2023年年综合部工作总结和2023年工作计划

201*年综合部工作总结和2023年工作计划201*年综合部工作总结和2023年工作规划

综合部是公司总经理室直接领导下的综合治理部门，是承上启下，沟通内外，协调左右，联系四周八方的枢纽，综合部的工作也是千头万绪，有文书处理，档案治理，人事治理，薪资治理，选购治理等等。综合部人员虽然很少，但却分工不分家，在工作上相互鼓舞，相互学习。过去的一年，综合部在公司领导的关怀和帮忙下，在部门员工的不懈努力下，在各部门相互帮助下，各项工作有了进一步的进展，为19年工作奠定了根底，制造了良好的条件。为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2023年工作总结汇报如下。

一、完善内局部工，明确工作内容。

搞好团结是综合部开展一切工作的保证。我们是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到公司的形象。特殊是我们担当的任务都比拟繁杂琐碎，在很多事情上不仅需要个人具有独挡一面开展工作的力量，更多的时候要靠集体的力气、集体的才智共同协作。18年综合部人员变动频繁，在交接工作上以不影响公司正常工作为目的，严格按部门交接程序办理，老员工能毫无保存的教、帮、带，使新员工以最快的速度把握其工作要领。部门内部工作主要分为两大块：一是工程合同的治理，公司证照的治理、年检，资质证书的维护，各类职称证书的保管、注册、变更和连续教育，安排员工参与各类培训、考试，办理员工的入职离职相关手续；二是印章的保管，物品的选购和治理，公司各类活动的组织，员工福利的发放，安排一年一次的体检，民工生活费的发放，公司日常合同的治理，以及公司的形象工程：比方大的方面：质量体系认证复审，江苏省企业信用治理贯标证书、江苏省民营科技企业证书办理，学问产权专利证书的申请，小的方面：宿舍、办公区的环境检查、板报的编制。综合部人员在详细工作上虽然分工不同，但是能相互协作，有条不紊。

二、连续完善各项治理制度，强化内部治理。

总结往年的工作阅历，找出缺乏，连续修订完善公司内部制度。如编制了厂区内员工家属进出治理规定、厂区禁烟制度，依据新法律法规完善了员工手册等，并下发执行。

三、严格执行综合部各项治理流程，加强对公司各种物品的标准治理，严格掌握部门费用使用，标准工作程序，保证各项工作的顺当开展。

2023年，在连续做好以上工作的同时，还要有目标有重点的加强以下工作：

一、做好综合协调工作。

综合协调工作是综合部需要做的一项根底性工作。它对于理顺各种关系，增加公司的分散力，保证领导能腾出更多的时间、集中精力抓大事，具有现实意义。在平常的工作中，部门与部门之间、同事与同事之间难免会有一些嗑磕碰碰，我们需要在引导上下功夫，开诚布公，相互沟通，削减误会，求大同，存小异。在公司内形成一种好的风气，做到不利于团结的话不说，不利于工作的话不说，不利于公司进展的话不说。

二、加大行政治理力度。不断完善治理制度，在执行力不够的状况下依靠检查机制，奖罚清楚。

有罚相应的就有嘉奖，在目前的制度上进一步完善，让员工的思维不仅仅是停留在不犯错上，而是在遵守公司各项规定、各项职责的同时主动思索如何能做的更好，塑造一种向上的、正确积极的工作生活气氛。

三、公司正式员工自201*年开头实行产量考核工资，并通过三年的逐步完善使工资制度走上正轨。

在此考核制度根底上，着手进展完善公司民工的绩效考核体系，并持之以恒地贯彻和运行。

四、安全大于一切。

18年在我们身边发生的安全事故给我们松弛的意识又敲响了警钟。综合部将协作各部门，增加安全培训教育课程。连续加强对工地的检查，最大可能的削减事故的发生。

四、人才制度的建立。在公司内部培育人才的同时，引进外部高素养的人才。提高公司的整体工作力量。