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文档简介

制度名公司管理人员录取方法电子文件编码GLZD036页码1-1第一条目的本方法合用于本公司招骋录取管理人员，目的是选骋更好的管理人材。第二条考试方法考试分笔试和面试两种。笔试合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条任职检查和体检能否正式聘任，还要经对应聘者过去任职状况检查和体检后决定。任职调查依据另项规定进行。体检由公司指定医院代为负责。第四条考试时间笔试两小时，面试两小时。各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，附加考察应聘者的毅力和韧性。第五条笔试内容因各部门详细管理对象不一样，笔试内容应有所重视。一般包含以下5个方面：应聘部门所需的专业知识；应聘部门所需要的详细业务能力；领导能力和协调能力；对公司经营目标和战略的理解；职业素质和职业意识。第六条面试内容面试查核的主要内容主假如管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。第七条录取决议在参照笔试和面试成绩的基础上，最后的录取建议应由用人部门主管提出，报总经理批准后决定录取。签发人责任人署名

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