优秀个人求职简历的标准介绍

优秀个人求职简历的标准介绍应聘简历是求职面试环节中的重中之重，决对不行出现什么差错。今日我给大家介绍的是优秀个人求职简历的标准，大家一起来看看吧。

个人求职简历的标准

1、要认真检查已成文的个人简历，肯定不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的伴侣帮你审查一遍，由于别人比你自己更简单检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采纳常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，假如你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必需突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经受和阅历绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使聘请者在30秒之内，即可推断出你的价值，并且打算是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，由于聘请人没有时间或者不情愿花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你胜利的几率将大大降低。

7、要尽量供应个人简历中提到的业绩和力量的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。肯定要记住是复印件，千万不要寄原件给聘请单位，以防丢失。

8、肯定要用乐观的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经受，说谎永久是卑鄙的，没有哪个公司会喜爱说谎的员工，但也没有必要写出全部你真实的经受。对你求职不利的经受你可忽视不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清晰，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经受挨次应当从现在开头倒过去叙诉，这样可使聘请单位在最短的时间内了解你最近的经受。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有制造性，使阅读者能产生很强的阅读爱好。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

写好简历的基本学问

1.用Google搜寻简历，我们得到的是......

假如我们用Google搜寻简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。比如说有照片、有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。我为什么要说这个呢?其实这个东西可以从侧面说明我们在国内，受到关于简历的训练是偏少的。假如我们用Google随便搜寻出来的，所谓的简历模板或者样式几乎是全错的，说明其实我们还有很长一段路要走。

在这方面我会推举大家用西方的简历，就是英文的简历模板，为什么要用英文的简历模板呢?由于简历这个东西原来英美资本主义他们进展出来的东西，所以西方国家对于简历的使用，以及它的一些基本要求，有着比较清楚地熟悉。所以国内假如还是处于刚才提到的那样的水平的话，直接用英美国家的简历模板，我们也能得到一份好的简历。

2.我们收到的问题

刚才提到我们有收到各种同学提出的疑问，其中包括用什么字体、要不要贴照片、要不要写民族身高体重，甚至有问要不要写，LOL等级等等。当然我们也有一些比较难的问题：比如，要不要写自我介绍以及要写几行?假如学校不是很好，是不是要把训练背景放到最终?在学校的社团经受要写到哪里，占比多少比较好?爱好比较特别会不会起到反效果?今日这篇文章不会逐一地跟大家介绍一些东西，但是假如大家跟着步骤去走总不会错，请大家记住这个。

3.抱负很丰满，现实很骨感

我们把简历发到公司后，可能这个简历精雕细琢，改了很多遍，我们盼望HR收到简历后会想：难得收到这样一份简历，该把他放到一个什么样的岗位呢?但是抱负很丰满，现实很骨感。一般来说，HR是不会这样干活的。他们一般在收到简历之后会想：这个人是不是不符合某些条件，那就不必再往下看了。或是假如这个人似乎还可以，他也会担忧：假如我让这个人过了，老板会不会质疑我的打算?让他在老板面前的形象大打折扣。所以在简历被投递后其实会遇到许多波折。其实简历是让HR或公司在快速筛选的过程不要把你筛掉，要把自己一些基本的但是很重要的力量和经受，尽快地体现出来，让自己的简历留在面试的库里面，这是我们设计简历里面一个很重要的目的。

求职简历写作技巧

简历包括标题和正文两部分。

标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。

1.个人基本状况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

2.训练背景，经受：包括学历，所学专业等受训练状况。将自己在高校期间主修课程，专业特长写清晰。对没有和缺乏工作阅历的应届毕业生来说，受训练的程度是极其重要的。对于一些专业性职业训练的人，应重点提出来，由于有专业特长对公司有很大的吸引力。

3.工作经受：包括职务，职责，业绩，假如工作经受丰富，而且成果显著，这对自己有很大关心。对于应届毕业生来说，可以写一些.实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参与过的.实践活动写进来。

4.个人特长：包括语言表达力量，工作力量，专业力量等。这部分可以带上自己的证书。

5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作力量，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

好简历五大特征：

1、简洁、清爽、明白、用数据体现业绩。

简历的排版、设计要做到清爽、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断力量。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清楚地了解你的经受，同时，对于之前的工作经受、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危急状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作阅历”。撰写完毕，要认真检查，不要有错字、别字、标点符号断句精确     ，便利阅读。

2、明确职业定位、职业目标，展现核心力量。

求职者要特别明确自己将来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出具体调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经受等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行认真阅读，并将自己在学历、阅历、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特别技能与训练、成就等经受，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出力量和业绩，展现自己的才能。

3、简历重点突出、经受引人注目。

求职者的工作经受、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经受要写详尽、清楚。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要仔细讨论。有无工作阅历的人简历突出的重点是不相同的。在职人士肯定要突出职场经受、工作阅历与比较优势及训练背景、荣誉、特别技能和成就;而应届高校生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团阅历、所获荣誉、特别技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

4、简历形式突出，个性品行跃然纸上。

简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司详细某一职位感爱好，同时要简洁介绍自己的学历背景和工作阅历，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在扫瞄简历时，能够快速了解你，同时简单记住你的优势及对职业生涯的思索和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、爱好爱好等方面时，要展现出自信、诚恳的个性;清楚的工作思路、稳健的工作作风等品行，这些都是企业HR最感爱好和最想了解的。

5、简历强化将来目标，流露求职意向。

求职者的个人进展目标和职业生涯规划是否与将来企业进展趋势相符?这是企业在聘请时特别关注的地方。大企业都注意求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时假如你对将来公司有信念、对所从事的职位很有爱好，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。

好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注意简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前肯定要有明