员工任免及调配制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工任免及调配制度目录：1、员工任免及调配制度2、员工守则包含所有制度员工任免及调配制度总则为规范公司人力资源管理，科学、合理地配置公司人力资源，加强员工队伍建设，依据相关法律，结合本公司实际，制定本制度。公司重视人员价值，任免中实行能者上、平者让、庸者下的原则。公司鼓励员工敬业、创新、融入团队精神，并为能力出众的员工提供晋升和发展的机会。公司坚持公开、公平、公正的原则，将适合的员工调整到合适的工作岗位。本制度中的任免只表述总部及以下的权限和流程。第一章人事任免任免采用直接任免和竞聘任免两种程序。直接任免即按照任免权限进行任免；竞聘任免即通过竞聘的方式后进行任免。任免权限。总部各办专员、各子公司副总经理及相当于副职的任免由总部发文进行任免，并报董事会备案；子公司部长及以下干部的任免由各子公司发文进行任免，并报总部备案。各级干部任免须由各级班子集体讨论，所发任免文件必须由总裁或总经理签发。被任命人员应填写干部任命表（见附件一），并装入个人档案。总部人力资源办是任免的承办单位和监督单位，各子公司的厂务部（办公室）是本级任免的承办者。第二章人员调配人员调配必须保证在定编定员不超编的前提下进行。子公司间人员调配由总部人力资源办管控；各子公司内部人员调配由各子公司管控，并报总部人力资源办备案。员工调配按流程操作。子公司间人员调配，见附件二《子公司间员工调配流程》和附件三《子公司间人员调配单》；公司内部调配见附件四《公司内部员工调配流程》和附件五《公司内部人员调配单》。第三章罚则本制度的执行列入各级考核。违反子公司间员工调配流程及规定的，对各当事公司人力资源主管及公司分管领导给予一次扣除10%的当月考核奖励，并对调配作无效处理。子公司内部人员调动不按流程操作或不上报备案的，对子公司人力资源主管一次扣除8%的当月考核奖励。对违反流程及规定的事实，由总部人力资源办核查确认，报分管副总裁认定鉴定，交由计考办监督执行扣考核奖励。第四章附则本制度的解释权在总部人力资源办。各子公司对内部人员调动流程和表单可根据实际情况进行调整，另行发文规定，并报人力资源办备案。人力资源办二0一0年十月五日

附件一公司干部任命表姓名性别出身年月籍贯最高学历职称原岗位调任岗位主要工作经历已接受培训任命形式□直接任命□竞聘任命批准任命文件批准任命日期附件二

附件三子公司间人员调配单员工姓名调动日期原任公司调任公司部门部门岗位岗位调动交接手续原公司工作移交□1、文件移交□2、物品移交□3、待办事宜如有需要，可另附清单原工资情况现发放至月日，详细参见近三个月工资单明细（由工资结算人员提供，作为该表单附件）部门确认总经理确认调入公司工作移交□1、文件移交□2、物品移交□3、待办事宜新岗位考察期□无□有，考察期自年月日至年月日，共计天。工资是否调整□否□是，调整工资为，自月日发放。部门确认总经理确认人力资源办确认保险调整工资调整确认考察期确认此表填写完成后一式两份，人力资源办存档一份，调入公司厂部部/办公室一份附件四

附件五公司内部人员调配单员工姓名调动日期调出部门调入部门岗位岗位调动交接手续原部门工作移交□1、文件移交□2、物品移交□3、待办事宜如有需要，可另附清单原工资情况现发放至月日，详细参见最近三个月工资单明细（由工资结算人员提供，作为该表单附件）部门确认日期调入部门工作移交□1、文件移交□2、物品移交□3、待办事宜新岗位考察期□无□有，考察期自年月日至年月日，共计天。工资是否调整□否□是，调整工资为，自发放。部门确认日期办公室/厂务部工资调整确认考察期确认精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档第一章总则目的：为了维护企业正常生产秩序，使厂部在企业管理方面更加科学化、规范化、制度化，并提升企业的管理水平以及严肃厂规厂纪，特参照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定制定本守则。适用范围：本守则适用于公司厂部全体员工，请仔细阅读并认真自觉遵守。