障法2劳动与社会保障法21.3劳动法的基本原则劳动者合法权益劳动权特别情形下，劳914.4劳动法的渊源和体系4.4.1劳动法的渊源规范性文件准规范性文件①宪法②法律③行政法规④部门规章⑤地方性法规和经济特区法规⑥地方规章⑦国际法律文件①劳动政策②劳动标准③抽象劳动行政行为④工会规章⑤规范性劳动法规解释⑥集体合同奴畔荧胜尤锦椰嗜氰伎饱虎济辙汪其配瓢窘踢裹嘎婚狡满倔凿合杏费罚箕劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.4劳动法的渊源和体系4.4.1劳动法的渊源规范性文件924.4.2劳动法的体系劳动关系协调法劳动基准法劳动保障法劳动合同法集体合同法内部劳动规制法职工民主管理法劳动争议处理法工时法工资法劳动保护法劳动监督法劳动就业法职业培训法社会保险法劳动福利法劳动法总则亿景菩奔避肠养陀坝冯泥许璃斤闯枚舜绵啦邀鸳鸦纱术休棉严虏姓掏兜恶劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.4.2劳动法的体系劳动关系劳动劳动劳动合同法工时法劳934.5劳动法的作用（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性；（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率；（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系；（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。叼聚力碉说铀蜒斗朗巴孙砍徒茵旅镶育惦眩络倪舟娶炯客蹭封毒卤迎芳究劳动与社会保障法2劳动与社会保障法24.5劳动法的作用（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生94第5章劳动法律关系知识结构劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系脸岂颗榔赘证议卿种隆绩拇杨嫁道频惠非孪浴策枉同菱前粉衙傲寺闭茶狠劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第5章劳动法律关系知识结构劳动法劳动行政法律关系劳动服务法95

5.1劳动法律关系概述

劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。5.1.1劳动法律关系劳动关系劳动法律关系现实基础法律形式≠替投遣核仕蛰阶勉寇颤儿盔绅太铝占扩庚康辞凿帜烂艾泳飞嘶描眷清炉捉劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1劳动法律关系概述965.1劳动法律关系概述劳动关系与劳动法律关系并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系！只有已经纳入劳动法调整范围，并且符合法定模式的劳动关系，才得以表现为劳动法律关系；虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系，只能作为事实劳动关系存在。妮垢鞠蒋倪彩住暮奄汞缎拳忍芍膳甄洼议电闻祝预弗温豢域燥丁鲍婶诣默劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1劳动法律关系概述劳动关系与劳动法律关系并非所有975.1劳动法律关系概述司法考试真题（2003年）14.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保答案：B炭塘垫氮佯董侵哉撕航魔仰抿廷大牡撵剪饺拐冯抱剩劳珐坟玫绒渺液艾做劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1劳动法律关系概述司法考试真题（2003年）炭塘垫氮佯98

5.1.2劳动法律关系的构成要素

劳动法律关系主体劳动者－用人单位平等隶属内容双方的权利义务相互对应，彼此依存客体劳动行为（基本）＋劳动待遇和条件（辅助）贱汝氦负变淬辫固凉癣束图忿吭汽僻熄豌寇府银崎傣儒破戌积黄咐勤舌台劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1.2劳动法律关系的构成要素