权责：本守则由厂长、行政、车间主任负责监督实施。第二章规章制度员工行为准则员工应自觉遵守公司一切规章制度，按时上、下班,不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事,服从工作安排，尽其所能完成各项工作任务。员工应尽忠职守，努力工作，不得泄露技术机密和商业秘密。员工应公私分明，相互尊重，诚恳相处，不得挑衅生事，打架斗殴。员工对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理，遇有与其他部门相关之事项应互相协商，切取最佳方案。员工应维护公司的形象和利益，不得对外擅用公司名义。员工未经许可，不得兼任公司以外其他职务。员工对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。员工平日言行应诚实廉洁，不得有损害公司名誉之行为。员工不得借职务之便利，为自己或他人牟利。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任，公司依情节之轻重予以处理。员工应遵守国家法律、法规以及公司的各项规章制度和操作规范，并自觉维护制度的严肃性。发生危及个人和公司财物安全事故时，员工应及时向上级报告，并采取一切措施，减少公司财产和员工的损失。员工必须高度集中精力,认真负责地按照工艺操作规程进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物,如有违反,员工要承担经济赔偿责任,直至解除劳动合同.员工应保管好公司发给个人的用品及文件资料，并于离职前将用品及资料交还行政部。员工聘用新进员工应先办理下列手续：上班当日交身份证原件、1寸照片2张及相关资格证书、健康、学历证明复印件等。员工所提供的各类证件必须合法有效，并于上班一个月内签定劳动合同。公司的人员招聘及录用符合国家或地方上相关法律法规及政策。新进员工经试用合格方可正式聘用，其试用期限按合同法有关年限规定,执行1～6个月试用期,试用期间能力欠佳或表现不良者，可解除劳动关系，公司不需支付任何经济补偿金。新进员工于试用开始，工作时间未满三日而自动辞职者，公司不予支付其薪资。公司新进员工试用期满，经考评合格后予以转正，享受正式员工待遇。劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可续签劳动合同。本公司员工所有和工作有关的个人情况发生变化应及时通知行政人事部。家庭住址的变更家庭内部情况的变更（结婚、生育、离婚、死亡等）进行通过的考试项目及各类学历或培训的证明女员工的妊娠、预产期劳动能力的变化员工离职手续办理转正员工辞职需提前30天（试用期内的员工，须提前3天）提交辞职申请报告，并注明最后工作日，由组长、车间主任、仓库管理员、厂长签字后，交于厂部人事部，离职工资于隔月15日发放。员工未按规定提前申请而擅自离职，应赔偿对公司造成的损失，承担违约责任。公司将扣除其保险费,并按违约天数扣除相应的薪资.员工辞职需提前递交书面申请，离职时根据《员工离职单》，办理移交手续，移交包括办公用品、工作服、劳保用品、钥匙、文件资料、工具等公司物品，并交接好相关工作。人事部根据员工确切离职日期，办理退工手续。遗失或损坏的物品将按照原价予以扣款。否则公司有权不予进行离职结算.自动离职或被公司解除劳动关系的员工均应根据《员工离职单》办理相关手续。劳动报酬发放厂部每月15日前发放上月工资。公司为每位员工的工资保密，员工要对自己的工资收入情况严格保密，不得相互打听议论；员工对自己工资有疑意时，应在发工资后两日内及时询问行政部；员工领取工资时，应自觉排队等候，并出示本人胸卡。考勤制度工作时间：每日实行8小时工作制；员工必须按时上下班，并且必须提前5分钟上岗，由行政负责进行考勤及当日工作安排。每日早上考勤时，若一次未准时参加，给以警告，第二次再次违反，扣除5元/次。若超过8：25分到公司，根据迟到时间，按照《考勤规定》处理。请假必须到行政部领取请假条，由组长、车间主任、厂长签字认可后，方可请假，否则视为旷工；不得有迟到、旷工、早退现象，否则依《考勤规定》处理；未尽事宜，详见《考勤规定》。劳保用品及工具管理制度工作服及劳保鞋新员工上班一个月，发放一套工作服，一顶帽子（视岗位发放）。上班满两个月，发第二套工作服。冬装最多领取2套，夏装最多领取2套，帽子最多1顶，不得多领。工作时间内，必须穿戴相应的劳保用品，并佩戴胸卡上岗。工作服穿着及保管以1年为限，若有丢失或损坏需重新领取者，按40元/件扣款。领用超过1年，工作服有损坏者，应由本人写明原因，交行政部核实后以旧换新。领用工作服时，需到行政部填写《工作服领用申请单》，由行政部核实后，方可进行领用。穿着工作服即代表本公司之精神，全厂员工必须穿着工作服上班，并保持工作服的干净整洁。休息时间可免穿着；严禁穿出厂外（特殊情况除外）。所有离职人员办理离职手续时必须将公司配发的工作服、劳保鞋清洗干净后退还仓库，若未清洗干净或丢失，将进行相应的扣款；若领用时间未满1年而离职者，工作服、劳保鞋将进行相应的折旧扣款。扣款标准为冬装40元/件、夏装20元/件、劳保鞋60元/双。其它劳保用品及劳动工具和仓库管理制度手套每月1日每人发2双纱手套，帆布手套视工作岗位发放，每月15日每人发2双纱手套（电焊工略有不同）。若实际工作使用中耗损较为严重，经车间主任申请，仓管可根据情况另行发放。手套及口罩必须以旧换新，旧手套及口罩未交还仓库，则不得领取新的手套及口罩。使用冲击钻、50枪等电动工具和电焊等情况下，必须到仓库领取防护眼镜。从事2米以上的登高作业，必须到仓库领取安全头盔和安全带。擦洗模具手套、口罩及其它劳保用品必须节约使用，不得随意乱丢或故意损坏，否则将按原价赔偿。借用劳动工具时必须签字，并于下班时及时归还，若逾期不还，将扣款10元/次；若因违章或野蛮使用将工具损坏或丢失，将按原价赔偿。员工离职时必须将所有领用的工具退还仓库，若有丢失，将按原价赔偿。G非涂料车间员工不得随意到涂料车间拿工具,更不准随便进入涂料实验室,确因工作急需借用者,应履行相关手续,经涂料车间负责人允许后方可借用,违者将扣款50元/次.H所有员工必须遵守《仓库管理制度》，若有违反将按相关条款执行扣款。宿舍管理制度住宿员工应服从行政部统一安排，不得多占床位、柜子、桌子、凳子。住宿员工不准擅自留宿外来人员，家属探亲，必须到行政部审批，探亲期满（每次探亲不得超过一周，全年最长不超过一个月），不再安排住宿。严禁私拉电线、改装电路，新装插座，严禁使用电炉等大功率电器具。必须按时熄灯（最迟不超过晚上10点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。宿舍走郎、楼梯或其他区域，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。必须按照值日表进行值日，将卫生区域清理干净。各住宿人员自觉保持宿舍及公共区域干净整洁，不随意吐痰、乱扔垃圾等。未尽事宜，详见《员工宿舍管理条例》。员工就餐制度未到开饭时间，不得提前到餐厅就餐，否则视为早退。就餐时必须排队盛饭，不得随意插队或拥挤，扰乱秩序。就餐时应先将卡片递给食堂工作人员，方可盛饭。员工不得随意进入食堂操作间，妨碍食堂工作人员工作。饭前饭后应保持碗筷卫生，不得随意乱丢乱放碗筷。饭前饭后应保持桌面和地面整洁，不得随意乱丢剩菜，一经发现扣款10元/次。员工在盛饭时饭量视个人情况而定，不得浪费；饭后剩菜倒入垃圾桶，碗筷自行清洗。员工就餐时不准带餐给工厂以外的人员食用，一经发现扣款10元/次。未尽事宜,详见《员工就餐规定》9.安全生产企业安全生产工作由安全干部全面负责，生产主任进行分管，并建立安全生产责任制、目标考核制和事故责任追究制,对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究相关责任人的有关责任，并予以必要的经济处罚或行政处分，直至解除劳动合同关系，公司不需支付任何经济赔偿金。员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品、设备及消防设施，不准违章指挥，不准违章作业。