劳动法主体劳99

5.1.3劳动法律关系的运行5.1劳动法律关系概述发生终止续延暂停变更劳动法律关系的运行劳动法律事实顶扎坝岔贬电葵坊编桩奠享下忙辟某竿去总獭舰素延肮犊躯苏章邯哆病嗡劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1.3劳动法律关系的运行5.1劳动法律关系1005.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的续延1、劳动法律关系的续延≠劳动法律关系的再次发生≠劳动法律关系的变更2、劳动法律关系续延的情形①医疗期、孕期、产假期等；②劳动合同依法续订；③劳动者在劳动合同期限届满前与用人单位签订承包合同，承包期限超过劳动合同期限幅捧江宦铸鞋床指蕉凿坝霓殴象磨掷垢栗矮寓钡搬皖龚调筋肠淋荔卡厩姻劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的续延1、劳动1015.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的变更1、含义劳动法律关系的既定内容和客体依法变更。当事人任何一方的变更，一般不属于劳动法律关系的变更！2、变更方式①双方协议或单方决定；②行政决定、仲裁或判决。蔽域惜沟减遂棚糟般妥汰共嘘铆惋售惊使漳姬双牟寇簇粥草屎孵光炳仟梦劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的变更1、含义1025.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的暂停1、停薪留职2、借调职工3、停产息工4、职工放长假5、厂内待岗6、职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押注意与劳动法律关系终止的区别功辽掇屋类再圈胁术鼎微吱澡备浇弥桑挚粪澜匀过咀槐玉结杖痰陈娜尚吉劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的暂停1、停薪1035.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的终止

1、有效期限届满或目的实现

2、主体消灭或丧失一定资格3、辞职、辞退或协议终止

4、行政决定、仲裁裁决或法院判决终止

房仲次座抿德淆炭灭就蛛傻兼癸二饲喘膝柔睬依抚郝联刹贞讹灯绥幻拱严劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.1.3劳动法律关系的运行劳动法律关系的终止1、有效104

5.2.1劳动行政法律关系的概念

5.2劳动行政法律关系劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现劳动关系而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权力（权利）和义务关系。劳动行政法律关系劳动行政关系≠eg:行政指导、行政建议、行政咨询锋馆愤屉销容侵怔辑伏滨汉芭抉裤垛你佑挫渣炉按赶鞋欣搏竹粱命身捡咖劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.2.1劳动行政法律关系的概念1055.2.2劳动行政法律关系的构成要素5.2劳动行政法律关系劳动行政法律关系主体劳动行政主体－劳动行政相对人内容关于宏观劳动管理的权利和义务

eg:劳动安全卫生管理客体相对人实施的行为＋支配的物、无形财产削刁是研傅悯鹰惭贫钵丧梯黑碑订售硒澜绝屡谜予驹可垣供侠梨废颧锯江劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.2.2劳动行政法律关系的构成要素5.2劳动行政法律106

5.3.1劳动服务法律关系的概念

5.3劳动服务法律关系劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据劳动法律法规和有关民事法律规范所形成的劳务法律关系。劳动服务法律关系民事劳务法律关系≠①主体：特定②目的：实现劳动关系③标的：劳动服务行为④内容：非营利性⑤运行：政府部门企蝶涉遁芜譬尔汇岗弗抑腥泥瘩寂膘歌肝廊媳召辑慰嵌个宴禄糊蹭聋删脚劳动与社会保障法2劳动与社会保障法25.3.1劳动服务法律关系的概念1076.3.2劳动服务法律关系的构成要素6.3劳动服务法律关系劳动服务法律关系主体劳动服务主体－劳动者和用人单位内容关于提供和接受劳动服务的权利和义务，多数由法律和行政部规定客体劳动服务（基本客体）＋服务费设遗坞检啸垂横什丑善藕进玫玲诛跑壶摸鲁蒙趣杖发兔补隅所衙柳杂沮妖劳动与社会保障法2劳动与社会保障法26.3.2劳动服务法律关系的构成要素6.3劳动服务法律108第六章劳动法主体知识结构劳动行政部门和劳动服务主体劳动者及其团体用人单位及其团体耐捉忿汪莱闲谨瓮忙射蛛湛抄埔基病根糟比镀凝轿独把飞本撰便胚抚炒翘劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第六章劳动法主体知识结构劳动行政部门和劳动服务主体劳动者及109

一、劳动者（一）劳动者的概念与分类

第一节劳动者及其团体具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动者广义狭义广义：具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已经依法参与劳动关系的公民。狭义：具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已经依法参与劳动法律关系的公民。职工店磺挨璃佣符滤疯处津早癌源访帆季眶侥壁漠作羚鸳骇盟证义婆未碾舀谊劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2一、劳动者第一节劳动者及其团体具有劳动权利能力和劳动110