违者将给予必要的经济处罚或行政处分。加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，定期进行安全检查，发现事故隐患，立即查找原因并采取整改措施。未尽事宜，详见《安全生产管理制度》。 10.担负门卫值班者，必须严格遵守《门卫管理制度》，认真履行门卫职责，确保公司财产安全。第三章奖惩制度奖惩分类：奖励：分为嘉奖、记功、记大功、奖励或晋级处罚：分为警告、记过、记大过、解除合同奖励原则：属下列情况之一者，给予嘉奖（奖金10～100元不等）：责任区域卫生清理最好者；做好人好事被公布者；工作效率及质量考核较为优秀者；发现生产或安全问题积极上报者。属下列情况之一者，给予记功（奖金50～100元不等）：对生产技术或管理制度建议改进者，经采纳卓有成效者；节约物料或修旧利废卓有成效者；遇火灾或其它事故，勇于负责处理得当者；有其他较大功绩者。属下列情况之一者，给予记大功（奖金100～1000元不等）：遇意外事件或灾变，奋不顾身，减少公司财产损失者；维护公司重大利益及员工安全，避免重大损失者；有其他重大功绩者。属下列情况之一者，给予晋级或颁发奖金：通过技术改善或研究发明，对公司确有贡献者，晋级或颁发奖金；服务5年，各方面考核优秀，从未违反公司规章制度者，晋级或颁发奖金；一年内记大功满两次以上者，晋级或颁发奖金；对公司业务有特殊贡献，足以为公司表彰者，晋级或颁发奖金；有特殊重大功绩者，晋级或颁发奖金。处罚原则属下列情况之一者，给予警告处分，并予以5～50元不等的经济处罚：未按规定佩戴胸卡，扣除5元/次；在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、吃东西等影响工作者；工作时间消极怠工，串岗与他人闲聊听MP3，吹口哨、玩手机等；在工作时间无正当理由擅离工作岗位者；工作时间睡觉者；不服从干部安排，无理顶撞者；会议多次宣导的事项，不予重视，仍予违反者；责任区域卫生清理不到位或门窗、灯未关闭私自下班者；未按规定分类存放生产垃圾和生活垃圾者；随意丢弃果皮、纸屑、烟蒂或随地吐痰者；在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂者；物料堆放在斑马线上、配电房门前、消防器材前，堵塞消防通道者；丢失或损坏公司物品者，按照实物价值给予相应处罚；产品、配件及其它物品随意丢弃，未按规定放置者；私自改装机台、调动机台参数者；未经批准，私自停线或调动工作岗位者；下班时未向领班报告，私自下班者；因违规操作或工作疏忽造成设备异常者；不留工厂以外人员在厂区内随意走动、逗留，如有发现，违者扣除10元；自行车、摩托车必须按规定地点存放，违者扣除10元；厂区内禁止吸烟或乱扔烟蒂（违者每次扣除10元，班组长以上干部每次扣除20元）；不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木；违反公司相关规章制度，情节较轻者，依规定予以相应扣款。属下列情况之一者，给予记过处分，并予以50～100元不等的经济处罚：职工翻爬工厂围墙或窗户，扣除50元/次；因疏忽导致设备或物品材料遭受损失或伤及他人者；未按规定佩戴安全防护设施，经教育仍不改者；违反公司相关规章制度，情节较严重者，依规定予以相应扣款。属下列情况之一者，给予记大过处分，并予以100～200元不等的经济处罚：遗失公司之重要文件和价值200元以上的机件、物件及工具者；借故请事假、病假、公假往他处工作或未经许可在外兼职者；对公司物资材料隐匿不报者；对上级人员有关职务上的查询，故意隐瞒或报告不实者；工作时间内擅自离岗外出，违者每次扣除200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计；非经上级同意，擅自操作机器、车辆、仪器者（如导致损坏者，要给予相应的经济赔偿）。属下列情况之一者，按照相关法律规定给付赔偿金，并解除劳动合同关系：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由