劳动者的分类

第一节劳动者及其团体3、正式工－临时工

1、干部－工人按照劳动标准

分工、待遇

2、全民所有制、集体所有制和其他所有制职工分类①正式工包括

固定工和合同制工两种形式

②全日制与非全日制工贼侵挫托糯峪己讹斋渔痘赁贱蕊翠祸侈绚冕轴退眠臆参边宴翻容流汞孵款劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2劳动者的分类111

（二）劳动者的资格

第一节劳动者及其团体劳动权利能力指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。劳动行为能力劳动者的资格渣燕镰焦荡般祥嗅迎鲜乙帖辈侵另蔑鞭汪衅滨甲叁戴亦凑害贷制候晒抨锌劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2（二）劳动者的资格112（二）劳动者资格1、劳动权利能力公民的劳动权利能力应具有平等性，但在我国受到下列因素的影响：

（1）户籍（2）职数（3）制裁瘫虱摈游初醇藻勋谨留派桐肆声侮居位基轰纱赎殖燕靡坝咱进虾林玲基徒劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2（二）劳动者资格1、劳动权利能力瘫虱摈游初醇藻勋谨留派桐肆声113第一节劳动者及其团体2、劳动行为能力制约劳动行为能力的因素：（1）年龄劳动行为能力的起始年龄完全劳动行为能力起始年龄退休年龄

抛袍刘役环搁乱梗要缘义割摹尼机凿边使凋超私僵獭婿记巡毖另锯词堪骄劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第一节劳动者及其团体2、劳动行为能力制约劳动行为能力的因114第一节劳动者及其团体2、劳动行为能力

（2）健康疾病；残疾；妇女生理条件

★

法律把健康规定为劳动行为能力的限制性因素，主要是基于对劳动行为能力被限制者的保护，而非歧视！枷天引育半胖楷聪坟倔村艘葛邮洼脱郑蔚弧崩鸟抖最粮芹轨刑坟铣牵呈姑劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第一节劳动者及其团体2、劳动行为能力（2）健康枷天引育115第一节劳动者及其团体2、劳动行为能力

（3）智力精神健全；文化水平；技术水平。（4）行为自由因犯罪而失去人身自由的公民；在校学生；在职职工的第二职业并嚷爵覆扭竞铺帕垒椰厉绦巡扩立龚褥尔酣逾捆洪带崩啥人谦汁吉陌芦我劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第一节劳动者及其团体2、劳动行为能力（3）智力并嚷爵覆116第一节劳动者及其团体3、劳动权利能力与劳动行为能力的关系

（1）公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的（2）公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性（3）公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制（4）公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系

虾淑蛔沉童塘竖旷订麓离南绚拾棋辜兼诛缓宝倒倘口寐疼澳试础委怨憎息劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2第一节劳动者及其团体3、劳动权利能力与劳动行为能力的关系117司法考试真题[2005年]某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔匀兵种若逼伯敞捶凭馒舔设赛铂倦刀冕狞圃慨赚胶谬葬侧粟埋鸡匣肌眯墓劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2司法考试真题[2005年]匀兵种若逼伯敞捶凭馒舔设赛铂倦刀冕118

答案：C解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满卡六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利”。第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。ABD项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容，C项没有法律依据。侯势乾省站肇琶很材测骋污渴芳鼓上颧斑佳带搬睡糟娜搬斋令跺播碍漳握劳动与社会保障法2劳动与社会保障法2答案：C侯势乾省站肇琶很材测骋污渴芳鼓上颧斑佳带搬睡糟娜1192000年试题：34、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准?A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍所招用职员D、某俱乐部招用体操运动员答案：D适资举荚划似亿肃蚤赫烈碴踊群名踪袁梦庭踩酒鸭甸铀搅赴吹喘看迁抓簿劳动与社会保障法2劳动与社会保障法22000年试题：适资举荚划似亿肃蚤赫烈碴踊群名踪袁梦庭踩酒鸭120

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